РДВ - Волгоград

Реклама - публикация на правах рекламы. ** По мнению работодателя, кандидату, обладающему указанными в объявлении характеристиками, данная вакансия будет наиболее интересна. Наличие у него этих характеристик не является обязательным требованием. КАК НЕ РАБОТАТЬ СВЕРХУРОЧНО (Окончание на стр.8) Со сверхурочной работой сталкивался, пожалуй, каждый работник — нередко случаются авралы, когда нужно на- валиться всем коллективом и ударно поработать, пусть и до полуночи... Правда, в некоторых компаниях режим чрезвычайной ситуации включен по умолчанию, и постоянная переработка — норма. Вопрос лишь в том, оплачива- ется ли труд стахановца или нет. Покаяние через силу В начале августа этого года крупнейшая социальная сеть для профессионалов LinkedIn успела «засветиться» в заголовках мировых СМИ, причем далеко не в самом лучшем качестве. Министерство труда США обязало соцсеть выплатить компен- сации бывшим и нынешним сотрудникам за проделанную сверхурочную работу. В результате 359 сотрудников получили от компании в общей сложности около 6 млн долларов. Минтруда США также провело «воспи- тательную» работу с проштрафившейся компанией, заставив подписать документ, в котором LinkedIn обещает в дальнейшем соблюдать условия труда. В частности, соц- сеть будет требовать от своих менеджеров вести учет всех переработок сотрудников и, соответственно, их оплачивать. Кроме того, управленцам компании было запре- щено оказывать какое-либо давление на сотрудников, которые так или иначе ука- зывают на недочеты в работе компании. Возможно, у некоторых отечественных ра- ботников эта новость вызвала лишь горь- кое «Ха!», в котором сошлись и зависть к получившим серьезные деньги работни- кам, и ощущение какой-то безысходности. Дело в том, что бесплатная сверхурочная работа в нашей стране — событие, прямо скажем, самое заурядное. Чья идея — тот и платит Говоря о сверхурочной работе, прежде всего нужно разобраться, что считать переработкой, а что нет. Если сотрудник полдня просидел в соцсетях, проторчал в курилке, а под конец рабочего дня по- нял, что за весь день он ничего не сделал, а потом начал усиленно «пахать» до 10 вечера — это не переработка. Статья 99 ТК РФ четко оговаривает, что «сверхурочная Работа найдется быстрее, если подписаться на группу ok.ru/rabota.volg RDW.RU Р А Б О Т А Д Л Я В А С . Р Ф работа — работа, выполняемая работ- ником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени». Ключевая фраза здесь — «по инициативе работодателя». Кроме того, у работодателя должна быть определенная причина для того, чтобы попросить работника (именно попросить, а не заставить) взяться за сверхурочную работу. Трудовой кодекс (ст. 99) предлага- ет несколько причин: 1) при необходимости выполнить (закон- чить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установ- ленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (не- завершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (...), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей; 2) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной пре- кращения работы для значительного числа работников; 3) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не до- пускает перерыва. В этих случаях работо- датель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником. И, наконец, главное условие! ТК РФ допускает привлечение сотрудника к сверхурочной работе только после того, как было получено его пись- менное согласие. Именно эта бумага, подписанная работником и работодате- лем, станет основанием для получения дополнительной оплаты труда или до- полнительного времени отдыха (ст. 99, ст. 152 ТК РФ). Переработка без письменного согласия возможна только в случае чрезвы- чайной ситуации (ст. 99 ТК РФ). Кроме того, Трудовой кодекс напоминает, что продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год, а работодатель обязан обеспечить точный учет продол- жительности сверхурочной работы для каждого сотрудника. «Спасибо» вместо денег Стоит ли говорить, что лишь очень малый процент соискателей подписывал когда- либо соглашение о сверхурочной работе? В абсолютном большинстве случаев речь идет об устной договоренности, когда руководитель просит (или даже прика- зывает, что противоречит закону) своего подчиненного задержаться для выполне- ния определенной работы. В большинстве случаев сотрудник соглашается на пере- работку без документального оформления, потому что: а) боится возможных негативных послед- ствий в случае отказа (потеря доверия у 1 2 + Еженедельная газета объявлений ТЕЛЕФОН РЕДАКЦИИ (8442) 45-91-75 ВОЛГОГРАДСКИЙ ВЫПУСК №21 (1186) 10 июня 2019 года, понедельник RABOTA.RU 350075