РДВ - Тюмень

прием объявлений, e-mail: 39-66-81@mail.ru Работа для вас №2 (2293), 15 января 2024, понедельник 7 РАБОТА ДЛЯВАС 39-66-81 Работа для всех. Полезная информация 0031 прием объявлений tyumen.rabota@mail.ru УБОРЩИК ПРОИЗВОДСТВЕННЫХ И СЛУЖЕБНЫХ ПОМЕЩЕНИЙ 16243 руб. Тел. 56-11-46, ул. Казачьи луга, 9, корпус 1, ММАУ «Го- родская поликлиника №13». УБОРЩИК СЛУЖЕБНЫХ ПОМЕЩЕНИЙ 18-25 т.р. Наличие медкнижки и справки об отсутствии судимо- сти. 5-дневная рабочая неделя с 9.00 до 18.00. Тел.: 62-98-33, 62-98-46, ул. Н. Гондатти, 13, МАОУ СОШ №92 г. Тюмени, e-mail: school92_tmn@mail.ru , отдел кадров 63-89-53 (доб. 2), ул. Н. Зелинского, 22, МАОУ СОШ №92 г. Тюмени. УБОРЩИК ТЕРРИТОРИИ-ДВОРНИК от 26 т.р. с выполнением обязанностей подсобного рабочего. З/п от 26 т.р. Тел. 56-11-46, ул. Казачьи луга, 9, корпус 1, ММАУ «Городская поликлиника №13». УБОРЩИКИ от 32 т.р. График работы 2/2. Бесплатное питание, бесплатная развозка после окончания смены. Тел. 8-912-996-18- 88, Тюмень, ул. Полевая, 28. УБОРЩИЦА до 20 т.р. +премия школьных помещений. Наличие медкнижки и справки об отсутствии судимости. Работа с 7.00 до 19.00 с пере- рывом. Тел.: 77-80-35, 77-80-39, e-mail: chervischevo@ mail.ru, с. Червишево, Юбилейный квартал, 2, МАОУ Червишевская СОШ. УБОРЩИЦА (-К) 26 т.р. в ДЦ «ЗВЕЗДА», ул. Герцена, 70. На полный рабочий день, график работы 5/2. Уборка офисных помеще- ний. Тел.: 8-982-912-85-63, Михаил Юрьевич, 8-912- 389-00-58, Сергей Венедиктович. УБОРЩИЦА (-К) дог. в ТЦ «Верхий бор». З/п за день /смена 1200 руб. Тел. 8-912-926-86-43. УБОРЩИЦА (-К) от 20 т.р. в ТЦ «Малахит», Тел. 8-912-926-86-43. УБОРЩИЦА (-К) от 21 т.р. +премия производственных и служебных помещений, на ме- бельное производство в ООО «Заречье». График ра- боты 5/2, с 8.00 до 16.45. Работа по адресу: ул. Боль- шая Заречная, 41. Проезд автобусами №26, №49. Тел.: 8-912-921-96-55, 68-88-05 (доб. 119). УБОРЩИЦА (-К) до 20 т.р. служебных помещений. Наличие медкнижки и справ- ки об отсутствии судимости. Тел.: 727-018, 727-403, ул. Комсомольская, 1, МАОУ Винзилинская СОШ им. Ковальчука. УБОРЩИЦА (К) от 30 т.р. в компанию, обслуживающуюЖКХ сферу. Уборка при- домовой территории, согласно графику, и поддерживать порядок в течение дня, более подробно при собеседо- вании. Полная занятость, полный рабочий день. Гра- фик работы: 6/1 с 7.00-16.00. Место работы: ул. Мель- никайте 2 к8. Тел.8-912-921-85-12, Луиза. УБОРЩИЦЫ (-КИ) от 24 т.р. +соц. пакет Официальное трудоустройство. Работа в р-не Дома Обо- роны. Тел.: 8-922-476-00-28, 8-922-000-54-90. УБОРЩИЦЫ (-КИ) дог. Место работы: Тюменская филармония, ул. Респу- блики, 34. Различные графики. Оплата 2 раза в ме- сяц. Тел. 381-444. УБОРЩИЦЫ (-КИ) от 41 т.р. +соц. пакет служебных помещений в спортивный комплекс «Акаде- мия спорта» по ул. Спасская, 6 (р-н Тюменская слобода - Комарово, проезд автобусами №№16, 89, 45). График работы 2/2, ночные смены с 20.00 до 08.00. Официаль- ное трудоустройство. Тел. 8-922-040-40-04. Работники общепита КУХОННЫЙ РАБОТНИК дог. З/п 2500 руб./смена, Обучаем кандидатов без опыта работы. График работы: 2/2, с 9.00 до 23.00. Развоз- ка, питание, форма. Место работы на выбор: Центр, За- река, Восточный микр-н. Тел. 8-995-092-76-89, ресто- ран доставки Бранч (BRUNCH). КУХОННЫЙ РАБОТНИК 34 т.