РДВ - Тюмень

8 РАБОТА ДЛЯВАС Работа для вас №91 (2382), 12 декабря 2024, четверг 6+ Главный редактор О . И . Вакорина ,e-mail: vakorina.o@mail.ru , выпускающий редактор Мария Вакорина , тел . (3452) 39-66-77 ,e-mail: rdw.tyumen@mail.ru ПРИЕМ РЕКЛАМЫ и ОБЪЯВЛЕНИЙ тел . (3452) 39-66-76,8-922-267-85-70 e-mail: rek.tum@yandex.ru МЕНЕДЖЕРЫ ПО РАБОТЕ С КЛИЕНТАМИ : АннаУшакова , тел . 8-905-822-822-3, e-mail: rdw.tmn@yandex.ru МарияАныгина , тел . 39-66-76, rek.tum@yandex.ru Лариса Шенгельс , тел . 8-912-389-79-09 , Елена Проскурина , тел . 8 (9044) 91-90-53 РАСПРОСТРАНЕНИЕ тел . (3452) 39-66-76 ,e-mail: rek.tum@yandex.ru УЧРЕДИТЕЛЬ ИП Вакорин В . Г ., тел . (3452) 39-66-77 « Работа для вас » - газета объявлений о приглашении на работу и обучение Выходит по понедельникам и четвергам Издается с 1999 года Издатель ИП Вакорин В . Г . Адресиздателя и редакции : 625003, Тюмень , ул . Герцена ,16/3 Газета зарегистрирована вУправлении Федеральной службы по надзорув сфере связи , информационных технологий и массовыхкоммуникаций поТюменской области , Ханты - Мансийскомуавтономномуокругу – Югре и Ямало - Ненецкомуавтономномуокругу . Регистрационное свидетельство ПИ №ТУ 72-01564 от 15.07.2019. Дата первоначальной регистрации 25.03.1999. Редакция имеетправо отказатьв публикации или снятьс публикации объявления , которые сочтет дискредитирующими издание или противоречащими нормам морали . За содержание и стильрекламныхобъявлений ответственностьнесетихподатель . Перепечатка опубликованныхв газете материаловдопускается только по согласованию с редакцией . Цена свободная . Размещение объявлений в регионах : e-mail: rek.rdw@mail.ru, тел . (3452) 39-66-81 Тираж 800 экз ., заказ № 3085 ОТПЕЧАТАНО АНО « ИИЦ « КРАСНОЕ ЗНАМЯ » ,625031, г . Тюмень , ул . Шишкова ,6 ДАТА ВЫХОДА 12.12.2024. ПОДПИСАНО В ПЕЧАТЬ 11.12.2024, фактически в 15.00 ( по графикув 18.00) Указание названий вакансий в женском или мужском роде отражаетнаименование вакансий в « Общероссийском классификаторе профессий рабочих , должностей служащихи тарифныхразрядов ОК ПДТРОК 016-94» или в штатном расписании работодателя , не ограничиваети не исключает прием на работусоискателей противоположного пола . Газета предназначена для взрослых , а также для детей старше 12 лет Полезная информация 12+ ДО РАЗГОВОРА Подготовьтесь • Изучите рынок труда . Посмотрите на сайтах по поиску работы , какие зара - ботные платы работодатели предлагают специалистам вашего уровня и квалифи - кации . • Оцените ( по возможности объективно ) свой вклад в работу компании или под - разделения . Подумайте : с какими задача - ми вы успешно справляетесь ; насколько значимы проекты , в которых вы уча - ствуете ; какими уникальными навыками и знаниями , полезными для компании , вы обладаете . • Определитесь , какое повышение зар - платы вы хотите получить . Это может быть процентное увеличение от текущего уровня , конкретная сумма прибавки , уве - личение процента при сдельной оплате , улучшение соцпакета . Ваша цель должна быть реалистичной , соответствовать вкладу в работу и рыночным условиям . • Составьте список неочевидных причин , по которым вам могут отказать . Возмож - но , начальник получает премию за эконо - мию ФОТ или не повышает вам зарплату из опасений , что другие сотрудники тоже об этом попросят . Подумайте , что можете противопоставить таким аргументам . • Подготовьте и отрепетируйте с близки - ми первую фразу разговора . Она может быть любой , главное — чтобы вы звучали уверенно . ВЫБЕРИТЕ ПОДХОДЯЩИЙ МОМЕНТ Порой судьба разговора о повышении заработной платы зависит от выбранного момента . Речь как о дате , дне недели , так и о времени суток . Как правильно просить повышения зарплаты Повышение зарплаты — это не только вопрос денег, но и признание ваших достижений, про- фессионального прогресса, вклада в важные для компании задачи. Разбираемся, как просить прибавку к зарплате так, чтобы ее дали, и что делать, если начальник навстречу не идет. Момент неудачный , если : - работодатель сейчас испытывает финансовые трудности или переживает иной кризис ; - вы недавно получили отрицательную обратную связь о своей работе , провали - ли ответственный проект или неудачно провели важную презентацию ; - вы только приступили к работе — то есть согласились на условия оплаты , пред - ложенные на собеседовании , и еще не успели себя проявить . Момент удачный , если : - компания недавно достигла важных целей ; - вы только что успешно завершили важ - ный проект ; - за последнее время ваши обязанности