РДВ - Волгоград

Реклама - публикация на правах рекламы. ** По мнению работодателя, кандидату, обладающему указанными в объявлении характеристиками, данная вакансия будет наиболее интересна. Наличие у него этих характеристик не является обязательным требованием. Из вуза — на работу. Как выпускнику без опыта найти хорошую вакансию volgograd.rdw.ru ОНЛАЙН-ВЕРСИЯ Работа для вас №18 (1183), 20 мая 2019, понедельник ТЕЛ./ФАКС РЕДАКЦИИ : 45-91-75 Е MAIL: RDWvolgograd@gmail.com 12+ УЧРЕДИТЕЛЬ ООО «Ипексхаус» (г. Москва). ГЕНЕРАЛЬНЫЙ ДИРЕКТОР ГАВРИЛОВА Елена Михайловна. ИЗДАТЕЛЬ ИП Серовой Сергей Анатольевич. ГЛАВНЫЙ РЕДАКТОР СЕРОВОЙ Сергей Анатольевич. АДРЕС для писем: 400066, г. Волгоград, а/я 3540, адрес редакции: 400005, г. Волгоград, ул. Гагарина, 16-77, адрес издателя: 400005, г. Волгоград, ул. Гагарина, 16-77. Тел. 45-91-75. Газета зарегистрирована 23 мая 2012 года Управлением Федеральной службы по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций по Волго- градской области. Рег. № ТУ34-00367 от 23 мая 2012 года. Еженедельное издание, выходит по понедельникам. Объем 8 п.л. Свободная цена. ИЗДАНИЕ ПРЕДНАЗНАЧЕНО ДЛЯ ВЗРОСЛЫХ, А ТАКЖЕ ДЛЯ ДЕТЕЙ ДОСТИГШИХ 12 ЛЕТ. Отпечатано ООО «РГ «Областные вести». 400137, г. Волгоград, ул. Симонова, 36б. Тел. типографии 91-65-64. Индекс 34024. Подписано в печать по графику 14.00 17.05.19 г., фактически 14.00 17.05.19 г. Волгоградский тираж 5000 экз. Заказ № 522/19 ВОЛГОГРАДСКИЙ ВЫПУСК RDW.RU РАБОТАДЛЯВАС.РФ СОДЕРЖАНИЕ ФИНАНСЫ. БУХГАЛТЕРИЯ. ПРАВО Аудиторы, бухгалтеры, главные бухгалтеры, заместители и помощники бухгалтеров, финансисты, экономисты, финансовые директора, банковские служащие, юристы, юрисконсульты, кассиры, операционисты ПЕРСОНАЛ ОФИСА Менеджеры по персоналу, секретари, референты, офис-менеджеры, делопроизводители РОЗНИЧНАЯ ТОРГОВЛЯ Директора магазинов, администраторы торговых залов, товароведы, мерчендайзеры, продавцы, продавцы-консультанты, продавцы-кассиры, кассиры ОПТОВАЯ ТОРГОВЛЯ Специалисты по закупкам, менеджеры по продажам, региональные менеджеры, торговые представители, супервайзеры СКЛАДСКОЕ ХОЗЯЙСТВО. ЛОГИСТИКА Заведующие складами, специалисты по ВЭД, логисты, кладовщики, экспедиторы КОМПЬЮТЕРЫ. IT Руководители служб, программисты, администраторы сетей, IT-специалисты, операторы ПК ИНЖЕНЕРНО-ТЕХНИЧЕСКИЙ ПЕРСОНАЛ Ведущие и главные специалисты, инженеры различных отраслей, конструкторы, проектировщики, технологи ЗДОРОВЬЕ. КРАСОТА Главврачи, врачи, младший медперсонал, провизоры, фармацевты, медицинские представители, сотрудники салонов красоты, парикмахеры ОХРАНА. ПОЛИЦИЯ. СЛУЖБА Охранники, полиция, пожарные, военнослужащие-контрактники СТРОИТЕЛЬСТВО Архитекторы, промышленные дизайнеры, руководители, прорабы, ИТР, мастера, рабочие строительных специальностей ТРАНСПОРТ. АВТОСЕРВИС Руководители, водители, сотрудники автосервиса РЕСТОРАНЫ. ИНДУСТРИЯ ОТДЫХА Руководители, шеф-повара, заведующие производством, повара, официанты, бармены, персонал клубов, кинотеатров, развлекательных центров, культурно-развлекательных заведений ИНДУСТРИИ СФЕРЫ УСЛУГ Страхование, туризм, гостиничное дело, клининг, бытовые услуги, риэлторские услуги, ветеринария, уход за животными РАБОЧИЕ СПЕЦИАЛЬНОСТИ Квалифицированные рабочие различных специальностей РАБОТА БЕЗ СПЕЦИАЛЬНОЙ ПОДГОТОВКИ Младший обслуживающий персонал.