РДВ - Волгоград

Реклама - публикация на правах рекламы. ** По мнению работодателя, кандидату, обладающему указанными в объявлении характеристиками, данная вакансия будет наиболее интересна. Наличие у него этих характеристик не является обязательным требованием. RABOTA.RU Работа в хороших компаниях: достойная оплата, социальная гарантия https://ok.ru/rabota.volg 1 2 + Еженедельная газета объявлений ТЕЛЕФОН РЕДАКЦИИ (8442) 45-91-75 ВОЛГОГРАДСКИЙ ВЫПУСК №32 (1148) 27 августа 2018 года, понедельник RABOTA.RU (Окончание на стр.8) тами, обычно их можно найти при помощи поисковых систем, используя слова «graduate recruitment», «работа для студентов», «mass recruitment». 4. Конкурсы, научные работы, бизнес- задачи, конструкторские разработ- ки. Очень часто в вузах, а также международных и российских компаниях, муниципальных структурах проводятся конкурсы для студен- тов. Это определенно шанс для талантливых молодых людей сделать первый шаг в реа- лизации себя, к тому же шаги, как правило, неплохо финансируются. К примеру, один российский школьник, не имея специальных знаний в области проектирования дорог и логистики, предложил качественное решение проблемы автомобильных дорог и развязок, способствующее уменьшению количества пробок в Москве. 5. Личные связи. Элементарный опрос родных, друзей и знакомых может стать самым эффективным инструментом поиска работы, ведь вместе с вакансией у вас появится рекомендатель, который повысит шансы вашего трудоустрой- ства. В одной крупной торговой компании планируют летом взять в службу персонала студентку после 3-го курса. Пока девушка пытается выстроить свой график таким обра- зом, чтобы можно было работать не в ущерб учебе и учиться не в ущерб работе. Будущая начальница прислушалась к рекомендациям своей коллеги – мамы студентки. А в одном из подразделений фирмы в непосредственном подчинении своего дипломного руководите- ля уже работает одна студентка выпускного курса дневного отделения. Такая взаимная ответственность дает определенные гарантии и работодателю, и молодому специалисту. Какую работу искать? Стажировка. Подпишитесь в личном кабинете на рассылку «Стажировки недели» и получайте каждый вторник свежие и актуальные стажировки. Временная работа. Потребность во временном персонале возни- кает в компаниях по разным причинам: уход сотрудника в очередной отпуск, заболева- ние, временные проекты, сезонные работы, отсутствие достаточного объема работы на полную ставку. Временный персонал ищут, например, компании, занимающиеся реали- зацией сезонных товаров – прохладительных Студенчество — одна из самых уязвимых категорий соискателей. Трудности по- нятны: отсутствие профессионального опыта, перерывы, связанные с учебными сессиями. И если «вечерников» в контексте рынка труда можно условно приравнять к соискателям, имеющим неполное высшее образование, то «дневникам» приходится выбирать между неполным рабочим днем и работой со свободным графиком. Как найти работу студенту дневного отделения? Многие компании готовы взяться за «вы- ращивание» из вас ценного профессионала. Главное — трезво оценить свои способности и убедить работодателя в своей адекватности, а уж он по возможности пойдет вам навстре- чу. Не исключено, что придется согласиться на удаленную работу, которая хуже оплачивает- ся, не приносит стабильного дохода, но зато позволяет решить проблему обучения и про- фессионального роста. Помните, что ваша ра- бота сейчас — долгосрочный вклад в «светлое будущее». Вы должны получить от работода- теля не только материальные блага, включая комфортные условия труда, но прежде всего опыт, который в дальнейшем станет гораздо более ценным приобретением, чем сиюми- нутные заработки. К концу обучения в вашем активе должно накопиться такое количество практических навыков, чтобы «полноценное» трудоустройство — вполне вероятно, в той же компании, но на более высокой должности — уже не стало для вас проблемой. Не «зацикливайтесь» на специальности, тонкости которой вы изучаете на лекциях и семинарах. Спросите себя: «Что я могу дать работодателю?» Основой для начала карьеры могут стать любые ваши интересы и увлечения. Например, Игорь О., будучи студентом 2-го курса экономического вуза, самостоятельно освоил ряд программ, не- обходимых для верстки, Photoshop и пришел в редакцию одной из газет, сказав, что он «ничего не умеет, но очень хочет попробовать и научиться». Игорю удалось договориться об удобном графике: он приходил после обеда и работал допоздна; на старших же курсах, когда занятия проходили во второй половине дня, он трудился с раннего утра. Сначала ему поручали небольшие задания по верстке и редактированию текстов (очень пригодилось хорошее знание русского языка), впослед- ствии он стал полноправным сотрудником. А через несколько лет, когда Игорь уже окончил вуз, его как опытного специалиста перемани- ла другая компания, предложив зарплату на порядок выше. Ищите перспективные должности и компа- нии. Постарайтесь узнать, в каких организа- циях благосклонно относятся к внутренним переходам, и на каких позициях возможен рост в интересующем вас направлении. В свое время в компании E-xecutive такой ресурс- ной должностью было, к примеру, место модератора: не требуя никаких специальных навыков (кроме общих умений работать на компьютере и общаться с клиентами по теле- фону), оно давало возможность со временем стать редактором сайта или уйти в отдел продаж. Иногда полезно напрямую задать соответствующий вопрос представителю компании. Главное – не слишком торопить- ся, чтобы не создалось впечатление, что вы хотите только «взять», но ничего не готовы «отдать». Адекватный работодатель всегда с пониманием отнесется к тому, что вы не соби- раетесь всю жизнь проработать на ресепшн. А не адекватные вам просто не нужны. Помимо прямого обращения к работодателю, есть еще ряд направлений поиска, каждый из которых можно «заточить» под вашу ситуа- цию. Как искать работу? 1. Сайты, посвященные поиску рабо- ты, ведь именно здесь собраны все вакансии для студентов и молодых специалистов. 2. Ярмарки вакансий, дни карьеры. Многие российские и иностранные компа- нии устраивают стажировки для студентов последних курсов. Зачастую представители компаний сами приходят в вузы и организуют набор на эти мероприятия («ярмарки вакан- сий», «дни карьеры»), о проведении которых можно узнать на сайтах и досках объявлений вузов. Так, Андрей, получавший образование в Финансовой академии, после 4-го курса всерьез задумался о своей будущей профессии и решил сходить на ежегодный день карьеры в академии и других ведущих вузах. Он ста- рательно заполнял анкеты на всех стендах (а их было немало), прошел собеседования в не- скольких компаниях. В итоге, его пригласили на трехмесячную стажировку в аудиторскую фирму, а к моменту окончания академии Андрей получил три предложения о работе в ведущих компаниях и остановил свой выбор на должности ассистента аудитора в сфере банковского аудита крупной иностранной фирмы. 3. Рекрутинговые агентства. Существует целый ряд агентств, специализи- рующихся на работе с молодежью и студен- КАК НАЙТИ РАБОТУ СТУДЕНТУ ДНЕВНОГО ОТДЕЛЕНИЯ?