РДВ - Тюмень

Работа для вас №64 (2450), 22 сентября 2025, понедельник 4 РАБОТА ДЛЯВАС Работа для всех. Разное Главный редактор О . И . Вакорина ,e-mail: vakorina.o@mail.ru , выпускающий редактор Мария Вакорина , тел . (3452) 39-66-77 ,e-mail: rdw.tyumen@mail.ru ПРИЕМ РЕКЛАМЫ и ОБЪЯВЛЕНИЙ тел . (3452) 39-66-76,8-922-267-85-70 e-mail: rek.tum@yandex.ru МЕНЕДЖЕРЫ ПО РАБОТЕ С КЛИЕНТАМИ : АннаУшакова , тел . 8-905-822-822-3, e-mail: rdw.tmn@yandex.ru МарияАныгина , тел . 39-66-76, rek.tum@yandex.ru Лариса Шенгельс , тел . 8-912-389-79-09 , Елена Проскурина , тел . 8 (9044) 91-90-53 РАСПРОСТРАНЕНИЕ тел . (3452) 39-66-76 ,e-mail: rek.tum@yandex.ru УЧРЕДИТЕЛЬ ИП Вакорин В . Г ., тел . (3452) 39-66-77 « Работа для вас » - газета объявлений о приглашении на работу и обучение Выходит по понедельникам и четвергам Издается с 1999 года Издатель ИП Вакорин В . Г . Адресиздателя и редакции : 625003, Тюмень , ул . Герцена ,16/3 Газета зарегистрирована вУправлении Федеральной службы по надзорув сфере связи , информационных технологий и массовыхкоммуникаций поТюменской области , Ханты - Мансийскомуавтономномуокругу – Югре и Ямало - Ненецкомуавтономномуокругу . Регистрационное свидетельство ПИ №ТУ 72-01564 от 15.07.2019. Дата первоначальной регистрации 25.03.1999. Редакция имеетправо отказатьв публикации или снятьс публикации объявления , которые сочтет дискредитирующими издание или противоречащими нормам морали . За содержание и стильрекламныхобъявлений ответственностьнесетихподатель . Перепечатка опубликованныхв газете материаловдопускается только по согласованию с редакцией . Цена свободная . Размещение объявлений в регионах : e-mail: rek.rdw@mail.ru, тел . (3452) 39-66-81 Тираж 600 экз ., заказ № 2337 ОТПЕЧАТАНО АНО « ИИЦ « КРАСНОЕ ЗНАМЯ » ,625031, г . Тюмень , ул . Шишкова ,6 ДАТА ВЫХОДА 22.09.2025. ПОДПИСАНО В ПЕЧАТЬ 19.09.2025, фактически в 15.00 ( по графикув 18.00) Указание названий вакансий в женском или мужском роде отражаетнаименование вакансий в « Общероссийском классификаторе профессий рабочих , должностей служащихи тарифныхразрядов ОК ПДТРОК 016-94» или в штатном расписании работодателя , не ограничиваети не исключает прием на работусоискателей противоположного пола . Газета предназначена для взрослых , а также для детей старше 12 лет 12+ БУХГАЛТЕРСКОЕ И НАЛОГОВОЕ СОПРОВОЖДЕНИЕ для организаций и предпринимателей. Регистрация/ликвидация ООО, ИП. Грамотно и быстро составим налоговые декларации. Опыт работы более 10 лет. ООО «Прайм», ул. Харьковская, 60 А, оф. 304. Тел.: 41-92-21, 8-9088-74-54-15. ПОДБОР ПЕРСОНАЛА ПО ВСЕЙ РОССИИ Если вам необходимо набрать персонал в регионах, вы можете сделать это, используя сеть региональных выпусков «Работы для вас». Газеты выходят в городах России, а подать объявления в них можно через тюменское представительство. Все справки по региональному размещению вы можете получить по тел. 39/66/81, e/mail: rek.tum@yandex.ru Москва Воронеж Ижевск Казань Липецк Краснодар Новосибирск Омск Пермь Санкт-Петербург Саратов Тюмень Ульяновск Уфа Чебоксары Ярославль Тула 17 КРУПНЕЙШИХ ГОРОДОВ РОССИИ РАЗНОЕ ÑÀËÎÍ ÊÀÌÍß ÏÀÌßÒÍÈÊÈ ÃÐÀÍÈÒ ÌÐÀÌÎÐ Ó÷àñòíèêàì ÂΠáåñïëàòíî Тюмень, ул. Полевая, 12 А, стр. 6, тел.: 8-9044-90-41-44, 8-9044-91-60-65, www.salon-kamnia.ru 287323 311714 Тюмень, ул. Коммунистическая, 16 А, офис 203, ООО «Мега» Тел. 43-38-18, пн.