РДВ - Волгоград

Реклама - публикация на правах рекламы. ** По мнению работодателя, кандидату, обладающему указанными в объявлении характеристиками, данная вакансия будет наиболее интересна. Наличие у него этих характеристик не является обязательным требованием. volgograd.rdw.ru ОНЛАЙН-ВЕРСИЯ Работа для вас №27 (1192), 22 июля 2019, понедельник ТЕЛ./ФАКС РЕДАКЦИИ : 45-91-75 Е MAIL: RDWvolgograd@gmail.com 12+ УЧРЕДИТЕЛЬ ООО «Ипексхаус» (г. Москва). ГЕНЕРАЛЬНЫЙ ДИРЕКТОР ГАВРИЛОВА Елена Михайловна. ИЗДАТЕЛЬ ИП Серовой Сергей Анатольевич. ГЛАВНЫЙ РЕДАКТОР СЕРОВОЙ Сергей Анатольевич. АДРЕС для писем: 400066, г. Волгоград, а/я 3540, адрес редакции: 400005, г. Волгоград, ул. Гагарина, 16-77, адрес издателя: 400005, г. Волгоград, ул. Гагарина, 16-77. Тел. 45-91-75. Газета зарегистрирована 23 мая 2012 года Управлением Федеральной службы по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций по Волго- градской области. Рег. № ТУ34-00367 от 23 мая 2012 года. Еженедельное издание, выходит по понедельникам. Объем 8 п.л. Свободная цена. ИЗДАНИЕ ПРЕДНАЗНАЧЕНО ДЛЯ ВЗРОСЛЫХ, А ТАКЖЕ ДЛЯ ДЕТЕЙ ДОСТИГШИХ 12 ЛЕТ. Отпечатано ООО «РГ «Областные вести». 400137, г. Волгоград, ул. Симонова, 36б. Тел. типографии 91-65-64. Индекс 34024. Подписано в печать по графику 14.00 19.07.19 г., фактически 14.00 19.07.19 г. Волгоградский тираж 5000 экз. Заказ № 822/19 ВОЛГОГРАДСКИЙ ВЫПУСК RDW.RU РАБОТАДЛЯВАС.РФ СОДЕРЖАНИЕ ФИНАНСЫ. БУХГАЛТЕРИЯ. ПРАВО Аудиторы, бухгалтеры, главные бухгалтеры, заместители и помощники бухгалтеров, финансисты, экономисты, финансовые директора, банковские служащие, юристы, юрисконсульты, кассиры, операционисты ПЕРСОНАЛ ОФИСА Менеджеры по персоналу, секретари, референты, офис-менеджеры, делопроизводители РОЗНИЧНАЯ ТОРГОВЛЯ Директора магазинов, администраторы торговых залов, товароведы, мерчендайзеры, продавцы, продавцы-консультанты, продавцы-кассиры, кассиры ОПТОВАЯ ТОРГОВЛЯ Специалисты по закупкам, менеджеры по продажам, региональные менеджеры, торговые представители, супервайзеры СКЛАДСКОЕ ХОЗЯЙСТВО. ЛОГИСТИКА Заведующие складами, специалисты по ВЭД, логисты, кладовщики, экспедиторы КОМПЬЮТЕРЫ. IT Руководители служб, программисты, администраторы сетей, IT-специалисты, операторы ПК ИНЖЕНЕРНО-ТЕХНИЧЕСКИЙ ПЕРСОНАЛ Ведущие и главные специалисты, инженеры различных отраслей, конструкторы, проектировщики, технологи ЗДОРОВЬЕ. КРАСОТА Главврачи, врачи, младший медперсонал, провизоры, фармацевты, медицинские представители, сотрудники салонов красоты, парикмахеры ОХРАНА. ПОЛИЦИЯ. СЛУЖБА Охранники, полиция, пожарные, военнослужащие-контрактники СТРОИТЕЛЬСТВО Архитекторы, промышленные дизайнеры, руководители, прорабы, ИТР, мастера, рабочие строительных специальностей ТРАНСПОРТ. АВТОСЕРВИС Руководители, водители, сотрудники автосервиса РЕСТОРАНЫ. ИНДУСТРИЯ ОТДЫХА Руководители, шеф-повара, заведующие производством, повара, официанты, бармены, персонал клубов, кинотеатров, развлекательных центров, культурно-развлекательных заведений ИНДУСТРИИ СФЕРЫ УСЛУГ Страхование, туризм, гостиничное дело, клининг, бытовые услуги, риэлторские услуги, ветеринария, уход за животными РАБОЧИЕ СПЕЦИАЛЬНОСТИ Квалифицированные рабочие различных специальностей РАБОТА БЕЗ СПЕЦИАЛЬНОЙ ПОДГОТОВКИ Младший обслуживающий персонал.