р. в сеть пиццерий. График работы 2/2 (до 21.00); 5/2. Место работы ул. Широтная 215, ул. 50 лет Октября. Тел. 8-922-006-91-74. КУХОННЫЙ РАБОЧИЙ дог. в АНО ОДООЦ «Ребячья республика». Официальное трудоустройство, ежегодный отпуск 28 календарных дней, работа в графике, предоставление общежития на территории оздоровительно-образовательного ла- геря, развозка транспортом организации, возмож- ности профессионального роста, участия в научно- практической деятельности организации, повышение квалификации, участие в семинарах и тренингах, ра- бота в молодом, активном, дружном коллективе. Тел. (3452) 52-99-74, Тюмень, ул. Республики, 142, e-mail: kadr@rebyachka.ru. ПОСУДОМОЙЩИКИ от 32 т.р. График работы 2/2. Бесплатное питание, бесплатная развозка после окончания смены. Тел. 8-912-996-18- 88, Тюмень, ул. Полевая, 28. ПОСУДОМОЙЩИЦА-УБОРЩИЦА (-К) дог. Мыть посуду зала и кухни, убирать зал и подсоб- ные помещения. З/п 150 руб./час, стабильно, два раза в месяц. Место работы:ул. Хохрякова, 47. Тел. 8-932-327-31-16, Анастасия. УБОРЩИЦА-ПОСУДОМОЙЩИЦА (-К) дог. (на производство, в пельменную). График работы 2/2, с 9.00 до 20.00 (в пельменную), с 8.00 до 20.00 (на произ- водство) Наличие медкнижки. Место работы: ул. Мель- никайте, 10. Тел.: 58-13-22, 8-909-738-13-46, Курьеры, расклейщики, промоутеры КУРЬЕР дог. Ежедневный расчет. В день средняя з/п 4000-6000 руб. Несколько заказов в рейс. 20-30 заказов на одно- го курьера. Доставка по районам. График работы: 2/2 с 10.00 до 23.00. Место работы на выбор: Центр, За- река, Восточный. Тел. 8-995-092-76-89. ресторан до- ставки Бранч (BRUNCH). КУРЬЕРЫ от 65 т.р. В «Свою Компанию». График работы: 2/2, 5/2. Место работы: ул. Тимофея Чаркова, 60, ул. Республики, 163. Официальное трудоустройство, Питание, раз- возка. З/п 2 раза в месяц. Подробнее по телефону. Тел. 8-922-074-38-64. Домашний персонал СИДЕЛКА дог. от 3 до 8 часов. Оплата еженедельная. Тел. 8-9044- 95-89-47. Другая работа без специальной подготовки ГАРДЕРОБЩИК-ХОСТЕС дог. Встречать гостей бара, подавать меню, провожать. Идеальная работа для пенсионеров. З/п 150 руб./ час, стабильно, два раза в месяц. Место работы: ул. Хохрякова 47. Тел. 8-932-327-31-16, Анастасия. ПРЕССОВЩИК 25-35 т.р. в Сервисную компанию на постоянную работу. Гра- фик работы 2/2, 3/1. Спецодежда выдается. З/п 1700 руб./12-часовая смена. Тел. 8-922-482-27-77. УПАКОВЩИК от 50 т.р. В связи с увеличение мощности производства, в цех по изготовлению детских кроваток. Можно без опыта работы, всему научим. Работа на производстве. Раз- возка до места работы и обратно. График работы 2/2, c 8.00 до 20.00. Место работы: ул. Еловая, 3, стр. 1. Тел. 8-982-981-42-70. УПАКОВЩИК-ФАСОВЩИК 35 т.р. (выпечка). Знание ПК обязательно. График работы: 2/2, официальное трудоустройство, полный соцпакет, пита- ние. Медкнижка оплачивается компанией, всегда сво- евременная выплата з/п. Место работы: ул.Пермякова, 9а. Тел. 8-919-920-16-23. Административно- управленческий менеджмент ВАХТЁР 38 т.р. в офис. Графики работы: 2/2; 3/3. Тел. 8-952-676- 59-13. КОНТРОЛЕР-ОХРАННИК 35 т.р. в офис. График работы: 5/2 с 9. до 18.00. Тел. 8-982- 937-62-83. ОФИСНЫЙ СОТРУДНИК 50 т.р. Тел. 8(913)096-56-86. ПОМОЩНИК РУКОВОДИТЕЛЯ 65 т.р. Рост, поддержка, обучение. Тел. 8-912-388-85-71. РУКОВОДИТЕЛЬ 50 т.р. +премия среднего звена. Желательно бывшие военные. Тел. 8-902-815-30-93. СЕКРЕТАРЬ 50 т.р. руководителя филиала. Запись на собеседование по телефону. Тел. 8-922-782-25-78. СЕКЬЮРИТИ-ОХРАННИК 45 т.р. в офис. График работы: пятидневка с 8.00 до 17.00. Тел. 8-982-968-10-78. СОРТИРОВЩИК дог. печатной продукции. Оплата еженедельно 10 000 руб. Тел. 8-922-070-72-82. СПЕЦИАЛИСТ 25 т.