РДВ - Тюмень

прием объявлений, e-mail: 39-66-81@mail.ru Работа для вас №89 (2380), 05 декабря 2024, четверг 7 РАБОТА ДЛЯВАС 39-66-81 Работа для всех. Полезна информация УЧИТЬСЯ куда пойти ВЫПУСКНИК-2024 СБОРНИК К-P-U.ru 6+ БУХГАЛТЕРСКОЕ И НАЛОГОВОЕ СОПРОВОЖДЕНИЕ для организаций и предпринимателей. Регистрация/ликвидация ООО, ИП. Грамотно и быстро составим налоговые декларации. Опыт работы более 10 лет. ООО «Прайм», ул. Харьковская, 60 А, оф. 304. Тел.: 41-92-21, 8-9088-74-54-15. РАЗНОЕ 294493 Лицензия№037от 02.02.2016 г.выдана Департаментом образованияинаукиТО Тел. 68-77-50 , ул. Ямская, 91 А, оф. 19, www.edu-center.su ПО РАБОЧИМ ПРОФЕССИЯМ ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ ПЕРЕПОДГОТОВКА ПОВЫШЕНИЕ КВАЛИФИКАЦИИ ЧУ ДПО Учебный центр «Прогрессивные технологии» проводит обучение 311714 Тюмень, ул. Коммунистическая, 16 А, офис 203, ООО «Мега» Тел. 43-38-18, пн.-пт., с 9.00 до 17.00, сб. с 9.00 до 14.00 ~ пружинные ~ ватные СКИДКА 10% МАТРАСЫ • наматрасники • столы обеденные ÑÀËÎÍ ÊÀÌÍß ÏÀÌßÒÍÈÊÈ ÃÐÀÍÈÒ ÌÐÀÌÎÐ Ó÷àñòíèêàì ÂΠáåñïëàòíî Тюмень, ул. Полевая, 12 А, стр. 6, тел.: 8-9044-90-41-44, 8-9044-91-60-65, www.salon-kamnia.ru 287323 ПОДРАБОТКА 1 раз в неделю (по вторникам) Работа 3-4 часа в день Тел. 39-66-76 Требуются РАЗНОСЧИКИ ГАЗЕТ по организациям КУХОННЫЙ РАБОЧИЙ 22-25 т.р. +соц. пакет в стационар п. Винзили. Сменный график работы. Тел. 563-271, п. Винзили, ул. Сосновая, 19, е-mail: tokpb_ok@mail.ru , ГБУЗ ТО «Областная клиническая психиатрическая больница». МОЙЩИК ПОСУДЫ от 25 т.р. Наличие медицинской книжки и справки об от- сутствии судимости. Официальное трудоустрой- ство. Тел.: 20-30-40, ул. Минская, 86, АСУСОН ТО «Тюменский дом-интернат для престарелых и ин- валидов». МОЙЩИК ПОСУДЫ дог. в столовую ООО УРС «Сибнефтепровод». Сроч- но. Опыт работы желателен, наличие медкнижки. Тел. 49-37-60. Другая работа без специальной подготовки ГАРДЕРОБЩИЦА от 20 т.р. Наличие медкнижки и справки об отсутствии суди- мости. Работа посменная. Тел.: 727-018, 727-403, ул. Комсомольская, 1, МАОУ Винзилинская СОШ им. Ковальчука. КАСТЕЛЯНША 25 т.р. +соц. пакет в стационар п. Винзили. 5-дневная рабочая неделя с 8.00 до 16.00. Тел. 563-271, п. Винзили, ул. Сосно- вая, 19, е-mail: tokpb_ok@mail.ru, ГБУЗ ТО «Област- ная клиническая психиатрическая больница». ОПЕРАТОР СТИРАЛЬНЫХ МАШИН 25 т.р. +соц. пакет в стационар п. Винзили. 5-дневная рабочая неделя с 8.00 до 16.00. Тел. 563-271, п. Винзили, ул. Сосно- вая, 19, е-mail: tokpb_ok@mail.ru, ГБУЗ ТО «Област- ная клиническая психиатрическая больница». ПРЕССОВЩИК дог. в Городскую клининговую компанию. Спецодеж- да. Обучение. З/п 2200 руб./12-часовая смена. Тел. 8-922-482-27-77, звонить с 09.00 до 18.00. РЕГИСТРАТОР от 26 т.р. +соц. пакет 5 дневная рабочая неделя, две рабочих субботы. Тел. 8-912-924-92-04, ул. Володарского, 47/1, каб. 19, ГБУЗ ТО «Госпиталь для ветеранов войн». Административно- управленческий менеджмент БУХГАЛТЕР 28 т.р. на работу с первичкой. На полдня. Тел. 8-922-006- 58-71, Ольга Валерьевна. ДЕЖУРНЫЙ 45 т.р. на пропуска (Диспетчер). Тел. 8-952-685-03-83. ЗАВХОЗ-АДМИНИСТРАТОР 68 т.р. в офис. Тел. 8-922-782-25-78. ЗАМЕСТИТЕЛЬ РУКОВОДИТЕЛЯ ПО АХЧ 83 т.р. +премия Тел. 8-982-901-88-38. КОМЕНДАНТ 45 т.р. в офис на пропуска. Можно без опыта работы. Тел. 8-922-266-34-41. МЕНЕДЖЕР 50-80 т.р. в отдел персонала. Тел. 8-904-474-26-68. НАЧАЛЬНИК АХО 85 т.р. https://вакансии-тюмень.рф/14. Тел. 8-977-07- 52-152. ПОДРАБОТКА 28 т.р. в офисе (на полдня). Тел. 8-922-001-85-96. ПОДРАБОТКА 38 т.р. в офисе. Тел. 8-995-238-56-24. ПОДРАБОТКА 45 т.р. Упаковщик подарков. Справки по телефону. Тел. 8-967-383-54-70. ПОМОЩНИК 50-70 т.р. административно-хозяйственной части. Возмож- но неполный день, неполная неделя. Тел. 8-904- 474-26-68. ПОМОЩНИК 45 т.