РДВ - Тюмень

8 РАБОТА ДЛЯВАС Работа для вас №85 (2376), 21 ноября 2024, четверг Главный редактор О . И . Вакорина ,e-mail: vakorina.o@mail.ru , выпускающий редактор Мария Вакорина , тел . (3452) 39-66-77 ,e-mail: rdw.tyumen@mail.ru ПРИЕМ РЕКЛАМЫ и ОБЪЯВЛЕНИЙ тел . (3452) 39-66-76,8-922-267-85-70 e-mail: rek.tum@yandex.ru МЕНЕДЖЕРЫ ПО РАБОТЕ С КЛИЕНТАМИ : АннаУшакова , тел . 8-905-822-822-3, e-mail: rdw.tmn@yandex.ru МарияАныгина , тел . 39-66-76, rek.tum@yandex.ru Лариса Шенгельс , тел . 8-912-389-79-09 , Елена Проскурина , тел . 8 (9044) 91-90-53 РАСПРОСТРАНЕНИЕ тел . (3452) 39-66-76 ,e-mail: rek.tum@yandex.ru УЧРЕДИТЕЛЬ ИП Вакорин В . Г ., тел . (3452) 39-66-77 « Работа для вас » - газета объявлений о приглашении на работу и обучение Выходит по понедельникам и четвергам Издается с 1999 года Издатель ИП Вакорин В . Г . Адресиздателя и редакции : 625003, Тюмень , ул . Герцена ,16/3 Газета зарегистрирована вУправлении Федеральной службы по надзорув сфере связи , информационных технологий и массовыхкоммуникаций поТюменской области , Ханты - Мансийскомуавтономномуокругу – Югре и Ямало - Ненецкомуавтономномуокругу . Регистрационное свидетельство ПИ №ТУ 72-01564 от 15.07.2019. Дата первоначальной регистрации 25.03.1999. Редакция имеетправо отказатьв публикации или снятьс публикации объявления , которые сочтет дискредитирующими издание или противоречащими нормам морали . За содержание и стильрекламныхобъявлений ответственностьнесетихподатель . Перепечатка опубликованныхв газете материаловдопускается только по согласованию с редакцией . Цена свободная . Размещение объявлений в регионах : e-mail: rek.rdw@mail.ru, тел . (3452) 39-66-81 Тираж 800 экз ., заказ № 2877 ОТПЕЧАТАНО АНО « ИИЦ « КРАСНОЕ ЗНАМЯ » ,625031, г . Тюмень , ул . Шишкова ,6 ДАТА ВЫХОДА 21.11.2024. ПОДПИСАНО В ПЕЧАТЬ 20.11.2024, фактически в 15.00 ( по графикув 18.00) Указание названий вакансий в женском или мужском роде отражаетнаименование вакансий в « Общероссийском классификаторе профессий рабочих , должностей служащихи тарифныхразрядов ОК ПДТРОК 016-94» или в штатном расписании работодателя , не ограничиваети не исключает прием на работусоискателей противоположного пола . Газета предназначена для взрослых , а также для детей старше 12 лет Полезная информация 12+ СКОЛЬКО СТОИТ СУД С РАБОТОДАТЕЛЕМ И МОЖНО ЛИ ПРОЙТИ ЭТОТ ПРОЦЕСС БЕЗ ЮРИСТА Особенности такого пути Что говорят законы ? В ТК РФ перечислены четыре основных способа защитить свои права : Самозащита . Обращение в профсоюз . Обращение в госорган . Судебный иск . Самозащита подразумевает , что в ответ на нарушение трудовых прав вы пере - стаете работать . Например , если вам задержали зарплату более чем на 15 дней , вы можете прекратить работат до тех пор , пока вам не выплатят деньги . Можно также отказаться от задач , если их нет в трудовом договоре либо они угрожают вашей жизни или здоровью . Во всех трех случаях нужно письменно уведомить работодателя . Остальные варианты подразумевают , что вы идете в специализированные органи - зации или ведомства . Куда обращаться , если работодатель на - рушает ваши права ? Итак , основные инстанции , куда можно пожаловаться на работодателя : - профсоюз ; - комиссия по трудовым спорам ( КТС ); - трудовая инспекция ; - прокуратура ; - суд . ПРОФСОЮЗ Профсоюз — это объединение сотруд - ников из конкретной компании или из целой отрасли . Такие организации защищают интересы всех сотрудников в коллективных переговорах с работодате - лем , трудовых спорах и других ситуациях . Многие важные решения , например со - кращение штата , работодатель по закону обязан согласовать с профсоюзом . Профсоюз может также следить за соблю - дением трудового законодательства . Его представители вправе : проводить проверки ; оценивать условия труда ; участвовать в расследовании несчаст - ных случаев ; требовать приостановку работ , если есть угроза жизни и здоровью сотрудни - ков ; требовать , чтобы работодатель устра - нил нарушения ; обращаться в госорганы , чтобы работо - датель понес ответственность . Подать жалобу в профсоюз можно при любом нарушении со стороны работода - теля . Представители профсоюза проведут проверку и , если нарушение подтвердит - ся , потребуют его устранить . В течение недели работодатель должен будет отчи - таться о принятых мерах . 