РДВ - Тюмень

Работа для вас №82 (2373), 11 ноября 2024, понедельник 8 РАБОТА ДЛЯВАС Главный редактор О . И . Вакорина ,e-mail: vakorina.o@mail.ru , выпускающий редактор Мария Вакорина , тел . (3452) 39-66-77 ,e-mail: rdw.tyumen@mail.ru ПРИЕМ РЕКЛАМЫ и ОБЪЯВЛЕНИЙ тел . (3452) 39-66-76,8-922-267-85-70 e-mail: rek.tum@yandex.ru МЕНЕДЖЕРЫ ПО РАБОТЕ С КЛИЕНТАМИ : АннаУшакова , тел . 8-905-822-822-3, e-mail: rdw.tmn@yandex.ru МарияАныгина , тел . 39-66-76, rek.tum@yandex.ru Лариса Шенгельс , тел . 8-912-389-79-09 , Елена Проскурина , тел . 8 (9044) 91-90-53 РАСПРОСТРАНЕНИЕ тел . (3452) 39-66-76 ,e-mail: rek.tum@yandex.ru УЧРЕДИТЕЛЬ ИП Вакорин В . Г ., тел . (3452) 39-66-77 « Работа для вас » - газета объявлений о приглашении на работу и обучение Выходит по понедельникам и четвергам Издается с 1999 года Издатель ИП Вакорин В . Г . Адресиздателя и редакции : 625003, Тюмень , ул . Герцена ,16/3 Газета зарегистрирована вУправлении Федеральной службы по надзорув сфере связи , информационных технологий и массовыхкоммуникаций поТюменской области , Ханты - Мансийскомуавтономномуокругу – Югре и Ямало - Ненецкомуавтономномуокругу . Регистрационное свидетельство ПИ №ТУ 72-01564 от 15.07.2019. Дата первоначальной регистрации 25.03.1999. Редакция имеетправо отказатьв публикации или снятьс публикации объявления , которые сочтет дискредитирующими издание или противоречащими нормам морали . За содержание и стильрекламныхобъявлений ответственностьнесетихподатель . Перепечатка опубликованныхв газете материаловдопускается только по согласованию с редакцией . Цена свободная . Размещение объявлений в регионах : e-mail: rek.rdw@mail.ru, тел . (3452) 39-66-81 Тираж 800 экз ., заказ № 2874 ОТПЕЧАТАНО АНО « ИИЦ « КРАСНОЕ ЗНАМЯ » ,625031, г . Тюмень , ул . Шишкова ,6 ДАТА ВЫХОДА 11.11.2024. ПОДПИСАНО В ПЕЧАТЬ 08.11.2024, фактически в 15.00 ( по графикув 18.00) Указание названий вакансий в женском или мужском роде отражаетнаименование вакансий в « Общероссийском классификаторе профессий рабочих , должностей служащихи тарифныхразрядов ОК ПДТРОК 016-94» или в штатном расписании работодателя , не ограничиваети не исключает прием на работусоискателей противоположного пола . Газета предназначена для взрослых , а также для детей старше 12 лет Полезная информация 12+ по материалам rabota.ru Что надо знать подростку при трудоустройстве Основные правила, права и ограничения Некоторые подростки получают карманные деньги от родителей. Но кто-то выбирает — или вынужден — зарабатывать самостоятельно. Чтобы найти подходящий вариант, правильно оформиться и не нарушить закон, важно знать основные особенности труда несовершенно- летних. Рассказываем, со скольки лет можно устроиться на работу официально, как именно это сделать и с какими ограничениями придется столкнуться. СО СКОЛЬКИ ЛЕТ МОЖНО РАБОТАТЬ ДЕТЯМ? ТК РФ разрешает заключать трудовой до - говор в общем порядке с теми , кому уже исполнилось 16. Но при определенных условиях его можно оформить с гражда - нами младше . ДО 14 ЛЕТ В этом возрасте трудовой договор вправе заключить те , кто работает в кино , театре , цирке , концертной организации ( ст . 63 ТК РФ ). Причем это могут быть либо арти - сты , либо авторы произведений — то есть , например , помощником бухгалтера в те - атр не возьмут . Со спортсменами младше 14 лет тоже можно заключить трудовой договор . Но во всех случаях подписывать документ от имени подростка будут родители или опекуны . Важно также получить разрешение органов опеки . В нем будет прописано , сколько часов в день подросток может работать , и другие необходимые условия . 14–15 ЛЕТ В 14 лет трудовой договор можно заклю - чить с письменного согласия родителей или опекунов , сиротам понадобится со - гласие органов опеки . В 15 лет всего этого уже не нужно — подросток может заклю - чить договор сам . ОГРАНИЧЕНИЯ СЛЕДУЮЩИЕ: можно выполнять только легкий труд без вреда здоровью ; в 14 лет — работа не должна мешать учебе ; в 15 лет — договор можно заключить , если подросток либо получил общее об - разование , либо ушел / был отчислен из школы , либо продолжает учиться , напри - мер заочно ( и работать можно в свобод - ное от учебы время ). ГДЕ МОЖНО И НЕЛЬЗЯ РАБОТАТЬ ПОДРОСТКАМ? Итак , подросток может выполнять легкую работу , которая не вредит здоровью и не мешает учиться . Где тогда работать нельзя ? Это указано в статье 265 ТК РФ . Подросткам запрещены : подземные работы ; работа во вредных или опасных усло - виях ; работа с рисками для здоровья и нрав - ственного развития — игорный бизнес , кабаре и ночные клубы , производство и продажа алкоголя , табачных изделий , наркотических веществ . Есть официальный перечень запрещен - ных для несовершеннолетних профессий , которые связаны