РДВ - Тюмень

Работа для вас №51 (2342), 25 июля 2024, четверг 8 РАБОТА ДЛЯВАС ОБУЧЕНИЕ Институт дополнительного образования 301197 Тел. 8 (3452) 399-656, 399-658, ул. Котовского, 52 А, www.ido72.ru Приглашаем пройти очное или дистанционное обучение по РАБОЧИМ ПРОФЕССИЯМ: Лаборант химического анализа Машинист компрессорных установок Машинист насосных установок Машинист технологических компрессоров Машинист технологических насосов Оператор обезвоживающей и обессоливающей установки Оператор очистных сооружений Оператор по гидравлическому разрыву пластов Оператор по добыче нефти и газа Оператор по исследованию скважин Оператор по подземному ремонту скважин Оператор пульта управления в добыче нефти и газа Оператор технологических установок Лицензия№025серия72Л01№0001657 (бессрочно)выданаот25.01.2016 г. Департаментомобр.инаукиТО По окончании обучения – свидетельство о профессии рабочего, должности служащего Оператор товарный Помощник бурильщика капитального ремонта скважин (КРС) Помбур эксплуатационного и разведочного бурения скважин (ЭРБС) Слесарь по контрольно-измерительным приборам и автоматике (КИПиА) Слесарь по обслуживанию буровых Слесарь по ремонту автомобилей Слесарь по ремонту технологических установок Слесарь-ремонтник Стропальщик Трубопроводчик линейный. Обходчик линейный Электромонтёр по ремонту и обслуживаниюэлектрооборудования К-P-U.ru читайте в интернете УЧИТЬСЯ куда пойти ВЫПУСКНИК-2024 СБОРНИК • Высшее образование • Средние профессиональные учебные заведения • Учебные центры • Дистанционное обучение • Полезная информация для абитуриентов 6+ По вопросам приобретения справочника звоните по тел. (3452) 39-66-81 Главный редактор О . И . Вакорина ,e-mail: vakorina.o@mail.ru , выпускающий редактор Мария Вакорина , тел . (3452) 39-66-77 ,e-mail: rdw.tyumen@mail.ru ПРИЕМ РЕКЛАМЫ и ОБЪЯВЛЕНИЙ тел . (3452) 39-66-76,8-922-267-85-70 e-mail: rek.tum@yandex.ru МЕНЕДЖЕРЫ ПО РАБОТЕ С КЛИЕНТАМИ : АннаУшакова , тел . 8-905-822-822-3, e-mail: rdw.tmn@yandex.ru МарияАныгина , тел . 39-66-76, rek.tum@yandex.ru Лариса Шенгельс , тел . 8-912-389-79-09 , Елена Проскурина , тел . 8 (9044) 91-90-53 РАСПРОСТРАНЕНИЕ тел . (3452) 39-66-76 ,e-mail: rek.tum@yandex.ru УЧРЕДИТЕЛЬ ИП Вакорин В . Г ., тел . (3452) 39-66-77 « Работа для вас » - газета объявлений о приглашении на работу и обучение Выходит по понедельникам и четвергам Издается с 1999 года Издатель ИП Вакорин В . Г . Адресиздателя и редакции : 625003, Тюмень , ул . Герцена ,16/3 Газета зарегистрирована вУправлении Федеральной службы по надзорув сфере связи , информационных технологий и массовыхкоммуникаций поТюменской области , Ханты - Мансийскомуавтономномуокругу – Югре и Ямало - Ненецкомуавтономномуокругу . Регистрационное свидетельство ПИ №ТУ 72-01564 от 15.07.2019. Дата первоначальной регистрации 25.03.1999. Редакция имеетправо отказатьв публикации или снятьс публикации объявления , которые сочтет дискредитирующими издание или противоречащими нормам морали . За содержание и стильрекламныхобъявлений ответственностьнесетихподатель . Перепечатка опубликованныхв газете материаловдопускается только по согласованию с редакцией . Цена свободная . Размещение объявлений в регионах : e-mail: rek.rdw@mail.ru, тел . (3452) 39-66-81 Тираж 900 экз ., заказ № 1848 ОТПЕЧАТАНО АНО « ИИЦ « КРАСНОЕ ЗНАМЯ » ,625031, г . Тюмень , ул . Шишкова ,6 ДАТА ВЫХОДА 25.07.2024. ПОДПИСАНО В ПЕЧАТЬ 24.07.2024, фактически в 15.00 ( по графикув 18.00) Указание названий вакансий в женском или мужском роде отражаетнаименование вакансий в « Общероссийском классификаторе профессий рабочих , должностей служащихи тарифныхразрядов ОК ПДТРОК 016-94» или в штатном расписании работодателя , не ограничиваети не исключает прием на работусоискателей противоположного пола . Газета предназначена для взрослых , а также для детей старше 12 лет Полезная информация. Обучение. Разное РАЗНОЕ 6+ 12+ Вакансии газеты размещаются на сайте: rabota.ru в сети сообществ в соцсетях: «Одноклассники», «ВКонтакте», Telegram 311714 Тюмень, ул. Коммунистическая, 16 А, офис 203, ООО «Мега» Тел. 43-38-18, пн.-пт., с 9.00 до 17.00, сб. с 9.00 до 14.00 ~ пружинные ~ ватные СКИДКА 10% МАТРАСЫ • наматрасники • столы обеденные СТРОИТЕЛЬСТВО, дог. ремонт, отделка. бетонный пол г. Тюмень. #гараж- стройтюмень72. Тел. 8-905-822-09-65. УТЕРЯННЫЙ дог. аттестат о среднем общем образовании серии 72АБ №0004548, выданный на имя Михайловой Евгении Дмитриевны, считать недействительным. УТЕРЯННЫЙ дог. аттестат № 208-0 от 30.09.2022г., выданный на имя Барахоева Зелемхана Берсовича (15.04.2006 г.