РДВ - Тюмень

Работа для вас №20 (2405), 24 марта 2025, понедельник 4 РАБОТА ДЛЯВАС Работа для всех. Разное Главный редактор О . И . Вакорина ,e-mail: vakorina.o@mail.ru , выпускающий редактор Мария Вакорина , тел . (3452) 39-66-77 ,e-mail: rdw.tyumen@mail.ru ПРИЕМ РЕКЛАМЫ и ОБЪЯВЛЕНИЙ тел . (3452) 39-66-76,8-922-267-85-70 e-mail: rek.tum@yandex.ru МЕНЕДЖЕРЫ ПО РАБОТЕ С КЛИЕНТАМИ : АннаУшакова , тел . 8-905-822-822-3, e-mail: rdw.tmn@yandex.ru МарияАныгина , тел . 39-66-76, rek.tum@yandex.ru Лариса Шенгельс , тел . 8-912-389-79-09 , Елена Проскурина , тел . 8 (9044) 91-90-53 РАСПРОСТРАНЕНИЕ тел . (3452) 39-66-76 ,e-mail: rek.tum@yandex.ru УЧРЕДИТЕЛЬ ИП Вакорин В . Г ., тел . (3452) 39-66-77 « Работа для вас » - газета объявлений о приглашении на работу и обучение Выходит по понедельникам и четвергам Издается с 1999 года Издатель ИП Вакорин В . Г . Адресиздателя и редакции : 625003, Тюмень , ул . Герцена ,16/3 Газета зарегистрирована вУправлении Федеральной службы по надзорув сфере связи , информационных технологий и массовыхкоммуникаций поТюменской области , Ханты - Мансийскомуавтономномуокругу – Югре и Ямало - Ненецкомуавтономномуокругу . Регистрационное свидетельство ПИ №ТУ 72-01564 от 15.07.2019. Дата первоначальной регистрации 25.03.1999. Редакция имеетправо отказатьв публикации или снятьс публикации объявления , которые сочтет дискредитирующими издание или противоречащими нормам морали . За содержание и стильрекламныхобъявлений ответственностьнесетихподатель . Перепечатка опубликованныхв газете материаловдопускается только по согласованию с редакцией . Цена свободная . Размещение объявлений в регионах : e-mail: rek.rdw@mail.ru, тел . (3452) 39-66-81 Тираж 600 экз ., заказ № 668 ОТПЕЧАТАНО АНО « ИИЦ « КРАСНОЕ ЗНАМЯ » ,625031, г . Тюмень , ул . Шишкова ,6 ДАТА ВЫХОДА 24.03.2025. ПОДПИСАНО В ПЕЧАТЬ 21.03.2025, фактически в 15.00 ( по графикув 18.00) Указание названий вакансий в женском или мужском роде отражаетнаименование вакансий в « Общероссийском классификаторе профессий рабочих , должностей служащихи тарифныхразрядов ОК ПДТРОК 016-94» или в штатном расписании работодателя , не ограничиваети не исключает прием на работусоискателей противоположного пола . Газета предназначена для взрослых , а также для детей старше 12 лет 12+ 316441 БУХГАЛТЕРСКОЕ И НАЛОГОВОЕ СОПРОВОЖДЕНИЕ для организаций и предпринимателей. Регистрация/ликвидация ООО, ИП. Грамотно и быстро составим налоговые декларации. Опыт работы более 10 лет. ООО «Прайм», ул. Харьковская, 60 А, оф. 304. Тел.: 41-92-21, 8-9088-74-54-15. РАЗНОЕ ÑÀËÎÍ ÊÀÌÍß ÏÀÌßÒÍÈÊÈ ÃÐÀÍÈÒ ÌÐÀÌÎÐ Ó÷àñòíèêàì ÂΠáåñïëàòíî Тюмень, ул. Полевая, 12 А, стр. 6, тел.: 8-9044-90-41-44, 8-9044-91-60-65, www.salon-kamnia.ru 287323 311714 Тюмень, ул. Коммунистическая, 16 А, офис 203, ООО «Мега» Тел. 43-38-18, пн.-пт., с 9.00 до 17.00, сб. с 9.00 до 14.00 ~ пружинные ~ ватные СКИДКА 10% МАТРАСЫ • наматрасники 3164 1 294493 Лицензия№037от 02.02.2016 г.выдана Департаментом образованияинаукиТО Тел. 68-77-50 , ул. Ямская, 91 А, оф. 19, www.edu-center.su ПО РАБОЧИМ ПРОФЕССИЯМ ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ ПЕРЕПОДГОТОВКА ПОВЫШЕНИЕ КВАЛИФИКАЦИИ ЧУ ДПО Учебный центр «Прогрессивные технологии» проводит обучение Другая работа без специальной подготовки СОПРОВОЖДАЮЩИЙ дог. на школьный автобус в МАОУ СОШ№51 г. Тюмени. График работы: 6/1. Дополнительные условия рабо- ты при собеседовании. Тел. 8-9044-76-54-04. СПЕЦИАЛИСТ ПО НАКЛЕЙКЕ ПЛЕНКИ 35-55 т.р. Выборка лишней пленки, нанесение апплика- ций на основы табличек, знаков, щитов. Акку- ратность, исполнительность, умение работать в команде. Опыт работы не требуется. Полная занятость, полный день. Дополнительные усло- вия: З/п зависит от выработки. График работы: с 8.00-17.00. Официальное трудоустройство. Тел.: 66-90-01, Татьяна Станиславовна, 8-909- 189-76-79, Сергей Витальевич. Административно- управленческий менеджмент БУХГАЛТЕР-КАДРОВИК 53 т.р. График работы - свободный. Тел. 8-982-905-90- 88. ВАХТЕР 55 т.р. График работы: - 5/2, 2/2? (с опытом и без, м/ж). Тел. 8-922-256-48-01. ДИСПЕТЧЕР-ОПЕРАТОР. 23-57 т.р. График работы - гибкий. Тел. 8-912-999-57-85. НАЧАЛЬНИК АХО. 85 т.р. https://вакансии-тюмень.рф/14. Тел. 8-977-07- 52-152. ПОМОЩНИК 45 т.р. библиотекаря. Можно подработка. Тел. 8-952- 685-03-83. ПОМОЩНИК БИБЛИОТЕКАРЯ. 38 т.р. Тел. 8-950-498-28-93. СЕКЬЮРИТИ 45 т.р. в офис. График работы: 2/2. Одежда - рубашка, брюки. Без лицензии. Тел. 8-922-006-58-71, Оль- га Валерьевна. СОТРУДНИК 46 т.