РДВ - Ульяновск

ULW.RDW.RU Работа для вас №20 (2780) 20 марта 2025, Четверг прием объявлений: 69-10-88, 69-37-88, 8-952-821-48-81 3 Охрана•Услуги•Работа для всех 99296 99342 Охрана. Безопасность Работа для всех 99292 ГРУЗЧИК достойная Тел.: 8927271-42-27. ГРУЗЧИК . дог. Тел.: 55-73-96, 8-951-095-23-49. ГРУЗЧИК до 65 т. р. Тел.: 8937455-05-21, 73-62-15. ГРУЗЧИК . 40 т. р. Тел.: 32-35-01, 326054. ГРУЗЧИК 70 т. р. Тел.: 8937874-85-45. ГРУЗЧИК . 25 т. р. Тел.: 8927270-52-24, 8-937-275-6203 ГРУЗЧИК-НАБОРЩИК. от 50 т. р. Тел.: 8927832-12-30. ДВОРНИК 22,4 т. р. Тел.: 8937882-53-50, 89061417221 ДВОРНИК . дог. Тел.: 8927794-10-63. КУХОННЫЙ РАБОТНИК дог. Тел.: 33-55-30, 8-937-270-59-19 КУХОННЫЙ РАБОТНИК . 29 т. р. Тел.: 8917630-01-62. КУЛЬТОРГАНИЗАТОР при собес. Тел.: 8937882-53-50, 89061417221 НАБОРЩИК ЗАКАЗОВ до 90 т. р. Тел.: 8917622-06-27. 99280 99336 99245 НАБОРЩИК(ЦА). 40 т. р. Тел.: 32-35-01, 326054. ОПЕРАТОР МОЙКИ . дог. Тел.: 8917050-45-74. РАЗНОРАБОЧИЙ дог. Тел.: 8927270-13-93, 25-04-92 СБОРЩИК до 55 т. р. Тел.: 8937455-05-21, 73-62-15. УБОРЩИЦА дог. Тел.: 33-55-30, 8-937-270-59-19 УБОРЩИЦА . 28 т. р. Тел.: 32-35-01, 326054. УБОРЩИЦА от 35 т. р. Тел.: 8964701-31-51, Елена. УБОРЩИЦА дог. Тел.: 8927794-10-63. УБОРЩИЦА . дог. Тел.: 8986736-96-63. УКЛАДЧИК-УПАКОВЩИК. 35 т. р. Тел.: 32-35-01, 8-9510-95-27-47. УКЛАДЧИК-УПАКОВЩИК . 35 т. р. Тел.: 32-35-01, 326054. УПАКОВЩИК до 55 т. р. Тел.: 88422-73-62-15, 89374550521 УПАКОВЩИК до 55 т. р. Тел.: 8937455-05-21, 73-62-15. Услуги Областному государственному казённому учреждению «Кадровый центр Ульяновской области» требуется специалисты: 1) СПЕЦИАЛИСТ прием граждан, оказание госуслуг в области занятости, работа с базами данных, оформление документов и т.д. Адрес: ул. Тельмана, д. 36 . Запись по тел.: 52-11-20, 32-07-26. Адрес: г.Димитровград, ул. Куйбышева, д. 213 . Запись по тел.: (8-84)235-2-63-94, 32-07-26. Адрес: г.Новоульяновск, ул. Ульяновская, д. 29. Запись по тел.: (8-84)255-7-24-93, 32-07-26. 2) ПСИХОЛОГ Адрес: г. Новоульяновск, ул. Ульяновская, д. 29. Запись по тел.: (8-84)255-7-24-93, 32-07-26. Адрес: ул.Орская д.1.1. Запись по тел.: 34-09-02, 32-07-26. Адрес: ул. Л. Толстого, д. 38 . Запись по тел.: 41-27-09, 32-07-26. Адрес: ул. Тельмана, д. 36 . Запись по тел.: 52-11-20, 32-07-26. Молодым специалистам предоставляются льготы в соответствии с действующим законодательством (единовременная выплата, оплата проезда к месту отдыха и т.д.) Резюме можно предоставить на эл. почту: dirczn@mv.ru СПРОС НА ТЕХНИЧЕСКИЙ ПЕРСОНАЛ ПРОДОЛЖАЕТ РАСТИ ВРоссиивостребованыкабельщики, монтажникиидругие технические специалисты телекоммуникационного сектора , отмечают рекрутинговые сервисы. Растет спрос и на мастеров по ремонту оборудования и техники — почти в три раза за год. Операторы связиподтверждают тенденцию, называя дефицит таких специалистоводнойиз основных проблем отрасли. Эксперты добавляют, что количество вакансий ремонтников растет на фоне