РДВ - Волгоград

Реклама - публикация на правах рекламы. ** По мнению работодателя, кандидату, обладающему указанными в объявлении характеристиками, данная вакансия будет наиболее интересна. Наличие у него этих характеристик не является обязательным требованием. Летняя подработка для подростков — проведи время с пользой 1 2 + (Окончание на стр.8) Во время переходного возраста детям важно доказать окружающим, что они уже взрослые, самостоятельные люди. Самый простой способ самоутвердиться — найти работу. Работая, тинейджеры ощущают себя взрослыми и независимы- ми. Вторая причина, по которой тинейдже- ры вместо отдыха предпочитают под- работать — деньги. Даже если родители способны полно- стью обеспечить ребенка всем необхо- димым, дают ему достаточно денег на личные расходы, все равно приятно по- купать вещь и осознавать, что деньги на покупку ты заработал сам. Большинство подростков желают ощущать себя неза- висимыми от родителей финансово. Подработка полезна для подростков с точки зрения воспитания . Они учатся ответственности. Работник отвечает за проделанный труд перед руководителем. Важным плюсом детских подработок вы- ступает навык ценить чужой труд. Когда расходы оплачивают родители, ты не понимаешь, как трудно зарабатываются деньги. Работая, подросток видит, что деньги платят не за хорошие отметки или прилежное поведение, а за реаль- ный труд. Работающие тинейджеры трепетнее относятся к деньгам, учатся правильно тратить. Довольно неприятно, когда ты усердно трудился и растранжирил деньги неизвестно куда. Гораздо при- ятнее покупать на собственные деньги значимую вещь, например, компьютер. Садясь за него, ребенок наполнится гор- достью, что заработал его свои трудом. С какого возраста можно устроить- ся на работу В соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации, официально принимать на работу разрешается с 14 лет. Лично у меня первая запись в трудо- вой книжке появилась в этом возрасте. Конечно существуют организации, при- нимающие 13-летних. Такого сотрудни- ка устраивают неофициально. От возраста работника зависит вид выполняемой им деятельности. В 14 лет подростку доступен легкий труд, безопасный для здоровья, не мешающий учебе. В этом возрасте разрешается работать в театре, кинотеатре, цирке. Тинейджеру разрешено участвовать в съемках. Единственное условие — чтобы процесс не был опасен для его здоровья. В 15 лет подростку также подходит легкий труд. Работодатель обязательно должен выяснить, где учится ребенок. По Трудовому кодексу России несовер- шеннолетних студентов очной формы обучения на полный рабочий день тру- доустраивать запрещается. Для 16 и 17-летних тинейджеров условия приема более простые. Запрещено про- давать спиртное либо сигареты, рабо- тать в казино или с опасными вещества- ми. Почему подростков неохотно бе- рут на работу Если вы просмотрите объявления в ин- тернете либо обратитесь на биржу труда для молодежи, станет ясно, что подрост- ковый труд сейчас пользуется низким спросом. Особенно сложно найти под- работку до 16 лет. Работодатели предпочитают не брать на работу несовершеннолетних по следую- щим причинам: это экономически невыгодно: школьни- ки, наравне с рядовыми сотрудниками, перед началом работы должны пройти Работа найдется быстрее, если подписаться на группу ok.ru/rabota.volg Еженедельная газета объявлений ТЕЛЕФОН РЕДАКЦИИ (8442) 45-91-75 ВОЛГОГРАДСКИЙ ВЫПУСК №16 (1181) 6 мая 2019 года, понедельник RABOTA.RU обучение со стажировкой — получается они отработают 1-2 месяца и уволятся из-за начала учебы; за несовершеннолетних работников большая ответственность по закону; многие виды работы связаны с матери- альной ответственностью; гораздо удобнее найти одного хорошего специалиста на полный день, чем двоих подростков на сокращенный; подросткам запрещено работать сверху- рочно, ночью, по выходным. ТОП-7 вариантов подработки для подростков на лето Несмотря на небольшое количество открытых вакансий, тинейджер имеет возможность найти хорошую, прибыль- ную подработку. Есть ряд профессий, куда работодатели охотно берут подростков. Промоутер Самый распространенный вид заработка у молодежи — промоутер. Промоутером называется работник, который привле- кает аудиторию при проведении акций, дегустаций, открытия нового магазина и т.д. Чаще всего подростки раздают рекламные листовки. Многие считают этот труд легким. Они ошибаются. Работнику нужно простоять на улице несколько часов независимо от погоды и приставать к посторонним лю- дям, которые часто реагируют негатив- но. Такой вид деятельности тренирует физическое и психологическое состоя- ние подростка, учит вести себя в стрес- совых ситуациях, избегать конфликтов. Зарплата промоутера напрямую зависит от количества розданных листовок либо от отработанного времени. Некоторые уверены, что получится взять листовки, выкинуть по дороге, погулять с друзьями пару часов и вернуться за зарплатой. Такое мнение ошибочное. Работодатели контролируют качество выполняемой работы. Сотрудника, выбросившего рекламу, могут уволить и привлечь к материальной ответственности. Официант Официант — сотрудник предприятия общественного питания, отвечающий за обслуживание клиентов. Он принимает и приносит заказы, а также рассчитыва- ет клиентов. В каждой компании свой спектр требований, предъявляемых к официанту. Эта деятельность напрямую связана с общением. Работник должен общать- ся вежливо, выдерживать стрессовые ситуации. Официант принимает от клиентов денежные средства, поэтому важны математические знания — хотя бы базовые. По закону подросту разрешено работать официантом там, где запрещено куре- ние, а в продаже отсутствует алкоголь. Для подработки отлично подойдет кафе-мороженое либо уличное кафе, так как оно открывается с весны до осени. А подростки как раз ищут, где подработать летом. Зарплата состоит из фиксированной окладной части и чаевых. Поэтому, чем приветливее и дружелюбнее официант, тем выше уровень его дохода. Оператор колл-центра Оператор call-центра — сотрудник, по- могающий клиентам по любому вопросу путем телефонных переговоров. Он при- нимает входящие звонки или совершает исходящие. Обычно у сотрудников входящей линии спектр оказываемых услуг гораздо шире, чем на исходящих вызовах. Связано это с тем, что клиент сам может позвонить и задать любой вопрос о компании и ее деятельности. А исходящие звонки совершаются с определенной целью, на- пример, продать какую-либо услугу. Специалисты исходящей линии консуль- тируют строго по вопросам, относящим- ся к теме звонка. Сотрудник, принимаю- С ДНЕМ ПОБЕДЫ, ВОЛГОГРАДЦЫ! 347977