р. в архив. Можно без опыта работы. Тел. 8-952-685- 03-83. СОТРУДНИК 45 т.р. на первичную обработку документов. Тел. 8-952- 685-03-83. СОТРУДНИК 45 т.р. на склад. График работы: 5/2, 2/2. Тел. 8-912-920- 57-63. Опытные кадровики советуют: прежде, чем пытать с пристрастием HR-менеджера, со- берите максимум сведений о компании. Во-первых, своей осведомленностью вы произведете хорошее впечатление на ра- ботодателя, во-вторых, собственных вопро- сов станет меньше, и они окажутся более конструктивными. Собирая информацию о компании, записывайте все возникающие у вас вопросы. А непосредственно перед встречей выберите 5-6 главных, но зада- вайте их не сразу скопом, а постепенно, в течение беседы. – Спрашивать о чем-либо всегда нужно с осторожностью, – предупреждает Светлана Поликарпова, руководитель отдела по под- бору персонала кадрового центра «Зебра» . – Ведь по информации, интересующей соис- кателя, рекрутер определяет, действительно ли компетентный специалист перед ним. И затем, презентуя кандидата руководителю компании, говорит, что тот задавал «пра- вильные» либо «неправильные» вопросы. МОЛЧАТЬ ИЛИ ГОВОРИТЬ? «Работа для Вас» попросила Светлану оце- нить, насколько оправданны вопросы, наи- более часто задаваемые кандидатами в ходе интервью. Вот ее комментарии: Занята ли данная должность сей- час? Почему уволился мой предше- ственник? Такие моменты не должны вас волновать, во всяком случае, на первом собеседова- нии. Не стоит сразу поднимать столь де- ликатную тему. Если требования и условия вакансии вас устраивают, какое значение имеет причина увольнения предыдущего сотрудника? Какой объем работы предполагает данная должность? Этим уместно поинтересоваться на повтор- ном собеседовании, когда почувствуете, что работодатель вами заинтересовался и готов к обсуждению профессиональных аспектов. Предполагает ли должность мате- риальную ответственность? О чем спросить работодателя Часто описание вакансии, размещенное на специализиро- ванном сайте, довольно короткое и скупое. И у соискателя, приглашенного на собеседование, возникает естественное желание узнать подробности. Как грамотно построить диа- лог с рекрутером? О чем нужно обязательно спросить его? А вот такой вопрос обязательно обсудите при первой встрече. Будет обидно пройти все этапы собеседования и узнать, что вы не готовы подписать сей пункт договора. Будет ли со мной заключен трудо- вой договор? Выясняйте это в первую очередь, если вас интересует работа в серьзной компании, работающей «по-белому». Тем самым про- демонстрируете серьезность собственных намерений. На какую зарплату, бонусы и пре- мии я могу рассчитывать? Мы все, естественно, работаем за опреде- ленное вознаграждение, и узнать уровень будущей зарплаты вполне уместно. Другое дело бонусы и премии. Не стоит сразу выпы- тывать их частоту и размер. Если устроите работодателя как специалист, скорее всего, он сам постарается рассказать о возможных дополнительных доходах. Согласитесь, про дополнительные выплаты уместно спраши- вать, когда видны конкретные результаты работы. Если есть возможность, поговорите со старыми сотрудниками, и полученные сведения используйте при обсуждении сво- их дальнейших перспектив в компании по окончании испытательного срока. Помимо этого, по мнению Светланы Поли- карповой, уместно поинтересоваться соцпа- кетом, льготами, предусмотренными для со- трудников. Вопросы задавайте ненавязчиво, полученные ответы не комментируйте, не возмущайтесь, не спорьте, просто собирайте информацию. Обязательно попросите рассказать о корпо- ративной культуре компании , в частности, о наличии дресс-кода . На первое собеседова- ние желательно прийти в офисном стиле. А еще лучше заранее узнать, есть ли какие-то особые требования к внешнему виду. Нередко соискатели интересуются пере- работками и ненормированностью рабо- чего дня . Если, в принципе, это не сильно волнует, то и спрашивать не стоит. Но если вы – мама маленького ребенка, и любые задержки нежелательны, лучше обсудить данную тему сразу. Мой совет, на первом собеседовании не увлекаться задаванием многочисленных rabota.ru вопросов. Сосредоточьтесь на собственных ответах HR-менеджеру. А вот коли будет назначена повторная встреча, обсудите все инте- ресующие моменты прежде, чем подпишете трудовой до- говор. УТЕРЯННЫЙ АТТЕСТАТ дог. об основном общем образовании, выданный от 27.06. 2017 г МАОУ СОШ №45 города Тюмени, на имя Красивенкова Кирилла Александровича, счи- тать недействительным.