РДВ - Тюмень

4 РАБОТА ДЛЯВАС Работа для вас №19 (2404), 20 марта 2025, четверг Работа для всех. Разное Главный редактор О . И . Вакорина ,e-mail: vakorina.o@mail.ru , выпускающий редактор Мария Вакорина , тел . (3452) 39-66-77 ,e-mail: rdw.tyumen@mail.ru ПРИЕМ РЕКЛАМЫ и ОБЪЯВЛЕНИЙ тел . (3452) 39-66-76,8-922-267-85-70 e-mail: rek.tum@yandex.ru МЕНЕДЖЕРЫ ПО РАБОТЕ С КЛИЕНТАМИ : АннаУшакова , тел . 8-905-822-822-3, e-mail: rdw.tmn@yandex.ru МарияАныгина , тел . 39-66-76, rek.tum@yandex.ru Лариса Шенгельс , тел . 8-912-389-79-09 , Елена Проскурина , тел . 8 (9044) 91-90-53 РАСПРОСТРАНЕНИЕ тел . (3452) 39-66-76 ,e-mail: rek.tum@yandex.ru УЧРЕДИТЕЛЬ ИП Вакорин В . Г ., тел . (3452) 39-66-77 « Работа для вас » - газета объявлений о приглашении на работу и обучение Выходит по понедельникам и четвергам Издается с 1999 года Издатель ИП Вакорин В . Г . Адресиздателя и редакции : 625003, Тюмень , ул . Герцена ,16/3 Газета зарегистрирована вУправлении Федеральной службы по надзорув сфере связи , информационных технологий и массовыхкоммуникаций поТюменской области , Ханты - Мансийскомуавтономномуокругу – Югре и Ямало - Ненецкомуавтономномуокругу . Регистрационное свидетельство ПИ №ТУ 72-01564 от 15.07.2019. Дата первоначальной регистрации 25.03.1999. Редакция имеетправо отказатьв публикации или снятьс публикации объявления , которые сочтет дискредитирующими издание или противоречащими нормам морали . За содержание и стильрекламныхобъявлений ответственностьнесетихподатель . Перепечатка опубликованныхв газете материаловдопускается только по согласованию с редакцией . Цена свободная . Размещение объявлений в регионах : e-mail: rek.rdw@mail.ru, тел . (3452) 39-66-81 Тираж 600 экз ., заказ № 667 ОТПЕЧАТАНО АНО « ИИЦ « КРАСНОЕ ЗНАМЯ » ,625031, г . Тюмень , ул . Шишкова ,6 ДАТА ВЫХОДА 20.03.2025. ПОДПИСАНО В ПЕЧАТЬ 19.03.2025, фактически в 15.00 ( по графикув 18.00) Указание названий вакансий в женском или мужском роде отражаетнаименование вакансий в « Общероссийском классификаторе профессий рабочих , должностей служащихи тарифныхразрядов ОК ПДТРОК 016-94» или в штатном расписании работодателя , не ограничиваети не исключает прием на работусоискателей противоположного пола . Газета предназначена для взрослых , а также для детей старше 12 лет 12+ 316441 Административно- управленческий менеджмент АДМИНИСТРАТОР 45 т.р. офиса. Возможно без опыта работы. Тел. 8-904- 474-26-68. БУХГАЛТЕР-КАДРОВИК 53 т.р. График работы - свободный. Тел. 8-982-905-90- 88. ДЕЖУРНЫЙ НА ПРОПУСКА 45 т.р. (Диспетчер). Тел. 8-952-685-03-83. ЗАВХОЗ-АДМИНИСТРАТОР. 58 т.р. Телефон отдела кадров: 8-922-048-92-01. ЗАПОЛНИТЕЛЬ ЗАЯВОК дог. Свободный график работы: 2, 4, 8 часов. Смена до 6500 руб. Тел. 8-922-256-48-01. ПОДРАБОТКА 38 т.р. в офисе. График работы - гибкий, г.Тюмень. Тел. 8-995-238-56-24. ПОМОЩНИК 38 т.р. на документы. Можно без опыта работы. Тел. 8-952- 685-03-83. ПОМОЩНИК 55 т.р. по административно-хозяйственной части. График работы: 2/2. Тел. 8-904-474-26-68. ПОМОЩНИК БИБЛИОТЕКАРЯ 38 т.р. Тел. 8-950-498-28-93. ПОМОЩНИК РУКОВОДИТЕЛЯ. 35-70 т.р. График работы: 2/2, 5/2. Тел. 8-912-920-57-63. ПРОДАВЕЦ-КОНСУЛЬТАНТ 63 т.р. (опт). График работы: 5/2, 2/3. Тел. 8-993-724- 12-25. РАБОТА/ПОДРАБОТКА 45 т.р. офис. График работы: 2/2. Тел. 8-952-676-59-13. СЕКЬЮРИТИ 45 т.р. в офис. График работы: 2/2. Одежда - рубашка, брюки. Без лицензии. Тел. 8-922-006-58-71, Оль- га Валерьевна. СПЕЦИАЛИСТ 60 т.р. с бухгалтерским опытом. https://вакансии-тюмень. рф/14. Тел. 8-977-07-52-152. ФАСОВЩИК дог. печатной рекламной продукции. З/п 3000 руб./за смену. Тел. 8-904-490-57-89. ФАСОВЩИК 36 т.