-пт., с 9.00 до 17.00, сб. с 9.00 до 14.00 ~ пружинные ~ ватные СКИДКА 10% МАТРАСЫ • наматрасники 317942 УТЕРЯН ДИПЛОМ на имя Старостина Ефима Николаевича 03.06.79 года рождения. Выданный Тюменским медицинским колледжем. Считать недействительным. На собеседованиях рекрутеры задают соискателям примерно одинаковые вопросы. Но даже несмотря на это кандидаты из раза в раз совершают одни и те же ошибки. 6 ответов на 6 вопросов Однако сначала мы хотим предостеречь наших читателей: не всегда шаблонные от- веты — это правильная тактика на собеседо- вании. Некоторые рекрутеры довольно про- хладно относятся к социально желательным ответам и поэтому стремятся выбить соис- кателя из колеи и заставить его «говорить» с помощью неожиданных и нестандартных вопросов. Итак, начнем. «РАССКАЖИТЕ О СЕБЕ» Ответ: а) «Моя карьера началась, когда я учился на 2 (3, 4, 5) курсе университета» — если вы ушли работать по специальности. Далее перечислите названия компаний, в которых вы работали, кратко расскажите о своем функционале. б) «Я закончил ____ университет по спе- циальности ____. Моим первым местом ра- боты стала компания ____». Далее повторяем пункт «а». в) «За свою карьеру я успел поработать в компании _____, _____ и _____. Могу расска- зать кратко об обязанностях, которые я вы- полнял, или подробно остановиться на сво- ей работе у последнего работодателя. Что вам было бы интереснее услышать?». Далее строите свою речь на основе предпочтений рекрутера. Нельзя: рассказывать про личную жизнь, школу, хобби. Сконцентрируйтесь только на своем карьерном пути. С осторожностью: рассказывать о непро- фильном опыте работы. Говорить о нем мож- но лишь в том случае, если в ходе такой ра- боты вы получили навыки и знания, которые пригодятся вам на желаемой должности. Помните: внимательно вас слушают только первую минуту. Постарайтесь с само- го начала зацепить рекрутера интересными фактами. «НАЗОВИТЕ ВАШИ СИЛЬНЫЕ СТОРОНЫ» Ответ: Называйте только те качества, ко- торые пригодятся для выполнения задач. Например, программист может сказать, что он обладает аналитическим складом ума, силен в математике и пунктуален. Для бух- галтера сильными сторонами станут усид- чивость, кропотливость в работе, здоровый перфекционизм. Нельзя: рассказывать обо всех способно- стях, включая личные (например, виртуоз- ное приготовление борща, развитые навыки пикапа). С осторожностью: отвечать шаблонами («общительный, пунктуальный, ответствен- ный»). Будьте готовы к тому, что вас могут спросить, например, почему вы такой «об- щительный», а в «Фейсбуке» у вас всего 20 друзей. Помните: рекрутер наблюдает за вашей самооценкой — долгие рассказы о себе лю- бимом будут выглядеть как акт самолюбова- ния в глазах эйчара. «НАЗОВИТЕ ВАШИ СЛАБЫЕ СТОРОНЫ» Ответ: а) Назвать слабую сторону, кото- рая не является критичной для выполнения вашей работы. Например, бухгалтер может сказать, что он плохо знает английский язык. Водитель может сказать, что он слабо владеет компьютером. б) Стандартный ответ: «Я трудоголик и не замечаю, как летит время» или «Я страшный перфекционист». Нельзя: рассказывать о действительных пробелах в вашей профессиональной подго- товке. Кроме того, под запретом откровения на личные темы («Я люблю выпить», «Я сла- бохарактерный», «Я не пользуюсь успехом у противоположного пола»). С осторожностью: слишком стандартный ответ легко идентифицируется рекрутером как заранее заученный. Чтобы сбить вас с толку и узнать правду, он может задать до- полнительные вопросы: «В чем именно вы- ражается ваш перфекционизм?», «Почему вы считаете это плохим качеством?». Помните: все ваши негативные стороны должны так или