РДВ - Тюмень

Работа для вас №27 (2318), 18 апреля 2024, четверг 8 РАБОТА ДЛЯВАС Обучение. Разное. Полезная информация Главный редактор О . И . Вакорина ,e-mail: vakorina.o@mail.ru , выпускающий редактор Мария Вакорина , тел . (3452) 39-66-77 ,e-mail: rdw.tyumen@mail.ru ПРИЕМ РЕКЛАМЫ и ОБЪЯВЛЕНИЙ тел . (3452) 39-66-81, e-mail: rek.rdw@mail.ru МЕНЕДЖЕРЫ ПО РАБОТЕ С КЛИЕНТАМИ : АннаУшакова , тел . 8-905-822-822-3, e-mail: rdw.tmn@yandex.ru МарияАныгина , тел . 39-66-76, rek.tum@yandex.ru Лариса Шенгельс , тел . 8-912-389-79-09 , Елена Проскурина , тел . 8 (9044) 91-90-53 РАСПРОСТРАНЕНИЕ тел . (3452) 39-66-76 ,e-mail: rek.tmn@mail.ru УЧРЕДИТЕЛЬ ИП Вакорина О . И ., тел . (3452) 39-66-77 « Работа для вас » - газета объявлений о приглашении на работу и обучение Выходит по понедельникам и четвергам Издается с 1999 года Издатель ИП Вакорина О . И . Адресиздателя и редакции : 625003, Тюмень , ул . Герцена ,16/1 Газета зарегистрирована вУправлении Федеральной службы по надзорув сфере связи , информационных технологий и массовыхкоммуникаций поТюменской области , Ханты - Мансийскомуавтономномуокругу – Югре и Ямало - Ненецкомуавтономномуокругу . Регистрационное свидетельство ПИ №ТУ 72-01564 от 15.07.2019. Дата первоначальной регистрации 25.03.1999. Редакция имеетправо отказатьв публикации или снятьс публикации объявления , которые сочтет дискредитирующими издание или противоречащими нормам морали . За содержание и стильрекламныхобъявлений ответственностьнесетихподатель . Перепечатка опубликованныхв газете материаловдопускается только по согласованию с редакцией . Цена свободная . Размещение объявлений в регионах : e-mail: rek.rdw@mail.ru, тел . (3452) 39-66-81 Тираж 700 экз ., заказ № 957 ОТПЕЧАТАНО АНО « ИИЦ « КРАСНОЕ ЗНАМЯ » ,625031, г . Тюмень , ул . Шишкова ,6 ДАТА ВЫХОДА 18.04.2024. ПОДПИСАНО В ПЕЧАТЬ 17.04.2024, фактически в 15.00 ( по графикув 18.00) Указание названий вакансий в женском или мужском роде отражаетнаименование вакансий в « Общероссийском классификаторе профессий рабочих , должностей служащихи тарифныхразрядов ОК ПДТРОК 016-94» или в штатном расписании работодателя , не ограничиваети не исключает прием на работусоискателей противоположного пола . Газета предназначена для взрослых , а также для детей старше 12 лет РАЗНОЕ 311714 Тюмень, ул. Коммунистическая, 16 А, офис 203, ООО «Мега» Тел. 43-38-18, пн.-пт., с 9.00 до 17.00, сб. с 9.00 до 14.00 ~ пружинные ~ ватные СКИДКА 10% МАТРАСЫ • наматрасники • столы обеденные БУХГАЛТЕРСКОЕ И НАЛОГОВОЕ СОПРОВОЖДЕНИЕ для организаций и предпринимателей. Регистрация/ ликвидация ООО, ИП. Грамотно и быстро составим на- логовые декларации. Опыт работы более 10 лет. ООО «Прайм», ул. Харьковская, 60 А, оф. 304. Тел.: 41-92- 21, 8-9088-74-54-15. ÑÀËÎÍ ÊÀÌÍß ÏÀÌßÒÍÈÊÈ ÃÐÀÍÈÒ ÌÐÀÌÎÐ Ó÷àñòíèêàì ÂΠáåñïëàòíî Тюмень, ул. Полевая, 12 А, стр. 6, тел.: 8-9044-90-41-44, 8-9044-91-60-65, www.salon-kamnia.ru 287323 читайте в интернете УЧИТЬСЯ куда пойти ВЫПУСКНИК-2023 СБОРНИК К-P-U.ru 6+ НОВЫМ ПРОФЕССИЯМ КРАТКОСРОЧНОЕ ОБУЧЕНИЕ, КУРСЫ МНОГОПРОФИЛЬНЫЕ УЧЕБНЫЕ ЦЕНТРЫ ОБУЧЕНИЕ Институт дополнительного образования 301197 Тел. 8 (3452) 399-656, 399-658, ул. Котовского, 52 А, www.ido72.ru Приглашаем пройти очное или дистанционное обучение по РАБОЧИМ ПРОФЕССИЯМ: Лаборант химического анализа Машинист компрессорных установок Машинист насосных установок Машинист технологических компрессоров Машинист технологических насосов Оператор обезвоживающей и обессоливающей установки Оператор очистных сооружений Оператор по гидравлическому разрыву пластов Оператор по добыче нефти и газа Оператор по исследованию скважин Оператор по подземному ремонту скважин Оператор пульта управления в добыче нефти и газа Оператор технологических установок Лицензия№025серия72Л01№0001657 (бессрочно)выданаот25.01.2016 г. Департаментомобр.