РДВ - Тюмень

4 РАБОТА ДЛЯВАС Работа для вас №3 (2477), 22 января 2025, четверг Главный редактор О . И . Вакорина ,e-mail: vakorina.o@mail.ru , выпускающий редактор Мария Вакорина , тел . (3452) 39-66-77 ,e-mail: rdw.tyumen@mail.ru ПРИЕМ РЕКЛАМЫ и ОБЪЯВЛЕНИЙ тел . (3452) 39-66-76,8-922-267-85-70 e-mail: rek.tum@yandex.ru МЕНЕДЖЕР ПО РАБОТЕ С КЛИЕНТАМИ : МарияАныгина , тел . 39-66-76, rek.tum@yandex.ru РАСПРОСТРАНЕНИЕ тел . (3452) 39-66-76 ,e-mail: rek.tum@yandex.ru УЧРЕДИТЕЛЬ ИП Вакорина М . В ., тел . (3452) 39-66-77 « Работа для вас » - газета объявлений о приглашении на работу и обучение Выходит по понедельникам и четвергам Издается с 1999 года Издатель ИП Вакорин В . Г . Адресиздателя и редакции : 625003, Тюмень , ул . Герцена ,16/3 Газета зарегистрирована вУправлении Федеральной службы по надзорув сфере связи , информационных технологий и массовыхкоммуникаций поТюменской области , Ханты - Мансийскомуавтономномуокругу – Югре и Ямало - Ненецкомуавтономномуокругу . Регистрационное свидетельство ПИ №ТУ 72-01564 от 15.07.2019. Дата первоначальной регистрации 25.03.1999. Редакция имеетправо отказатьв публикации или снятьс публикации объявления , которые сочтет дискредитирующими издание или противоречащими нормам морали . За содержание и стильрекламныхобъявлений ответственностьнесетихподатель . Перепечатка опубликованныхв газете материаловдопускается только по согласованию с редакцией . Цена свободная . Размещение объявлений в регионах : e-mail: rek.rdw@mail.ru, тел . (3452) 39-66-81 Тираж 600 экз ., заказ № 98 ОТПЕЧАТАНО АНО « ИИЦ « КРАСНОЕ ЗНАМЯ » ,625031, г . Тюмень , ул . Шишкова ,6 ДАТА ВЫХОДА 22.01.2026. ПОДПИСАНО В ПЕЧАТЬ 21.01.2026, фактически в 15.00 ( по графикув 18.00) Указание названий вакансий в женском или мужском роде отражаетнаименование вакансий в « Общероссийском классификаторе профессий рабочих , должностей служащихи тарифныхразрядов ОК ПДТРОК 016-94» или в штатном расписании работодателя , не ограничиваети не исключает прием на работусоискателей противоположного пола . Газета предназначена для взрослых , а также для детей старше 12 лет 12+ РАЗНОЕ 311714 Тюмень, ул. Коммунистическая, 16 А, офис 203, ООО «Мега» Тел. 43-38-18, пн.-пт., с 9.00 до 17.00, сб. с 9.00 до 14.00 ~ пружинные ~ ватные СКИДКА 10% МАТРАСЫ • наматрасники • столы обеденные ÑÀËÎÍ ÊÀÌÍß ÏÀÌßÒÍÈÊÈ ÃÐÀÍÈÒ ÌÐÀÌÎÐ Ó÷àñòíèêàì ÂΠáåñïëàòíî Тюмень, ул. Полевая, 12 А, стр. 6, тел.: 8-9044-90-41-44, 8-9044-91-60-65, www.salon-kamnia.ru 287323 Работа для всех. Разное. Полезная информация ПОДРАБОТКА В ОФИСЕ в Тюмени Тел. 8-922-470-47-97 - работа с первичной документацией, - ведение переписки в мессенджерах, - отчетность Рассмотрим студентов. Возможно без опыта работы. Подработка 3-6 ч/день. Возможен полный день: 5/2, 2/2. Оплата наличными на карту. Деятельность компании: реклама и поставки товаров для дома. 318836 УБОРЩИЦА (-К) 36 т.р. служебных помещений. Можно без опыта ра- боты. График работы 2/2, с 08.00 до 19.00. Место работы: ул. Московский тракт, 120, стр. 9. Тел. 8(3452) 52-06-34. УБОРЩИЦА-МОЙЩИЦА дог. полов. З/п 2520 руб./смена. Расчет раз в неде- лю. График работы: 2/2 с 7.00 до 19.00 г. Тю- мень, р-н ул. Пермякова. Тел.: 8-906-825-75-55, Вера Александровна, 8-919-957-52-52, Лана Валериевна, 8-902-622-11-33, Александр Вла- димирович. УБОРЩИЦА (-К) 35 т.р. Сменный график работы: 2/2. Тел. 8-912-382- 81-44. УБОРЩИЦА-ПОСУДОМОЙЩИЦА (-К) дог. В ресторан доставки «Бранч». Нужно мыть: пол, посуду, стены. Место работы на выбор: ул. Пер- мякова, д.43а- 2300 руб./смена, пр. Заречный, д.35 к.1 - 2200 руб./смена,. Выплата стабильно 2 раза в месяц. График: 2 рабочих и 2 выходных с 11.00 до 00.00 (пт, сб до 01.00). Предоставля- ем: развозку, питание, форму. Можно подойти, посмотреть работу в любой день недели с 11.00 до 20.00. Тел. 8-995-092-76-89. (телеграм). Работники общепита КУХОННЫЙ РАБОТНИК 40 т.р. +питание В сеть пиццерий. Место работы: ул. 50 лет Октя- бря, д.33, проезд Заречный, д. 41. Тел. 8-922- 006-91-74. КУХОННЫЙ РАБОЧИЙ 28-29 т.р. В МАДОУ д/с №79 города Тюмени. Официальное трудоустройство, полный соц.