р. в отдел кадров. Возможно без опыта. Тел. 8-904- 474-26-68. ПОМОЩНИК 50 т.р. в отдел кадров. График работы: 5/2, 2/2. Тел. 8-912- 920-57-63. ПОМОЩНИК 38 т.р. на документы. Можно без опыта работы. Тел. 8-952- 685-03-83. ПОМОЩНИК РУКОВОДИТЕЛЯ 68 т.р. в офис. График работы: 5/2. Тел. 8-922-478-20- 13. РУКОВОДИТЕЛЬ ОТДЕЛА 60 т.р. Возможна работа и для пенсионеров. Тел. 8-922- 266-34-41. СОРТИРОВЩИК ДОКУМЕНТОВ 42 т.р. График работы: 5/2 с 9.00-15.00. Тел. 8-922-001- 49-76. СОТРУДНИК 46 т.р. в архив. Можно без опыта работы. Тел. 8-952-685- 03-83. СОТРУДНИК 35 т.р. +премия с навыками бухгалтера. График работы: 4 часа. Тел. 8-922-046-46-43. ФАСОВЩИК дог. печатной рекламной продукции. 3000 руб./за сме- ну. Тел. 8-904-490-57-89. Попытка номер два У вас не будет второго шанса произвести первое впечатле- ние, гласит народная мудрость. Тем не менее, когда речь идет о трудоустройстве, выясняется, что довольно большое число соискателей готово предпринять вторую, а иной раз и третью попытку, чтобы получить желанное место. Насколько оправ- дана тактика продолжительной осады работодателя? ПРИЧИННО-СЛЕДСТВЕННОЕ Статистика свидетельствует , что каждый третий россиянин не видит ничего предо - судительного в том , чтобы еще раз попы - тать счастья там , где однажды не повезло . Интересно , что мужчины в данном вопросе решительнее женщин , им в меньшей сте - пени свойственна рефлексия на тему « меня отвергли , и второй раз я не соглашусь пере - жить позор ». Большинство опрошенных замечают , что существенную роль в данном вопросе играют причины первого отказа . « Если , предположим , мне отказывают из - за того , что моя квалификация не соответствует требуемой , то со временем я могу повы - сить свой профессиональный уровень и снова попытаться пройти собеседование . Одновременно многие соискатели готовы на вторую попытку лишь в том случае , если первая не удалась в силу определенного стечения обстоятельств . « Я попытала бы счастья вторично , если в первый раз мне отказали из - за того , скажем , что более удачливый соискатель меня опередил . Если бы меня завернули непосредственно после собеседования , второй раз я бы пытаться не стала », – говорит аудитор Анна Михнева . АСТОИТЛИПЫТАТЬСЯ? Однако те , кто считает , что второй раз пробовать не стоит , все же остаются в большинстве . Специалистов , уверенных , что ни один работодатель не стоит чрез - мерного упорства , в России порядка 40%. C торонники этой точки зрения могут руководствоваться самыми разными со - ображениями . Так , часть из них , получив отказ , просто резюмирует : « Все , что ни делается , – к лучшему ». « Я никогда не стану пробоваться второй раз на одно и то же место , – говорит программист Петр Фадеев , – считаю , что раз не сложилось — значит , мне этого не надо ». Кстати сказать , подобная « теория здорового фатализма » нередко находит подтверждение среди самих специалистов по найму . « Я не раз отказывала весьма качественным , профес - сиональным соискателям лишь потому , что они были слишком ... хорошими , – говорит HR- директор Оксана Ермолаева . – Дело в том , что у нашего босса очень тяжелый , конфликтный характер . С ним выживают только люди , ему самому подобные . А про - стые нормальные сотрудники элементарно ломаются ». Одновременно довольно большое число специалистов полагает , что если место , на которое недавно была открыта вакансия , через некоторое время вновь освобождает - ся , то стоит пять раз подумать , прежде чем вторично пытать удачи . « Если одна и та же вакансия то и дело оказывается открытой , – стоит задуматься , почему так происходит , – говорит Светлана Петрова , главный редактор журнала . – Возможно , зарплата здесь занижена , или требования завышены , или и