РДВ - Тюмень

4 РАБОТА ДЛЯВАС Работа для вас №79 (2465), 13 ноября 2025, четверг Работа для всех. Разное Главный редактор О . И . Вакорина ,e-mail: vakorina.o@mail.ru , выпускающий редактор Мария Вакорина , тел . (3452) 39-66-77 ,e-mail: rdw.tyumen@mail.ru ПРИЕМ РЕКЛАМЫ и ОБЪЯВЛЕНИЙ тел . (3452) 39-66-76,8-922-267-85-70 e-mail: rek.tum@yandex.ru МЕНЕДЖЕР ПО РАБОТЕ С КЛИЕНТАМИ : МарияАныгина , тел . 39-66-76, rek.tum@yandex.ru РАСПРОСТРАНЕНИЕ тел . (3452) 39-66-76 ,e-mail: rek.tum@yandex.ru УЧРЕДИТЕЛЬ ИП Вакорина М . В ., тел . (3452) 39-66-77 « Работа для вас » - газета объявлений о приглашении на работу и обучение Выходит по понедельникам и четвергам Издается с 1999 года Издатель ИП Вакорин В . Г . Адресиздателя и редакции : 625003, Тюмень , ул . Герцена ,16/3 Газета зарегистрирована вУправлении Федеральной службы по надзорув сфере связи , информационных технологий и массовыхкоммуникаций поТюменской области , Ханты - Мансийскомуавтономномуокругу – Югре и Ямало - Ненецкомуавтономномуокругу . Регистрационное свидетельство ПИ №ТУ 72-01564 от 15.07.2019. Дата первоначальной регистрации 25.03.1999. Редакция имеетправо отказатьв публикации или снятьс публикации объявления , которые сочтет дискредитирующими издание или противоречащими нормам морали . За содержание и стильрекламныхобъявлений ответственностьнесетихподатель . Перепечатка опубликованныхв газете материаловдопускается только по согласованию с редакцией . Цена свободная . Размещение объявлений в регионах : e-mail: rek.rdw@mail.ru, тел . (3452) 39-66-81 Тираж 600 экз ., заказ № 2815 ОТПЕЧАТАНО АНО « ИИЦ « КРАСНОЕ ЗНАМЯ » ,625031, г . Тюмень , ул . Шишкова ,6 ДАТА ВЫХОДА 13.11.2025. ПОДПИСАНО В ПЕЧАТЬ 12.11.2025, фактически в 15.00 ( по графикув 18.00) Указание названий вакансий в женском или мужском роде отражаетнаименование вакансий в « Общероссийском классификаторе профессий рабочих , должностей служащихи тарифныхразрядов ОК ПДТРОК 016-94» или в штатном расписании работодателя , не ограничиваети не исключает прием на работусоискателей противоположного пола . Газета предназначена для взрослых , а также для детей старше 12 лет 12+ РАЗНОЕ Вакансии газеты размещаются в сети сообществ в соцсетях: «Одноклассники», «ВКонтакте», канал t.me/rabotavtumeni в Telegram 311714 Тюмень, ул. Коммунистическая, 16 А, офис 203, ООО «Мега» Тел. 43-38-18, пн.-пт., с 9.00 до 17.00, сб. с 9.00 до 14.00 ~ пружинные ~ ватные СКИДКА 10% МАТРАСЫ • наматрасники • столы обеденные ÑÀËÎÍ ÊÀÌÍß ÏÀÌßÒÍÈÊÈ ÃÐÀÍÈÒ ÌÐÀÌÎÐ Ó÷àñòíèêàì ÂΠáåñïëàòíî Тюмень, ул. Полевая, 12 А, стр. 6, тел.: 8-9044-90-41-44, 8-9044-91-60-65, www.salon-kamnia.ru 287323 УТЕРЯНЫЙ АТТЕСТАТ об основном общем образовании №07204000090668, выданный от 28.06.2024 г. лицеем№93 г. Тюмени, на имя Бадозюка Богдана Руслановича, считать недействительным. Работники общепита КУХОННЫЙ РАБОТНИК дог. В санаторий «Красная Гвоздика». Официальное трудоустройство. Развозка, питание, жилье для иногородних. График работы: 2/2. Возраст не имеет значения. Место работы: 35 км автодоро- ги Тюмень-Криваданово. Тел. 8-952-682-65-27. (телеграмм, вотсап). КУХОННЫЙ РАБОТНИК 40 т.р. +питание В сеть пиццерий. Место работы: ул. 50 лет Октя- бря. Тел. 8-922-006-91-74. КУХОННЫЙ РАБОТНИК от 30 т.