РДВ - Тюмень

Работа для вас №22 (2407), 31 марта 2025, понедельник 4 РАБОТА ДЛЯВАС Работа для всех. Разное Главный редактор О . И . Вакорина ,e-mail: vakorina.o@mail.ru , выпускающий редактор Мария Вакорина , тел . (3452) 39-66-77 ,e-mail: rdw.tyumen@mail.ru ПРИЕМ РЕКЛАМЫ и ОБЪЯВЛЕНИЙ тел . (3452) 39-66-76,8-922-267-85-70 e-mail: rek.tum@yandex.ru МЕНЕДЖЕРЫ ПО РАБОТЕ С КЛИЕНТАМИ : АннаУшакова , тел . 8-905-822-822-3, e-mail: rdw.tmn@yandex.ru МарияАныгина , тел . 39-66-76, rek.tum@yandex.ru Лариса Шенгельс , тел . 8-912-389-79-09 , Елена Проскурина , тел . 8 (9044) 91-90-53 РАСПРОСТРАНЕНИЕ тел . (3452) 39-66-76 ,e-mail: rek.tum@yandex.ru УЧРЕДИТЕЛЬ ИП Вакорин В . Г ., тел . (3452) 39-66-77 « Работа для вас » - газета объявлений о приглашении на работу и обучение Выходит по понедельникам и четвергам Издается с 1999 года Издатель ИП Вакорин В . Г . Адресиздателя и редакции : 625003, Тюмень , ул . Герцена ,16/3 Газета зарегистрирована вУправлении Федеральной службы по надзорув сфере связи , информационных технологий и массовыхкоммуникаций поТюменской области , Ханты - Мансийскомуавтономномуокругу – Югре и Ямало - Ненецкомуавтономномуокругу . Регистрационное свидетельство ПИ №ТУ 72-01564 от 15.07.2019. Дата первоначальной регистрации 25.03.1999. Редакция имеетправо отказатьв публикации или снятьс публикации объявления , которые сочтет дискредитирующими издание или противоречащими нормам морали . За содержание и стильрекламныхобъявлений ответственностьнесетихподатель . Перепечатка опубликованныхв газете материаловдопускается только по согласованию с редакцией . Цена свободная . Размещение объявлений в регионах : e-mail: rek.rdw@mail.ru, тел . (3452) 39-66-81 Тираж 600 экз ., заказ № 941 ОТПЕЧАТАНО АНО « ИИЦ « КРАСНОЕ ЗНАМЯ » ,625031, г . Тюмень , ул . Шишкова ,6 ДАТА ВЫХОДА 31.03.2025. ПОДПИСАНО В ПЕЧАТЬ 28.03.2025, фактически в 15.00 ( по графикув 18.00) Указание названий вакансий в женском или мужском роде отражаетнаименование вакансий в « Общероссийском классификаторе профессий рабочих , должностей служащихи тарифныхразрядов ОК ПДТРОК 016-94» или в штатном расписании работодателя , не ограничиваети не исключает прием на работусоискателей противоположного пола . Газета предназначена для взрослых , а также для детей старше 12 лет 12+ БУХГАЛТЕРСКОЕ И НАЛОГОВОЕ СОПРОВОЖДЕНИЕ для организаций и предпринимателей. Регистрация/ликвидация ООО, ИП. Грамотно и быстро составим налоговые декларации. Опыт работы более 10 лет. ООО «Прайм», ул. Харьковская, 60 А, оф. 304. Тел.: 41-92-21, 8-9088-74-54-15. РАЗНОЕ УЧИТЬСЯ куда пойти ВЫПУСКНИК-2024 СБОРНИК К-P-U.ru 6+ ÑÀËÎÍ ÊÀÌÍß ÏÀÌßÒÍÈÊÈ ÃÐÀÍÈÒ ÌÐÀÌÎÐ Ó÷àñòíèêàì ÂΠáåñïëàòíî Тюмень, ул. Полевая, 12 А, стр. 6, тел.: 8-9044-90-41-44, 8-9044-91-60-65, www.salon-kamnia.ru 287323 311714 Тюмень, ул. Коммунистическая, 16 А, офис 203, ООО «Мега» Тел. 43-38-18, пн.-пт., с 9.00 до 17.00, сб. с 9.00 до 14.00 ~ пружинные ~ ватные СКИДКА 10% МАТРАСЫ • наматрасники 294493 Лицензия№037от 02.02.2016 г.