РДВ - Ульяновск

работа для вас №74 (2170), 11 Октября 2018, Четверг поиск работы ULV.RDW.RU ульяновский выпуск 12+ Дни выхода: понедельник, четверг Адрес издательства: 432029, г. Ульяновск, ул. Камышинская, 19А. Тел.: 69-37-88, 69-10-88, 44-62-65, 8-927-824-50-02 Email: rdw_ul@mail.ru Подписной индекс: 54519. Учредитель ООО “Импексхаус” (г. Москва) Издатель ООО “Проспект Медиа“, главный редактор Кайнара В. И. Адрес редакции: 432029 , г. Ульяновск, ул. Камышинская, 19А. Газета зарегистрирована в Управлении Федеральной службы по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций по Ульяновской области. Свидетельство о регистрации ПИ № ТУ 73 - 00282 от 24 сентября 2012г. За содержание и стиль рекламных материалов редакция ответственности не несет. Перепечатка материалов без согласования с редакцией газеты «Работа для вас» не допускается. Цена свободная. Отпечатано в АО «Первая образцовая типография», филиал “Ульяновский Дом печати”, г. Ульяновск, ул. Гончарова, 14. Тел.: (8422) 41-15-36. Подписано в печать 10 октября 2018г. , по графику 20.00, фактически 20.00. Тираж 1500 экз. Заказ № 18804 Статьи, отмеченные знаком , публикуются на правах рекламы. Все выпуски газеты на читайте на сайте ulv.rdw.ru Вакансии ведущих компаний №74 (2170), 11 Октября 2018, Четверг Что мешает получить работу РАБОТА для активных оптимистов от 17 до бесконечности лет!!! Тел: 76-36-60; 8-987-639-29-37 80630 требуются: Менеджер по персоналу С опытом работы. Резюме на E-mail: personalxxi@mail.ru продавец С опытом работы. Правобережье. Старший Кладовщик пр-т Гая, 100. водитель-экспедитор пр-т Гая, 100. 70-15-84 81318 77287 требуется: Водитель- экспедитор кат.ВЕ; СЕ Тел.:8-929-799-59-03 Прием объявлений по тел.: 69-10-88, 69-37-88, 8-927-824-50-02 (viber) Транспортной компании требуются: моторист З/п 25 тыс. руб. кондуктор З/п от 15 до 25 тыс. руб. Тел. 8-909-354-73-71 81530 Торговой оптовой компании требуются : КЛАДОВЩИК -ГРУЗЧИК Опыт работы. Засвияжье Тел:8-967-771-76-46 81497 товаров повседневного спроса в офис-склад. Отапливаемое помещение. График: 5/2 или 2/2. Оплата 25 тыс. руб . комплектовщик Тел. 8-902-0068-395 81519 ООО “Рыбный двор” требуются: обработчик рыбы укладчик-упаковщик оператор оборудования Тел. 61-74-66 • • • 81542 Требуются: •инженер-сметчик •секретарь Оформление по ТК РФ Работа в Заволжье Тел:25-03-20 81557 На производство мягкой мебели требуются: •столяр-станочник •сборщик каркасов •обивщик Тел.8-960-363-51-99 81569 •ИНЖЕНЕР-КОНСТРУКТОР-ДИЗАЙНЕР •Мастер участка •УБОРЩИК ПРОИЗВОДСТВЕННЫХ ПОМЕЩЕНИЙ Тел: 28-77-83 Работа в Заволжье. Доставка служебным транспортом редприятия (Верхняя Терраса-Новый город). Полный соц.пакет. Оформление по ТК РФ. 81537 требуются : на производство плетёной мебели РАБОЧИЕ Тел.:8-937-455-06-42 на текстильное производство •ОПЕРАТОРЫ ЛИНИИ •грузчики Тел.:8-917-610-50-05 Тел.:8-906-393-15-82 81533 81549 Организации требуются водители с категорией СЕ на автомашины “Мерседес” (цементовоз).Полный соцпакет. Зарплата от 35000 рублей. Тел.: 8-(84255)-7-35-03, 7-34-37,7-51-09 требуются: грузчик (умение водить автопогрузчик) слесарь-инструментальщик слесарь по ремонту и обслуживанию оборудования Полный соц.пакет. Устройство по ТК РФ. Тел.: 25-06-43 81632 81617 ВАХТА по России 60/30 -кондуктора ( Казань) -упаковщики (цы) (Московская область) -разнорабочие, сварщики (строительство) Проживание, питание бесплатное. Тел. 8-922-503-44-56, 8-950-173-8753 требуется машинист на экскаватор-погрузчик Опыт работы на экскаваторах типа Volvo, Jcb, John Deere обязателен. Только профессионалы.Опыт работы с навесным оборудованием обязателен. Удостоверение тракториста-машиниста. Медсправка. Тел.: 8-9510-95-21-07 81643 шлифовщик Опыт работы не менее 1 года, ответственность. внимательность, исполнительность, аккуратность.Работа в Железнодорожном районе. З/п 30 тыс. руб. На мебельное производство требуется Тел. 8-937-035-29-00 81671 Недо- или переквалификация Передоткликомнавакансиюилиотправкойрезюме HR-у внимательно прочитайте интересующее объявление,помониторьтерынок.Оценитенавыки, умения и опыт. Если, например, претендуете на должность водителя-экспедитора, но не умеете работать с путевыми документами, то это может помешать при поиске работы. Но попытатьсяможно: честно укажите навыки в резюме, если отправляете письмо на почту HR-у, или при телефонном разговоре поясните, что готовыбыстронаучиться, не завышайте зарплатные ожидания. На рынке есть компании, которые готовы рассмотреть и обучить замотивированных новичков. Другаяситуация—вывысококлассныйспециалист, апретендуетенадолжностьлинейногоработника.