РДВ - Ульяновск

ULW.RDW.RU Работа для вас №43 (2803) 26 июня 2025, Четверг прием объявлений: 69-10-88, 69-37-88, 8-952-821-48-81 3 Услуги•Работа для всех 99667 Услуги Областному государственному казённому учреждению «Кадровый центр Ульяновской области» требуется специалисты: 1) СПЕЦИАЛИСТ прием граждан, оказание госуслуг в области занятости, работа с базами данных, оформление документов и т.д. Адрес: ул. Тельмана, д. 36 . Запись по тел.: 52-11-20, 32-07-26. Адрес: г.Димитровград, ул. Куйбышева, д. 213 . Запись по тел.: (8-84)235-2-63-94, 32-07-26. Адрес: г.Новоульяновск, ул. Ульяновская, д. 29. Запись по тел.: (8-84)255-7-24-93, 32-07-26. 2) ПСИХОЛОГ Адрес: г. Новоульяновск, ул. Ульяновская, д. 29. Запись по тел.: (8-84)255-7-24-93, 32-07-26. Адрес: ул.Орская д.1.1. Запись по тел.: 34-09-02, 32-07-26. Адрес: ул. Л. Толстого, д. 38 . Запись по тел.: 41-27-09, 32-07-26. Адрес: ул. Тельмана, д. 36 . Запись по тел.: 52-11-20, 32-07-26. Молодым специалистам предоставляются льготы в соответствии с действующим законодательством (единовременная выплата, оплата проезда к месту отдыха и т.д.) Резюме можно предоставить на эл. почту: dirczn@mv.ru Работа для всех 99717 99660 99704 99656 99620 99655 ГРУЗЧИК . дог. Тел.: 52-96-59, 8-951-095-23-49. ГРУЗЧИК . 30 т. р. Тел.: 35-81-47. ГРУЗЧИК . 40 т. р. Тел.: 32-35-01, 326054. ГРУЗЧИК дог. Тел.: 8951098-45-91. ГРУЗЧИК 70 т. р. на складской комплекс г. Домодедово М.О. Вахта. Тел.: 8991592-87-47. ГРУЗЧИК 55 т. р. Тел.: 52-97-00, 8-927-270-02-70 ГРУЗЧИК-НАБОРЩИК. от 50 т. р. Тел.: 8927832-12-30. ДВОРНИК. дог. Тел.: 8993995-38-98. ДВОРНИК 25 т. р. Тел.: 8927830-39-46. КОМПЛЕКТОВЩИК от 90 т. р. на складской комплекс г. Домодедово М.О. Вахта . Тел.: 8991592-87-47. КУХОННЫЙ РАБОТНИК дог. Тел.: 33-55-30, 8-937-270-59-19 КУХОННЫЙ РАБОТНИК дог. Тел.: 8937872-63-77. МОЙЩИЦА(К) ПОСУДЫ . 37 т. р. Тел.: 20-29-12, 8-917-635-88-13 НАБОРЩИК(ЦА). 40 т. р. Тел.: 32-35-01, 326054. ОПЕРАТОР ПОЛОМОЕЧНОЙ МАШИНЫ . дог. Тел.: 8993995-38-98. РАБОЧИЙ ритуальных услуг от 40 т. р. Тел.: 70-20-97. РАБОЧИЙ ЗЕЛЕНОГО ХОЗЯЙСТВА. до 38 т. р. Тел.: 35-81-47 . ТЕХНИЧЕСКИЙ РАБТНИК. дог. Тел.: 7927826-62-27, 79370379227. УБОРЩИК СЛУЖЕБНЫХ ПОМЕЩЕНИЙ . 32,2 т. р. Тел.: 8927823-50-26. УБОРЩИЦА дог. Тел.: 33-55-30, 8-937-270-59-19 УБОРЩИЦА . 28 т. р. Тел.: 32-35-01, 326054. УБОРЩИЦА . 37 т. р. Тел.: 20-29-12, 8-917-635-88-13 УБОРЩИЦА . дог. Тел.: 8909357-64-73. УБОРЩИЦА 28 т. р. Тел.: 8927830-39-46. УБОРЩИЦА(К). от 38 т. р. Тел.: 8927272-95-44. УБОРЩИЦА(К). от 38 т. р. Тел.: 8927272-95-44. УБОРЩИЦА(К) от 38 т. р. Тел.: 8927272-95-44. УКЛАДЧИК-УПАКОВЩИК . 35 т. р. Тел.: 32-35-01, 326054. 99636 ГДЕ У ВЫПУСКНИКОВ ВУЗОВ САМЫЕ ВЫСОКИЕ ЗАРПЛАТЫ Самые высокие зарплаты у выпускников - в сферах ИТ, инженерии в добывающей промышленностиинефтепереработки. ОбэтомрассказалнаПетербургскоммеждународном экономическом форуме министр труда и социальной защиты РФ Антон Котяков. По словам министра, традиционно выпускники вузов и колледжей получают высокие зарплаты в сферах ИТ, инженерии в добывающей промышленности и нефтепереработки. При этом он заметил, что добывающая отрасль в основном сконцентрирована в северных регионах страны, где имеются надбавки и “высокая зарплата сама по себе”. Министр отметил, что рейтинги будут совершенствоваться, а для выпускников колледжей и техникумов в перспективе планируется учитывать критерий трудоустройства по специальности. МРОТ В 2026 ГОДУ ПРЕВЫСИТ 27 ТЫСЯЧ РУБЛЕЙ С учетом сложившейся динамики уровня оплаты