РДВ - Тюмень

Работа для вас №22 (2313), 1 апреля 2024, понедельник 8 РАБОТА ДЛЯВАС Полезная информация Главный редактор О . И . Вакорина ,e-mail: vakorina.o@mail.ru , выпускающий редактор Мария Вакорина , тел . (3452) 39-66-77 ,e-mail: rdw.tyumen@mail.ru ПРИЕМ РЕКЛАМЫ и ОБЪЯВЛЕНИЙ тел . (3452) 39-66-81, e-mail: rek.rdw@mail.ru МЕНЕДЖЕРЫ ПО РАБОТЕ С КЛИЕНТАМИ : АннаУшакова , тел . 8-905-822-822-3, e-mail: rdw.tmn@yandex.ru МарияАныгина , тел . 39-66-76, rek.tum@yandex.ru Лариса Шенгельс , тел . 8-912-389-79-09 , Елена Проскурина , тел . 8 (9044) 91-90-53 РАСПРОСТРАНЕНИЕ тел . (3452) 39-66-76 ,e-mail: rek.tmn@mail.ru УЧРЕДИТЕЛЬ ИП Вакорина О . И ., тел . (3452) 39-66-77 « Работа для вас » - газета объявлений о приглашении на работу и обучение Выходит по понедельникам и четвергам Издается с 1999 года Издатель ИП Вакорина О . И . Адресиздателя и редакции : 625003, Тюмень , ул . Герцена ,16/1 Газета зарегистрирована вУправлении Федеральной службы по надзорув сфере связи , информационных технологий и массовыхкоммуникаций поТюменской области , Ханты - Мансийскомуавтономномуокругу – Югре и Ямало - Ненецкомуавтономномуокругу . Регистрационное свидетельство ПИ №ТУ 72-01564 от 15.07.2019. Дата первоначальной регистрации 25.03.1999. Редакция имеетправо отказатьв публикации или снятьс публикации объявления , которые сочтет дискредитирующими издание или противоречащими нормам морали . За содержание и стильрекламныхобъявлений ответственностьнесетихподатель . Перепечатка опубликованныхв газете материаловдопускается только по согласованию с редакцией . Цена свободная . Размещение объявлений в регионах : e-mail: rek.rdw@mail.ru, тел . (3452) 39-66-81 Тираж 1000 экз ., заказ № 952 ОТПЕЧАТАНО АНО « ИИЦ « КРАСНОЕ ЗНАМЯ » ,625031, г . Тюмень , ул . Шишкова ,6 ДАТА ВЫХОДА 01.04.2024. ПОДПИСАНО В ПЕЧАТЬ 29.03.2024, фактически в 15.00 ( по графикув 18.00) Указание названий вакансий в женском или мужском роде отражаетнаименование вакансий в « Общероссийском классификаторе профессий рабочих , должностей служащихи тарифныхразрядов ОК ПДТРОК 016-94» или в штатном расписании работодателя , не ограничиваети не исключает прием на работусоискателей противоположного пола . Газета предназначена для взрослых , а также для детей старше 12 лет 12 причин, мешающих получить работу А что на практике? Какие могут быть основания отказа ТАКТИКА КАНДИДАТА Наверное, нет человека, который никогда не получал бы отказа в трудоустройстве. Даже самый штучный и востребованный специалист хоть раз в жизни испытывал это чувство разочарования и задавал себе вопрос: «Ну почему»? На самом деле причин, по которым работодатель отвергает того или иного кандидата, не так уж много. СИТУАЦИЯ 1. « Ищу работу уже не - сколько месяцев , — жалуется Надежда Иванченко , — не берут нигде ! Отчаялась . Говорят , рекрутер видит безысходность в глазах кандидата и уже поэтому ему от - казывает . Вроде , зачем нам тот , кто ни - кому не нужен ? Но мне - то что делать ?» Комментарий Ларисы Выборовой : Когда человеку очень нужна работа , он на подсознательном уровне снижает собственную стоимость и готов согла - ситься на совсем непривлекательную для него должность , не обращает внима - ние на предлагаемые условия , скованно и неуверенно рассказывает о професси - ональных достижениях , с трудом скры - вает стрессовое состояние . В результате такими кандидатами закрывают самые непривлекательные позиции . Вывод : доля того самого « здорово - го пофигизма » очень бы пригодилась Надежде . Как бы ни сложно было , при - Как применить теорию на практике ? « Работа для вас » попросила Ларису Вы - борову , руководителя департамента , кадрового агентства « Контакт », разобрать несколько конкретных ситуаций , в которые попадали наши читатели . 