У работодателявозникаетмысль:вы—неуживчивый кандидатлибовыработавшийся,уставшийотжизни и работы человек. Обоснуйте решение: решили попробовать себя в новой сфере — обучились и готовы работать и приносить пользу бизнесу и проч.Будьтеготовыктому,чтоаргументынеубедят работодателя и вы не получите оффер. Отсутствие интереса к компании Зыбкая причина. Многие интервьюеры сами рассказывают кандидатам о бизнесе, сфере деятельности, особенностях будущей работы. Но этоне значит, чтоперед собеседованиемне нужно изучатьинформациюокомпании.Посмотритесайт, отзывы в Интернете, составьте представление о работодателе. Такая подготовка даст много плюсов: покажете интервьюеру заинтересованность возможно, появятся вопросы, которые зададите на собеседовании поймете, серьезный это работодатель или нет — минимизируете риски общения с ненадежными работодателями. «Не те» вопросы или их отсутствие Настораживаетпервостепенныйинтерескандидата к размеру заработной платы. Не поднимайте этот вопрос в первую очередь. Лучше дождаться, когда работодатель сам заведет об этом речь. Или говорите о зарплате, когда почувствуете, что вамивсерьеззаинтересовалиськакспециалистом — на последнем этапе собеседований. Еще одна ошибка кандидатов — настойчивое выдвижение собственных условий: отдельный кабинет, укороченный рабочий день… Сначала получите должность, а уж когда утвердитесь и проявите себя на новомместе, можно поднимать вопрос о допущениях. Ноещехуже«неподходящих»вопросовихотсутствие. Работодатель может увидеть в вас пассивного и безынициативного человека. Завышенные ожидания и отсутствие мотивации Дажееслисоответствуетевакансиинасобеседовании рекрутер соотнесет ваши зарплатные или карьерныепожеланиясвозможностямикомпании. Политика компании может не предусматривать быстрого повышения в должности и окладе. По этой причине вам могут отказать. Совет тут один: изучите информациюоработодателе, объявление и указывайте адекватную стоимость на рынке труда. Васпопросятрассказатьосебе,зададутдополнительные вопросы. Не молчите, иначе рекрутер подумает, что вы не заинтересованы в вакансии, у вас нет мотивации. Говорите кратко, но по существу. Справиться с волнением и подготовиться к выступлению поможет заранее подготовленная презентация: подумайте, напишите и выучите рассказ о себе как профессионале. Такжеполезно выучитьпрофессиональнуюбиографию—резюме. Это позволит без запинки отвечать на вопросы и придаст уверенности. Продумайте ответы на вопросы: почему хотите работать в этой компании, в каких проектах участвовали, какие достижения считаете яркими, о какомработодателемечтаете, по какойпричине ушли с предыдущего места. Не отзывайтесь плохо о бывших работодателях — вас примут за конфликтного сотрудника и могут отказать. Досадные ошибки Дресс-код, опоздание на собеседование, жалобы на проблемы, высокомерие и проч. Эти моменты могут повлиять на решение работодателя. Непунктуальностьмогутрасценитькакнеобязательность, безответственность, отсутствие интереса к компании. Заранее изучите маршрут до места встречи, заложите дополнительное время на случай затора, непогоды. Если задерживаетесь — предупредите интервьюера заранее. Неопрятный внешний вид еще никому не помог получить работу. Даже если компания анонсирует отсутствие дресс-кода, на собеседовании отдайте предпочтение деловому стилю. Аккуратность, умеренностьичистоплотностьдолжнычувствоваться в одежде, аксессуарах, прическе. «Кучакредитов, нечемплатить заквартиру, тяжело болеет троюродный дядя…». Работодателя не интересуют ваши проблемы. Для него главное — какой вы специалист, важны компетенции и польза, которую вы можете принести бизнесу. Потому не позиционируйте себя вролипросителя, не упрашивайтеHR-а поспособствовать вприеме на работу. Реакция будет ожидаемой — отказ. Квалифицированные или опытные кандидаты нередковысокомернынасобеседованиисмолодым рекрутером (по признанию некоторых HR-ов). Независимо от возраста интервьюера будьте вежливы, уважительны, соблюдайте деловой этикет.Рекрутерлюбоговозраста—официальный представитель компанииионпринимает решение о будущих встречах с непосредственными руководителями. Помните об этом. Успешного поиска работы!