то , и другое сразу . В любом случае , я считаю , что подобная текучка должна на - сторожить ». ВЗЯТЬИЗМОРОМ Сами работодатели сходятся во мнении : если человек убежден , что это место – « его », то можно ( и нужно ) пытаться за - нять его и второй , и третий раз – вплоть до « победного ». « Соискатели — люди , но и эйчар — тоже человек , – говорит дирек - тор по персоналу Татьяна Силантьева . – И эйчар тоже может совершить ошиб - ку . Вообще , как показывает практика , собеседование — вещь в себе , чего здесь только не случается . Отказать соискате - лю могут даже ... по ошибке . « У меня был случай , – рассказывает главред Светлана Петрова , – я пришла устраиваться на работу , а прямо передо мной пришла еще одна девушка . О собеседовании мы договаривались по телефону , и когда она вошла , ей практически сразу сказали : « Мы вас берем ». Так она заняла « мою » должность . Мне же предложили стать ее замом . И только много позже выяснилось , что работодатель решил , что она — это я . Потом эта девушка уволилась , и тогда уже я стала главным редактором . Многие соискатели склонны расценивать отказ в трудоустройстве как низкую оценку собственного потенциала и знаний , и именно поэтому мало кто рискует во второй раз . На самом же деле отказ может иметь весьма опосредованное отношение к личности кандидата », – резюмирует Светлана . Одновременно случаев , когда специалист добивался конкретного места путем долговременной осады работодателя , достаточно . « В одну компанию я устраи - валась трижды , – рассказывает логист Екатерина Смирницкая . – Я очень хотела работать именно там , но два раза мое резюме « заворачивали ». В результате успешной оказалась третья попытка — на работу меня взяли тогда , когда в « ка - драх » сменился менеджер . Предыдущему эйчару я была чем - то несимпатична , а новый человек посмотрел не предвзято , и я сразу прошла ». PRO & CONTRA Итак , есть ли смысл пытаться дважды ? Чтобы понять , способна ли вторая попытка принести нам удачу , нужно проанализиро - вать , почему провалилась первая . Возмож - но , устраиваясь на работу в первый раз , вы были недостаточно информированы о месте , в которое идете ( и , соответственно , показали себя не в лучшем свете на со - беседовании ). Может быть , вам не хватило конкретных навыков и знаний ( например , « продвинутого английского »). Могло слу - читься и так , что вас просто опередил более удачливый соискатель или важное собе - седование пришлось просто на « несчаст - ный день ». В зависимости от причины , по которой операция « Трудоустройство » провалилась , и от того , насколько быстро и эффективно ее можно устранить , нужно и принимать решение о « следующем туре ». Так , если вам отказали из - за слабого ан - глийского , а в вашей профессии требование « продвинутого » языка встречается сплошь и рядом , – очевидно , есть смысл обновить свои знания в данной области , такой багаж в любом случае не пропадет . В принци - пе , сказанное применимо и к остальным профессиональным компетенциям : если в первый раз для получения желанного места вам не хватило каких - то конкретных навыков , удачу можно попытать некоторое время спустя ( к примеру , по окончании курсов повышения квалификации ). Другое дело , если вам отказали по личным моти - вам , например , из - за маленького ребенка . Конечно , этот вопрос вполне поддается решению — ребенку можно найти няню , заверив потенциального босса , что вы не пропустите ни одного дня из - за дет - ских болезней . Но в этом случае надо « на берегу » понимать , что вы устраиваетесь в компанию , в которой , скорее всего , никого и никогда не будут волновать ваши личные проблемы . И тут себе стоит всерьез задать вопрос : а точно нужна вторая попытка ? Источник : rabota.ru