РДВ - Тюмень

Работа для вас №10 (2484), 23 февраля 2026, понедельник 4 РАБОТА ДЛЯВАС Главный редактор О . И . Вакорина ,e-mail: vakorina.o@mail.ru , выпускающий редактор Мария Вакорина , тел . (3452) 39-66-77 ,e-mail: rdw.tyumen@mail.ru ПРИЕМ РЕКЛАМЫ и ОБЪЯВЛЕНИЙ тел . (3452) 39-66-76,8-922-267-85-70 e-mail: rek.tum@yandex.ru МЕНЕДЖЕР ПО РАБОТЕ С КЛИЕНТАМИ : МарияАныгина , тел . 39-66-76, rek.tum@yandex.ru РАСПРОСТРАНЕНИЕ тел . (3452) 39-66-76 ,e-mail: rek.tum@yandex.ru УЧРЕДИТЕЛЬ ИП Вакорина М . В ., тел . (3452) 39-66-77 « Работа для вас » - газета объявлений о приглашении на работу и обучение Выходит по понедельникам и четвергам Издается с 1999 года Издатель ИП Вакорин В . Г . Адресиздателя и редакции : 625003, Тюмень , ул . Герцена ,16/3 Газета зарегистрирована вУправлении Федеральной службы по надзорув сфере связи , информационных технологий и массовыхкоммуникаций поТюменской области , Ханты - Мансийскомуавтономномуокругу – Югре и Ямало - Ненецкомуавтономномуокругу . Регистрационное свидетельство ПИ №ТУ 72-01564 от 15.07.2019. Дата первоначальной регистрации 25.03.1999. Редакция имеетправо отказатьв публикации или снятьс публикации объявления , которые сочтет дискредитирующими издание или противоречащими нормам морали . За содержание и стильрекламныхобъявлений ответственностьнесетихподатель . Перепечатка опубликованныхв газете материаловдопускается только по согласованию с редакцией . Цена свободная . Размещение объявлений в регионах : e-mail: rek.rdw@mail.ru, тел . (3452) 39-66-81 Тираж 600 экз ., заказ № 206 ОТПЕЧАТАНО АНО « ИИЦ « КРАСНОЕ ЗНАМЯ » ,625031, г . Тюмень , ул . Шишкова ,6 ДАТА ВЫХОДА 23.02.2026. ПОДПИСАНО В ПЕЧАТЬ 20.02.2026, фактически в 15.00 ( по графикув 18.00) Указание названий вакансий в женском или мужском роде отражаетнаименование вакансий в « Общероссийском классификаторе профессий рабочих , должностей служащихи тарифныхразрядов ОК ПДТРОК 016-94» или в штатном расписании работодателя , не ограничиваети не исключает прием на работусоискателей противоположного пола . Газета предназначена для взрослых , а также для детей старше 12 лет 12+ РАЗНОЕ Работа для всех. Разное 318624 Лицензия№025серия72Л01№0001657 (бессрочно)выданаот25.01.2016 г.Департаментомобр.инаукиТО ПРОИЗВОДСТВЕННЫЙ ЦЕХ ПРЕДЛАГАЕТ свою продукцию для реализации в магазинах, либо для организации питания сотрудников. У нас производятся — корейские салаты (мор- ковь, спаржа, фунчеза и др.), салаты с майоне- зом (сельдь под шубой, оливье, крабовый и др.), полуфарикаты замороженные (пельмени «Ма- лыш», манты, хинкали, котлеты, тефтели и др.), вторые горячие блюда из своих полуфабрика- тов и рыбы (пельмени, котлета с пюре, горбуша с рисом и др.). Все полуфабрикаты из натураль- ного сырья: свинина, говядина, лук, специи. Осу- ществляем доставку по городу. Тел.: 45-94-68, 8-912-078-91-84. УТЕРЯННЫЙ ДИПЛОМ дог. ГАОУСПО и приложение к диплому серия 72 СПА № 0002074 регистрационный номер 1667, вы- данный Тюменским торгово-экономического техникумом от 25.06.2012 г., на имя Завьяло- вой Анны Александровны, считать недействи- тельным. 311714 Тюмень, ул. Коммунистическая, 16 А, офис 203, ООО «Мега» Тел. 43-38-18, пн.-пт., с 9.00 до 17.00, сб. с 9.00 до 14.00 ~ пружинные ~ ватные СКИДКА 10% МАТРАСЫ • наматрасники • столы обеденные ÑÀËÎÍ ÊÀÌÍß ÏÀÌßÒÍÈÊÈ ÃÐÀÍÈÒ ÌÐÀÌÎÐ Ó÷àñòíèêàì ÂΠáåñïëàòíî Тюмень, ул. Полевая, 12 А, стр. 6, тел.: 8-9044-90-41-44, 8-9044-91-60-65, www.salon-kamnia.ru 287323 БУХГАЛТЕРСКОЕ И НАЛОГОВОЕ СОПРОВОЖДЕНИЕ для организаций и предпринимателей. Ре- гистрация/ликвидация ООО, ИП. Грамотно и быстро составим налоговые декларации. Опыт работы более 10 лет. ООО «Прайм», ул. Харьковская, 60 А, оф. 304. Тел.: 41-92-21, 8-9088-74-54-15. УБОРЩИЦЫДНЕВНЫЕ 30-40 т.р. ВШколу №15 (ул. Коммунаров, д. 25). Тел.: 8-922- 477-02-72, 8-950-499-46-06, 47-08-35. УБОРЩИЦЫ(-КИ) дог. На постоянную работу, в разные районы города. График работы и оплата разные, в зависимости от объекта: 5/2, 6/1. Полный или неполный ра- бочий день в дневное или вечернее время. Тел. 8(952)670-88-13. Работники общепита КУХОННЫЙ РАБОТНИК 40 т.р. +питание В сеть пиццерий. График работы: 2/2, с 9.00 до 21.00. Место работы: ул. 50 лет Октября, ул. Ши- ротная, д. 215. Тел. 8-922-006-91-74. КУХОННЫЙ РАБОЧИЙ дог. В МАДОУ д/с №58. Место работы: ул. Одесская, д. 41а. Тел.: 41-48-98, 41-42-10. КУХОННЫЙ РАБОЧИЙ 28-29 т.