РДВ - Тюмень

прием объявлений, e-mail: 39-66-81@mail.ru Работа для вас №94 (2287), 11 декабря 2023, понедельник 7 РАБОТА ДЛЯВАС 39-66-81 Работа для всех. О трудоустройстве УБОРЩИЦА (-К) дог. в ООО «Семейная стоматология» по адресу: ул. Менде- леева, 16; ул. Ростовцева, 24. Режим работы с 09.00 до 20.00. Оплата труда 1500-1700 руб./смена. Тел. 8-922-268-06-00. УБОРЩИЦА (-К), ДВОРНИК-РАЗНОРАБОЧИЙ, РАБОЧИЙ ПО ОБСЛУЖИВАНИЮ ЗДАНИЯ в МАОУ СОШ №51 г. Тюмени. График работы 6/1 (40-часовая рабочая неделя). Место работы: ул. Ав- торемонтная, 24, ул. Школьная, 9а. Тел. 8-9044- 76-54-04. УБОРЩИЦЫ (-КИ) 25 т.р. Сменный график работы 2/2, с 08.00 до 20.00. Тел. 8-932-321-67-92. УБОРЩИЦЫ (-КИ) дог. Место работы: Тюменская филармония, ул. Респу- блики, 34. Различные графики. Оплата 2 раза в ме- сяц. Тел. 381-444. УБОРЩИЦЫ (-КИ) от 24 т.р. +соц. пакет Официальное трудоустройство. Работа в р-не Дома Обо- роны. Тел.: 8-922-476-00-28, 8-922-000-54-90. УБОРЩИЦЫ (-КИ) дог. в разные районы города. З/п достойная. Условия ра- боты при собеседовании. Тел. 8-922-005-47-99, Ок- сана Сергеевна. УБОРЩИЦЫ (-КИ) дог. и дворники в школы Тюмени. Тел.: 8-922-266-41- 18, Марина; 8-982-780-55-51, Анна. УБОРЩИЦЫ (-КИ) дог. служебных помещений в спортивный комплекс «Ака- демия спорта» по ул. Спасская, 6 (р-н Тюменская сло- бода - Комарово, проезд автобусами №№16, 89, 45). График работы 2/2, дневные смены с 08.00 до 20.00 - з/п от 31 000 руб.; ночные смены с 20.00 до 08.00 - з/п от 41 000 руб. Официальное трудоустройство. Тел. 8-922-040-40-04. Работники общепита 310779 В кафе требуются: ПОМОЩНИК ПОВАРА (чистка овощей и обработка зелени). Опыт работы. График работы 2/2, с 08.00 до 19.00. З/п 170 руб./час ПОСУДОМОЙЩИЦА (-к) График работы 2/2, с 10.00 до 00.00. З/п 150 руб./час КЛАДОВЩИК- РАЗНОРАБОЧИЙ З/п 30 000 руб. График работы 6/1: пн.-пт., с 09.00 до 17.00, сб., с 08.00 до 15.00 Обязательно наличие медкнижки Питание за счет работодателя Тел. 8-922-490-15-86 КУХОННЫЙ РАБОТНИК 20 т.р. 5-дневная рабочая неделя, с пн. по пт., с 8.00 до 16.00. Тел. 8-922-472-42-23. КУХОННЫЙ РАБОТНИК дог. З/п 2500 руб./смена, Обучаем кандидатов без опыта работы. График работы: 2/2, с 9.00 до 23.00. Развоз- ка, питание, форма. Место работы на выбор: Центр, За- река, Восточный микр-н. Тел. 8-995-092-76-89, ресто- ран доставки Бранч (BRUNCH). КУХОННЫЙ РАБОТНИК 32-35 т.р. +соц. пакет в «Пекарню Караваево». Обеспечение чистоты и поряд- ка производственных помещений, мытье кухонного инвентаря, обработка овощей, соблюдение санитарно- гигиенической обработки цехов. Наличие действующей санитарной книжки и санминимум. Сменный график работы 2/2, с 8.00 до 22.00 или 5/2, с 08.00 до 17.30. В смене 2 человека. Место работы: р-н Дома Обороны или Восточный мкрн. Трудоустройство согласно ТК РФ. З/п от 152 руб./час, без задержек 2 раза в месяц. Тел. 8-982-914-00-55, Руслан Алексеевич, звонить в рабочее время. На собеседование можно подойти по адресу: ул. В. Гнаровской, 5/1, в будний день с 13.00 до 15.00 (служебный вход). КУХОННЫЙ РАБОТНИК дог. в Ирландский паб Ticket to Dublin (ул. Советская, 55/8). График работы 2/2, с 10.00 до 00.00. З/п 1600 руб./ смена. Тел.: 8-905-858-69-02, Виктория, 8-982-929- 44-79, Виталий. КУХОННЫЙ РАБОТНИК 30 т.