РДВ - Волгоград

Реклама - публикация на правах рекламы. ** По мнению работодателя, кандидату, обладающему указанными в объявлении характеристиками, данная вакансия будет наиболее интересна. Наличие у него этих характеристик не является обязательным требованием. 1 2 + Еженедельная газета объявлений ТЕЛЕФОН РЕДАКЦИИ (8442) 45-91-75 ВОЛГОГРАДСКИЙ ВЫПУСК №42 (1158) 5 ноября 2018 года, понедельник RABOTA.RU (Окончание на стр.8) Работа в праздничные дни не самое радостное занятие для сотрудников, и чтобы их мотивировать работодатель может увеличивать оплату труда за это время. Но на законодательном уровне оплата труда в праздники также регламентируется, и работодатель должен учитывать установленные минимумы. Какие дни считаются праздничными Дни, которые законодатель признает как нерабочие праздничные, перечислены в ст. 112 Трудового кодекса РФ: 1–8 января, 23 февраля, 8 марта, 1 и 9 мая, 12 июня и 4 ноября. При этом на определенных территориях по просьбам религиозных объединений праздничными могут быть объявлены также другие дни. Еще нужно учитывать то, что празднич- ные дни могут выпадать на выходные. В этом случае выходной переносится на первый рабочий день после праздника. Причем при расчете зарплаты нуж- но помнить, что переносится именно выходной, а оплата праздничного дня приходится именно на ту дату, которая в календаре отмечена как красная. Оплата праздничных дней при сменном графике работы Вопросы оплаты работы в праздничные дни для всех категорий сотрудников регу- лируются ст. 153 ТК РФ— и сменщики не исключение. Отличие работы по сменам заключается в том, что праздничный день в этом случае — это не дополнитель- ная работа сверх нормы, а обычная смена в рамках месячного графика. Просто график был так составлен, что кому-то досталось работа именно в праздник. Однако то, что работа в праздничный день была предусмотрена заранее, а не являлась результатом нештатной ситуа- ции, не означает, что это не должно от- разиться на зарплате. По общему правилу работа в праздничный день оплачивается КАК ОПЛАЧИВАЕТСЯ РАБОТА В ПРАЗДНИКИ в двойном размере, и для сменщиков это правило то же имеет силу, только реали- зуется несколько иначе. За работу в праздничный день такой сотрудник получает свою дневную/по- часовую ставку (за обычный выход на ра- боту), плюс еще не менее одной дневной/ почасовой ставки (за выход на работу в праздник). В итоге получается оплата в двойном размере. Оплата праздничных дней при сменном графике работы производится примерно так: Иванов работает 10 смен в месяц при окладе 30 000 рублей (дневная ставка при этом выходит 30 000 / 10 = 3000 рублей), отработал в месяце все 10 смен, но одна из них попала на праздничный день. В итоге он получает свои 30 000 рублей (месячный оклад) + 3000 рублей (дневная ставка) за работу в праздник — итого 33 000 рублей. Оплататрудасотрудников, работаю- щихпостандартному графику Все сотрудники, которые работают по стандартному графику, в праздничные дни отдыхают, т. к. для них они являются нерабочими. Вызывать такого сотрудни- ка для работы в праздничный день можно только после предварительного распоря- жения руководства и только в чрезвычай- ных ситуациях. Оплачивается выход на работу в праздничный день, согласно той же ст. 153 ТК РФ, в двойном размере. Для тех работников, которые получают сдельную зарплату, в праздничный день действуют двойные сдельные расценки. Например: Иванов получает за изго- товление 1 детали 100 рублей, в празд- ничный день ему удалось изготовить 10 деталей. Оплата за это составит 10 х 100 х 2 = 2000 рублей. В обычный же день он получил бы за тот же объем проделанной работы всего 1000 рублей. Сотрудники, которые были вызваны на работу в праздничный день, чей труд оплачивается согласно дневным/часо- вым тарифным ставкам, получают этот день удвоенную ставку. Также здесь сле- дует учитывать, что такой день вообще не должен был быть засчитан в месяце как рабочий. Например: Иванов проработал 21 день в месяце, где рабочих дней всего 20 (т. е. 1 день был праздничным) при дневной ставке 2500 рублей. Значит, за празднич- ный день ему положено 2500 х 2 = 5000 рублей, а за весь месяц — 20 х 2500 + 1 х 5000 = 55 000 рублей. Режим ночной работы в праздники и ее оплата Еще одной особенностью работы во время праздников является тот факт, что сотрудника могут привлекать к работе в ночное время. Тут при расчете оплаты труда учитываются надбавки и за ночное Работа найдется быстрее, если подписаться на группу ok.ru/rabota.volg 342027 RDW.RU Р А Б О Т А Д Л Я В А С . Р Ф