р. В МАДОУ д/с №79 города Тюмени. Официальное трудоустройство, полный соц.пакет. График ра- боты: 5/2. Место работы: ул Киевская, д. 65. Тел. 8(3452)21-51-69. ТЕХПЕРСОНАЛ от 40 т.р. График работы: 2/2. Официальное трудоустрой- ство. Питание, развозка. З/п 2 раза в месяц. Ме- сто работы: Широтная, д. 80. Тел. 8-922-008- 02-72. Административно- управленческий менеджмент ДЕЖУРНЫЙ 45 т.р. Контрольно-пропускной режим, порядок в офис- складе, телефония. Тел. 8-922-046-46-43. ДИАГНОСТ-НУТРИЦИОЛОГ 70 т.р. Обучение. Тел. 8-919-939-93-49. ЗАВХОЗ 68 т.р. График 5/2 с 9.00-17.00. Звонить по телефону. Тел. 8-999-342-65-50 ОПЕРАТОР 45 т.р. на телефон. Можно без опыта работы. Тел. 8-912- 920-57-63. ПОДРАБОТКА дог. Работа в офисе г. Тюмени. Работа с первичной документацией, ведение переписки в мессен- джерах, отчетность. Рассмотрим студентов. Возможно без опыта работы. Подработка 3-6 ч/день. Возможен полный день: 5/2, 2/2. Опла- та наличными/на карту. Деятельность компа- нии: реклама и поставки товаров для дома. Тел. 8-922-470-47-97. ПОМОЩНИК 45-50 т.р. в архив. Тел. 8-982-949-30-70. РАБОТНИК 35-65 т.р. офисного плана. С опытом работы и без. Работа, подработка. Тел. 8-982-777-31-72. РУКОВОДИТЕЛЬ 70 т.р. хозяйственной части. Аренда, расходники, дого- вора, работа персонала. Тел. 8-996-641-50-72. СЕКЬЮРИТИ 55 т.р. в офис. Одежда - рубашка, брюки. Без лицен- зии. График работы: 2/2. Тел. 8-912-400-13-57, Ольга Валерьевна. СОТРУДНИК 50 т.р. в архив. Оформление. Тел. 8-995-239-27-20. СОТРУДНИК 55 т.р. в офис. Подработка с рекламой. Тел. 8-982- 930-57-93. ХОЗЯЙКА 25 т.р. в офис, на полдня. Тел. 8-912-400-13-57, Оль- га Валерьевна. Попытка номер два У вас не будет второго шанса произвести первое впечатле- ние, гласит народная мудрость. Тем не менее, когда речь идет о трудоустройстве, выясняется, что довольно большое число соискателей готово предпринять вторую, а иной раз и третью попытку, чтобы получить желанное место. Насколько оправ- дана тактика продолжительной осады работодателя? ПРИЧИННО-СЛЕДСТВЕННОЕ Статистика свидетельствует , что каждый третий россиянин не видит ничего предо - судительного в том , чтобы еще раз попы - тать счастья там , где однажды не повезло . Интересно , что мужчины в данном вопросе решительнее женщин , им в меньшей сте - пени свойственна рефлексия на тему « меня отвергли , и второй раз я не соглашусь пере - жить позор ». Большинство опрошенных замечают , что существенную роль в данном вопросе играют причины первого отказа . « Если , предположим , мне отказывают из - за того , что моя квалификация не соответствует требуемой , то со временем я могу повы - сить свой профессиональный уровень и снова попытаться пройти собеседование . Одновременно многие соискатели готовы на вторую попытку лишь в том случае , если первая не удалась в силу определенного стечения обстоятельств . « Я попытала бы счастья вторично , если в первый раз мне отказали из - за того , скажем , что более удачливый соискатель меня опередил . Если бы меня завернули непосредственно после собеседования , второй раз я бы пытаться не стала », – говорит аудитор Анна Михнева . АСТОИТЛИПЫТАТЬСЯ? Однако те , кто считает , что второй раз пробовать не стоит , все же остаются в большинстве . Специалистов , уверенных , что ни один работодатель не стоит чрез - мерного упорства , в России порядка 40%. C торонники этой точки зрения могут руководствоваться самыми разными со - ображениями . Так , часть из них , получив отказ , просто резюмирует : « Все , что ни делается , – к лучшему ». « Я никогда не стану пробоваться второй раз на одно и то же место , – говорит программист Петр Фадеев , – считаю , что раз не сложилось — значит , мне этого не надо ». Кстати сказать , подобная « теория здорового фатализма » нередко находит подтверждение среди самих специалистов по найму . « Я не раз отказывала весьма качественным , профес - сиональным соискателям лишь потому , что они были слишком ... хорошими , – говорит HR- директор Оксана Ермолаева . – Дело в том , что у нашего босса очень тяжелый , конфликтный характер . С ним выживают только люди , ему самому подобные . А про - стые нормальные