выдана Департаментом образованияинаукиТО Тел. 68-77-50 , ул. Ямская, 91 А, оф. 19, www.edu-center.su ПО РАБОЧИМ ПРОФЕССИЯМ ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ ПЕРЕПОДГОТОВКА ПОВЫШЕНИЕ КВАЛИФИКАЦИИ ЧУ ДПО Учебный центр «Прогрессивные технологии» проводит обучение Другая работа без специальной подготовки ИЗГОТОВИТЕЛЬ ОРУДИЙ ЛОВА дог. На производство рыболовных сетей. Можно без опы- та работы. Место работы: «Тюменские рыболовные сети», ул. Щербакова, 172/1. Тел. 8-922--265-93-71, Александр Николаевич. СОПРОВОЖДАЮЩИЙ дог. на школьный автобус в МАОУ СОШ№51 г. Тюмени. График работы: 6/1. Дополнительные условия рабо- ты при собеседовании. Тел. 8-9044-76-54-04. БИЛЕТНЫЙ КОНТРОЛЛЕР дог. в кинотеатр «АЗБУКА КИНО». Работа неслож- ная, проверка наличия билета на сеанс. Рас- смотрим без опыта работы. Место работы: ТРЦ «Солнечный», ул. Пермякова 50 «Б». Звоните/ пишите с 9.00-18,00 пн.–пт. Тел. 8(922)000-98- 49, Анастасия. СПЕЦИАЛИСТ ПО НАКЛЕЙКЕ ПЛЕНКИ 35-55 т.р. Выборка лишней пленки, нанесение апплика- ций на основы табличек, знаков, щитов. Акку- ратность, исполнительность, умение работать в команде. Опыт работы не требуется. Полная занятость, полный день. Дополнительные усло- вия: з/п зависит от выработки. График работы: с 8.00-17.00. Официальное трудоустройство. Тел.: 66-90-01, Татьяна Станиславовна, 8-909- 189-76-79, Сергей Витальевич. Административно- управленческий менеджмент ВАХТЕР 55 т.р. График работы: 5/2, 2/2. C опытом работы и без, м/ж. Тел. 8-922-256-48-01. НАЧАЛЬНИК АХО 85 т.р. https://вакансии-тюмень.рф/14. Тел. 8-977-07- 52-152. ПОМОЩНИК 45 т.р. библиотекаря. Можно на подработку. Тел. 8-952- 685-03-83. ПОМОЩНИК АДМИНИСТРАТОРА 43-55 т.р. З/п без задержек. Тел. 8-912-999-57-85. ПОМОЩНИК РУКОВОДИТЕЛЯ 70 т.р. С опытом работы и без, м/ж. Тел. 8-904-887-16- 20. СЕКЬЮРИТИ 45 т.р. в офис. График работы: 2/2 Одежда - рубашка, брюки. Без лицензии. Тел. 8-922-006-58-71, Оль- га Валерьевна. СОТРУДНИК 46 т.р. в архив. Можно без опыта работы. Тел. 8-952-685- 03-83. СОТРУДНИК 45 т.р. на первичную обработку документов. Тел. 8-952- 685-03-83. СОТРУДНИК 45 т.р. на склад. График работы: 5/2, 2/2. Тел. 8-912-920- 57-63. как искать работу молодому специалисту ? „ Регулярно отслеживайте вакансии в изданиях по трудоустройству и интернете. „ Обращайтесь к работодателю напрямую. Составьте список компаний по вашему профилю и начинайте методично рассылать свое резюме. Обязательно напишите сопроводительное письмо, в котором расскажите о своем опыте (учебные проекты, производственная практика, диплом). Почему хотите работать именно в этой фирме, укажите, что согласны на позицию стажера. „ Используйте возможности службы трудоустройства при вузе. На собеседованиях рекрутеры задают соискателям примерно одинаковые вопросы. Но даже несмотря на это кандидаты из раза в раз совершают одни и те же ошибки. 