РДВ - Ульяновск

ULW.RDW.RU Работа для вас №14 (2774) 27 февраля 2025, Четверг прием объявлений: 69-10-88, 69-37-88, 8-952-821-48-81 3 Медицина•Услуги•Работа для всех Областному государственному казённому учреждению «Кадровый центр Ульяновской области» требуется специалисты: 1) СПЕЦИАЛИСТ прием граждан, оказание госуслуг в области занятости, работа с базами данных, оформление документов и т.д. Адрес: ул. Тельмана, д. 36 . Запись по тел.: 52-11-20, 32-07-26. Адрес: г.Димитровград, ул. Куйбышева, д. 213 . Запись по тел.: (8-84)235-2-63-94, 32-07-26. Адрес: г.Новоульяновск, ул. Ульяновская, д. 29. Запись по тел.: (8-84)255-7-24-93, 32-07-26. 2) ПСИХОЛОГ Адрес: г. Новоульяновск, ул. Ульяновская, д. 29. Запись по тел.: (8-84)255-7-24-93, 32-07-26. Адрес: ул.Орская д.1.1. Запись по тел.: 34-09-02, 32-07-26. Адрес: ул. Л. Толстого, д. 38 . Запись по тел.: 41-27-09, 32-07-26. Адрес: ул. Тельмана, д. 36 . Запись по тел.: 52-11-20, 32-07-26. Молодым специалистам предоставляются льготы в соответствии с действующим законодательством (единовременная выплата, оплата проезда к месту отдыха и т.д.) Резюме можно предоставить на эл. почту: dirczn@mv.ru 99182 Медицина. Фармация Охрана. Безопасность ИНСПЕКТОР СЛУЖБЫ ОХРАНЫ 22,5 т. р. Тел.: 73-69-93, 8-927-272-06-33 ОХРАНИК. от 30 т. р. Тел.: 8927270-02-09, 359477 ОХРАННИК . дог. Тел.: 8927812-74-62. 99189 Услуги Работа для всех ГОРНИЧНАЯ от 35 т. р. Тел.: 8927838-69-72. ГРУЗЧИК от 55 т. р. Тел.: 73-69-93, 8-927-272-06-33 ГРУЗЧИК . дог. Тел.: 55-73-96, 8-951-095-23-49. ГРУЗЧИК до 65 т. р. Тел.: 8937455-05-21, 73-62-15. ГРУЗЧИК . 40 т. р. Тел.: 32-35-01, 326054. ГРУЗЧИК-НАБОРЩИК. от 50 т. р. Тел.: 8927832-12-30. ДВОРНИК . дог. Тел.: 8927794-10-63. КУХОННЫЙ РАБОТНИК дог. Тел.: 33-55-30, 8-937-270-59-19 КУХОННЫЙ РАБОТНИК . от 26 т. р. Тел.: 8917632-95-88. НАБОРЩИК ЗАКАЗОВ до 95 т. р. Тел.: 8917622-06-27, 8-937-275-17-40 НАБОРЩИК(ЦА). 40 т. р. Тел.: 32-35-01, 326054. ПОДСОБНЫЙ РАБОЧИЙ от 55 т. р. Тел.: 73-69-93, 8-927-272-06-33 99132 99131 99129 ПРАЧКА от 27 т. р. Тел.: 8927838-69-72. РАБОЧИЙ ЗЕЛЕНОГО ХОЗЯЙСТВА. до 38 т. р. Тел.: 35-81-47 . РАЗНОРАБОЧИЙ. достойная Тел.: 25-06-43, 8-927-632-39-89; 25-01-31. РАЗНОРАБОЧИЙ дог. Тел.: 8927270-13-93, 25-04-92 СБОРЩИК до 55 т. р. Тел.: 8937455-05-21, 73-62-15. СКОТНИК. высокая Тел.: 8927270-26-09. УБОРЩИЦА (ГОРНИЧНАЯ ) до 60 т. р. Тел.: 8927270-64-27. УБОРЩИК дог. Тел.: 8995518-14-24, 37-08-40. УБОРЩИЦА дог. Тел.: 33-55-30, 8-937-270-59-19 УБОРЩИЦА при собес. Тел.: 8927270-69-83. УБОРЩИЦА . 28 т. р. Тел.: 32-35-01, 326054. УБОРЩИЦА дог. Тел.: 8927794-10-63. УБОРЩИЦА 15 т. р. Тел.: 8927270-69-92. УКЛАДЧИК-УПАКОВЩИК . 35 т. р. Тел.: 32-35-01, 326054. УПАКОВЩИК до 55 т. р. Тел.: 88422-73-62-15, 89374550521 УПАКОВЩИК до 55 т. р. Тел.: 8937455-05-21, 73-62-15. @ Все вакансии газеты на нашем сайте ulv.rdw.ru  МЫ ВЫХОДИМ ДВА РАЗА В НЕДЕЛЮ: ПОНЕДЕЛЬНИК, ЧЕТВЕРГ ТРУД ВЗРОСЛЕЕТ Запоследний годработодатели сталивдвараза чащеприглашать наработу сотрудников старше40лет, следует из статистики. Работодатели объясняют рост интереса к кандидатам, которых раньше во многих компаниях не считали приоритетными, дефицитом кадров и нарастающей конкуренцией на рынке труда. Это свидетельствует о том, что конкуренция за сотрудников нарастает и компании начали расширять «воронку подбора», приглашая на собеседования категории соискателей, к которым прежде не проявляли интереса или даже относились предвзято. Особенно ярко это проявляется в отношении возраста кандидатов: за последний год работодатели стали в два раза чаще звать на вакансии людей старше 40 лет. В 2024 году соискатели в возрасте от 41 до 50 лет получили 28,4 млн приглашений, на 92% больше, чем в 2023-м. Соискатели в возрасте 51–60 лет получили 8,5 млн приглашений (плюс 95% год к году), от 61 года и старше — 1,3 млн приглашений (106%). Для сравнения: в категории от 19 до 30 лет показатель вырос на 68% и составил 102,2 млн, от 31 до 40 лет — на 82%, 61,2 млн. В топ-5 профессиональных сфер с наиболее лояльным отношением работодателей к людям в возрасте 41–50 лет вошли «Высший и средний менеджмент» (33% приглашений на такие вакансии были сделаны людям этой возрастной категории), «Финансы, бухгалтерия» (27%), «Безопасность» (25%), «Сельское хозяйство» и «Добыча сырья» (по 23%). Соискателей в возрасте 51–60 лет чаще всего зовут на вакансии в таких сферах, как «Безопасность» (17% приглашений), «Сельское хозяйство» (9%) и «Добыча сырья». О ПЕРЕНОСЕ ВЫХОДНОГО ДНЯ С 8 МАРТА НА 13 ИЮНЯ В 2025 году 3-дневного отдыха на 8 марта не будет, так как выходной день перенесен. Постановлением правительства этот день отдыха перенесен на пятницу, 13 июня. В этом году с учетом переноса выходных дней с 23 февраля и 8 марта, майские праздники в общей сложности составили 8 суток. Россияне будут отдыхать по четыре дня на Первое мая и на День Победы. Между ними будут три рабочих дня, которые выпадут на первую половину недели. КАК ОБСУДИТЬ С РУКОВОДСТВОМ ИЗМЕНЕНИЯ В КОНТРАКТЕ В разговоре с руководством об изменении условий действующего контракта важно соблюдать несколько правил. Первое, что следует сделать, - тщательно подготовиться. Прежде чемобратиться к начальству, соберитевсенеобходимые сведения: изучите условиявашего контрактаи четко сформулируйте причины, по которымвыхотитеих поменять. Этомогут быть личные обстоятельства, повышение продуктивности при удаленной работе или необходимость гибкого графика. Постарайтесь привести примеры успешного опыта коллег или других компаний, которые уже внедрили подобные изменения. Правильный выбор места и времени для беседы - еще один лайфхак, который поможет сделать ее более эффективной. Заранее назначьте встречу с руководителем, чтобы он мог к ней подготовиться. Следует также избегать периодов высокой нагрузки или стресса для команды. Идеальным вариантом будет спокойный день, когда руководитель сможет сосредоточиться на обсуждении. Чтобы создать конструктивную атмосферу для разговора, можно начать с позитивных установок и поблагодарить руководителя за возможность работать в компании и за поддержку, которую вы получаете. Упоминание личных достижений и вклада в команду подчеркнет вашу ценность. Следующий шаг - четкая формулировка предложений. Необходимо обозначить, какие изменения в условия работы вы хотите внести и почему они важны для вас. Можно также предложить несколько вариантов решения, которые устроят обе стороны. Если решение не будет принято сразу, обсудите дальнейшиешаги для рассмотрения запроса. Независимо от результата, следует поблагодарить руководителя за уделенное время и внимание к вашей ситуации.