Грузчики, дворники, курьеры, уборщики, подсобные рабочие, РАБОТА В ВОЛЖСКОМ РАБОТА В МОСКВЕ (Окончание. Начало на стр.1) Каковы шансы, что внимательно прочтут именно ваше? Разумеется, просмотрены будут все резюме (ну, почти), но просмотреть – не значит прочитать. Не прочли – не пригласили на собеседование. Ждем следующего шанса. Как исправить? Нужен всего один звонок – работодателю. Чтобы на- помнить о себе. Если вы думаете, что это излишняя навязчивость, то вы ошибаетесь. Работодателю и особенно рекрутеру страшно приятно, когда соискатель готов сделать шаг навстречу, показать, что ему интересна данная вакан- сия, что он полон энтузиазма. Вы держите поиск работы в секрете Друзьям неохота признаться, по- тому что хочется поддерживать имидж человека преуспевающего, крепко стоящего на ногах. Кол- легам не расскажешь, потому что слухи могут дойти до руководителя и он, конечно, не будет польщен намерениями сотрудника поскорее уйти в другую компанию. В итоге, пока вы заняты поиском работы в Интернете, кто-то из ваших знакомых ищет специалиста именно вашего профиля. И нахо- дит. Только не вас. Как исправить? Поспрашивайте знакомых и друзей, нет ли в их поле зрения вакансий, соответ- ствующих вашей квалификации. Не обязательно трубить о своих поисках в Facebook или в LinkedIn – нынешний работодатель может заметить и обидеться. Но можно и нужно интересоваться в при- ватных беседах, между делом. При этом вручите собеседнику визитку или даже резюме (например, если это руководитель подразделения, в Пять ошибок, из-за которых работодатели ВАС НЕ ЗОВУТ НА СОБЕСЕДОВАНИЕ 351627 351109 351188 351653 351309 351667 351369 351308 351172 котором есть подходящие для вас должности). Ваши амбиции не соответ- ствуют вашим возможностям У соискателя нет опыта, но он претендует на руководящую пози- цию. Или соискатель указывает в графе «Желаемый уровень зарпла- ты» цифру в 1,5 раза выше, чем в среднем по рынку. Вы скажете, плох тот солдат, кото- рый не мечтает стать генералом. Если не замахиваться на амбици- озные цели, то и вырасти не полу- читься. На это мы порекомендуем соис- кателям пользоваться правилом «80/20». Допустим, есть 10 по- зиций, на которые вы отправляе- те резюме. Из них 2 могут быть вакансиями «на вырост»: ваш опыт пока не соответствует требуемому уровню, но вам очень бы хотелось. Отправляйте резюме и энергичное сопроводительное письмо – ведь может и получиться. Остальные 8 вакансий должны соответствовать вашему уровню: ваша квалификация и опыт долж- ны соответствовать требуемым не меньше, чем на 80%. Придержива- ясь этого правила, вы твердо стоите на земле – опираетесь на реальные шансы, и в то же время позволяете себе попытку дотянуться до более высокой планки, и усилия могут быть вознаграждены!