р. чая и кофе Звонить по телефону: 8-952-684-41- 60. БУХГАЛТЕРСКОЕ И НАЛОГОВОЕ СОПРОВОЖДЕНИЕ для организаций и предпринимателей. Регистрация/ликвидация ООО, ИП. Грамотно и быстро составим налоговые декларации. Опыт работы более 10 лет. ООО «Прайм», ул. Харьковская, 60 А, оф. 304. Тел.: 41-92-21, 8-9088-74-54-15. РАЗНОЕ УЧИТЬСЯ куда пойти ВЫПУСКНИК-2024 СБОРНИК К-P-U.ru 6+ ÑÀËÎÍ ÊÀÌÍß ÏÀÌßÒÍÈÊÈ ÃÐÀÍÈÒ ÌÐÀÌÎÐ Ó÷àñòíèêàì ÂΠáåñïëàòíî Тюмень, ул. Полевая, 12 А, стр. 6, тел.: 8-9044-90-41-44, 8-9044-91-60-65, www.salon-kamnia.ru 287323 311714 Тюмень, ул. Коммунистическая, 16 А, офис 203, ООО «Мега» Тел. 43-38-18, пн.-пт., с 9.00 до 17.00, сб. с 9.00 до 14.00 ~ пружинные ~ ватные СКИДКА 10% МАТРАСЫ • наматрасники 3164 1 294493 Лицензия№037от 02.02.2016 г.выдана Департаментом образованияинаукиТО Тел. 68-77-50 , ул. Ямская, 91 А, оф. 19, www.edu-center.su ПО РАБОЧИМ ПРОФЕССИЯМ ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ ПЕРЕПОДГОТОВКА ПОВЫШЕНИЕ КВАЛИФИКАЦИИ ЧУ ДПО Учебный центр «Прогрессивные технологии» проводит обучение Попытка номер два У вас не будет второго шанса произвести первое впечатление, гласит на- родная мудрость. Тем не менее, когда речь идет о трудоустройстве, выясня- ется, что довольно большое число соискателей готово предпринять вторую, а иной раз и третью попытку, чтобы получить желанное место. Насколько оправдана тактика продолжительной осады работодателя? ПРИЧИННО-СЛЕДСТВЕННОЕ Статистика свидетельствует , что каж - дый третий россиянин не видит ничего предосудительного в том , чтобы еще раз попытать счастья там , где однажды не повезло . Интересно , что мужчины в дан - ном вопросе решительнее женщин , им в меньшей степени свойственна рефлек - сия на тему « меня отвергли , и второй раз я не соглашусь пережить позор ». Большинство опрошенных замечают , что существенную роль в данном вопросе играют причины первого отказа . « Если , предположим , мне отказывают из - за того , что моя квалификация не соответ - ствует требуемой , то со временем я могу повысить свой профессиональный уро - вень и снова попытаться пройти собесе - дование . Одновременно многие соис - катели готовы на вторую попытку лишь в том случае , если первая не удалась в силу определенного стечения обстоятельств . « Я попытала бы счастья вторично , если в первый раз мне отказали из - за того , скажем , что более удачливый соискатель меня опередил . Если бы меня завернули непосредственно после собеседования , второй раз я бы пытаться не стала », – говорит аудитор Анна Михнева . АСТОИТЛИПЫТАТЬСЯ? Однако те , кто считает , что второй раз пробовать не стоит , все же остаются в большинстве . Специалистов , уве - ренных , что ни один работодатель не стоит чрезмерного упорства , в России порядка 40%. C торонники этой точки зрения могут руководствоваться самыми разными соображениями . Так , часть из них , получив отказ , просто резюмирует : « Все , что ни делается , – к лучшему ». « Я никогда не стану пробоваться второй раз на одно и то же место , – говорит про - граммист Петр Фадеев , – считаю , что раз не сложилось — значит , мне этого не надо ». Кстати сказать , подобная « теория здорового фатализма » нередко находит подтверждение среди самих специали - стов по найму . « Я не раз отказывала весьма качественным , профессиональ - ным соискателям лишь потому , что они были слишком ... хорошими , – говорит HR- директор Оксана Ермолаева . – Дело в том , что у нашего босса очень тяжелый , конфликтный характер . С ним выжива - ют только люди , ему самому подобные . А простые нормальные сотрудники элементарно ломаются ». Одновременно довольно большое число специалистов полагает , что если место , на которое недавно была открыта вакансия , через некоторое время вновь освобождается , то стоит пять раз подумать , прежде чем вторично пытать удачи . « Если одна и та же вакансия то и дело оказывается от - крытой , – стоит задуматься , почему так происходит , – говорит Светлана Петрова , главный редактор журнала . – Возможно , зарплата здесь