пакет. График ра- боты: 5/2. Место работы: ул Киевская, д. 65. Тел. 8(3452)21-51-69. ПОСУДОМОЙЩИЦЫ дог. На горячий источник «Советский» (Тюменский р-н). График работы:2/2. З/п 1860-2660 руб./ смена. З/п «от» - на время испытательного сро- ка! Предоставляем: официальное труд-во, раз- возку, униформу, посещение источника с се- мьей до 5 чел 1 раз в мес. бесплатно. Тел. 8-909- 194-38-57. СОТРУДНИЦА дог. на мойку листов и оборотной тары. З/п 2520 руб./смена. Расчет раз в неделю. График рабо- ты: 2/2 с 7.00 до 19.00 г. Тюмень, р-н ул. Пермя- кова. Тел.: 8-906-825-75-55, Вера Александров- на, 8-919-957-52-52, Лана Валериевна, 8-902- 622-11-33, Александр Владимирович ТЕХПЕРСОНАЛ 40 т.р. График работы: 2/2. Официальное трудоустрой- ство, Питание, развозка. З/п 2 раза в месяц. Ме- сто работы: Широтная, д. 80, ул. Республики, д.163. Тел. 8-922-008-02-72. Курьеры, расклейщики, промоутеры АВТОКУРЬЕР дог. В ресторан доставки «Бранч». Ежедневный рас- чет. Зона доставки и график работ на выбор. З/п 4000-6000 руб./смена. Развозка, питание, пре- мии, обучение, форма, з/п два раза в месяц,, ка- рьерный рост. Выбор места работы: Центр, Заре- ка, Восточный. Тел. 8-995-092-76-89. Административно- управленческий менеджмент ЗАМЕСТИТЕЛЬ РУКОВОДИТЕЛЯ 70 т.р. филиала. Офисная работа. График работы: 5/2. Тел. 8-904-474-26-68. ПОМОЩНИК 45 т.р. в отдел кадров. График работы: 5/2, возможна подработка. Тел. 8-904-474-26-68. СОТРУДНИК 50 т.р. в архив. Можно без опыта работы. Тел. 8-912- 920-57-63. Попытка номер два У вас не будет второго шанса произвести первое впечатле- ние, гласит народная мудрость. Тем не менее, когда речь идет о трудоустройстве, выясняется, что довольно большое число соискателей готово предпринять вторую, а иной раз и третью попытку, чтобы получить желанное место. Насколько оправ- дана тактика продолжительной осады работодателя? ПРИЧИННО-СЛЕДСТВЕННОЕ Статистика свидетельствует , что каждый третий россиянин не видит ничего предо - судительного в том , чтобы еще раз попы - тать счастья там , где однажды не повезло . Интересно , что мужчины в данном вопросе решительнее женщин , им в меньшей сте - пени свойственна рефлексия на тему « меня отвергли , и второй раз я не соглашусь пере - жить позор ». Большинство опрошенных замечают , что существенную роль в данном вопросе играют причины первого отказа . « Если , предположим , мне отказывают из - за того , что моя квалификация не соответствует требуемой , то со временем я могу повы - сить свой профессиональный уровень и снова попытаться пройти собеседование . Одновременно многие соискатели готовы на вторую попытку лишь в том случае , если первая не удалась в силу определенного стечения обстоятельств . « Я попытала бы счастья вторично , если в первый раз мне отказали из - за того , скажем , что более удачливый соискатель меня опередил . Если бы меня завернули непосредственно после собеседования , второй раз я бы пытаться не стала », – говорит аудитор Анна Михнева . АСТОИТЛИПЫТАТЬСЯ? Однако те , кто считает , что второй раз пробовать не стоит , все же остаются в большинстве . Специалистов , уверенных , что ни один работодатель не стоит чрез - мерного упорства , в России порядка 40%. C торонники этой точки зрения могут руководствоваться самыми разными со - ображениями . Так , часть из них , получив отказ , просто резюмирует : « Все , что ни делается , – к лучшему ». « Я никогда не стану пробоваться второй раз на одно и то же место , – говорит программист Петр Фадеев , – считаю , что раз не сложилось — значит , мне этого не надо ». Кстати сказать , подобная « теория здорового фатализма » нередко находит подтверждение среди самих специалистов по найму . « Я не раз отказывала весьма качественным , профес - сиональным соискателям лишь потому , что они были слишком ... хорошими , – говорит HR- директор Оксана Ермолаева . – Дело в том , что у нашего босса очень тяжелый , конфликтный характер . С ним выживают только люди , ему самому подобные . А про - стые нормальные сотрудники элементарно ломаются ». Одновременно довольно большое число специалистов полагает , что если место , на которое недавно была открыта вакансия , через некоторое время вновь освобождает - ся , то стоит пять раз подумать , прежде чем вторично пытать удачи . « Если одна и та же вакансия то и дело оказывается открытой , – стоит задуматься , почему так происходит , – говорит Светлана Петрова , главный редактор журнала . – Возможно , зарплата здесь занижена , или требования завышены , или и то , и другое сразу . В любом случае , я считаю , что подобная текучка должна на - сторожить ». ВЗЯТЬИЗМОРОМ Сами работодатели сходятся во мнении : если человек убежден , что это место – « его », то можно ( и нужно ) пытаться за - нять его и второй , и третий раз – вплоть до « победного ». « Соискатели — люди , но и эйчар — тоже человек , – говорит дирек - тор по персоналу Татьяна Силантьева . – И эйчар тоже может совершить ошиб - ку . Вообще , как показывает практика , собеседование — вещь в себе , чего здесь только не случается . Отказать соискате - лю могут даже ... по ошибке . « У меня был случай , – рассказывает главред Светлана Петрова , – я пришла устраиваться на работу , а прямо передо мной пришла еще одна девушка . О собеседовании мы договаривались по телефону , и когда она вошла , ей практически сразу сказали : « Мы вас берем ». Так она заняла « мою » должность . Мне же предложили стать ее замом . И только много позже выяснилось , что работодатель решил , что она — это я . Потом эта девушка уволилась , и тогда уже я стала главным редактором . Многие соискатели склонны расценивать отказ в трудоустройстве как низкую оценку собственного потенциала и знаний , и именно поэтому мало кто рискует во второй раз . На самом же деле отказ может иметь весьма опосредованное отношение к личности кандидата », – резюмирует Светлана . Одновременно случаев , когда специалист добивался конкретного места путем долговременной осады работодателя , достаточно . « В одну компанию я устраи - валась трижды , – рассказывает логист Екатерина Смирницкая . – Я очень хотела работать именно там , но два раза мое резюме « заворачивали ». В результате успешной оказалась третья попытка — на работу меня взяли тогда , когда в « ка - драх » сменился менеджер . Предыдущему эйчару я была чем - то несимпатична , а новый человек посмотрел не предвзято , и я сразу прошла ». PRO & CONTRA Итак , есть ли смысл пытаться дважды ? Чтобы понять , способна ли вторая попытка принести нам удачу , нужно проанализиро - вать , почему провалилась первая . Возмож - но , устраиваясь на работу в первый раз , вы были недостаточно информированы о месте , в которое идете ( и , соответственно , показали себя не в лучшем свете на со - беседовании ). Может быть , вам не хватило конкретных навыков и знаний ( например , « продвинутого английского »). Могло слу - читься и так , что вас просто опередил более удачливый соискатель или важное собе - седование пришлось просто на « несчаст - ный день ». В зависимости от причины , по которой операция « Трудоустройство » провалилась , и от того , насколько быстро и эффективно ее можно устранить , нужно и принимать решение о « следующем туре ». Так , если вам отказали из - за слабого ан - глийского , а в вашей профессии требование « продвинутого » языка встречается сплошь и рядом , – очевидно , есть смысл обновить свои знания в данной области , такой багаж в любом случае не пропадет . В принци - пе , сказанное применимо и к остальным профессиональным компетенциям : если в первый раз для получения желанного места вам не хватило каких - то конкретных навыков , удачу можно попытать некоторое время спустя ( к примеру , по окончании курсов повышения квалификации ). Другое дело , если вам отказали по личным моти - вам , например , из - за маленького ребенка . Конечно , этот вопрос вполне поддается решению — ребенку можно найти няню , заверив потенциального босса , что вы не пропустите ни одного дня из - за дет - ских болезней . Но в этом случае надо « на берегу » понимать , что вы устраиваетесь в компанию , в которой , скорее всего , никого и никогда не будут волновать ваши личные проблемы . И тут себе стоит всерьез задать вопрос : а точно нужна вторая попытка ? Источник : rabota.ru Прием объявлений: 39-66-81, 39-66-76 Позвоните нам, и мы опубликуем вашу вакансию! ХОРОШИЕ СОТРУДНИКИ - ПОЛОВИНА УСПЕХА! Менеджеры клиентской службы «Работа для вас»: • помогут составить эффективное объявление • выберут оптимальный тариф • предложат лучший формат по лучшей цене