РДВ - Тюмень

Работа для вас №20 (2311), 25 марта 2024, понедельник 8 РАБОТА ДЛЯВАС Обучение. Разное НОВЫМ ПРОФЕССИЯМ КРАТКОСРОЧНОЕ ОБУЧЕНИЕ, КУРСЫ МНОГОПРОФИЛЬНЫЕ УЧЕБНЫЕ ЦЕНТРЫ ОБУЧЕНИЕ Главный редактор О . И . Вакорина ,e-mail: vakorina.o@mail.ru , выпускающий редактор Мария Вакорина , тел . (3452) 39-66-77 ,e-mail: rdw.tyumen@mail.ru ПРИЕМ РЕКЛАМЫ и ОБЪЯВЛЕНИЙ тел . (3452) 39-66-81, e-mail: rek.rdw@mail.ru МЕНЕДЖЕРЫ ПО РАБОТЕ С КЛИЕНТАМИ : АннаУшакова , тел . 8-905-822-822-3, e-mail: rdw.tmn@yandex.ru МарияАныгина , тел . 39-66-76, rek.tum@yandex.ru Лариса Шенгельс , тел . 8-912-389-79-09 , Елена Проскурина , тел . 8 (9044) 91-90-53 РАСПРОСТРАНЕНИЕ тел . (3452) 39-66-76 ,e-mail: rek.tmn@mail.ru УЧРЕДИТЕЛЬ ИП Вакорина О . И ., тел . (3452) 39-66-77 « Работа для вас » - газета объявлений о приглашении на работу и обучение Выходит по понедельникам и четвергам Издается с 1999 года Издатель ИП Вакорина О . И . Адресиздателя и редакции : 625003, Тюмень , ул . Герцена ,16/1 Газета зарегистрирована вУправлении Федеральной службы по надзорув сфере связи , информационных технологий и массовыхкоммуникаций поТюменской области , Ханты - Мансийскомуавтономномуокругу – Югре и Ямало - Ненецкомуавтономномуокругу . Регистрационное свидетельство ПИ №ТУ 72-01564 от 15.07.2019. Дата первоначальной регистрации 25.03.1999. Редакция имеетправо отказатьв публикации или снятьс публикации объявления , которые сочтет дискредитирующими издание или противоречащими нормам морали . За содержание и стильрекламныхобъявлений ответственностьнесетихподатель . Перепечатка опубликованныхв газете материаловдопускается только по согласованию с редакцией . Цена свободная . Размещение объявлений в регионах : e-mail: rek.rdw@mail.ru, тел . (3452) 39-66-81 Тираж 1000 экз ., заказ № 607 ОТПЕЧАТАНО АНО « ИИЦ « КРАСНОЕ ЗНАМЯ » ,625031, г . Тюмень , ул . Шишкова ,6 ДАТА ВЫХОДА 25.03.2024. ПОДПИСАНО В ПЕЧАТЬ 22.03.2024, фактически в 15.00 ( по графикув 18.00) Указание названий вакансий в женском или мужском роде отражаетнаименование вакансий в « Общероссийском классификаторе профессий рабочих , должностей служащихи тарифныхразрядов ОК ПДТРОК 016-94» или в штатном расписании работодателя , не ограничиваети не исключает прием на работусоискателей противоположного пола . Газета предназначена для взрослых , а также для детей старше 12 лет Институт дополнительного образования 301197 Тел. 8 (3452) 399-656, 399-658, ул. Котовского, 52 А, www.ido72.ru Приглашаем пройти очное или дистанционное обучение по РАБОЧИМ ПРОФЕССИЯМ: Лаборант химического анализа Машинист компрессорных установок Машинист насосных установок Машинист технологических компрессоров Машинист технологических насосов Оператор обезвоживающей и обессоливающей установки Оператор очистных сооружений Оператор по гидравлическому разрыву пластов Оператор по добыче нефти и газа Оператор по исследованию скважин Оператор по подземному ремонту скважин Оператор пульта управления в добыче нефти и газа Оператор технологических установок Лицензия№025серия72Л01№0001657 (бессрочно)выданаот25.01.2016 г. Департаментомобр.инаукиТО По окончании обучения – свидетельство о профессии рабочего, должности служащего Оператор товарный Помощник бурильщика капитального ремонта скважин (КРС) Помбур эксплуатационного и разведочного бурения скважин (ЭРБС) Слесарь по контрольно-измерительным приборам и автоматике (КИПиА) Слесарь по обслуживанию буровых Слесарь по ремонту автомобилей Слесарь по ремонту технологических установок Слесарь-ремонтник Стропальщик Трубопроводчик линейный. Обходчик линейный Электромонтёр по ремонту и обслуживаниюэлектрооборудования 294493 Лицензия№037от 02.02.2016 г.