инаукиТО По окончании обучения – свидетельство о профессии рабочего, должности служащего Оператор товарный Помощник бурильщика капитального ремонта скважин (КРС) Помбур эксплуатационного и разведочного бурения скважин (ЭРБС) Слесарь по контрольно-измерительным приборам и автоматике (КИПиА) Слесарь по обслуживанию буровых Слесарь по ремонту автомобилей Слесарь по ремонту технологических установок Слесарь-ремонтник Стропальщик Трубопроводчик линейный. Обходчик линейный Электромонтёр по ремонту и обслуживаниюэлектрооборудования 294493 Лицензия№037от 02.02.2016 г.выдана Департаментом образованияинаукиТО Тел. 68-77-50 , ул. Ямская, 91 А, оф. 19, www.edu-center.su ПО РАБОЧИМ ПРОФЕССИЯМ ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ ПЕРЕПОДГОТОВКА ПОВЫШЕНИЕ КВАЛИФИКАЦИИ ЧУ ДПО Учебный центр «Прогрессивные технологии» проводит обучение 312830 Надбавка за ум Некоторые сотрудники полагают, что очередной полученный ди- плом или сертификат — замечательный повод для разговора с на- чальником о прибавке к зарплате. Однако далеко не все работода- тели разделяют этот энтузиазм и почему-то не спешат оплачивать каждую новую «корочку» работника. Портал Rabota.ru совместно с экспертами рынка труда разобрался, за какие полученные навы- ки и умения руководители готовы повышать своим сотрудникам заработную плату. СФЕРИЧЕСКИЙ РАБОТНИК В ВАКУУМЕ Конечно , для любого работника , который хоть немного задумывается о своей карьере , идеальная ситуация выглядела бы следующим образом : каждый полученный навык , знание , окончание курсов или MBA и т . д . дополнитель - но оплачивался бы работодателем . Ведь , каза - лось бы , все эти умения должны положительно сказаться на профессиональном уровне со - трудника : начитанный , всесторонне развитый , с двумя высшими образованиями специалист сможет заработать для своей компании больше денег , нежели обычный трудяга . Однако эта картина , к сожалению , слишком утопична и не имеет ничего общего с реальной жизнью . Сразу предупреждаем , что работода - тели крайне редко самостоятельно принимают решение о прибавке к зарплате , и любые по - вышения происходят в результате совместной договоренности с работником . « В случае когда желателен рост внутри компании , оговаривать свои карьерные планы с руководством сле - дует заранее , чтобы понимать , куда двигаться , сколько времени это движение может занять и какие препятствия предстоит преодолеть », — говорит эксперт . Во - вторых , далеко не все приобретенные знания могут оказаться полезными для работы в этой компании на конкретной должности . В российских компаниях , как правило , опла - чиваются те приобретенные профессиональ - ные компетенции , которые помогаютприносить организации прибыль и важны в сегодняшней работе или для будущих проектов . Знания , связанные с саморазвитием , отмечаются де - нежным вознаграждением редко , практиче - ски — никогда . И это абсолютно нормальная практика для большинства компаний . Кто же увеличит зарплату главному инженеру огром - ного завода за то , что он научился петь или посетил курсы НЛП . Наконец , третья причина заключается в том , что далеко не всегда работодателю нужен высококвалифицированный специалист с не - сколькими образованиями и десятком серти - фикатов в кармане . НАВЫКИ СЧЕТ ЛЮБЯТ Но если работодатели не спешат одаривать вас целковыми за каждое новое умение , то это еще не означает , что на собственном образо - вании нужно ставить крест . Чтобы ваши новые навыки получили оценку начальника не только похвалой , но и рублем , нужно заранее знать , какие из них наиболее ценны для работодате - ля . Второе высшее образование Наверное , это самый популярный способ получения знаний . Однако , по мнению Натальи Лиходиевской , вероятность того , что начальник повысит вам зарплату за второй диплом очень мала , особенно если на текущем месте работы знаний хватает и