р. в сеть пиццерий. График работы 2/2 (до 21.00); 5/2. Место работы: ул. Вьюжная, Заречный мкр-н. Тел. 8-922-006-91-74. КУХОННЫЙ РАБОЧИЙ дог. в столовую ООО УРС «Сибнефтепровод». Срочно. Опыт ра- боты желателен, наличие медкнижки. Тел. 49-37-60. ПОМОЩНИК ПОВАРА дог. в кафе. Чистка овощей и обработка зелени. Опыт ра- боты. Обязательно наличие медкнижки. График рабо- ты 2/2, с 08.00 до 19.00. З/п 170 руб./час. Питание за счет работодателя. Тел. 8-922-490-15-86. ПОСУДОМОЙЩИЦА (-К) дог. в кафе. Обязательно наличие медкнижки. График ра- боты 2/2, с 10.00 до 00.00. З/п 150 руб./час. Питание за счет работодателя. Тел. 8-922-490-15-86. ПОСУДОМОЙЩИЦА-УБОРЩИЦА (-К) 30 т.р. З/п 2000 руб./смена. График работы: 2/2 c 11.00 до 00.00. Развозка, питание, форма. место работы6 ул. 50 лет ВЛКСМ, д.16. Тел. 8-995-092-76-89, ресторан доставки Бранч (BRUNCH) УБОРЩИЦА (-К) дог. в квартиры посуточно. Место работы: район ТЦ «Кри- сталл». З/п по договоренности. Тел. 8-982-905-77-75. Курьеры КУРЬЕР дог. Ежедневный расчет. В день средняя з/п 4000-6000 руб. Несколько заказов в рейс. 20-30 заказов на одно- го курьера. Доставка по районам. График работы: 2/2 с 10.00 до 23.00. Место работы на выбор: Центр, За- река, Восточный. Тел. 8-995-092-76-89. ресторан до- ставки Бранч (BRUNCH). РАЗНОСЧИКИ ГАЗЕТ дог. по организациям. Подработка один раз в неде- лю (по вторникам). Работа 3-4 часа в день. Тел. 39-66-76. Другая работа без специальной подготовки ПРЕССОВЩИК 25-35 т.р. в Сервисную компанию на постоянную работу. Гра- фик работы 2/2, 3/1. Спецодежда выдается. З/п 1700 руб./12-часовая смена. Тел. 8-922-482-27-77. СОТРУДНИКИ дог. в кинотеатр «Азбука кино» на новогодние праздники (временная работа). Расчет 10 января. Собеседова- ние по телефону 8-922-000-98-49, Анастасия. УПАКОВЩИК от 50 т.р. В связи с увеличение мощности производства, в цех по изготовлению детских кроваток. Можно без опыта ра- боты, всему научим. Работа на производстве. Развозка до места работы и обратно. Питание за счет компании. График работы 2/2, c 8.00 до 20.00. Место работы: ул. Еловая, 3, стр. 1. Тел. 8-982-981-42-70. УПАКОВЩИК 25-26 т.р. заказов на выходные. З/п 2160 руб./смена. График ра- боты: пят, суб., воскр. с 10.00 до 23.00. Развозка, пи- тание, карьерный рост. Место работы на выбор: ул. 50 лет ВЛКСМ,д.16 или ул. Богдановича, д. 16. Тел. 8-995- 092-76-89, ресторан доставки Бранч (BRUNCH). Административно- управленческий менеджмент АДМИНИСТРАТОР 43 т.р. на ресепшн. График работы: 2/2 с 8.00-18.00. Тел. 8-908-877-93-44. ДЕЖУРНЫЙ АДМИНИСТРАТОР 23 т.р. на 4 часа. Тел. 8-922-048-92-01. ДЕЖУРНЫЙ ОФИСА 28 т.р. Звонить по телефону. Тел. 8-982-931-75-75. ДИСПЕТЧЕР 42 т.р. на телефон. Работа в офисе. Тел. 8-982-982-76-81, Пётр Николаевич. ЗАВХОЗ 50 т.р. График работы: пон-пят с 9.00-18.00. Тел. 8-908-877- 93-44. ЗАВХОЗ-АДМИНИСТРАТОР 52 т.р. в офис Тел. 8-932-472-52-56. ЗАМЕСТИТЕЛЬ РУКОВОДИТЕЛЯ 70 т.р. Тел. 8-993-540-24-57 (Мария Сергеевна). ЗАМЕСТИТЕЛЬ РУКОВОДИТЕЛЯ 60-75 т.р. в филиал г. Тюмень Звонить с 09.00 до 19.00. Тел. 8-977-07-52-152, Артур. ОФОРМИТЕЛЬ 34 т.р. документов. Звонить по телефону. Тел. 8-982-931- 75-75. ПОДРАБОТКА 38 т.р. в офисе. Тел. 8-995-238-56-24. ПОДРАБОТКА дог. Фасовка (Чай, Кофе). Срочно! Оплата 3500 руб./смена. Тел. 8-913-096-56-86. ПОМОЩНИК 35 т.р. в отдел кадров. Возможно без опыта работы. Тел. 8-904-474-26-68. ПОМОЩНИК РУКОВОДИТЕЛЯ 65 т.р. Тел. 8-912-388-85-71. ПОМОЩНИК РУКОВОДИТЕЛЯ 55 т.р. офиса. Тел. 8-982-982-76-81, Пётр Николаевич. РЕГИСТРАТОР 33 т.