РДВ - Тюмень

8 РАБОТА ДЛЯВАС Работа для вас №63 (2354), 5 сентября 2024, четверг Главный редактор О . И . Вакорина ,e-mail: vakorina.o@mail.ru , выпускающий редактор Мария Вакорина , тел . (3452) 39-66-77 ,e-mail: rdw.tyumen@mail.ru ПРИЕМ РЕКЛАМЫ и ОБЪЯВЛЕНИЙ тел . (3452) 39-66-76,8-922-267-85-70 e-mail: rek.tum@yandex.ru МЕНЕДЖЕРЫ ПО РАБОТЕ С КЛИЕНТАМИ : АннаУшакова , тел . 8-905-822-822-3, e-mail: rdw.tmn@yandex.ru МарияАныгина , тел . 39-66-76, rek.tum@yandex.ru Лариса Шенгельс , тел . 8-912-389-79-09 , Елена Проскурина , тел . 8 (9044) 91-90-53 РАСПРОСТРАНЕНИЕ тел . (3452) 39-66-76 ,e-mail: rek.tum@yandex.ru УЧРЕДИТЕЛЬ ИП Вакорин В . Г ., тел . (3452) 39-66-77 « Работа для вас » - газета объявлений о приглашении на работу и обучение Выходит по понедельникам и четвергам Издается с 1999 года Издатель ИП Вакорин В . Г . Адресиздателя и редакции : 625003, Тюмень , ул . Герцена ,16/3 Газета зарегистрирована вУправлении Федеральной службы по надзорув сфере связи , информационных технологий и массовыхкоммуникаций поТюменской области , Ханты - Мансийскомуавтономномуокругу – Югре и Ямало - Ненецкомуавтономномуокругу . Регистрационное свидетельство ПИ №ТУ 72-01564 от 15.07.2019. Дата первоначальной регистрации 25.03.1999. Редакция имеетправо отказатьв публикации или снятьс публикации объявления , которые сочтет дискредитирующими издание или противоречащими нормам морали . За содержание и стильрекламныхобъявлений ответственностьнесетихподатель . Перепечатка опубликованныхв газете материаловдопускается только по согласованию с редакцией . Цена свободная . Размещение объявлений в регионах : e-mail: rek.rdw@mail.ru, тел . (3452) 39-66-81 Тираж 700 экз ., заказ № 2303 ОТПЕЧАТАНО АНО « ИИЦ « КРАСНОЕ ЗНАМЯ » ,625031, г . Тюмень , ул . Шишкова ,6 ДАТА ВЫХОДА 05.09.2024. ПОДПИСАНО В ПЕЧАТЬ 04.09.2024, фактически в 15.00 ( по графикув 18.00) Указание названий вакансий в женском или мужском роде отражаетнаименование вакансий в « Общероссийском классификаторе профессий рабочих , должностей служащихи тарифныхразрядов ОК ПДТРОК 016-94» или в штатном расписании работодателя , не ограничиваети не исключает прием на работусоискателей противоположного пола . Газета предназначена для взрослых , а также для детей старше 12 лет Обучение. Разное. Полезная информация 12+ ОБУЧЕНИЕ К-P-U.ru читайте в интернете УЧИТЬСЯ куда пойти ВЫПУСКНИК-2024 СБОРНИК • Высшее образование • Средние профессиональные учебные заведения • Учебные центры • Дистанционное обучение • Полезная информация для абитуриентов 6+ По вопросам приобретения справочника звоните по тел. (3452) 39-66-81 СТРОИТЕЛЬНАЯ БРИГАДА выполнит все виды дачных работ из нашего и вашего материала. Строительство под ключ: дом, баня, сарай, забор, крыша, кровля, фундамент, отмосток, сайдинг, колодцы, демонтаж старых домов. Выезд, замер, консультация - бесплатно! Пенсионерам скидка - 25%. А также ПЕЧНИК. Кладка печей, чистка дымоходов, ремонт старых печей, замена трубы. Тел.: 8-905-825-925-8, 8-967- 385-55-12, Иван. ÑÀËÎÍ ÊÀÌÍß ÏÀÌßÒÍÈÊÈ ÃÐÀÍÈÒ ÌÐÀÌÎÐ Ó÷àñòíèêàì ÂΠáåñïëàòíî Тюмень, ул. Полевая, 12 А, стр. 6, тел.: 8-9044-90-41-44, 8-9044-91-60-65, www.salon-kamnia.ru 287323 311714 Тюмень, ул. Коммунистическая, 16 А, офис 203, ООО «Мега» Тел. 43-38-18, пн.