Грузчики, дворники, курьеры, уборщики, подсобные рабочие, РАБОТА В ВОЛЖСКОМ РАБОТА В МОСКВЕ Более 19000 подписчиков... увидят Ваши вакансии в нашей группе! https://vk.com/rabota_volg Р А З М Е Щ А Й Т Е В А К А Н С И И У Н А С ! (Окончание. Начало на стр.1) 349007 347987 348188 349048 348167 347927 348214 348211 348216 349047 В ОХРАННОЕ ПРЕДПРИЯТИЕ ПРИГЛАШАЮТСЯ: ОХРАННИКИ • ВОДИТЕЛИ • СОТРУДНИКИ ГРУППЫ БЫСТРОГО РЕАГИРОВАНИЯ лицензированные и нелицензированные. Работа в любом районе г. Волгограда. Стабильная з/п, помощь в оформлении лицензии, график работы суточный Тел:(8442)24-73-72, 24-73-71 Для того чтобы стать ценным кадром, ему требуется дополнительное обуче- ние и практический опыт, и компания вынуждена будет вкладывать в его развитие немалые средства. Поэтому на собеседовании с работодателем выпуск- никам гораздо важнее демонстрировать свои возможности и потенциал, а неуем- ные амбиции и желание получить «все и сразу» лишь отталкивают. Не бойтесь начинать со стартовых позиций. Самое главное для молодого специали- ста вовсе не зарплата, а возможность получить хороший опыт. Приготовьтесь к тому, что первое время вы будете рабо- тать на создание собственного имиджа, и окупятся ваши старания далеко не сразу. Всему свое время. С опытом работы и хорошими рекомен- дациями повышение не заставит себя долго ждать. Не исключено, что при- дется согласиться на удаленную работу, которая хуже оплачивается, не приносит стабильного дохода, но зато позволяет решить проблему обучения и профес- сионального роста. Помните, что ваша работа сейчас – долгосрочный вклад в «светлое будущее». Вы должны получить от работодателя не только энную сумму материальных благ, включая комфорт- ные условия труда, а прежде всего опыт, который в дальнейшем станет гораздо более ценным приобретением, чем сию- минутные заработки. На собеседовании кадровики ценят пря- мой ответ по типу: «Ничего не умею, но страстно хочу научиться». Как известно, лучше иметь мотивированного на рабо- ту неспециалиста, чем немотивирован- ного специалиста. Ищите перспективные должности и компании остарайтесь узнать, в каких организаци- ях благосклонно относятся к внутренним переходам, и на каких позициях возмо- жен рост в интересующем вас направле- нии. Иногда полезно напрямую задать соответствующий вопрос представителю компании. Главное – не слишком торопиться, чтобы не создалось впечатление, что вы хотите только «взять», но ничего не готовы «от- дать». Адекватный работодатель всегда с пониманием отнесется к тому, что вы не собираетесь всю жизнь проработать на ресепшн. А не адекватные вам просто не нужны. Серьезно отнеситесь к написанию резюме. Почитайте статьи или посетите специ- альные консультации о том, как оно должно выглядеть, чтобы привлечь внимание работодателя к вашей канди- датуре. ЧТО НЕЛЬЗЯ ДЕЛАТЬ: «Маменькин сынок». Выпускники вузов - это особая категория соискателей, они часто приходят на собеседование в со- провождении мам, пап и даже бабушек. Психологически это оправдано, посколь- ку для родителей первое рабочее место ребенка - то же самое, что первый раз в первый класс. Однако не стоит забывать, что за годы учебы в вузе ваш ребенок приобрел огромное количество знаний, так не мешайте своему чаду проявить себя на собеседовании. Учитывая, что многие компании готовы взять к себе выпускни- ков вузов без опыта работы, у активных, самостоятельных, инициативных ребят есть реальный шанс сделать карьеру. Как часто, мотивируя свой отказ от той или иной кандидатуры, руководители произносят фразу: «Хороший специа- лист, английский прекрасно знает, но совсем ребенок...» Поэтому, чтобы ваши дети не произ- водили на окружающих впечатление «маменькиных», лучше, пока идет собе- седование, погулять на свежем воздухе и дать своему «единственному и неповто- римому молодому специалисту» воз- можность самостоятельно подняться на первую ступеньку карьерной лестницы. Оценивайте свои возможности реально и честно заявляйте о них нанимателям. Предпочтение отдают студентам, четко осознающим возможность совмещать работу с учебой, которые договарива- ются самостоятельно в деканатах о воз- можных пропусках занятий и понимают степень ответственности перед работо- дателем. Студент, который говорит, что «как-то разберется», не вызовет доверия и, скорее всего, не пройдет отборочный тур. Если он несерьезно относится к учебе, то вряд ли будет ответственным работником, а для нас это потеря време- ни и средств.