РДВ - Волгоград

Реклама - публикация на правах рекламы. ** По мнению работодателя, кандидату, обладающему указанными в объявлении характеристиками, данная вакансия будет наиболее интересна. Наличие у него этих характеристик не является обязательным требованием. 1 2 + Еженедельная газета объявлений ТЕЛЕФОН РЕДАКЦИИ (8442) 45-91-75 ВОЛГОГРАДСКИЙ ВЫПУСК №7 (1172) 25 февраля 2019 года, понедельник RABOTA.RU (Окончание на стр.8) Разговора с начальником о повышении в должности или об увеличении зарплаты боится большинство работников. Однако говорить о перспективах карьерного роста с шефом можно и нужно. Давайте по- пробуем понять, как выстроить беседу с руководителем так, чтобы решение было принято в вашу пользу. Не имея опыта работы, на первом этапе карье- ры мы соглашаемся на работу с практически любым окладом. Естественно, первоначально это оклад довольно низкий. Проработав не- которое время, мы понимаем, что хотели бы добиться чего-то большего. Действительно, не всю же жизнь оставаться на стартовой по- зиции в компании. Бывает так, что руководитель сразу видит и отмечает успехи своих подчиненных и сам предлагает им новую должность и,соответственно, новую заработную плату. Но, сами понимаете, так случается далеко не всегда и далеко не со всеми. Поэтому, если вы чувствуете, что засиделись на своей должно- сти, пришло время поработать над улучшени- ем своего положения. Если вы чувствуете, что значительно улуч- шили свои профессиональные навыки, стали более квалифицированным и компетентным специалистом и взяли на себя большее, чем раньше количество обязанностей, пришло время заявить о своих достижениях началь- ству. Будьте уверены в себе. Самый важный пси- хологический момент в том, что вы идете к начальнику не выпрашивать милостыню, а обговаривать новые условия, на которых со- гласны предоставлять компании свои услуги. Ведь, в конце концов, ваш труд — это товар. Так почему, если он хорош и отличается вы- соким качеством, вы должны отдавать его по минимальной стоимости? Готовимся к разговору с начальником Для того, чтобы добиться намеченной цели, вам потребуется четко продумать тактику переговоров. Вы должны быть убедительны, но в то же время тактичны и спокойны. Чтобы разговор не был сумбурным, заранее про- думайте, что вы хотите сказать. Составьте спи- сок своих достижений и причин, по которым вас должны повысить. Чтобы не ошибиться с аргументами, вы должны знать, на что смотрит начальник, при- нимая решения о том, повышать ли человека в должности: Согласитесь, как бы там ни было, разговор о повышении сотрудника в должности и увели- чении его оклада — это не самая простая тема для начальника. Поэтому не стоит заявляться в кабинет шефа и с порога огорошивать его своими требованиями. Если вы шокируете начальника и попытаетесь загнать его в угол, вам, скорее всего, откажут. Но и скромничать сверх меры тоже не реко- мендуется. Неуверенный и морально не гото- вый к разговору о повышении человек тоже наиболее вероятно получит отказ. Не стоит долго и нудно описывать каждую свою заслугу и уж тем более не стоит давить на жалость, рассказывая о своих материальных трудно- стях. Также не стоит жаловаться, что кто-то в компании получает большее жалование, чем вы, хотя работает гораздо меньше. Говорите начальнику только то, что ему интересно услышать. Можете проанализировать вакансии на рынке труда. Сравните среднерыночную стоимость труда специалиста вашей квалификации и профиля с тем жалованием, которое получаете вы. Убедитесь, что ваши реальные и потенци- альные навыки соответствуют более высокой зарплате или должности. И не жадничайте, выдвигая требования по заработной плате. В противном случае начальнику проще будет найти специалиста, который согласится работать за те же деньги, что платят вам сейчас. Если вы сможете привести весомые аргументы, можете считать, что половина дела сделана. Главное — это не бояться того, что вам откажут. Даже если это произойдет, жизнь на этом не закончится. Выбираем время для встречи Как вы знаете, результат той или иной встре- чи во многом зависит не только от аргу- ментов, которые приводят стороны, но и от времени и обстоятельств беседы. Поэтому по- говорить с шефом о повышении можно лишь тогда, когда условия будут благоприятными для принятия положительного решения. Согласитесь, что если в текущем квартале фирма терпит убытки, ваши просьбы вряд ли найдут отклик. А вот если вы и ваши колле- ги перевыполнили план, привлекли новых клиентов и поспособствовали заключению очень выгодной сделки, начальник с большей вероятностью согласится выслушать вас. Что касается конкретного времени суток, то тут тоже не всякое время подойдет. Неудачным моментом может стать начало рабочего дня. В это время человек, возможно, еще не проснулся до конца и вообще пребы- вает не в самом лучшем расположении духа. Кроме того, утром начальник может быть за- нят, и ваш визит будет несвоевременным. Конец рабочего дня — это тоже не самый подходящий момент для разговоров о повы- шении. Ваш шеф, скорее всего, устал за день, и ему хочется поскорее отвлечься от работы. А тут вы подкидываете ему еще одну тему для размышлений. Вряд ли начальник будет в восторге. Наиболее удачный вариант — встреча в по- слеобеденное время. Во-первых, довольно зна- чительное количество дел сделано. Во-вторых, Работа найдется быстрее, если подписаться на группу ok.ru/rabota.volg RDW.RU Р А Б О Т А Д Л Я В А С . Р Ф КАК ДОБИТЬСЯ ПОВЫШЕНИЯ? 344654