1. НЕДОКВАЛИФИКАЦИЯ По мнению HR- специалистов , отсутствие должного уровня квалификации — са - мая частая причина отказа в приеме на работу . Конечно , со стороны оценить себя очень сложно : человеку всегда ка - жется , что он лучше , чем есть на самом деле . Поэтому перед тем как отправить резюме , постарайтесь адекватно оценить собственные знания , навыки , умения и соответственно вывести свою среднюю стоимость как специалиста на современ - ном рынке труда . Если вы устраиваетесь , например , на должность продавца - консультанта и у вас при этом напрочь отсутствуют опыт и знания технологий продаж , недостаточно развиты коммуникативные навыки , — вряд ли стоит рассчитывать на успех . 2. ПЕРЕКВАЛИФИКАЦИЯ Другая ситуация — вы высококлассный специалист , а претендуете на должность линейного работника . У работодателя возникает мысль : либо он имеет дело с очень неуживчивым кандидатом , либо выработавшимся , уставшим от жизни человеком . Так что если твердо решили « упасть », приготовьтесь к тому , что свою позицию придется серьезно обосновывать . Но даже если ваши аргументы будут достаточно вескими , велика вероятность отказа в трудоустройстве . 3. НЕСООТВЕТСТВУЮЩИЙ ВНЕШНИЙ ВИД Рекрутеру может не понравиться все что угодно : от « не той » одежды или прически до вашей манеры говорить . Поэтому даже если ваша профессия позволяет « свобод - ную » форму одежды , на собеседовании лучше соблюсти строгий деловой стиль . Аккуратность , умеренность и чистоплот - ность должны чувствоваться во всем : в одежде , аксессуарах , прическе . 4. НЕПУНКТУАЛЬНОСТЬ Важная вещь , которую нужно соблюсти , отправляясь на собеседование , — пункту - альность . Постарайтесь не переносить уже назначенную встречу , или делайте это загодя . Опоздание на собеседование , пусть « всего » на 10 минут , недопустимо ! Даже если вы очень хороший специалист , скорее всего , вас не возьмут в компанию : непунктуальность будет расценена как необязательность . 5. ПРОСИТЕЛЬНЫЕ ФРАЗЫИ ИНТОНАЦИИ Многих рекрутеров раздражает , если кан - дидат предстает перед ними в качестве просителя . Ваши проблемы не интере - суют работодателя по определению . И если кандидат начинает упрашивать HR- а помочь , поспособствовать и т . п ., тут реак - ция бывает однозначной : отказ . Работодателю нужен специалист , а не неудачник . 6. ВЫСОКОМЕРНОЕ ПОВЕДЕНИЕ Другая сторона медали — проявление вы - сокомерия . Нередко квалифицированные кандидаты , попавшие на собеседование к « молоденькой кадровичке », всем своим видом начинают показывать , что она , мол , все равно ничего в профессии не понимает и потому смысла разговаривать с ней нет . Однако решение направить вас дальше — к непосредственному или высшему начальству — будет принимать именно она . Так что будьте вежливы , скромны и великодушны . 7. «НЕ ТЕ» ВОПРОСЫИЛИ ИХ ОТСУТСТВИЕ Рекрутеров всегда настораживает перво - степенный интерес кандидата к размеру заработной платы . Конечно , все мы рабо - таем за деньги , но этот вопрос не следует поднимать в первую очередь . Лучше до - ждаться , когда работодатель сам заведет об этом речь . Или говорите о зарплате тогда , когда почувствуете , что вами все - рьез заинтересовались как специалистом . Но еще хуже « неподходящих » вопросов рекрутеру может быть их полное отсут - ствие . После рассказа о компании и будущих должностных обязанностях обычно дается слово кандидату — ему предлага - ют задавать вопросы . Если таковых нет , это всегда расценивается как минус : на кандидата вешают ярлык « пассивный », « безынициативный ». 