иначе нести позитивный смысл, как бы нелогично это ни звучало. «К сожалению, мой английский не так хорош, как мне хотелось бы, однако я знаю об этой проблеме и в следующем месяце планирую записаться на языковые курсы». Так вы про- демонстрируете, что можете признать свои минусы и предпринимаете определенные шаги для устранения проблемы. «РАССКАЖИТЕ О СВОИХ ХОББИ» Ответ: Если у вас правда есть хобби, то назовите их. Достаточно назвать увлечение и рассказать коротко о результатах, которых вы добились (получение спортивного разря- да, участие или победа в конкурсах и т. п.). Нельзя: говорить о несуществующих хоб- би. Даже после первого вопроса по предмету вы можете продемонстрировать некомпе- тентность и попасться на лжи. С осторожностью: рассказывать о неодно- значных или слишком неординарных хоб- би. Например, если вы ярый охотник, то это увлечение в компании, исповедующей «зеле- ные» и природоохранные принципы, вряд ли оценят. С другой стороны, возможно, вам и не стоит работать в компании, если вы не раз- деляете ее ценности. Помните: не стоит долго и подробно рас- сказывать о своих хобби — может сложиться впечатление, что ваши личные увлечения стоят на первом месте, а работа — на втором. Если у вас нет увлечений, то можно расска- зать о своих интересах (чтение литературы, прогулки по старым улицам, спорт). «РАССКАЖИТЕ О СВОИХ ДОСТИЖЕНИЯХ» Ответ: «На своем последнем месте работы я сумел увеличить прибыль/достичь показа- телей/завершить проект». Любые высказы- вания должны быть подкреплены фактами и цифрами (увеличил прибыль на столько-то процентов; достиг максимальных показате- лей роста по сравнению с предыдущим го- дом; проект получил одобрение у заказчиков и был успешно реализован). Если в вашей работе не было сколь-нибудь значимых достижений, то расскажите рекру- теру о навыках и знаниях, которые вы полу- чили на этой работе. Нельзя: рассказывать о личных достиже- ниях (выловил самую большую рыбу, воспи- тал сына-отличника). С осторожностью: рассказывать о дости- жениях, не превращая их в личный подвиг. Расскажите, как повлияли другие участники коллектива на ваш успех, не умаляя их зна- чимости. Помните: любое достижение может быть проверено с помощью нескольких дополни- тельных вопросов. Вас могут попросить на- звать инструменты и техники, благодаря ко- торым вы добились блестящего результата, а также поразмышлять на тему, почему, как вы считаете, именно у вас получилось то, что не получалось у других. «ПОЧЕМУ ВЫ СЧИТАЕТЕ, ЧТО ИМЕННО ВЫ ЛУЧШЕ ДРУГИХ КАНДИДАТОВ НА ЭТО МЕСТО?» Ответ: «На мой взгляд, моизнания макси- мально точно соответствуют требованиям, предъявляемым к данной вакансии. В част- ности... (далее перечисление ваших сильных качеств)». Данный вопрос перекликается с вопросом о ваших достижениях и с понима- нием бизнеса компании. Нельзя: унижать или негативно отзывать- ся о предыдущих кандидатах. Не сравнивай- те себя с ними: сделайте упор на том, что вы идеально подходите на эту должность. С осторожностью: рассказывайте о своих достоинствах в рамках данной конкретной вакансии. Очень легко перешагнуть границу, после которой заканчивается эффективная самопрезентация и начинается бахвальство. Помните: чем выше должность, на кото- рую вы претендуете, тем большими знания- ми об устройстве и работе компании нужно обладать. В ответе на этот вопрос вы должны широкими мазками нарисовать своего рода картину рекрутеру под названием «Как из- менится работа компании после вашего при- хода». pro.rabota.ru