РДВ - Волгоград

Реклама - публикация на правах рекламы. ** По мнению работодателя, кандидату, обладающему указанными в объявлении характеристиками, данная вакансия будет наиболее интересна. Наличие у него этих характеристик не является обязательным требованием. 1 2 + Еженедельная газета объявлений ТЕЛЕФОН РЕДАКЦИИ (8442) 45-91-75 ВОЛГОГРАДСКИЙ ВЫПУСК №5 (1170) 11 февраля 2019 года, понедельник RABOTA.RU (Окончание на стр.8) Рассмотрим плюсы и минусы самого популярного канала поиска работы - работные сайты. Отклики на вакан- сии на работных сайтах – самый оче- видный, с точки зрения большинства соискателей. Но, при этом, работные сайты - не самый эффективный способ найти новую работу. И вот почему: 1. Для начала посмотрим на соотноше- ние количества резюме и вакансий. Если разделить количество резюме на количество вакансий, то получится, в среднем, около 40 резюме на 1 вакан- сию.* Но реальных, «живых», интересных ва- кансий из них еще меньше, а это значит, что рекрутеры получают от 200 и более резюме на вакансию. Посчитайте Ваши шансы. Статистика ре- зюме и вакансий, конечно, меняется, но пропорция вакансий и резюме остается примерно такой же. Один рекрутер показывал нам около тысячи непрочитанных откликов на одну из вакансий, которые он вел – просто фи- зически он не мог, да и не стал бы читать подряд все резюме. Так что, не удивляйтесь, если Ваше резю- ме работодатели даже не просматривают – чем лучше вакансия, тем выше конку- ренция среди соискателей, и тем больше откликов, в которых «тонет» рекрутер. Таким образом, Ваш отклик - это участие в лотерее. 2. Не рассчитывайте, что Вы знаете о всех критериях, читая текст описания вакансии Потому что, кроме того, что указано в описании вакансии рекрутеры исполь- зуют так же и незаявленные в описании вакансии фильтры резюме для откли- ков, которыми «отсекаются» те резюме, которые не соответствуют фильтрам (пол, возраст, образование, должность на последнем месте работы и т.д. и т.п.) еще на этапе списка отликов - это удобно реализовано в интерфейсе работодателя в виде предпросмотра откликов с настраи- ваемым видом. Предпросмотр отклика позволяет видеть основные данные резюме даже не от- крывая его полностью: фото, последнее место работы, общий стаж, образование, названия бывших работодателей и др.) Внимание! Речь идет не о фильтрах в ин- терфейсе сайтов, а о фильтрах «в голове», т.е., внутренних правилах работодателя, например, «женщин на эту вакансию не берем!», «без опыта 5 лет на аналогичной должности не берем!», «старше 45 лет - не берем!» и т.п. А это значит, что рекрутер даже не станет открывать и читать резюме, которое не соответствует незаявленным фильтрам. А Вы - даже не узнаете, какие именно не- заявленные фильтры использует конкрет- ный рекрутер. Например, если работодатель рассматри- вает на свою вакансию только мужчин от 30 до 40 (а прямо это работодатель не имеет право указывать в описании вакан- сии, так как это является дискриминаци- ей), то, допустим, отклики женщины 32 лет или мужчины 43 лет, скорее всего, так и останутся в статусе «Не просмотрен». И будете гадать, в чем причина, и не- годовать: «Я же подхожу под описание! Почему они не смотрят мое резюме?!» Не волнуйтесь - уже посмотрели на пред- просмотре, не заинтересовались и реши- ли не читать Ваше резюме полностью. 3. Рекрутеры тратят не более 10-15 секунд на резюме, решая, читать ли его дальше. Если же Ваше резюме не совсем соответ- ствует описанию вакансии и ключевым словам, которые ищет рекрутер в резюме, то его вряд ли прочтут, если даже и от- кроют. 4. Рекрутеры ищут людей на вакансии, а не подбирают вакансии для людей. То есть, как только рекрутер найдет не- сколько подходящих кандидатов, он(а) не будет продолжать просматривать все остальные резюме и отклики. У рекрутера, как правило, нет мотивации просмотреть абсолютно все отклики и найти из откликнувшихся соискателей лучшего. Его интерес - закрыть вакансию, как мож- но скорее, первым достаточно приемле- мым кандидатом, которого работодатель может себе позволить «купить». Как только работодатель выделил, допу- Работа найдется быстрее, если подписаться на группу ok.ru/rabota.volg RDW.RU Р А Б О Т А Д Л Я В А С . Р Ф ПОЧЕМУ ОТКЛИКИ НА ВАКАНСИИ – не самый эффективный способ поиска работы? 344654