10 ПРИЗНАКОВ РАБОТОДАТЕЛЕЙ, ОТ КОТОРЫХ НАДО БЕЖАТЬ БЕЗ ОГЛЯДКИ Часто сигналы видны уже при первом контакте . Иногда работодатель ничего не исправляет , а просто составляет отчет для галочки . Тогда профсоюз подсказывает , что делать дальше , обращается в госорга - ны или помогает вам составить запрос . Куда жаловаться, если работодатель нарушает ваши права И как составить жалобу правильно Если в компании профсоюза нет , вы мо - жете пожаловаться в отраслевой или тер - риториальный . Их мнение и предписания работодатель тоже должен учитывать . Комиссия по трудовым спорам КТС создается по инициативе работода - теля или сотрудников . В нее входят пред - ставители обеих сторон . Задачи комис - сии — понять , нарушается ли трудовое законодательство , и вынести решение . В КТС стоит обращаться , если , например : вы не согласны с дисциплинарным взысканием ; работодатель : - меняет условия трудового договора , а вы с этим не согласны ; - не выплачивает положенную вам мат - помощь ; - не компенсирует сверхурочную работу ; - не доплачивает за совместительство ; - не предоставляет положенные вам по закону льготы . Обычно КТС созывают в течение 10 дней после того , как от сотрудника или рабо - тодателя поступил такой запрос . Но в не - которых компаниях комиссии работают постоянно . КАК ЗАЩИТИТЬ СВОИ ПРАВА ЧЕРЕЗ КТС: Подайте заявление . Опишите ситуацию и укажите , почему вы считаете , что ваши права нарушены . Это нужно сделать в течение трех месяцев после того , как вы узнали или должны были узнать о про - блеме . В комиссии примут и зарегистрируют за - явление , отметят дату получения . Комиссия изучит ситуацию — на это у нее есть 10 дней . Потом пройдет заседа - ние . Здесь нужно быть вам или вашему представителю , но , если это никак не получается , заседание может пройти без вас — надо только написать заявление в КТС . Если вы просто не придете , то засе - дание отложат ; если не придете снова ( то есть уже дважды ) — трудовой спор , скорее всего , откажутся рассматривать . Комиссия может вызывать свидетелей и экспертов , запрашивать дополнитель - ные документы . Решение принимают тайным голосованием , и в течение 10 дней сотрудник и работодатель могут обжаловать его в суде . После этого срока есть три дня на то , чтобы исполнить решение . Если ничего не происходит , можно снова обратиться в КТС и получить удо - стоверение . У вас будет три месяца , чтобы передать его судебным приставам , и тогда решение будет исполнено принуди - тельно . ТРУДОВАЯ ИНСПЕКЦИЯ Профсоюзы и комиссии по трудовым спо - рам обычно помогают решить проблему в пределах компании . За ее пределами самый популярный вариант , куда напи - сать жалобу на работодателя , — трудовая инспекция ( Роструд ). Это ведомство следит за соблюдением трудового за - конодательства и помогает сотрудникам защитить свои права . Подать жалобу можно в отделении Роструда , по почте или онлайн — через « Госуслуги », сайт Роструда или сервис « Онлайнинспекция . рф ». Если опасаетесь конфликтов на работе , пожаловаться можно анонимно . В течение месяца обра - щение рассмотрят и дадут ответ . Учиты - вайте это , если хотите еще пойти в другие инстанции . К примеру , при незаконном увольнении вы можете обратиться в суд в течение месяца — и этот срок может сго - реть , если вы решите сначала дождаться ответа от трудовой инспекции . Инспекторы проведут проверку по вашей жалобе и , если нарушения подтвердятся , привлекут работодателя к ответственно - сти . Обычно это штрафы . Роструд может также заставить работодателя выплатить зарплату , если тот ее задержал , или пере - дать информацию о нарушениях в другие ведомства . Важно ! По закону индивидуальные трудовые споры рассматривает или КТС , или суд . Если вы обратитесь в Роструд , он проверит работодателя и предпишет устранить нарушения , но это не будет решением конкретно вашего спора , как , например , в случае с комиссией . В Роструд также