значительно расширились или задачи стали сложнее . Идеально подходит для обсуждения прибавки ежегодный performance review ( обзор и оценка проделанной работы ). Кроме того , ваши шансы на положитель - ный результат выше в пятницу , чем в понедельник , и возрастают после обеда , ближе к окончанию дня . ВО ВРЕМЯ РАЗГОВОРА Держитесь доброжелательно , но твердо Обращайте внимание на сигналы тела : пусть ваша поза будет открытой , но не улыбайтесь и не используйте просящую интонацию . Начальник должен подсо - знательно « считать », что вы настроены серьезно , но открыты для встречных предложений . Попросите обратную связь о своей работе Вас могут заслуженно похвалить , но при - готовьтесь к тому , что укажут на зоны роста . В этом случае не отрицайте их , а обсудите возможную траекторию своего развития . Скажите , что прибавка не самоцель , а лишь признание отличной работы и вы готовы улучшать навыки , повышать результативность и быть полезным — чтобы вновь вернуться к этому разговору , когда сможете « больше соответствовать ожиданиям ». Перечислите достижения и приведите аргументы Вспомните примеры того , как вы внесли значительный вклад в положительный результат . Перечислите свои успешные проекты и дополнительные задачи , которые периодически брали на себя , когда работали в компании . Упомяните о совмещении обязанностей или перера - ботках , если таковые были . Чего не стоит делать : • Аргументировать повышение своей зар - платы тем , что коллеги получают больше . • Жаловаться на ипотеку , инфляцию , до - полнительные расходы в связи с рожде - нием ребенка . • Угрожать уходом . Те коучи , кто опирается на основы когнитивной психологии , рекомендуют сформулировать три основных аргумента и самый сильный озвучить в окончании речи . Выясните , как можете стать более по - лезным компании Подумайте , какую проблему начальника или бизнеса вы уже решаете или можете решить . Попросите о новых проектах или предложите идеи улучшений . Расскажите о навыках , которые приобрели во время учебы , и о том , как вы можете исполь - зовать их в работе . Наконец , спросите прямо : « Что я должен или могу сделать , чтобы зарабатывать больше ?» Попросите четкий ответ Если начальник отвечает , что ему нужно подумать , посоветоваться с другими руководителями или получить одобрение « сверху », — не успокаивайтесь на этом . • « Поговорим об этом позже ». — « Когда именно ? Когда мы сможем вернуться к обсуждению этого вопроса ?» • « Мне нужно подумать ». — « Какие от меня требуются сведения и цифры , чтобы вам было проще принять решение ?» • « Я это не решаю ». — « С кем мне тогда нужно об этом поговорить ?» • « Давайте подождем ». — « Чего именно нужно дождаться ? Как я могу ускорить решение ?» • « Покажите сначала , на что вы способ - ны ». — « Что конкретно вы имеете в виду ? По каким критериям вы оцените способ - ности и результаты ? В течение какого периода будете проводить оценку ?» ПОСЛЕ РАЗГОВОРА Оцените результаты Выйдя из кабинета начальника , спросите себя , добились ли вы желаемого . • Если вам пошли навстречу — чувствуете ли вы радость , или разговор о зарплате был лишь предлогом , чтобы обсудить что - то другое ? • Если вам отказали — был ли отказ обо - снованным ? • Если вы не получили повышения до - хода , готовы ли вы ради этого сменить работу ? Повысьте свою ценность в глазах на - чальника Если зарплату вам не подняли , но менять работу вы не готовы — подумайте , как вы можете упростить жизнь начальни - ка , чтобы он пересмотрел свое мнение . Например , как принести больше денег компании , сэкономить ресурсы , оптими - зировать процессы . Вы можете обучиться новым навыкам , взять на себя дополнительную ответ - ственность или просто стать заметнее : начать рассказывать без ложной скром - ности о своих результатах и достижениях . Прежде чем начинать учиться , выясните , за что в вашей компании хорошо платят . Начните совмещать Возможно , начальник не готов поднять зарплату вам как одной рабочей единице , но в отделе не хватает рук — а вы способ - ны успешно справляться сразу с двумя смежными задачами . В этом случае пред - ложите совмещать должности и вновь обсудите прибавку . Отправьте отклики на подходящие вакансии Если вы не получили желаемого повы - шения дохода и не готовы мириться с ситуацией , обновите резюме и начните искать новое место . Получив оффер , можно снова обсудить прибавку — но при этом вы уже будете в более сильной пере - говорной позиции . по материалам prosto.rabota.ru Инструкция по увеличению дохода