8. ИЗЛИШНИЙ НАПОР Еще одна частая ошибка кандидатов — настойчивое выдвижение собственных условий . Не стоит с первого же знакомства особо привередничать : требовать отдельный кабинет , суперновый компьютер , укоро - ченный рабочий день ... Сначала получите должность , а уж когда утвердитесь на новом месте , можно будет потихоньку добиваться привилегий . 9. СОМНИТЕЛЬНЫЕ ПРИЧИНЫУХОДА С ПРЕДЫДУЩЕЙ РАБОТЫ О причинах поиска новой работы и ухода со старых мест спрашивают всегда . Мотивация кандидатов очень важна для оценок кадровиков . Так что взгляните на свои ответы со стороны : недопустимо плохо отзываться о бывших работодате - лях , называть основной причиной смены работы исключительно стремление к по - вышению дохода . 10. ЗАВЫШЕННЫЕ КАРЬЕРНЫЕ УСТРЕМЛЕНИЯ Бывает так , что кандидат полностью со - ответствует требованиям вакансии , но , например , рассчитывает на стремитель - ный карьерный рост либо заведомо более высокую заработную плату . Политика же компании не предусматривает быстрого повышения в должности и окладе . Такой кандидат с большой долей вероятности получит отказ . Интервьюеры довольно часто задают соискателям вопрос о том , кем они видят себя через 5–10 лет . Отвечая на него , не стоит перегибать палку . Учтите , что карьерные устремления вообще хороши далеко не всегда : например , в компании нет текучки , большинство сотрудников дорожат своими местами , а вы будете заявлять о своих планах стать начальни - ком . В данном случае вам тоже наверняка откажут в должности . 11. ПЛОХИЕ РЕКОМЕНДАЦИИ С ПРОШЛОГО МЕСТА РАБОТЫ Справедливости ради , нужно сказать , что далеко не во всех российских компаниях у вас потребуют рекомендации с преж - него места работы . Но есть и такие , где им придают большое значение . В этом случае соискателя попросят предоставить в отдел персонала письма или контакты с предыдущих мест работы , их тщательно изучат и проверят . Предпочтение отдадут отзывам директоров и начальников отде - лов . Так что если вы покинули прошлую работу с конфликтом , вас ждет отказ . Совет тут один — заботьтесь о своей профессиональной репутации , собирай - те положительные отзывы о себе как о работнике и как о человеке . И разумеется , не пытайтесь обмануть работодателя , предоставив ему недостоверную инфор - мацию . 12. УВЛЕЧЕНИЕ РАЗГОВОРАМИ «ЗАЖИЗНЬ» Бывает , что интервьюер провоцирует соискателя на уход от основной темы , затевая разговоры « за жизнь ». Нельзя самозабвенно втягиваться в подобные бе - седы — они заводятся исключительно для того , чтобы оценить , насколько кандидат адекватно оценивает обстановку , настро - ен на деловые отношения и что для него важнее — работа или « поболтать ». www. online.rdw.ru ведите перед собеседованием нервы и внешний вид в порядок . СИТУАЦИЯ 2. « Разослал штук 50 ре - зюме и не получил ни одного ответа . В чем причина »? — спрашивает наш чита - тель Игорь Гудков . Комментарий Ларисы Выборовой : Отправляя резюме на понравившую - ся вакансию , внимательно изучите тре - бования , заявленные работодателем , трезво соотнесите их со своим опытом и знаниями . Если личные данные абсо - лютно не соответствуют критериям от - бора , не ждите ответа . Если же по боль - шему счету вы подходите , но есть ряд нюансов и недочетов , которые реально ликвидировать в ближайшее время , на - пишите это в сопроводительном письме . Рекрутер , скорее всего , свяжется с вами . Нет ответа в течение нескольких дней ? Вполне допустимо позвонить в HR- отдел и уточнить , получено ли ваше резюме .