р.), считать недействительным. Опытные кадровики советуют: прежде, чем пытать с пристрастием HR-менеджера, со- берите максимум сведений о компании. Во-первых, своей осведомленностью вы произведете хорошее впечатление на ра- ботодателя, во-вторых, собственных вопро- сов станет меньше, и они окажутся более конструктивными. Собирая информацию о компании, записывайте все возникающие у вас вопросы. А непосредственно перед встре- чей выберите 5-6 главных, но задавайте их не сразу скопом, а постепенно, в течение беседы. – Спрашивать о чем-либо всегда нужно с осторожностью, – предупреждает Светлана Поликарпова, руководитель отдела по под- бору персонала кадрового центра «Зебра» . – Ведь по информации, интересующей соис- кателя, рекрутер определяет, действительно ли компетентный специалист перед ним. И затем, презентуя кандидата руководителю компании, говорит, что тот задавал «правиль- ные» либо «неправильные» вопросы. МОЛЧАТЬ ИЛИ ГОВОРИТЬ? «Работа для Вас» попросила Светлану оце- нить, насколько оправданны вопросы, наи- более часто задаваемые кандидатами в ходе интервью. Вот ее комментарии: Занята ли данная должность сей- час? Почему уволился мой предше- ственник? Такие моменты не должны вас волновать, во всяком случае, на первом собеседовании. Не стоит сразу поднимать столь деликатную тему. Если требования и условия вакансии вас устраивают, какое значение имеет причи- на увольнения предыдущего сотрудника? Какой объем работы предполагает данная должность? Этим уместно поинтересоваться на повтор- ном собеседовании, когда почувствуете, что работодатель вами заинтересовался и готов к обсуждению профессиональных аспектов. Предполагает ли должность мате- риальную ответственность? А вот такой вопрос обязательно обсудите О чем спросить работодателя Часто описание вакансии, размещенное на специализиро- ванном сайте, довольно короткое и скупое. И у соискателя, приглашенного на собеседование, возникает естественное желание узнать подробности. Как грамотно построить диа- лог с рекрутером? О чем нужно обязательно спросить его? МНЕНИЕ Вопросы кандидата , прежде всего , должны быть содер - жательными , разнообраз - ными и по существу . А когда кандидата интересует лишь зарплата , бонусы и льготы , создается впечатление , что , кроме материальной стороны жизни , его больше ничего волнует . Это явно не добавляет ему плюсов : ни как человеку , ни как работнику . при первой встрече. Будет обидно пройти все этапы собеседования и узнать, что вы не готовы подписать сей пункт договора. Будет ли со мной заключен трудо- вой договор? Выясняйте это в первую очередь, если вас интересует работа в серьзной компании, работающей «по-белому». Тем самым про- демонстрируете серьезность собственных намерений. На какую зарплату, бонусы и пре- мии я могу рассчитывать? Мы все, естественно, работаем за опреде- ленное вознаграждение, и узнать уровень будущей зарплаты вполне уместно. Другое дело бонусы и премии. Не стоит сразу выпы- тывать их частоту и размер. Если устроите работодателя как специалист, скорее всего, он сам постарается рассказать о возможных дополнительных доходах. Согласитесь, про дополнительные выплаты уместно спраши- вать, когда видны конкретные результаты работы. Если есть возможность, поговорите со старыми сотрудниками, и полученные сведения используйте при обсуждении сво- их дальнейших перспектив в компании по окончании испытательного срока. Помимо этого, по мнению Светланы По- ликарповой, уместно поинтересоваться соцпакетом, льготами, предусмотренными для сотрудников. Вопросы задавайте нена- вязчиво, полученные ответы не комменти- руйте, не возмущайтесь, не спорьте, просто собирайте информацию. Обязательно попросите рассказать о корпо- ративной культуре компании , в частности, о наличии дресс-кода . На первое собеседо- вание желательно прийти в офисном стиле. А еще лучше заранее узнать, есть ли какие- то особые требования к внешнему виду. Нередко соискатели интересуются пере- работками и ненормированностью рабо- чего дня . Если, в принципе, это не сильно волнует, то и спрашивать не стоит. Но если вы – мама маленького ребенка, и любые задержки нежелательны, лучше обсудить данную тему сразу. Мой совет, на первом собеседовании не увлекаться задаванием многочисленных вопросов. Сосредоточьтесь на собственных ответах HR-менеджеру. А вот коли будет назначена повторная встреча, обсудите все интересующие моменты прежде, чем под- пишете трудовой договор. rabota.ru 0199 Позвоните нам, и мы опубликуем вашу вакансию! ХОРОШИЕ СОТРУДНИКИ - ПОЛОВИНА УСПЕХА! Прием объявлений: 39-66-81, 39-66-76 Менеджеры клиентской службы «Работа для Вас»: • помогут составить эффективное объявление • выберут оптимальный тариф • предложат лучший формат по лучшей цене