с вредными и опасными условиями . Он может снять много вопро - сов . Кроме того , до 18 лет нельзя работать по совместительству и в ночную смену . КАКИЕ ДОКУМЕНТЫНУЖНЫДЛЯ ТРУДОУСТРОЙСТВА? До 14 лет трудовой договор фактически заключают родители . Им нужно получить разрешение органов опеки . Подростки старше 14 лет подписывают договор самостоятельно . Как и взрослым , для этого нужен паспорт , а если работа не первая — то еще трудовая книжка , ИНН и СНИЛС . При первом трудоустройстве эти три документа оформляет работодатель . После 16 лет понадобятся и документы об образовании — если для работы нужны специальные знания или подготовка . НЕСОВЕРШЕННОЛЕТНИМ ТАКЖЕ НУЖНЫ: справка о состоянии здоровья — чтобы ее получить , нужно пройти медосмотр ; письменное согласие родителей — в 14 лет ; аттестат — если подросток получил общее образование ; приказ об отчислении — если подро - сток был отчислен ; расписание занятий — если подросток еще учится . Тогда работодатель может составить график так , чтобы работа не мешала учебе . УСЛОВИЯ ТРУДА И ОСОБЕННОСТИ ОПЛАТЫ По трудовому законодательству работо - датель должен обеспечить несовершенно - летним особые условия . РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ Стандартный график работы для боль - шинства сотрудников — восемь часов в день и 40 в неделю . У несовершеннолет - них же сокращенное рабочее время : не больше 24 часов в неделю — до 16 лет ; не больше 35 часов в неделю — от 16 до 18 лет . Если подросток получает образование , максимальная продолжительность рабо - чего времени сокращается вдвое — до 12 и 17,5 часа соответственно . РАБОЧИЙ ДЕНЬ ДЛЯ НЕСОВЕРШЕННОЛЕТНИХ ТОЖЕ СОКРАЩЕН: не больше четырех часов — от 14 до 15 лет ; не больше пяти часов — от 15 до 16 лет ; не больше семи часов — от 16 до 18 лет . Для тех , кто учится , рабочий день уреза - ется еще сильнее : два с половиной часа для сотрудников от 14 до 16 лет и четыре — для сотрудников от 16 до 18 лет . Кроме того , несовершеннолетние не мо - гут работать сверхурочно , по выходным и в праздники . В командировки подростков их отправлять нельзя — однако спортсме - ны и представители творческих профес - сий составляют исключение . ОТПУСКА И БОЛЬНИЧНЫЕ Обычно сотрудники могут уйти в отпуск через полгода после начала работы на новом месте . Но некоторые , в том числе несовершеннолетние , вправе попросить об оплачиваемом отпуске раньше . Такой отпуск будет еще и длиннее : 31 день в год вместо стандартных 28. Отозвать подростка из отпуска или пере - нести эти дни на следующий год нельзя , как и компенсировать их деньгами . ОПЛАТА ТРУДА Зарплата подростка будет рассчитываться исходя из того , сколько времени он отра - ботал или какие результаты показал . При этом работодатель может доплачивать до принятой в компании ставки по своей инициативе . ДРУГИЕ ОСОБЕННОСТИ И ОГРАНИЧЕНИЯ Как и совершеннолетнего , сотрудника до 18 лет можно уволить за прогул , кражу или по другой законной причине . Но для этого нужно получить согласия трудовой инспекции и комиссии по делам несовер - шеннолетних . С несовершеннолетним нельзя заключить договор о полной материальной ответ - ственности . Однако привлечь его к такой ответственности можно , если он нанес ущерб умышленно , в состоянии опья - нения , в результате преступления или административного правонарушения . Подростку нельзя установить испыта - тельный срок . Подростки должны проходить медосмотр перед началом работы — и потом каждый год , пока им не исполнится 18. Такие ежегодные осмотры оплачивает работо - датель . С 14 лет подростки сами могут распоря - жаться своими доходами — заработком в том числе . С 16 лет подросток может пройти эманси - пацию , то есть стать полностью дееспо - собным . Работа по трудовому договору считается одним из законных оснований для этой процедуры . МОЖЕТ ЛИ ПОДРОСТОК РАБОТАТЬ НА СЕБЯ? Для работодателя трудоустройство несо - вершеннолетнего — это всегда дополни - тельные обязанности и риски , поэтому многие не хотят брать на работу подрост - ков . Но у подростка есть другой вариант — запустить свой бизнес . Например , стать самозанятым или ИП . ЗДЕСЬ ЕСТЬ СВОИ ОГРАНИЧЕНИЯ: До 14 лет можно оформить самозанятость или ИП только на кого - то из родителей . Именно родители будут принимать реше - ния и отвечать за развитие проекта . С 14 до 18 лет можно стать самозанятым или ИП только с разрешения родителей . Разрешение нужно будет также для каж - дой сделки и бизнес - операции . Действовать полностью самостоятельно можно и с 16 лет — если пройти эманси - пацию . Как и работа по трудовому до - говору , свой бизнес считается законным основанием для этого . Если родители согласны , эмансипироваться можно через органы опеки , если нет — через суд .