-пт., с 9.00 до 17.00, сб. с 9.00 до 14.00 ~ пружинные ~ ватные СКИДКА 10% МАТРАСЫ • наматрасники • столы обеденные БУХГАЛТЕРСКОЕ И НАЛОГОВОЕ СОПРОВОЖДЕНИЕ для организаций и предпринимателей. Регистрация/ликвидация ООО, ИП. Грамотно и быстро составим налоговые декларации. Опыт работы более 10 лет. ООО «Прайм», ул. Харьковская, 60 А, оф. 304. Тел.: 41-92-21, 8-9088-74-54-15. Институт дополнительного образования 301197 Тел. 8 (3452) 399-656, 399-658, ул. Котовского, 52 А, www.ido72.ru Приглашаем пройти очное или дистанционное обучение по РАБОЧИМ ПРОФЕССИЯМ: Лаборант химического анализа Машинист компрессорных установок Машинист насосных установок Машинист технологических компрессоров Машинист технологических насосов Оператор обезвоживающей и обессоливающей установки Оператор очистных сооружений Оператор по гидравлическому разрыву пластов Оператор по добыче нефти и газа Оператор по исследованию скважин Оператор по подземному ремонту скважин Оператор пульта управления в добыче нефти и газа Оператор технологических установок Оператор товарный Помощникбурильщикакапитальногоремонтаскважин(КРС) Помбур эксплуатационного и разведочного бурения скважин (ЭРБС) Слесарь по контрольно-измерительным приборам и автоматике (КИПиА) Слесарь по обслуживанию буровых Слесарь по ремонту автомобилей Слесарь по ремонту технологических установок Слесарь-ремонтник Стропальщик Трубопроводчик линейный. Обходчик линейный Электромонтёр по ремонту и обслуживанию электрооборудования По окончании обучения – свидетельство о профессии рабочего, должности служащего Лицензия№025серия72Л01№0001657 (бессрочно)выданаот25.01.2016 г.Департаментомобр.инаукиТО РАЗНОЕ Прием объявлений: 39-66-81, 39-66-86 Позвоните нам, и мы опубликуем вашу вакансию! ХОРОШИЕ СОТРУДНИКИ - ПОЛОВИНА УСПЕХА! Менеджеры клиентской службы «Работа для вас»: • помогут составить эффективное объявление • выберут оптимальный тариф • предложат лучший формат по лучшей цене 1. В ЧЁМ ВАШИ ПРЕИМУЩЕСТВА И КАК ОНИ РЕАЛИЗУЮТСЯ В ТЕКУЩЕЙ КОМПАНИИ Если вы хотите строить успешную карье - ру , стоит определить свои сильные черты . Проанализируйте , какого рода задачи вам даются легко . Вспомните , какие дела вы вы - полняете с радостью . Наконец , подумайте , какие навыки вы при этом используете . Скорее всего , именно их вы можете считать своими преимуществами . Например , в рядовых ситуациях вы так же эффективны , как и остальные , и мало чем от них отличаетесь . Зато отлично справляетесь с форс - мажорами . Вам кажется , что вызовы и сложные задачи добавляют энергии , и решения находятся словно бы сами собой . Если вам сложно самому найти свои плюсы , можете спросить у коллег , в каких случаях они пошли бы за советом именно к вам . Что бы они ни ответили , у вас появится много материала для размышлений . 2. КАКИЕ ЛИЧНЫЕ И КАРЬЕРНЫЕ ЦЕЛИ ВЫ ПЕРЕД СОБОЙ СТАВИТЕ Вас устраивают ваши обязанности , и нет же - лания их менять . Есть немало людей , которым текущая ситуация в целом кажется комфортной . Им нравится дело , которым они занимаются , рабочий график составлен удачно , и новые навыки они в ближайшее время осваивать не планируют . Единственное , что они не от - казались бы поменять , — размер зарплаты . Естественно , в большую сторону . В этом случае имеет смысл обсудить с ру - ководством ваши текущие обязанности и уровень оплаты . В разговоре сделайте акцент на своих преимуществах . Можно прямо озвучить желаемую сумму и спросить , что вам нужно делать , чтобы получать именно такое вознаграждение за работу . Возможно , руководитель решит , что вам стоит поручать больше привычных вам задач , где вы можете проявить все свои плюсы . В любом случае после беседы вам будет про - ще принять решение . Возможно , вы устали от рутины и хотели бы решать новые , более сложные и интересные задачи . А также осваи - вать незнакомые навыки и расширять сферу компетенций . 