р. Тел. 8-912-388-85-71. РУКОВОДИТЕЛЬ 50 т.р. +премия среднего звена. Желательно бывшие военные. Тел. 8-902-815-30-93. СЕКЬЮРИТИ 42 т.р. в офис. График работы: 5/2 или 2/2. Тел. 8-982-968- 10-78. СПЕЦИАЛИСТ 53 т.р. по снабжению офиса. Тел. 8-922-048-92-01. ХОЗЯЙКА (ХОЗЯИН) 38 т.р. офиса. Можно пенсионерам и студентам. Тел. 8-922- 006-58-71 (Ольга Валерьевна). В ПОГОНЕ ЗА ЗАРПЛАТОЙ Очень часто на профильных форумах можно увидеть сообщения от студентов или выпускников вуза относительно ста - жировок . Большинство из них похожи друг на друга : « Работодатель пригласил на ста - жировку на две недели / месяц / два месяца , но оплачивать ее не собирается . Как так можно ? Я что , раб что ли , чтобы работать бесплатно ?!». Здравое зерно в рассужде - ниях молодых специалистов , конечно же , есть , ведь Конституция РФ утверждает , что каждый гражданин имеет право на возна - граждение за труд ( ст . 37). Согласно российскому законодательству , стажировка обязательно должна быть оформлена юридически , об этом говорит ст . 59 ТК РФ : срочный трудовой договор заключается для выполнения работ , непо - средственно связанных с практикой , про - фессиональным обучением или дополни - тельным профессиональным образованием в форме стажировки . Владимир Якуба , старший партнер и генеральный директор компании Tom Hunt, напоминает , что в трудовом договоре стажера должны быть прописаны условия его труда , а именно : — период стажировки ; — обязанности / компетенции , которыми должен овладеть стажер ; — рабочий график ; — размер оплаты за период стажировки . Кроме того , со стажером может быть оформлен также ученический договор , который предполагает оплату работы специалиста с последующим зачислением его в штат . Заключив договор с работодателем , стажер получает все права работника , которые предусмотрены трудовым законодатель - ством , в том числе и право на заработную плату . Правда , ее размер остается исклю - чительно на совести компании , единствен - ное условие — она должна быть не меньше минимального размера оплаты труда . Но в большинстве случаев , если работодатель оплачивает стажировку , размеры выплат являются вполне приемлемыми для моло - дых специалистов : в среднем стажер полу - чает от 20 до 40 тысяч рублей , что сопо - ставимо с зарплатой штатного специалиста на начальной позиции . ПОЧЕМ ОПЫТ ДЛЯ НАРОДА? Тем не менее даже « зеленые » и неопытные студенты догадываются , что на российском рынке труда не все так гладко с исполне - нием законов . И если работодатель обязан что - то сделать , то это еще не означает , что он сделает . « По моим подсчетам , лишь около 40% всех существующих стажировок оплачиваются работодателем . Остальные 60% — это бесплатный труд », — говорит Владимир Якуба . Однако не стоит делать скоропалительные выводы и отказываться от стажировки , за которую ничего не заплатят . Владимир Якуба : « В большинстве случаев эта работа нужна скорее стажеру , нежели работодателю . Мо - лодому специалисту следует рассматривать стажировку именно как обучение , а не как способ заработка денег , ведь он получает ценные навыки , с которыми в дальнейшем сможет успешно трудоустроиться . После окончания вуза я был никому не нужен , и моя первая заработная плата на стажиров - ке составляла 2 тысячи рублей в месяц , что Бесплатный сыр в стажировке в пересчете на сегодняшние деньги – 4-5 тысяч