выдана Департаментом образованияинаукиТО Тел. 68-77-50 , ул. Ямская, 91 А, оф. 19, www.edu-center.su ПО РАБОЧИМ ПРОФЕССИЯМ ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ ПЕРЕПОДГОТОВКА ПОВЫШЕНИЕ КВАЛИФИКАЦИИ ЧУ ДПО Учебный центр «Прогрессивные технологии» проводит обучение РАЗНОЕ 311714 Тюмень, ул. Коммунистическая, 16 А, офис 203, ООО «Мега» Тел. 43-38-18, пн.-пт., с 9.00 до 17.00, сб. с 9.00 до 14.00 ~ пружинные ~ ватные СКИДКА 10% МАТРАСЫ • наматрасники • столы обеденные 0201 39-66-81 прием объявлений 12+ ЧОП «Решение» предоставляет услуги ФИЗИЧЕСКОЙ ОХРАНЫ Ваша надежная защита! Тел. 8-908-873-51-23 312335 Лицензияначастнуюохраннуюдеятельность ЧО№037703от6ноября2019г.,выданная УправлениемРосгвардиипоТюменскойобл. БУХГАЛТЕРСКОЕ И НАЛОГОВОЕ СОПРОВОЖДЕНИЕ для организаций и предпринимателей. Регистрация/ ликвидация ООО, ИП. Грамотно и быстро составим на- логовые декларации. Опыт работы более 10 лет. ООО «Прайм», ул. Харьковская, 60 А, оф. 304. Тел.: 41-92- 21, 8-9088-74-54-15. 303165 ЦЕНЫ ВАМ ПОНРАВЯТСЯ ЛЮБОЕ СОСТОЯНИЕ • ЛЮБАЯ МАРКА Выезд оценщика бесплатно. Расчет на месте 8-906-873-22-22 8-922-486-92-69 КУПИМ ВАШ АВТОМОБИЛЬ Попытка номер два У вас не будет второго шанса произвести первое впечатле- ние, гласит народная мудрость. Тем не менее, когда речь идет о трудоустройстве, выясняется, что довольно большое число соискателей готово предпринять вторую, а иной раз и третью попытку, чтобы получить желанное место. Насколько оправ- дана тактика продолжительной осады работодателя? ПРИЧИННО-СЛЕДСТВЕННОЕ Статистика свидетельствует , что каж - дый третий россиянин не видит ничего предосудительного в том , чтобы еще раз попытать счастья там , где однажды не повезло . Интересно , что мужчины в дан - ном вопросе решительнее женщин , им в меньшей степени свойственна рефлексия на тему « меня отвергли , и второй раз я не соглашусь пережить позор ». Большинство опрошенных замечают , что существенную роль в данном вопросе играют причины первого отказа . « Если , предположим , мне отказывают из - за того , что моя квалификация не соответствует требуемой , то со временем я могу повы - сить свой профессиональный уровень и снова попытаться пройти собеседование . Одновременно многие соискатели готовы на вторую попытку лишь в том случае , если первая не удалась в силу определен - ного стечения обстоятельств . « Я попытала бы счастья вторично , если в первый раз мне отказали из - за того , скажем , что более удачливый соискатель меня опередил . Если бы меня завернули непосредственно после собеседования , второй раз я бы пы - таться не стала », – говорит аудитор Анна Михнева . АСТОИТЛИПЫТАТЬСЯ? Однако те , кто считает , что второй раз пробовать не стоит , все же остаются в большинстве . Специалистов , уверен - ных , что ни один работодатель не стоит чрезмерного упорства , в России порядка 40%. C торонники этой точки зрения могут руководствоваться самыми разными со - ображениями . Так , часть из них , получив отказ , просто резюмирует : « Все , что ни делается , – к лучшему ». Одновременно довольно большое число специалистов полагает , что если место , на которое недавно была открыта вакансия , через некоторое время вновь освобожда - ется , то стоит пять раз подумать , прежде чем вторично пытать удачи . « Если одна и та же вакансия то и дело оказывается открытой , – стоит задуматься , почему так происходит , – говорит Светлана Петрова , главный редактор журнала . – Возможно , зарплата здесь занижена , или требова - ния завышены , или и то , и другое сразу . В любом