РДВ - Ульяновск

ULW.RDW.RU Работа для вас №11 (2771) 17 февраля 2025, Понедельник прием объявлений: 69-10-88, 69-37-88, 8-952-821-48-81 3 Охрана•Услуги•Работа для всех Областному государственному казённому учреждению «Кадровый центр Ульяновской области» требуется специалисты: 1) СПЕЦИАЛИСТ прием граждан, оказание госуслуг в области занятости, работа с базами данных, оформление документов и т.д. Адрес: ул. Тельмана, д. 36 . Запись по тел.: 52-11-20, 32-07-26. Адрес: г.Димитровград, ул. Куйбышева, д. 213 . Запись по тел.: (8-84)235-2-63-94, 32-07-26. Адрес: г.Новоульяновск, ул. Ульяновская, д. 29. Запись по тел.: (8-84)255-7-24-93, 32-07-26. 2) ПСИХОЛОГ Адрес: г. Новоульяновск, ул. Ульяновская, д. 29. Запись по тел.: (8-84)255-7-24-93, 32-07-26. Адрес: ул.Орская д.1.1. Запись по тел.: 34-09-02, 32-07-26. Адрес: ул. Л. Толстого, д. 38 . Запись по тел.: 41-27-09, 32-07-26. Адрес: ул. Тельмана, д. 36 . Запись по тел.: 52-11-20, 32-07-26. Молодым специалистам предоставляются льготы в соответствии с действующим законодательством (единовременная выплата, оплата проезда к месту отдыха и т.д.) Резюме можно предоставить на эл. почту: dirczn@mv.ru Охрана. Безопасность 99085 99084 Услуги 99164 Работа для всех 99175 99132 99129 99131 ГРУЗЧИК . дог. Тел.: 55-73-96, 8-951-095-23-49. ГРУЗЧИК до 65 т. р. Тел.: 8937455-05-21, 73-62-15. ГРУЗЧИК . 40 т. р. Тел.: 32-35-01, 326054. ГРУЗЧИК-НАБОРЩИК. от 50 т. р. Тел.: 8927832-12-30. ДВОРНИК . дог. Тел.: 8927794-10-63. КУХОННЫЙ РАБОТНИК дог. Тел.: 33-55-30, 8-937-270-59-19 КУХОННЫЙ РАБОТНИК . от 26 т. р. Тел.: 8917632-95-88. НАБОРЩИК ЗАКАЗОВ до 95 т. р. Тел.: 8917622-06-27, 8-937-275-17-40 НАБОРЩИК(ЦА). 40 т. р. Тел.: 32-35-01, 326054. РАБОЧИЙ ЗЕЛЕНОГО ХОЗЯЙСТВА. до 38 т. р. Тел.: 35-81-47. РАЗНОРАБОЧИЙ. достойная Заволжье. Полный соц. пакет. Тел.: 25-06-43, 8- 927-632-39-89; 25-01-31. РАЗНОРАБОЧИЙ дог. Тел.: 8903339-49-46. РАЗНОРАБОЧИЙ дог. Тел.: 8927270-13-93, 25-04-92 СБОРЩИК до 55 т. р. Тел.: 8937455-05-21, 73-62-15. СКОТНИК. высокая Тел.: 8927270-26-09. ТРАНСПОРТИРОВЩИК . дог. Тел.: 41-15-27, 8-960-363-80-81. УБОРЩИЦА от 30 т. р. Тел.: 28-77-83. УБОРЩИЦА дог. Тел.: 33-55-30, 8-937-270-59-19 УБОРЩИЦА при собес. Тел.: 8927270-69-83. УБОРЩИЦА . 28 т. р. Тел.: 32-35-01, 326054. УБОРЩИЦА дог. Тел.: 8927794-10-63. УБОРЩИЦА ( ГОРНИЧНАЯ ) до 60 т. р. Тел.: 8927270-64-27. УБОРЩИЦА 15 т. р. Тел.: 8927270-69-92. УКЛАДЧИК-УПАКОВЩИК . 35 т. р. Тел.: 32-35-01, 326054. УПАКОВЩИК до 55 т. р. Тел.: 8937455-05-21, 73-62-15. МИНТРУД СПРОГНОЗИРОВАЛ СНИЖЕНИЕ ПОТРЕБНОСТИ В ГОССЛУЖАЩИХ И ПРОДАВЦАХ Несмотря на то что в целом по экономике спрос на рабочие руки вырастет, в ряде отрас- лей он сократится, следует из прогноза Минтруда. Сильнее всего — в торговле, которая является традиционным лидером по числу занятых в абсолютном выражении. Если в 2024 году там трудились 13,26 млн человек, то в 2029 году число рабочих мест снизится на 233 тыс., до 13,03 млн, ожидают в ведомстве. На втором месте по сокращению потребности в кадрах оказался сектор госуправления. В нем количество рабочих мест упадет на 66 тыс. — с 3,58 млн до 3,51 млн, прогнозирует Минтруд. Ранее о том, что число госслужащих стоит снизить, говорил министр финансов Антон Силуанов. В число отраслей, где произойдет снижение потребности в рабочих руках, также вошли обеспечение электроэнергией, газом и паром, сельское хозяйство, финансы и страхование, недвижимость, культура и спорт. В то же время в сферах водоснабжения и