труда очевидно, что в 2026 году МРОТ превысит 27 тысяч рублей, отметил министр. По словам Котякова, повышение затронет около 4,6 млн человек. Сейчас идет подготовка проектных документов; величину МРОТ зафиксируют при подготовке закона о бюджете. Напомним, что президентом поставлена задача к 2030 году довести уровень МРОТ до 35 тысяч рублей в месяц. Ранее депутаты предлагали начать повышать минимальный размер оплаты труда более быстрыми темпами, в частности, установить МРОТ с 1 января 2026 года в сумме 34 тысяч рублей в месяц. СИТУАЦИЯ НА РЫНКЕ ТРУДА В РЕГИОНЕ Попоследнимданным, Ульяновскаяобластьдемонстрирует рекорднонизкуюбезработицу в 1,7%, число занятых - 565 000 человек. Однако этипоказателинельзя считатьисключительнопозитивными: нарынке труда сложилась ситуация, которую руководитель агентства по развитию человеческого потенциала Павел Калашников охарактеризовал как «двойной дефицит кадров». Двойной дефицит кадров - тренд, который резко обострился за последние полтора года в связи с тем, что огромное количество предприятий перешло в мобилизационный режим экономики. Суть мобилизационного режима: компании нужно одновременно сохранять стабильность операционной деятельностииизменяться, потому что радикально изменились сами задачи бизнеса. Здесь уместна довольно яркая метафора: человеку нужно очень быстро бежать (решать задачи, связанные с изменениями), но у него на голове полный стакан с водой, который нельзя расплескать (сохранить стабильность). Прямой недостаток работников в региональной экономике красноречиво демонстрирует прирост вакансий: только за месяц он составил 2500 мест. Это собственно и есть «первый дефицит». По словам Павла Калашникова, при почти 100% занятости экономически активного населения и 17 тысячах «вакантов» в службу занятости обратились лишь семь тысяч ульяновцев. Более того, каждый второй нашел рабочее место, но свободных вакансий от этого меньше не стало. Грубо говоря: человек нашел новое место работы с лучшей зарплатой, а его прежнее пополнило ряды свободных рабочих мест. То есть кадры активно перемещаются внутри рынка труда, но общий дефицит не становится меньше, он лишь меняет структуру. Ключевая причина дефицита, согласно позиции Калашникова, - рекордно низкий уровень безработицы в стране и в регионе и, как следствие, жесткая конкуренция за квалифицированные рабочие кадры. Работодателю приходится буквально воевать за сотрудников с другими отраслями, особенно в промышленности и логистике, где зарплаты в последнее время росли опережающими темпами. В настоящее время занятость растет в сферах транспорта, IT, сельского хозяйства, рыболовства. Среди наиболее дефицитных отраслей - розничная торговля (соотношение вакансий к местам у нас в четыре раза ниже нормы), медицина и фармацевтика. И вот это как раз «второй дефицит», о котором говорит руководитель агентства, - уже структурный. Вэтойнепростой ситуациивластирегионаищут и, похоже, находят способыстабилизировать рынок труда. Одиниз путей - когдапредприятия ибизнес учатся работать темже количеством, но гораздоболее эффективно. Ульяновские крупныепредприятия непросто латают кадровые дыры - строят систему, где зарплата лишь часть уравнения. На таких предприятиях, как «Авиастар», УКБПи УАЗ, ставка сделана на долгосрочное выращивание своих специалистов и комплексное их удержание. Второй путь более простой - когда организации и предприятия набирают больше людей. Ложкой дегтя в этой бочке меда остается нерешенная проблема теневой занятости. ulpravda.ru