р. В столовую ТПТП1 по ул. Республики, 206а. Мед- книжка, опыт работы. График работы: 5/2, с 8.00 до17.00, суббота и воскресенье - выходной. З/п 2 раза в месяц, проходимость до 100 человек. Обращаться по телефону. Тел. 8-919-944-46-38, Галина Игоревна. ПОСУДОМОЙЩИЦА дог. В санаторий «Красная Гвоздика». Официаль- ное трудоустройство. Развозка, питание, жилье для иногородних. График работы: 2/2. Возраст не имеет значения. Место работы: 35 км автодо- роги Тюмень-Криваданово. Тел. 8-952-682-65-27 (телеграмм, вотсап). ПОСУДОМОЙЩИЦА (-К) дог. в кафе «КАХЕТИ». График работы: 2/2, опла- та посменно, 2450-2550 руб./смена. Пита- ние. Развозка. Место работы: ул. Республи- ки, 252а. Тел. 8-932-329-36-93. ПОСУДОМОЙЩИЦА (-К) от 34 т.р. в столовую. Помощь повару, мытье кухонной посуды, мытье полов. Наличие медкнижки обя- зательно. График работы 5/2, с 7.00 до 16.30. Выплата з/п своевременно. Место работы: ул. Барабинская, 3а/3. Тел. 8-919-922-72-60. УБОРЩИЦА-МОЙЩИЦА 37,8 т.р. График работы: 2/2 с 7.00 до 19.00. З/п: 210 руб./час, 2520 руб./смена, 37800 руб. месяц (наличные). Выплаты раз в неделю, либо 2 раза в месяц - аванс/зп. Место работы: ул. Пермяко- ва, д.9А стр. 1, район Автовокзала. Тел. 8-9044- 92-55-18. УБОРЩИЦА-ПОСУДОМОЙЩИЦА 40 т.р. на постоянную основу. Подготовка кафе к от- крытию. Сбор и мытье посуды в кафе (спола- скиваем в раковине и ставим в посудомойку). Мойка заготовочной посуды (контейнеры, та- зики). Сбор и вынос мусора. Поддержание чи- стоты на рабочем месте. Наличие медицинской книжки. З/п 2 раза в месяц на карту. График работы: 5/2 с 9.00-18.00, суббота и воскресе- нье- выходные. праздничные дни-выходные. Только официальное трудоустройство. Обед бесплатно. Объем работы небольшой. Место работы: район Дом обороны. По всем вопро- сам обращаться по номеру телефона. Тел. 8-912-385-48-12, Кристина. Административно- управленческий менеджмент АССИСТЕНТ РУКОВОДИТЕЛЯ 60 т.р. Офисная работа. График работы: 5/2. Тел. 8-904- 474-26-68. ВОДИТЕЛЬ 100 т.р. (помощник руководителя). График работы гиб- кий. Тел. 8-922-070-72-82. ДЕЛОВОЙ ПОМОЩНИК 100 т.р. для Елены Николаевны. Оформление. Тел. 8-912- 939-22-20. ПОМОЩНИК 30 т.р. в канцелярию. 3 дня по 4 часа. Тел. 8-904-474- 26-68. ПОМОЩНИК БИБЛИОТЕКАРЯ 38 т.р. Подработка. С опытом работы и без. Справки по телефону. Тел. 8-967-383-54-70. СЕКЬЮРИТИ 45 т.р. в офис. График работы: 2/2. Одежда - рубаш- ка, брюки. Без лицензии. Тел. 8-922-006-58-71, Ольга Валерьевна. ТОРГОВЫЙ ПРЕДСТАВИТЕЛЬ 85 т.р. График работы обсуждается. Тел. 8-922-009- 80-58 (ОК). ХОЗЯЙКА 35 т.р. в офис. График 5/2 с 8.00-14.00. Подробности по телефону. Тел. 8-999-342-65-50. На собеседованиях рекрутеры задают соискателям примерно одинаковые вопросы. Но даже несмотря на это кандидаты из раза в раз совершают одни и те же ошибки. 6 ответов на 6 вопросов Однако сначала мы хотим предостеречь наших читателей: не всегда шаблонные от- веты — это правильная тактика на собеседо- вании. Некоторые рекрутеры довольно про- хладно относятся к социально желательным ответам и поэтому стремятся выбить соис- кателя из колеи и заставить его «говорить» с помощью неожиданных и нестандартных вопросов. Итак, начнем. «РАССКАЖИТЕ О СЕБЕ» Ответ: а) «Моя карьера началась, когда я учился на 2 (3, 4, 5) курсе университета» — если вы ушли работать по специальности. Далее перечислите названия компаний, в которых вы работали, кратко расскажите о своем функционале. б) «Я закончил ____ университет по спе- циальности ____. Моим первым местом ра- боты стала компания ____». Далее повторяем пункт «а». в) «За свою карьеру я успел поработать в компании _____, _____ и _____. Могу расска- зать кратко об обязанностях, которые я вы- полнял, или подробно остановиться на сво- ей работе у последнего работодателя. Что вам было бы интереснее услышать?». Далее строите свою речь на основе предпочтений рекрутера. Нельзя: рассказывать про личную жизнь, школу, хобби. Сконцентрируйтесь только на своем карьерном пути. С осторожностью: рассказывать о непро- фильном опыте работы. Говорить о нем мож- но лишь в том случае, если в ходе такой ра- боты вы получили навыки и знания, которые пригодятся вам на желаемой должности. Помните: внимательно вас слушают только первую минуту. Постарайтесь с само- го начала зацепить рекрутера интересными фактами. «НАЗОВИТЕ ВАШИ СИЛЬНЫЕ СТОРОНЫ» Ответ: Называйте только те качества, ко- торые пригодятся для выполнения задач. Например, программист может сказать, что он обладает аналитическим складом ума, силен в математике и пунктуален. Для бух- галтера сильными сторонами станут усид- чивость, кропотливость в работе, здоровый перфекционизм. Нельзя: рассказывать обо всех способно- стях, включая личные (например, виртуоз- ное приготовление борща, развитые навыки пикапа). С осторожностью: отвечать шаблонами («общительный, пунктуальный, ответствен- ный»). Будьте готовы к тому, что вас могут спросить, например, почему вы такой «об- щительный», а в «Фейсбуке» у вас всего 20 друзей. Помните: рекрутер наблюдает за вашей самооценкой — долгие рассказы о себе лю- бимом будут выглядеть как акт самолюбова- ния в глазах эйчара. «НАЗОВИТЕ ВАШИ СЛАБЫЕ СТОРОНЫ» Ответ: а) Назвать слабую сторону, кото- рая не является критичной для выполнения вашей работы. Например, бухгалтер может сказать, что он плохо знает английский язык. Водитель может сказать, что он слабо владеет компьютером. б) Стандартный ответ: «Я трудоголик и не замечаю, как летит время» или «Я страшный перфекционист». Нельзя: рассказывать о действительных пробелах в вашей профессиональной подго- товке. Кроме того, под запретом откровения на личные темы («Я люблю выпить», «Я сла- бохарактерный», «Я не пользуюсь успехом у противоположного пола»). С осторожностью: слишком стандартный ответ легко идентифицируется рекрутером как заранее заученный. Чтобы сбить вас с толку и узнать правду, он может задать до- полнительные вопросы: «В чем именно вы- ражается ваш перфекционизм?», «Почему вы считаете это плохим качеством?». Помните: все ваши негативные стороны должны так или иначе нести позитивный смысл, как бы нелогично это ни звучало. «К сожалению, мой английский не так хорош, как мне хотелось бы, однако я знаю об этой проблеме и в следующем месяце планирую записаться на языковые курсы». Так вы про- демонстрируете, что можете признать свои минусы и предпринимаете