рублей . Но я был очень доволен тем , что мне посчастливилось работать в веду - щем региональном кадровом агентстве . Если молодые ребята категорически отка - зываются от бесплатных стажировок , этому есть две причины . Либо они уже чего - то стоят как специалисты , и тогда им нужна не стажировка , а постоянная работа . Либо они о себе слишком большого мнения и думают , что если у них на руках есть диплом , то , значит , они стали нужны всем работодателям . К сожалению , это не так ». НИ НАВЫКОВ, НИ ДЕНЕГ Но далеко не все стажировки будут полез - ны молодому специалисту . Если крупная и уважаемая компания ( допустим , банк ) предлагает молодому специалисту по - работать две - три недели бесплатно или за чисто символическую плату , то имеет смысл рассмотреть это предложение . Ведь взамен своего труда ( к слову сказать , не такого уж и полезного для компании ) ста - жер получает практический опыт работы по специальности , знакомится с бизнес - процессами , а также получает бесценные строчки в резюме . Однако следует быть очень осторожным , рассматривая стажировки от малоиз - вестных небольших компаний : существует большая вероятность , что работодателю просто требуется бесплатная рабочая сила на черновую работу . Владимир Якуба : « Если известность компании ставится под сомнение , то я посоветовал бы поискать отзывы о ней в интернете или поспраши - вать у знакомых . Также молодой специа - лист должен очень внимательно отнестись к компании , которая продает продукты питания , пищевые добавки , низкосортное медицинское оборудование и т . п . Возмож - но , эта организация занимается сетевым маркетингом и ей требуется не специалист , а « пушечное мясо ». Так что лучше остано - виться на другой компании ». Также при выборе стажировки следует обратить внимание на должность и круг предстоящих задач . Например , если стажер требуется в PR- отдел , кредитный отдел , HR- департамент или в адвокатскую контору , то молодой специалист сможет получить полез - ные навыки и обучиться основам профессии , пусть даже и бесплатно . Однако если ком - пания ищет стажера - продавца или стажера - кассира , помощника администратора зала и т . п ., где обучение может занять максимум два - три дня , то молодому специалисту лучше воздержаться от работы в таких организаци - ях : знаний вы получите минимум , а работать придется по - настоящему . Стажировка в крупной или даже средней компании довольно часто становится началом профессионального пути для мо - лодого специалиста . По словам Владимира Якубы , мелкие организации с большой охотой берут в штат молодых сотрудников , которые хотя бы пару недель стажирова - лись в компании с известным брендом . Чтобы закрепить успех от пройденной стажировки , Владимир Якуба советует по - просить у компании благодарственное или рекомендательное письмо по результатам стажировки с контактами непосредствен - ного руководителя . Компании такая бумага ничего не будет стоить , а для стажера она может стать небольшим намеком на даль - нейшую успешную карьеру . Алексей Киндялов , www.rabota.ru Для многих молодых специалистов стажировка может стать первым серьезным шагом на пути к блестящей карьере. Однако не секрет, что стажеров нередко используют как дешевую рабочую силу или же вообще не оплачивают их труд. Стоит ли обращать внимание на бесплатные стажировки или лучше обходить их стороной?