3. КАКИЕ НОВЫЕ ТРЕНДЫПОЯВИЛИСЬ В ВАШЕЙ СФЕРЕ И КАК ОНИ МЕНЯЮТ ПРОФЕССИЮ Такой анализ поможет вовремя обратить внимание на новшества , которые могут при - вести к серьёзным переменам в вашей нише . И понять , какие свежие навыки стоит добавить к уже освоенным . Например , в начале 2023- го множество дизайнеров и иллюстраторов переживали , что их заменят нейросети . В итоге одни стали осваивать смежные профессии или ушли в маркетинг и продажи . Другие же продолжали работать и оттачивали собственный стиль — ведь его сложно подделать даже искусственному интеллекту . Третьи тоже остались в профессии , но решили подтянуть английский и научиться работать с нейросетями как с ещё одним ин - струментом , полезным для художников . Стоит помнить : новые профессиональные навыки могут подтолкнуть специалиста к смене рабо - тодателя . Или наоборот — позволят укрепить позиции и стать незаменимым сотрудником именно в текущей компании . 6 вопросов, которые помогут решить, остаться на старой работе или искать новую Рано или поздно многие специалисты оказываются перед выбором: добиваться увеличения зарплаты или повышения должности в нынешней компании или поис- кать нового работодателя. Предлагаем несколько вопро- сов, которые помогут принять взвешенное решение. 4. ПОЛУЧАЕТСЯ ЛИ СЕЙЧАС СОХРАНЯТЬ БАЛАНС МЕЖДУ РАБОТОЙ И ЛИЧНОЙ ЖИЗНЬЮ Если в вашей компании границы рабочего дня размыты и вас такая ситуация не устраивает — это минус . Бывает и наоборот : гибкий рабочий день помогает вам установить комфортный баланс между работой и остальной жизнью . Тогда это плюс . Допустим , ваши рабочие часы зафиксированы чётко и сдвинуть их нельзя . В этом случае важно , чтобы вам удавалось оставить все про - фессиональные дела внутри офиса , магазина или фабрики . Домашние задания для взрослых , в отличие от школьников , не предусмотрены , и не стоит позволять рабочим проблемам съедать ваше свободное время . Это правило важно соблюдать , даже если дело любимое . Иначе недалеко до выгорания . Если у вас свободный график , вы должны быть уверены : каждый день у вас есть периоды , в которые вас никто не побеспокоит . Вы можете сказать , когда вы не на связи , и это вызовет понимание , а не раз - дражение и упрёки в том , что вы слишком мало работаете . Естественно , вы при этом должны выполнять все взятые на себя обязательства . Если вы должны быть на связи практически круглосуточно , это тревожный звонок . 5. НРАВИТСЯ ЛИ ВАМ РАБОЧАЯ АТМОСФЕРА В НЫНЕШНЕЙ КОМПАНИИ Тут всё просто . Если вы всегда рады видеть коллег в реале или онлайн , если вам приятно с ними общаться — это огромный плюс к работе в нынешней компании . Но если вам неуютно в офисе или рабочих чатах , это минус . Вряд ли ситуация изменится , а постоянно испыты - вать напряжение при общении неприятно и утомительно . Возможно , стоит присмотреться к вакансиям конкурентов — там вы можете по - лучить условия и зарплату не хуже . При этом есть вероятность найти людей , близких вам по взглядам на жизнь и на профессию . 6. ЧТО ПРЕДЛАГАЮТ СПЕЦИАЛИСТАМ ВАШЕГО УРОВНЯ КОНКУРЕНТЫ Это один из самых важных вопросов для анализа . Даже если вы не стремитесь срочно поменять место работы , имеет смысл следить за ситуацией на рынке труда . И знать , на какой уровень зарплаты может рассчитывать спе - циалист с близкими вашим компетенциями и схожим опытом . К тому же стоит отслеживать , какие навыки в вашей профессии сейчас наиболее перспективны , и за какие умения платят больше . Это поможет оставаться востре - бованным специалистом даже при серьёзных переменах на рынке . Но если вы видите , что профи вашего клас - са могут получать в соседней компании в полтора - два раза больше , не стоит срочно писать заявление об увольнении . Например , SMM- специалист ведёт телеграм - канал фирмы А , сам ищет темы для ежедневных постов , пишет тексты , придумывает опросы и интерактивные игры для подписчиков , ищет картинки на стоках или создаёт их с помощью нейросети . А такой же сотрудник в компании Б адаптирует для мессенджера тексты из корпоративного блога . Оба сотрудника хороши , но зарплата у них может быть разной . по материалам lifehacker.ru