стоит идти за консуль - тацией : например , можно спросить , на - рушает ли в конкретной ситуации работо - датель ваши права и что с этим делать . Вам дадут подробный ответ с правовым обоснованием — потом его можно ис - пользовать , чтобы составить жалобу в другие органы . ПРОКУРАТУРА Жалоба на работодателя в прокуратуру — один из самых эффективных шагов в трудовом споре . Но важно знать , как пользоваться им правильно . Обращаться в прокуратуру есть смысл при действи - тельно серьезных нарушениях : например , если ваша зарплата ниже прожиточного минимума , вам годами не дают отпуск или систематически не оплачивают пере - работки . Стоит жаловаться и на массовые нарушения : к примеру , на несоблюдение требований охраны труда , которое ставит под угрозу жизнь и здоровье сотрудни - ков . Подать жалобу можно в отделении , по почте , через « Госуслуги » или сайт про - куратуры . Как и в случае с Рострудом , ее должны рассмотреть за месяц . По итогу прокуратура либо проведет проверку , либо вернет жалобу вам , либо перенапра - вит ее в другие ведомства ( как вариант , в тот же Роструд ). Если нарушения под - твердятся — работодатель должен будет их устранить . СУД В суд можно пойти по любому спору , если вы не согласны с решением всех пред - ыдущих инстанций — или , например , не хотите обращаться в Роструд и про - куратуру , а КТС уже прошли . Кроме того , только в суде разбирают трудовые споры : о восстановлении на работе ; переводе на другую работу ; неправомерном отказе в приеме на работу ; дискриминации ; компенсации морального вреда ; нарушении порядка работы с персо - нальными данными сотрудника ; выплате разницы в зарплате , если со - трудник временно выполнял нижеопла - чиваемую работу ; об оплате вынужденного прогула . Если решите обратиться в суд , учтите : у вас ограничен срок . Обычно это три меся - ца с момента нарушения прав , но для споров об увольнении срок составляет один месяц , а для споров о невыплачен - ной зарплате — год . ДРУГИЕ ВАРИАНТЫ Кроме ведомств , которые непосредствен - но следят за соблюдением трудового за - конодательства , вы можете обратиться и в другие органы . Например , в налоговую можно пожаловаться , если работодатель практикует незаконные схемы с зарпла - той или как - то еще уклоняется от нало - гов . Правда , сотрудник , который получает серую зарплату или деньги « в конверте », тоже несет ответственность — важно это помнить . На нарушения пожарной безопасности или санитарных норм тоже можно жаловаться : в пожарную инспек - цию , Роспотребнадзор . Всё это вряд ли напрямую повлияет на восстановление ваших трудовых прав . Но работодатель может исправить наруше - ния , на которые вы пожалуетесь , что уже само по себе неплохо . Кроме того , он в целом станет внимательнее относиться к соблюдению законов . ЧТО ДЕЛАТЬ, ЕСЛИ ВАС ПЫТАЮТСЯ НЕЗАКОННО УВОЛИТЬ Сохранять работу или сжигать мосты ? Как составить жалобу правильно ? Опирайтесь на законы . Укажите , какие именно правовые нормы нарушает работодатель . Если вы не уверены , какая статья в каком кодексе за что отвечает и что подойдет в вашем случае , можно про - консультироваться в Роструде : обычно они отвечают со ссылками . Опирайтесь на доказательства . По воз - можности соберите показания свиде - телей , добавьте ссылки на конкретные документы , приложите переписки и фотографии . Это укрепит вашу позицию , особенно в глазах профсоюза , КТС и суда . Заручитесь юридической поддержкой ( по возможности ). Самый простой вари - ант — обратиться за консультацией в про - фсоюз или Роструд . Это поможет сориен - тироваться в законах , составить жалобу более убедительно и спланировать свои дальнейшие действия . Но подавать иск и идти в суд лучше уже с юристом . Задерживают зарплату, не оплачивают переработки, не согласовывают отпуск? Всё это на- рушает ваши права и вредит здоровью и кошельку. Защитить себя можно, обратившись в ведомства и объединения, которые следят за соблюдением трудового законодательства. Рас- сказываем, куда обращаться по трудовым спорам и как правильно составить жалобу. по материаламсайта : www.prosto.rabota.ru