РДВ - Волгоград

Реклама - публикация на правах рекламы. ** По мнению работодателя, кандидату, обладающему указанными в объявлении характеристиками, данная вакансия будет наиболее интересна. Наличие у него этих характеристик не является обязательным требованием. ГОРЯЧАЯ ПОРА: ПОИСК РАБОТЫ ОСЕНЬЮ (Окончание на стр.8) RDW.RU Р А Б О Т А Д Л Я В А С . Р Ф Еженедельная газета объявлений ТЕЛЕФОН РЕДАКЦИИ (8442) 45-91-75 ВОЛГОГРАДСКИЙ ВЫПУСК №35 (1200) 16 сентября 2019 года, понедельник RABOTA.RU 1 2 + Откладывают на потом Распространенная ситуация, когда сотрудник и хочет, и не хочет уволь- няться. Есть минусы, которые оче- видны для него на нынешнем месте, но есть и плюсы, которые пока держат. Далеко не всегда сделать решающий шаг и сжечь мосты про- сто. Сотрудник оказывается перед дилеммой выбора и неосознанно оттягивает принятие решения. Лето к этому располагает: отпуска, дачи, поездки за город на шашлыки, вече- ра с друзьями. В это время приорите- ты можно сместить и оставить рас- сылку резюме и просмотр вакансий на потом. Потом – это осень. Когда она приходит, те, кто сомневался, наконец, решаются: оставаться или уходить. Погодные условия «Почему из всех времен года во- время наступает только осень?» – в этой фразе есть правда, так ведь? Большинство россиян любит лето, но оно заканчивается и наступает Замечено, что рынок труда оживляется осенью: количе- ство вакансий возрастает; количество сотрудников, откладывавших увольнение и, наконец, решившихся на перемены, увеличивается. Работодатель и соискатель открыва- ют сезон охоты друг на друга. Но по- чему именно осенью? И как работа- ет эта тенденция в разных городах и разных профессиональных областях? После летнего затишья Любимое время года большинства россиян закончилось. Но в при- ходе осени есть как минимум один весомый плюс, важный для всех со- искателей и работодателей, – рынок труда оживает. Возможно, перемены на рынке с началом осени особенно заметны из-за того, что лето традиционно считают «мертвым» сезоном для по- иска новой работы и поиска новых кандидатов. Руководство в отпусках, в их отсутствие в компанию, как правило, не принимают ключевых сотрудников. Потенциальные соис- катели тоже предпочитают наслаж- даться теплом и солнцем, а не искать новую работу. По разным причинам и та, и другая стороны откладывали поиски до осени. «Сейчас у меня пассивный поиск работы: резюме открыто, периоди- чески хожу на собеседования, когда меня приглашают. На эту работу устроилась в прошлом октябре. После того, как сходила в отпуск, ре- шила, что пора что-то менять. Но на предыдущую работу устроилась зи- мой; на ту, что была до нее, – летом. Не могу сказать, что какое-то время года для меня предпочтительно или на меня больший спрос. Я думаю, все зависит от стремления тебя, как со- искателя, а не от времени года.» Сначала отдохнуть Многие сотрудники, недовольные своей нынешней работой, осознан- но предпочитают отдохнуть перед тем, как погрузиться в поиски новой работы. Трудоголик, не видевший отпуска полгода-год, делает пере- дышку, понимая, что отдохнувший, посвежевший, он как потенциаль- ный кандидат будет чувствовать себя спокойнее и увереннее. После полугодовых бонусов Во многих компаниях подводят полугодовые итоги и премируют сотрудников за отработанные шесть месяцев. Так что лето еще и по этой причине – неподходящий сезон. Никому не хочется оставлять такие «чаевые» работодателю. 353950 354367