сотрудники элементарно ломаются ». Одновременно довольно большое число специалистов полагает , что если место , на которое недавно была открыта вакансия , через некоторое время вновь освобождает - ся , то стоит пять раз подумать , прежде чем вторично пытать удачи . « Если одна и та же вакансия то и дело оказывается открытой , – стоит задуматься , почему так происходит , – говорит Светлана Петрова , главный редактор журнала . – Возможно , зарплата здесь занижена , или требования завышены , или и то , и другое сразу . В любом случае , я считаю , что подобная текучка должна на - сторожить ». ВЗЯТЬИЗМОРОМ Сами работодатели сходятся во мнении : если человек убежден , что это место – « его », то можно ( и нужно ) пытаться за - нять его и второй , и третий раз – вплоть до « победного ». « Соискатели — люди , но и эйчар — тоже человек , – говорит дирек - тор по персоналу Татьяна Силантьева . – И эйчар тоже может совершить ошиб - ку . Вообще , как показывает практика , собеседование — вещь в себе , чего здесь только не случается . Отказать соискате - лю могут даже ... по ошибке . « У меня был случай , – рассказывает главред Светлана Петрова , – я пришла устраиваться на работу , а прямо передо мной пришла еще одна девушка . О собеседовании мы договаривались по телефону , и когда она вошла , ей практически сразу сказали : « Мы вас берем ». Так она заняла « мою » должность . Мне же предложили стать ее замом . И только много позже выяснилось , что работодатель решил , что она — это я . Потом эта девушка уволилась , и тогда уже я стала главным редактором . Многие соискатели склонны расценивать отказ в трудоустройстве как низкую оценку собственного потенциала и знаний , и именно поэтому мало кто рискует во второй раз . На самом же деле отказ может иметь весьма опосредованное отношение к личности кандидата », – резюмирует Светлана . Одновременно случаев , когда специалист добивался конкретного места путем долговременной осады работодателя , достаточно . « В одну компанию я устраи - валась трижды , – рассказывает логист Екатерина Смирницкая . – Я очень хотела работать именно там , но два раза мое резюме « заворачивали ». В результате успешной оказалась третья попытка — на работу меня взяли тогда , когда в « ка - драх » сменился менеджер . Предыдущему эйчару я была чем - то несимпатична , а новый человек посмотрел не предвзято , и я сразу прошла ». PRO & CONTRA Итак , есть ли смысл пытаться дважды ? Чтобы понять , способна ли вторая попытка принести нам удачу , нужно проанализиро - вать , почему провалилась первая . Возмож - но , устраиваясь на работу в первый раз , вы были недостаточно информированы о месте , в которое идете ( и , соответственно , показали себя не в лучшем свете на со - беседовании ). Может быть , вам не хватило конкретных навыков и знаний ( например , « продвинутого английского »). Могло слу - читься и так , что вас просто опередил более удачливый соискатель или важное собе - седование пришлось просто на « несчаст - ный день ». В зависимости от причины , по которой операция « Трудоустройство » провалилась , и от того , насколько быстро и эффективно ее можно устранить , нужно и принимать решение о « следующем туре ». Так , если вам отказали из - за слабого ан - глийского , а в вашей профессии требование « продвинутого » языка встречается сплошь и рядом , – очевидно , есть смысл обновить свои знания в данной области , такой багаж в любом случае не пропадет . В принци - пе , сказанное применимо и к остальным профессиональным компетенциям : если в первый раз для получения желанного места вам не хватило каких - то конкретных навыков , удачу можно попытать некоторое время спустя ( к примеру , по окончании курсов повышения квалификации ). Другое дело , если вам отказали по личным моти - вам , например , из - за маленького ребенка . Конечно , этот вопрос вполне поддается решению — ребенку можно найти няню , заверив потенциального босса , что вы не пропустите ни одного дня из - за дет - ских болезней . Но в этом случае надо « на берегу » понимать , что вы устраиваетесь в компанию , в которой , скорее всего , никого и никогда не будут волновать ваши личные проблемы . И тут себе стоит всерьез задать вопрос : а точно нужна вторая попытка ? Источник : rabota.ru