р. на выписку счетов-фактур и накладных. На полдня. Тел. 8-922-006-58-71. СПЕЦИАЛИСТ 42 т.р. по работе с заказами (на склад). Тел. 8-982-982-76- 81. Попытка номер два У вас не будет второго шанса произвести первое впечатле- ние, гласит народная мудрость. Тем не менее, когда речь идет о трудоустройстве, выясняется, что довольно большое число соискателей готово предпринять вторую, а иной раз и третью попытку, чтобы получить желанное место. Насколько оправ- дана тактика продолжительной осады работодателя? текст : Мария Кригер ПРИЧИННО-СЛЕДСТВЕННОЕ Статистика свидетельствует , что каждый третий россиянин не видит ничего предо - судительного в том , чтобы еще раз попы - тать счастья там , где однажды не повезло . Интересно , что мужчины в данном вопросе решительнее женщин , им в меньшей сте - пени свойственна рефлексия на тему « меня отвергли , и второй раз я не соглашусь пере - жить позор ». Большинство опрошенных замечают , что существенную роль в данном вопросе играют причины первого отказа . « Если , предположим , мне отказывают из - за того , что моя квалификация не соответствует требуемой , то со временем я могу повы - сить свой профессиональный уровень и снова попытаться пройти собеседование . Одновременно многие соискатели готовы на вторую попытку лишь в том случае , если первая не удалась в силу определенного стечения обстоятельств . « Я попытала бы счастья вторично , если в первый раз мне отказали из - за того , скажем , что более удачливый соискатель меня опередил . Если бы меня завернули непосредственно после собеседования , второй раз я бы пытаться не стала », – говорит аудитор Анна Михнева . АСТОИТЛИПЫТАТЬСЯ? Однако те , кто считает , что второй раз пробовать не стоит , все же остаются в большинстве . Специалистов , уверенных , что ни один работодатель не стоит чрез - мерного упорства , в России порядка 40%. C торонники этой точки зрения могут руководствоваться самыми разными со - ображениями . Так , часть из них , получив отказ , просто резюмирует : « Все , что ни делается , – к лучшему ». « Я никогда не стану пробоваться второй раз на одно и то же место , – говорит программист Петр Фадеев , – считаю , что раз не сложилось — значит , мне этого не надо ». Кстати сказать , подобная « теория здорового фатализма » нередко находит подтверждение среди самих специалистов по найму . « Я не раз отказывала весьма качественным , профес - сиональным соискателям лишь потому , что они были слишком ... хорошими , – говорит HR- директор Оксана Ермолаева . – Дело в том , что у нашего босса очень тяжелый , конфликтный характер . С ним выживают только люди , ему самому подобные . А про - стые нормальные сотрудники элементарно ломаются ». Одновременно довольно большое число специалистов полагает , что если место , на которое недавно была открыта вакансия , через некоторое время вновь освобождает - ся , то стоит пять раз подумать , прежде чем вторично пытать удачи . « Если одна и та же вакансия то и дело оказывается открытой , – стоит задуматься , почему так происходит , – говорит Светлана Петрова , главный редактор журнала . – Возможно , зарплата здесь занижена , или требования завышены , или и то , и другое сразу . В любом случае , я считаю , что подобная текучка должна на - сторожить ». ВЗЯТЬИЗМОРОМ Сами работодатели сходятся во мнении : если человек убежден , что это место – « его », то можно ( и нужно ) пытаться за - нять его и второй , и третий раз – вплоть до « победного ». « Соискатели — люди , но и эйчар — тоже человек , – говорит дирек - тор по персоналу Татьяна Силантьева . – И эйчар тоже может совершить ошиб - ку . Вообще , как показывает практика , собеседование — вещь в себе , чего здесь только не случается . Отказать соискате - лю могут даже ... по ошибке . « У меня был случай , – рассказывает главред Светлана Петрова , – я пришла устраиваться на работу , а прямо передо мной пришла еще одна девушка . О собеседовании мы договаривались по телефону , и когда она вошла , ей практически сразу сказали : « Мы вас берем ». Так она заняла « мою » должность . Мне же предложили стать ее замом . И только много позже выяснилось , что работодатель решил , что она — это я . Потом эта девушка уволилась , и тогда уже я стала главным редактором . Многие соискатели склонны расценивать отказ в трудоустройстве как низкую оценку собственного потенциала и знаний , и именно поэтому мало кто рискует во второй раз . На самом же деле отказ может иметь весьма опосредованное отношение к личности кандидата », – резюмирует Светлана . Одновременно случаев , когда специалист добивался конкретного места путем долговременной осады работодателя , достаточно . « В одну компанию я устраи - валась трижды , – рассказывает логист Екатерина Смирницкая . – Я очень хотела работать именно там , но два раза мое резюме « заворачивали ». В результате успешной оказалась третья попытка — на работу меня взяли тогда , когда в « ка - драх » сменился менеджер . Предыдущему эйчару я была чем - то несимпатична , а новый человек посмотрел не предвзято , и я сразу прошла ». PRO & CONTRA Итак , есть ли смысл пытаться дважды ? Чтобы понять , способна ли вторая попытка принести нам удачу , нужно проанализиро - вать , почему провалилась первая . Возмож - но , устраиваясь на работу в первый раз , вы были недостаточно информированы о месте , в которое идете ( и , соответственно , показали себя не в лучшем свете на со - беседовании ). Может быть , вам не хватило конкретных навыков и знаний ( например , « продвинутого английского »). Могло слу - читься и так , что вас просто опередил более удачливый соискатель или важное собе - седование пришлось просто на « несчаст - ный день ». В зависимости от причины , по которой операция « Трудоустройство » провалилась , и от того , насколько быстро и эффективно ее можно устранить , нужно и принимать решение о « следующем туре ». Так , если вам отказали из - за слабого ан - глийского , а в вашей профессии требование « продвинутого » языка встречается сплошь и рядом , – очевидно , есть смысл обновить свои знания в данной области , такой багаж в любом случае не пропадет . В принци - пе , сказанное применимо и к остальным профессиональным компетенциям : если в первый раз для получения желанного места вам не хватило каких - то конкретных навыков , удачу можно попытать некоторое время спустя ( к примеру , по окончании курсов повышения квалификации ). Другое дело , если вам отказали по личным моти - вам , например , из - за маленького ребенка . Конечно , этот вопрос вполне поддается решению — ребенку можно найти няню , заверив потенциального босса , что вы не пропустите ни одного дня из - за дет - ских болезней . Но в этом случае надо « на берегу » понимать , что вы устраиваетесь в компанию , в которой , скорее всего , никого и никогда не будут волновать ваши личные проблемы . И тут себе стоит всерьез задать вопрос : а точно нужна вторая попытка ? Источник : rabota.ru