случае , я считаю , что подобная текучка должна насторожить ». ВЗЯТЬИЗМОРОМ Сами работодатели сходятся во мнении : если человек убежден , что это место – « его », то можно ( и нужно ) пытаться за - нять его и второй , и третий раз – вплоть до « победного ». « Соискатели — люди , но и эйчар — тоже человек , – говорит дирек - тор по персоналу Татьяна Силантьева . – И эйчар тоже может совершить ошиб - ку . Вообще , как показывает практика , собеседование — вещь в себе , чего здесь только не случается . Отказать соискате - лю могут даже ... по ошибке . « У меня был случай , – рассказывает главред Светлана Петрова , – я пришла устраиваться на работу , а прямо передо мной пришла еще одна девушка . О собеседовании мы договаривались по телефону , и когда она вошла , ей практически сразу сказали : « Мы вас берем ». Так она заняла « мою » должность . Мне же предложили стать ее замом . И только много позже выясни - лось , что работодатель решил , что она — это я . Потом эта девушка уволилась , и тогда уже я стала главным редактором . Многие соискатели склонны расцени - вать отказ в трудоустройстве как низкую оценку собственного потенциала и зна - ний , и именно поэтому мало кто рискует во второй раз . На самом же деле отказ может иметь весьма опосредованное отношение к личности кандидата », – резюмирует Светлана . Одновременно случаев , когда спе - циалист добивался конкретного места путем долговременной осады работо - дателя , достаточно . « В одну компанию я устраивалась трижды , – рассказывает логист Екатерина Смирницкая . – Я очень хотела работать именно там , но два раза мое резюме « заворачивали ». В результате успешной оказалась третья попытка — на работу меня взяли тогда , когда в « кадрах » сменился менеджер . Предыдущему эйчару я была чем - то не - симпатична , а новый человек посмотрел не предвзято , и я сразу прошла ». PRO & CONTRA Итак , есть ли смысл пытаться дваж - ды ? Чтобы понять , способна ли вторая попытка принести нам удачу , нужно проанализировать , почему провалилась первая . Возможно , устраиваясь на работу в первый раз , вы были недостаточно информированы о месте , в которое идете ( и , соответственно , показали себя не в лучшем свете на собеседовании ). Может быть , вам не хватило конкретных навыков и знаний . Могло случиться и так , что вас просто опередил более удачливый соиска - тель или важное собеседование пришлось просто на « несчастный день ». В зависи - мости от причины , по которой операция « Трудоустройство » провалилась , и от того , насколько быстро и эффективно ее можно устранить , нужно и принимать решение о « следующем туре ». Так , если вам отказали из - за слабого английского , а в вашей профессии требо - вание « продвинутого » языка встречается сплошь и рядом , – очевидно , есть смысл обновить свои знания в данной области , такой багаж в любом случае не пропадет . В принципе , сказанное применимо и к остальным профессиональным компетен - циям : если в первый раз для получения желанного места вам не хватило каких - то конкретных навыков , удачу можно попы - тать некоторое время спустя . Другое дело , если вам отказали по личным мотивам , например , из - за маленького ребенка . Конечно , этот вопрос вполне поддается решению — ребенку можно найти няню , заверив потенциального босса , что вы не пропустите ни одного дня из - за детских болезней . Но в этом случае надо пони - мать , что вы устраиваетесь в компанию , в которой , скорее всего , никого и никогда не будут волновать ваши личные проблемы . И тут себе стоит всерьез задать вопрос : а точно нужна вторая попытка ? rabota.ru