занижена , или требова - ния завышены , или и то , и другое сразу . В любом случае , я считаю , что подобная текучка должна насторожить ». ВЗЯТЬИЗМОРОМ Сами работодатели сходятся во мне - нии : если человек убежден , что это ме - сто – « его », то можно ( и нужно ) пытать - ся занять его и второй , и третий раз – вплоть до « победного ». « Соискатели — люди , но и эйчар — тоже человек , – говорит директор по персоналу Татьяна Силантьева . – И эйчар тоже может со - вершить ошибку . Вообще , как показы - вает практика , собеседование — вещь в себе , чего здесь только не случается . Отказать соискателю могут даже ... по ошибке . « У меня был случай , – расска - зывает главред Светлана Петрова , – я пришла устраиваться на работу , а прямо передо мной пришла еще одна девушка . О собеседовании мы договаривались по телефону , и когда она вошла , ей прак - тически сразу сказали : « Мы вас берем ». Так она заняла « мою » должность . Мне же предложили стать ее замом . И только много позже выяснилось , что работо - датель решил , что она — это я . Потом эта девушка уволилась , и тогда уже я стала главным редактором . Многие соискатели склонны расценивать отказ в трудоустройстве как низкую оценку собственного потенциала и знаний , и именно поэтому мало кто рискует во второй раз . На самом же деле отказ может иметь весьма опосредованное отношение к личности кандидата », – резюмирует Светлана . Одновременно случаев , когда специалист добивался конкретного места путем долговремен - ной осады работодателя , достаточно . « В одну компанию я устраивалась триж - ды , – рассказывает логист Екатерина Смирницкая . – Я очень хотела работать именно там , но два раза мое резюме « заворачивали ». В результате успешной оказалась третья попытка — на работу меня взяли тогда , когда в « кадрах » сме - нился менеджер . Предыдущему эйчару я была чем - то несимпатична , а новый человек посмотрел не предвзято , и я сразу прошла ». PRO & CONTRA Итак , есть ли смысл пытаться дваж - ды ? Чтобы понять , способна ли вторая попытка принести нам удачу , нужно проанализировать , почему провалилась первая . Возможно , устраиваясь на работу в первый раз , вы были недостаточно информированы о месте , в которое идете ( и , соответственно , показали себя не в лучшем свете на собеседовании ). Может быть , вам не хватило конкретных навы - ков и знаний ( например , « продвинутого английского »). Могло случиться и так , что вас просто опередил более удачливый соискатель или важное собеседование пришлось просто на « несчастный день ». В зависимости от причины , по которой операция « Трудоустройство » прова - лилась , и от того , насколько быстро и эффективно ее можно устранить , нужно и принимать решение о « следующем туре ». Так , если вам отказали из - за слабого английского , а в вашей профессии требо - вание « продвинутого » языка встречается сплошь и рядом , – очевидно , есть смысл обновить свои знания в данной области , такой багаж в любом случае не пропадет . В принципе , сказанное применимо и к остальным профессиональным компе - тенциям : если в первый раз для полу - чения желанного места вам не хватило каких - то конкретных навыков , удачу можно попытать некоторое время спустя ( к примеру , по окончании курсов повы - шения квалификации ). Другое дело , если вам отказали по личным мотивам , напри - мер , из - за маленького ребенка . Конечно , этот вопрос вполне поддается решению — ребенку можно найти няню , заверив по - тенциального босса , что вы не пропустите ни одного дня из - за детских болезней . Но в этом случае надо « на берегу » понимать , что вы устраиваетесь в компанию , в ко - торой , скорее всего , никого и никогда не будут волновать ваши личные проблемы . И тут себе стоит всерьез задать вопрос : а точно нужна вторая попытка ? Источник : rabota.ru