РДВ - Ульяновск

3 Работа для вас №53 (2335), 23 июля 2020, Четверг прием объявлений: 69-10-88, 69-37-88, 8-927-824-50-02 (VIBER) ЧТО ДЕЛАТЬ, ЕСЛИ ВЫ УЗНАЛИ, ЧТО ВАС СКОРО СОКРАТЯТ? Торговля ! Не пропусти новый выпуск газеты! Строительство 85361 85384 85419 85298 Сотрудниковсокращаютив «мирное» время, ноособенночасто—сейчас, послепандемии. Когокомпаниинеимеют права сокращать и что делать, если вы узнали о том, что попадаете под сокращение штата? ОльгаХватоваразобралась, когонеимеют правасокращатьнаработеикакподготовиться к собственному сокращению Кого нельзя увольнять по сокращению штата Вас нельзя сократить, если: 1. У вас есть дети и вы находитесь в трудном положении Согласно статье 256 ТК РФ, по сокращению штата нельзя увольнять: беременных женщин; женщин, у которых есть хотя бы один ребенок в возрасте до трех лет; матерей-одиночек, воспитывающих ребенка- инвалида до 18 лет; матерей-одиночек, воспитывающих ребенка до 14 лет; законных представителей, воспитывающих таких детей без матери; родителя или законного представителя, являющегося единственным кормильцем ребенка-инвалида до 18 лет; родителяилизаконногопредставителя, который является единственнымкормильцемребенкадо трех лет, если в семье три малолетних ребенка или больше и если при этом другой родитель не состоит в трудовых отношениях. Но даже со всеми этими людьми работодатель имеет праворасторгнуть трудовойдоговор, если предприятие ликвидируют или ИП прекращает свою деятельность. 2. Вы соглашаетесь на другую должность Еслиработодатель упраздняет вашу должность, он обязанпредложитьваманалогичнуюдолжность в этой компании. Если должности, которая соответствует вашим навыкам и умениям, нет —васмогут уволить по сокращениюштата. Если вы согласитесь на другую работу в компании, то уволить по сокращению вас нельзя. 3. У вас преимущественные права Постатье179ТКРФработникиспреимущественными правами — это работники, которые: обладают более высокой квалификацией и производительностью труда, имеют семью с двумя и более иждивенцами, не имеют в своих семьях другого работающего члена семьи, получили трудовое увечье или заболевание, являются инвалидами ВОВ, являются инвалидами боевых действий по защите страны, повышают своюквалификацию по согласованию с работодателем. 4. Вас не предупредили о сокращении По закону работодатель должен за два месяца предупредить работника об увольнении по сокращению штата. Работодатель не имеет права сокращать сотрудника, еслине уведомил его об этих планах под подпись. Кроме того, решениеработодателяоб увольнении сотрудниковвсегдаобсуждается с профсоюзом. Профсоюз в письменной форме, наравне с сокращаемым сотрудником, уведомляется за два месяца. Если все сотрудники на должности находятся в одинаковых правах, то работодатель может провестиаттестациюсреди сотрудников, чтобы решить, кого сократить. В аттестационной комиссии обязательно должен присутствовать член профсоюза. 5. Вы на больничном или в отпуске Работодательобязанполучитьподписьсотрудника о том, что тот осведомлено скоромсокращении. Увольнять сотрудника, пока он не вышел из отпускаилинезакрылбольничный, работодатель не может. Как завершить все дела Перед увольнениемпосокращениюпостарайтесь закончитьвсеначатыепроекты. Те, чтозакончить невозможно, передайте другому сотруднику. Передайте дела коллеге—документы, рабочую почту и другие данные. Если вы соблюдали особый алгоритм действий — расскажите об этом, если хранили документы так, как удобно вам, —разберите их вместе с коллегой, чтобы в дальнейшем у него не возникало сложностей с поиском. Заберите следующие документы: Трудовую книжку. В ней должна быть указана причина ухода — «сокращение» или похожая формулировка. Копиюприказао сокращении. Иногда, помимо подписания приказа, могут еще несколько раз в письменной форме уведомлять о том, что скоро придется освободить место работы. Возьмите копии приказа и уведомлений—они понадобятся в центре занятости. Расчетный лист. В нем указывают, сколько денег вы получили при увольнении. Справку 2-НДФЛ. Она понадобится для налогового вычета. Характеристику работника. На будущем месте работы могут попросить предоставить характеристику. Можно взять ее заранее. В ней описывают ваши личные и рабочие качества, а также то, насколько вы дисциплинированный сотрудник и насколько хорошо вы выполняли обязанности. Что делать дальше Если на примете еще нет подходящей работы, после сокращения можно встать на учет в центре занятости населения. ЦЗНназначает сокращенному работнику пособие и приглашает на собеседования. Если дважды отказаться от работы, которуюпредложит ЦЗН, пособие платить перестанут. Размер пособия зависит от зарплаты, количества отработанных дней в году и стажа. Кроме того, сокращенному сотруднику несколько месяцев платят его среднюю зарплату. Подробноопособиях побезработицемыписали в одной из наших прошлых статей. Покавыищетеновуюработу,можнососредоточиться наповышенииквалификации. Проанализируйте, каких навыков вам недостает. Например, если раньше вам не хватало времени освоить программу 1С, то теперь времени для этого станет немного больше. Освоивновое, вы, во-первых, покажетебудущему работодателю свою активную жизненную позицию, во-вторых—сможете увеличить себе зарплату и претендовать на более высокую должность. Скореевсего,придетсяподумать,какоптимизировать бюджет. Составьте таблицу вExcel илинарисуйте ее от рукиипосчитайте, на чтовытратите деньги в течение месяца. Разделите эти платежи на обязательные и необязательные. Долю необязательных точно можно сократить. Что должна выплатить компания при сокращении Если вас увольняют по сокращению штата, работодатель выплачивает вам зарплату, компенсацию за отпуск и пособие. После сокращения работодатель три месяца будет выплачивать работнику пособие в размере среднего месячного заработка. Для этого нужно встать на учет в центр занятости населения. Вам должны выплатить пособие в размере двухнедельного среднего заработка, если: вы отказались переходить на другую работу по медицинским показаниям, вас призвали на военную или альтернативную гражданскую службу, в вашей должности по решению суда или госинспекции труда восстановили ранее уволенного сотрудника, вы отказались переезжать в другуюместность вместе с работодателем, вас признали неспособным к трудовой деятельности по медицинским показаниям, вы отказались дальше работать в компании из-за изменений условий договора. Редактор: Наталия Алекса Корректор/литредактор: Варвара Свешникова По материалам портала rabota.ru Организации требуется : БРИГАДИР ДОРОЖНЫХ РАБОТ С опытом работы Тел.:8-9510-99-10-50 85407 ПРОДАВЕЦ ДОГ. (Цветы, Новый город) з/п от 15600 руб. Тел. 35-81-47 85365 85332 85372