получение второго высшего — факультатив . Рассчитывать на прибавку от дополнительного образования можно лишь в том случае , если вы планируете переходить на другуюдолжность в своей компании или искать нового работодателя . Иногда для занятия руководящей должно - сти у сотрудника должно быть высшее обра - зование по профессии , например , финансовое или экономическое . В случае когда сфера дея - тельности не совпадает с образованием , полу - чить профильный диплом является разумным и целесообразным . Работодатель охотно идет на предоставление кредитов на образование , если видит перспективного сотрудника , кото - рого хотелось бы сохранить . Как правило , такой работник получает потом и возможность роста внутри компании , хотя порой и не так быстро , как это произошло бы , смени он работодателя . Курсы по своей специальности Шансы получить прибавку значительно увеличиваются , если высшему образованию вы предпочтете профильные курсы по своей специальности . Наталья Лиходиевская отме - чает , что наиболее полезны такие курсы для представителей рабочих профессий , так как работодатель всегда ценит те навыки и знания , которые пригодятся работнику в конкретной должности и помогут повысить его производи - тельность труда . Курсы по смежной специальности Вера в то , что количество всевозможных « корочек » прямо пропорционально успеш - ности трудоустройства и уровню зарплаты , не покидает умы российских работников . Поэто - му у одного сотрудника в шкафу могут лежать дипломы и сертификаты об окончании курсов кройки и шиться , парикмахерского дела , го - меопатии и многих других . Обо всем этом он с удовольствием пишет в своем резюме и рас - сказывает начальству в надежде на одобрение и поощрение . Конечно , уникальные навыки и знания пользуются большим спросом у рабо - тодателей , однако эксперты предупреждают , что во всем нужно соблюдать меру . Обилие ди - пломов и сертификатов об окончании курсов средней руки не всегда говорит в пользу соис - кателя . У руководства может вызвать сомнение тот факт , что человек знает , чего хочет . Кроме того , у него может появиться подозрение , что сотрудник будет заниматься повышением сво - ей квалификации за счет рабочего времени . МВА Эксперты утверждают , что получение со - трудником диплома МВА далеко не всегда оце - нивается работодателем повышением зарпла - ты . В лучшем случае работодатель предложит выпускнику престижной школы новую долж - ность , на которой тот сможет реализовать полу - ченные знания и навыки . Но , по мнению Ната - льи Лиходиевской , в большинстве случаев МВА позволяет работнику лишь дороже « продаться » в другую компанию . Однако советуем не увле - каться имиджевыми дипломами и проявлять разумность и целеустремленность . Когда ку - рьер получает МВА , это выглядит странновато . В таких вещах стоит соблюдать постепенность , не пытаться перепрыгнуть через несколько ступеней с помощью диплома , ведь подобная тактика будет иметь , скорее , отрицательный результат . Изучение иностранного языка Как ни странно , работодатели не так уж ча - сто готовы повышать сотруднику зарплату за его лингвистические успехи . Ведь если работ - ник занял определеннуюдолжность без знания , допустим , английского языка , то , скорее всего , он ему и не понадобится в дальнейшей работе . Поэтому овладение языком вряд ли поможет ему работать продуктивнее в данной должно - сти , а , значит , руководителю нецелесообразно повышать ему зарплату . Правда , Нина Архипо - ва отмечает , что иногда следует делать поправ - ку на специфику работы компании : например , знание французского языка в организации с филиалом во франкоговорящем регионе будет , скорее всего , оценено . Rabota.ru 303165 ЦЕНЫ ВАМ ПОНРАВЯТСЯ ЛЮБОЕ СОСТОЯНИЕ • ЛЮБАЯ МАРКА Выезд оценщика бесплатно. Расчет на месте 8-906-873-22-22 8-922-486-92-69 КУПИМ ВАШ АВТОМОБИЛЬ