6 ответов на 6 вопросов Однако сначала мы хотим предостеречь наших читателей: не всегда шаблонные от- веты — это правильная тактика на собеседо- вании. Некоторые рекрутеры довольно про- хладно относятся к социально желательным ответам и поэтому стремятся выбить соис- кателя из колеи и заставить его «говорить» с помощью неожиданных и нестандартных вопросов. Итак, начнем. «РАССКАЖИТЕ О СЕБЕ» Ответ: а) «Моя карьера началась, когда я учился на 2 (3, 4, 5) курсе университета» — если вы ушли работать по специальности. Далее перечислите названия компаний, в которых вы работали, кратко расскажите о своем функционале. б) «Я закончил ____ университет по спе- циальности ____. Моим первым местом ра- боты стала компания ____». Далее повторяем пункт «а». в) «За свою карьеру я успел поработать в компании _____, _____ и _____. Могу расска- зать кратко об обязанностях, которые я вы- полнял, или подробно остановиться на сво- ей работе у последнего работодателя. Что вам было бы интереснее услышать?». Далее строите свою речь на основе предпочтений рекрутера. Нельзя: рассказывать про личную жизнь, школу, хобби. Сконцентрируйтесь только на своем карьерном пути. С осторожностью: рассказывать о непро- фильном опыте работы. Говорить о нем мож- но лишь в том случае, если в ходе такой ра- боты вы получили навыки и знания, которые пригодятся вам на желаемой должности. Помните: внимательно вас слушают только первую минуту. Постарайтесь с само- го начала зацепить рекрутера интересными фактами. «НАЗОВИТЕ ВАШИ СИЛЬНЫЕ СТОРОНЫ» Ответ: Называйте только те качества, ко- торые пригодятся для выполнения задач. Например, программист может сказать, что он обладает аналитическим складом ума, силен в математике и пунктуален. Для бух- галтера сильными сторонами станут усид- чивость, кропотливость в работе, здоровый перфекционизм. Нельзя: рассказывать обо всех способно- стях, включая личные (например, виртуоз- ное приготовление борща, развитые навыки пикапа). С осторожностью: отвечать шаблонами («общительный, пунктуальный, ответствен- ный»). Будьте готовы к тому, что вас могут спросить, например, почему вы такой «об- щительный», а в «Фейсбуке» у вас всего 20 друзей. Помните: рекрутер наблюдает за вашей самооценкой — долгие рассказы о себе лю- бимом будут выглядеть как акт самолюбова- ния в глазах эйчара. «НАЗОВИТЕ ВАШИ СЛАБЫЕ СТОРОНЫ» Ответ: а) Назвать слабую сторону, кото- рая не является критичной для выполнения вашей работы. Например, бухгалтер может сказать, что он плохо знает английский язык. Водитель может сказать, что он слабо владеет компьютером. б) Стандартный ответ: «Я трудоголик и не замечаю, как летит время» или «Я страшный перфекционист». Нельзя: рассказывать о действительных пробелах в вашей профессиональной подго- товке. Кроме того, под запретом откровения на личные темы («Я люблю выпить», «Я сла- бохарактерный», «Я не пользуюсь успехом у противоположного пола»). С осторожностью: слишком стандартный ответ легко идентифицируется рекрутером как заранее заученный. Чтобы сбить вас с толку и узнать правду, он может задать до- полнительные вопросы: «В чем именно вы- ражается ваш перфекционизм?», «Почему вы считаете это плохим качеством?». Помните: все ваши негативные стороны должны так или иначе нести позитивный смысл, как бы нелогично это ни звучало. «К сожалению, мой английский не так хорош, как мне хотелось бы, однако я знаю об этой проблеме и в следующем месяце планирую записаться на языковые курсы». Так вы про- демонстрируете, что можете признать свои минусы и предпринимаете определенные шаги для устранения проблемы. «РАССКАЖИТЕ О СВОИХ ХОББИ» Ответ: Если у вас правда есть хобби, то назовите их. Достаточно назвать увлечение и рассказать коротко о результатах, которых вы добились (получение спортивного разря- да, участие или победа в конкурсах и т. п.). Нельзя: говорить о несуществующих хоб- би. Даже после первого вопроса по предмету вы можете продемонстрировать некомпе- тентность и попасться на лжи. С осторожностью: рассказывать о неодно- значных или слишком неординарных хоб- би. Например, если вы ярый охотник, то это увлечение в компании, исповедующей «зеле- ные» и природоохранные принципы, вряд ли оценят. С другой стороны, возможно, вам и не стоит работать в компании, если вы не раз- деляете ее ценности. Помните: не стоит долго и подробно рас- сказывать о своих хобби — может сложиться впечатление, что ваши личные увлечения стоят на первом месте, а работа — на втором. Если у вас нет увлечений, то можно расска- зать о своих интересах (чтение литературы, прогулки по старым улицам, спорт). «РАССКАЖИТЕ О СВОИХ ДОСТИЖЕНИЯХ» Ответ: «На своем последнем месте работы я сумел увеличить прибыль/достичь показа- телей/завершить проект». Любые высказы- вания должны быть подкреплены фактами и цифрами (увеличил прибыль на столько-то процентов; достиг максимальных показате- лей роста по сравнению с предыдущим го- дом; проект получил одобрение у заказчиков и был успешно реализован). Если в вашей работе не было сколь-нибудь значимых достижений, то расскажите рекру- теру о навыках и знаниях, которые вы полу- чили на этой работе. Нельзя: рассказывать о личных достиже- ниях (выловил самую большую рыбу, воспи- тал сына-отличника). С осторожностью: рассказывать о дости- жениях, не превращая их в личный подвиг. Расскажите, как повлияли другие участники коллектива на ваш успех, не умаляя их зна- чимости. Помните: любое достижение может быть проверено с помощью нескольких дополни- тельных вопросов. Вас могут попросить на- звать инструменты и техники, благодаря ко- торым вы добились блестящего результата, а также поразмышлять на тему, почему, как вы считаете, именно у вас получилось то, что не получалось у других. «ПОЧЕМУ ВЫ СЧИТАЕТЕ, ЧТО ИМЕННО ВЫ ЛУЧШЕ ДРУГИХ КАНДИДАТОВ НА ЭТО МЕСТО?» Ответ: «На мой взгляд, моизнания макси- мально точно соответствуют требованиям, предъявляемым к данной вакансии. В част- ности... (далее перечисление ваших сильных качеств)». Данный вопрос перекликается с вопросом о ваших достижениях и с понима- нием бизнеса компании. Нельзя: унижать или негативно отзывать- ся о предыдущих кандидатах. Не сравнивай- те себя с ними: сделайте упор на том, что вы идеально подходите на эту должность. С осторожностью: рассказывайте о своих достоинствах в рамках данной конкретной вакансии. Очень легко перешагнуть границу, после которой заканчивается эффективная самопрезентация и начинается бахвальство. Помните: чем выше должность, на кото- рую вы претендуете, тем большими знания- ми об устройстве и работе компании нужно обладать. В ответе на этот вопрос вы должны широкими мазками нарисовать своего рода картину рекрутеру под названием «Как из- менится работа компании после вашего при- хода». pro.rabota.ru