РДВ - Волгоград

Реклама - публикация на правах рекламы. ** По мнению работодателя, кандидату, обладающему указанными в объявлении характеристиками, данная вакансия будет наиболее интересна. Наличие у него этих характеристик не является обязательным требованием. 1 2 + Еженедельная газета объявлений ТЕЛЕФОН РЕДАКЦИИ (8442) 45-91-75 ВОЛГОГРАДСКИЙ ВЫПУСК №47 (1163) 10 декабря 2018 года, понедельник RABOTA.RU (Окончание на стр.8) Трудовой договор – это достиже- ние современного общества. Дан- ное соглашение регулирует права и обязательства, защищает инте- ресы сторон трудовых отношений. При официальном трудоустройстве ра- ботник и работодатель становятся равно- правными, а отношения в области труда – ясными и понятными. Но на практике неофициальное оформление при приеме на работу – распространенное явление. Связано это, в первую очередь, с тем, что работодатели не желают оплачивать взносы в государственные фонды. Эти отчисления увеличивают размеры фонда оплаты труда, в среднем, на 30%. К тому же отсутствие расчетов с персоналом упрощает бухгалтерский учет. Особенно тяжело нести налоговую на- грузку мелкому и среднему бизнесу. Такие работодатели предпочитают не заключать трудовые договоры с работниками, либо указывать в документах минимально допустимую заработную плату. В таком случае персонал получает деньги за труд «в конвертах». Найти официальную работу с достойным уровнем оплаты труда удается не каж- дому. Поэтому соискатели вынуждены соглашаться на нелегальную работу. Чтобы оценить последствия подобного решения, следует рассмотреть работу с оформлением по трудовому законода- тельству с точки зрения преимуществ и недостатков. Плюсы работы по трудовому договору Полноправный работник получает регу- лярную заработную плату установленно- го размера, какое бы финансовое состоя- ние не было у работодателя. Законодательством регламентируется ми- нимальный уровень, сроки и очередность оплаты труда. Длительное удержание или нарушение графика выплаты заработной платы повлечет серьезные последствия для нанимателя — вплоть до уголовного наказания руководителя. Работодатель не в праве в одностороннем порядке по- низить заработную плату в части фик- сированного размера. На это требуется согласие трудящегося. Официально подтвержденный зарабо- ток нужен для оформления кредита или ипотеки в банке, получения визы. Без справки о доходах придется брать займы под высокий процент. А чтобы оформить визу, гражданам без белой заработной платы потребуется заводить депозит в кредитной организации. При официальном устройстве на работу кадровая служба обязана вести и хранить трудовые книжки персонала предпри- ятия. На основании внесенных в книж- ку записей об отработанном времени определяется стаж работы. Другие плюсы Предоставляемый в обязательном поряд- ке ежегодный оплачиваемый отпуск — ощутимый выигрыш законного трудоу- стройства. Под прямой запрет попадает работа более двух лет подряд без предо- ставления отпуска. На неофициальной ра- боте, скорее всего, придется довольство- ваться отпуском без содержания. Официальный работодатель оплачива- ет взносы на пенсионное, социальное и медицинское страхование. Поэтому работникам такой организации при неспособности выполнять трудовые функ- ции оплачиваются больничные, отпуска по уходу за ребенком. Они застрахованы на случай производственных травм и по- лучат пенсию в старости. Работа по трудовому договору — это оплачиваемые командировки, учени- ческие отпуска, выходное пособие по сокращению штата и другие гарантии и компенсации. При работе с заключением договора от- дельным категориям работников предо- ставляется дополнительный комплекс льгот и компенсаций. В частности, это касается женщин в период беременности и ухода за детьми, несовершеннолетних работников, совместителей, лиц, рабо- тающих в районах Крайнего Севера и вахтовым методом. Граждан, подходящих Работа найдется быстрее, если подписаться на группу ok.ru/rabota.volg RDW.RU Р А Б О Т А Д Л Я В А С . Р Ф ПЛЮСЫ И МИНУСЫ РАБОТЫ ПО ТРУДОВОМУ ДОГОВОРУ 343248