определенные шаги для устранения проблемы. «РАССКАЖИТЕ О СВОИХ ХОББИ» Ответ: Если у вас правда есть хобби, то назовите их. Достаточно назвать увлечение и рассказать коротко о результатах, которых вы добились (получение спортивного разря- да, участие или победа в конкурсах и т. п.). Нельзя: говорить о несуществующих хоб- би. Даже после первого вопроса по предмету вы можете продемонстрировать некомпе- тентность и попасться на лжи. С осторожностью: рассказывать о неодно- значных или слишком неординарных хоб- би. Например, если вы ярый охотник, то это увлечение в компании, исповедующей «зеле- ные» и природоохранные принципы, вряд ли оценят. С другой стороны, возможно, вам и не стоит работать в компании, если вы не раз- деляете ее ценности. Помните: не стоит долго и подробно рас- сказывать о своих хобби — может сложиться впечатление, что ваши личные увлечения стоят на первом месте, а работа — на втором. Если у вас нет увлечений, то можно расска- зать о своих интересах (чтение литературы, прогулки по старым улицам, спорт). «РАССКАЖИТЕ О СВОИХ ДОСТИЖЕНИЯХ» Ответ: «На своем последнем месте работы я сумел увеличить прибыль/достичь показа- телей/завершить проект». Любые высказы- вания должны быть подкреплены фактами и цифрами (увеличил прибыль на столько-то процентов; достиг максимальных показате- лей роста по сравнению с предыдущим го- дом; проект получил одобрение у заказчиков и был успешно реализован). Если в вашей работе не было сколь-нибудь значимых достижений, то расскажите рекру- теру о навыках и знаниях, которые вы полу- чили на этой работе. Нельзя: рассказывать о личных достиже- ниях (выловил самую большую рыбу, воспи- тал сына-отличника). С осторожностью: рассказывать о дости- жениях, не превращая их в личный подвиг. Расскажите, как повлияли другие участники коллектива на ваш успех, не умаляя их зна- чимости. Помните: любое достижение может быть проверено с помощью нескольких дополни- тельных вопросов. Вас могут попросить на- звать инструменты и техники, благодаря ко- торым вы добились блестящего результата, а также поразмышлять на тему, почему, как вы считаете, именно у вас получилось то, что не получалось у других. «ПОЧЕМУ ВЫ СЧИТАЕТЕ, ЧТО ИМЕННО ВЫ ЛУЧШЕ ДРУГИХ КАНДИДАТОВ НА ЭТО МЕСТО?» Ответ: «На мой взгляд, моизнания макси- мально точно соответствуют требованиям, предъявляемым к данной вакансии. В част- ности... (далее перечисление ваших сильных качеств)». Данный вопрос перекликается с вопросом о ваших достижениях и с понима- нием бизнеса компании. Нельзя: унижать или негативно отзывать- ся о предыдущих кандидатах. Не сравнивай- те себя с ними: сделайте упор на том, что вы идеально подходите на эту должность. С осторожностью: рассказывайте о своих достоинствах в рамках данной конкретной вакансии. Очень легко перешагнуть границу, после которой заканчивается эффективная самопрезентация и начинается бахвальство. Помните: чем выше должность, на кото- рую вы претендуете, тем большими знания- ми об устройстве и работе компании нужно обладать. В ответе на этот вопрос вы должны широкими мазками нарисовать своего рода картину рекрутеру под названием «Как из- менится работа компании после вашего при- хода». pro.rabota.ru