вынужденно увеличившегося срока эксплуатации телеком-оборудования. Так, за декабрь—февраль 2024–2025 годов относительно прошлой зимы самыми востребованными специалистами стали техники (отвечают за диагностику, настройку и ремонт телеком-оборудования и контроль его работоспособности): число таких вакансий за год выросло в три раза. КАК ИЗБЕЖАТЬ БУЛЛИНГА СО СТОРОНЫ НАЧАЛЬСТВА Травливроссийских компаниях сталобольше. Три четверти сотрудников сталкивались с буллингом на рабочем месте, выяснили аналитики проекта «Компании для всех возрастов» и Академии социальных технологий. За последние два года этот показатель вырос более чем на 10%. Согласно результатам опроса, травля в России сейчас носит преимущественно вертикальный характер. На работников чаще всего нападают с критикой их руководители. Об этом сообщили свыше 80% респондентов. Демонстрация токсичного поведения плохо сказывается на корпоративной культуре, отмечает независимыйHRконсультантМихаилСтоловицкий: «Подобные явления всегда были и будут. Корни этого растут как раз из беспомощности руководителей, которые не в состоянии ничего сделать по-другому. Другая проблема заключается в поведении отдельно взятых людей. Часто бывает иррациональная травля. Что это такое?Это когда у вас нет причиныбуллить человека, просто он вам не нравится. Мы называем это “критерий инаковости”. Если работодатель видит, что в компании идет отток новеньких сотрудников, а именно они чаще других становятся жертвами травли, то возможно сделать диагностику на буллинг, то есть посмотреть, а нет ли травли или предпосылок к ней в рабочих командах. В ЧИНОВНИКИ ПО ОБЪЯВЛЕНИЮ Чиновников начали активно искать на рекрутинговых сайтах. Если в 2023 году таких объявлений было около 600, то в прошлом на 15% больше — более 700. При этом за первые два месяца 2025-го на сайте появилось уже 84 вакансии для топ-менеджмента от госорганизаций. Так, например, правительстваВладимирскойиЯрославскойобластей ищут заместителей министров. Им предлагают зарплату 120-225 тыс. руб. Поскольку бизнес настолько заинтересован в людях и коммерческие организации размещают вакансии, то часть людей на государственной службе начинают смотреть в сторону. Это значит, что появляются вакансии внутри госсектора, сотрудников нужно более активно замещать. Может не хватать действующего кадрового резерва. В рамках дефицита рынка труда те, кто отвечают за формирование команды в том или ином органе государственной власти, начинают искать всевозможные варианты, в том числе размещают вакансии на рекрутинговом портале. Последние несколько лет все больше и больше людей покидают госслужбу. По данным Министерства труда на конецпрошлого года, дефицит сотрудников на российскомрынке труда превысил 1,5 млн человек. vk.com/rdw_ul Телефоны рекламного отдела: (8422) 69-10-88, 69-37-88, 8-927-824-50-02 РАБОТОДАТЕЛЯМ и СОИСКАТЕЛЯМ Мы в интернете: ULV.RDW.RU, ONLINE.RDW.RU Не пропусти свою работу! • ПОН Е Д Е Л Ь НИК • Ч Е Т В Е Р Г