образования кадровая потребность не изменится, полагают в Минтруде. РОСТ ЗАРПЛАТ И «ПЕРЕПРЫГИВАНИЕ»: КАКИЕ ТРЕНДЫ ЖДУТ РЫНОК ТРУДА В 2025-М В 2025 году рынок труда определят три основных тренда: замедление темпов роста зарплат, стабилизация уровня безработицы и «индустриализация» занятости. Кроме того, будет актуальна проблема «перепрыгивания» молодых кадров из компании в компанию, характерная для 1990-х годов, переток специалистов из государственного сектора в частный, а также развитие в организациях разнообразных способов удержания и мотивации персонала. При этом дефицит кадров в экономике — надолго, и в 2025 году он восполнен не будет: по оценке правительства, в ближайшие шесть лет России будет не хватать 3,1 млн занятых. За десять месяцев 2024 года реальная зарплата (то есть за вычетом инфляции) в среднем по стране выросла на 9% по сравнению с аналогичным периодом 2023 года, сообщал Росстат. В номинальном выражении в октябре она достигла 86,5 тыс. руб., повысившись на 17,9% по сравнению с январем—октябрем 2023 года. По итогам всего 2024 года (официальные данные появятся в начале марта) рост номинальных зарплат составит 16–17%, в результате чего они достигнут 85,5–86,5 тыс. руб. В условиях сохраняющейся напряженности на рынке труда большинство предприятий (75%) собираются увеличивать оплату труда работников и в 2025 году, сообщал ЦБ со ссылкой на собственный опрос. «О планах повысить зарплату сотрудникам сообщили 83% опрошен- ных сельскохозяйственных предприятий, 79% промышленных предприятий, 64% торговых компаний. Часть компаний отмечают, что будут ориентироваться на величину предстоящей индексации МРОТ (повышение на 16,6% с 1 января 2025 года)», — следует из декабрьского доклада регулятора «Региональная экономика». Однако доля предприятий, планирующих повышение зарплат, в 2025 году оказалась ниже, чем в 2024-м. ПОЧЕМУ СТОИТ МЕНЯТЬ ПРОФЕССИЮ ПОСЛЕ 45 ЛЕТ Поменявшиепрофессиюпосле45лет с большейвероятностьюсохранят работу вдальней- шем, чем те, кто этого не сделал. Также возрастные работники, сменившие профессию, реже хотят досрочно выйти на пенсию. Смена профессии в старшем возрасте несет положительные последствия для работников, в частности, позволяет им сохранить работу с большей степенью вероятности. Об этом говорится в докладе Организации экономического сотрудничества и развития (ОЭСР) под названием «Карьерные траектории на удлиняющемся жизненном пути» По статистике организации, в условиях старения рабочей силывероятность сохранить работу для сотрудника в возрасте 60 лет составляет 62%, если он поменял профессию в 45–54 года. Для тех, кто не сделал этого, вероятность оценивается в 54%. Также работники стар- ших возрастов, успевшие сменить профессию, реже стремятся досрочно выйти на пенсию. К 2050 году в странах ОЭСР один из шести работников будет старше 65 лет, что требует адаптации рынка труда к старению рабочей силы, считают авторы доклада. Согласно прогнозам, средний уровень продолжительностижизнивмире к2050 году вырастет до 77,1 года (в 2023 году он составлял 72,6 года). Тогда же возраст каждого четвертого жи- теля Северной Америки и Европы достигнет 65 лет. Уже сейчас 41% рабочей силы в странах ОЭСР — это работники в возрасте от 45 до 64 лет, с 1990 года их доля выросла на 12%. Работодатели также могут постепенно начать подготовку сотрудников старшего возраста к смене профессии, расширяя имеющийся у них опыт за счет программ внутрифирменной мобильности и наставничества.