РДВ - Тольятти

* По мнению работодателя, кандидату, обладающему указанными в объявлении характеристиками, данная вакансия будет наиболее интересна. Наличие данных характеристик не является обязательным требованием. РАБОТА ДЛЯ ВАС. ТОЛЬЯТТИНСКИЙ ВЫПУСК № 35 (1494), 9 СЕНТЯБРЯ 2019, ПОНЕДЕЛЬНИК 6 памятка соискателя ВНИМАНИЕ РАБОТАДАТЕЛИ Г.О. ТОЛЬЯТТИ И М.Р. СТАВРОПОЛЬСКИЙ! Центр занятости г.о. Тольятти информирует об обязанности работодателей ежемесячно предоставлять информацию в Службу занятости. В соответствии с частью 3 статьи 25 Федерального закона №1032-1 от 19.04.1991 «О занятости населения в Российской Федерации» работодате- ли обязаны ежемесячно представлять органам службы занятости информа- цию: – о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей; – о созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установ- ленной квотой для приема на работу инвалидов, включая информацию о локальных нормативных актах, со- держащих сведения о данных рабо- чих местах; – о выполнении квоты для приема на работу инвалидов. В соответствии с Законом Самар- ской области №125-ГД от 26.12.2003 «О квотировании рабочих мест для инвалидов в Самарской области» квота устанавливается работодате- лям, расположенным на территории Самарской области, численность ра- ботников которых составляет не ме- нее 35 человек в размере 2-х процен- тов от среднесписочной численности. Работодатели, среднесписочная численность работников которых свыше 50 человек, информацию (све- дения) предоставляют в электронном виде с использованием интерактив- ного портала министерства труда, за- нятости и миграционной политики Самарской области» (постановление Правительства Самарской области №86 от 19.02.2019). За непредставление или несвоев- ременное представление сведений согласно ст.19.7 КоАП РФ предусмо- трена административная ответствен- ность. По вопросам обращаться в отдел взаимодействия с работодателями ГКУСО ЦЗН г.о.Тольятти по телефо- нам: 33-74-93, 33-72-98, 33-71-93. Что делать, если работодатель не выплатил зарплату после увольнения? Работодатель обязан выдать работнику в день увольнения, который является послед- ним днем работы, трудовую книжку работни- ка и произвести с работником соответствую- щий расчет, а именно выплатить работнику все причитающиеся суммы: зарплату, ком- пенсацию за отпуск, а также надбавки, сти- мулирующие выплаты или иное вознаграж- дение, если это предусмотрено трудовым договором и в локальными нормативными актами. «Таковы требования статей 84.1, 140 Трудового кодекса Российской Федерации» отвечает на вопрос Самарский прокурор по надзору за исполнением законов на особо режимных объектах Роман Былинин. Работодатель в случае невыплаты зара- ботной платы работнику обязан выплатить задержанную заработную плату с процен- тами в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинанси- рования Центрального банка РФ от невыпла- ченных в срок сумм за каждый день задерж- ки (статья 236 Трудового кодекса РФ). Работник вправе в случае неполучения своевременно заработной платы, а также расчета и трудовой книжки в связи с уволь- нением, для восстановления своих прав об- ратиться в прокуратуру или суд. Напомню, что работник имеет право об- ратиться в суд за разрешением индивиду- ального трудового спора об увольнении в течение одного месяца. Пропущенные по уважительным причинам сроки, установлен- ные данной статьей могут быть восстанов- лены судом (подробнее см. 392 Трудового кодекса РФ). Какие существуют способы защиты трудовых прав работников? Основные способы защиты трудовых прав и свобод работников определены Трудовым кодексом Российской Федерации – поясняет прокурор Богатовского района Андрей Чу- дайкин. Существует следующие способы защиты трудовых прав работников: 1. Самостоятельная защита трудовых прав работником. Так, в случае если работодатель задер- живает работнику выплату заработной платы свыше 15 дней работник вправе приостано- вить работу (за исключением случаев пред- усмотренных Трудовым кодексом РФ, когда приостановка работы не допускается) до того времени, пока работодатель не сообщит ему в письменной форме о готовности произвести выплату (ст. 142 Трудового кодекса РФ). В пе- риод приостановления работы работник име- ет право в своё рабочее время отсутствовать на рабочем месте. 2. Обращение в профсоюз. Такая возможность есть у работников той организации, в которой данный орган дей- ствует. Профсоюзные органы осуществляют контроль за соблюдением трудового законо- дательства и представляют интересы работ- ников во взаимоотношениях с работодателем. 3. Обращение в Государственную инспек- цию труда. При письменном обращении работник вправе потребовать от инспекции труда не со- общать работодателю о своих персональных данных, таких как фамилия, имя и отчество, должность и т.д., и при проверке работода- телю не будет сообщаться о заявителе. Такое право для работников предусмотрено Тру- довым кодексом Российской Федерации, с целью пресечения давления работодателя на работника после обращения им в надзорный орган. 4. Обращение работника в комиссию по трудовым спорам или в судебные органы. Комиссии по трудовым спорам создаются в организациях из числа представителей ра- ботников и работодателей для решения тру- довых споров. В судах рассматриваются индивидуаль- ные трудовые споры по заявлениям работни- ка, работодателя или профсоюзного органа, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудо- вым спорам. В случае нарушения Ваших трудовых прав Вы так же можете обратиться в прокуратуру Самарской области, заполнив форму на офи- циальном сайте в разделе «Написать обра- щение» (https://samproc.ru/feedback/feedback. php). ПРОКУРАТУРА РАЗЪЯСНЯЕТ Я работаю , но очень часто болею, работодатель хочет меня уволить, может ли он это сделать? На вопрос отвечает прокурор Сергиев- ского района Виталий Рябов: Нет, так как увольнение на основании проблем со здоровьем возможно только в случаях, когда работник признан полно- стью недееспособным к трудовой деятель- ности на занимаемой им должности в соот- ветствии с медицинским заключением (см. ст.81 ТК РФ). Работодатель обязан предложить работ- нику все вакансии, имеющиеся у него, для осуществления трудовой деятельности ра- ботником в соответствии с медицинским за- ключением. (см. ст.83 ТК РФ). И только в том случае, если работник от- казывается от перевода на иную должность в соответствии с его состоянием здоровья, работодатель вправе его уволить (п.8 ст.77 ТК РФ). В случае если работник часто находится на больничных листах, но после выздоровле- ния может работать на той должности, какую занимает, то его увольнение недопустимо, в случае увольнения данные действия можно оспорить в суде. ВНИМАНИЮ НАЛОГОПЛАТЕЛЬЩИКОВ! Владельцы недвижимости, земли и транс- портных средств начали получать сводные на- логовые уведомления об уплате имуществен- ных налогов за 2018 год. С этого года в налоговых уведомлениях произошли некоторые изменения, которые нужно учесть налогоплательщикам. Разъяснит их Межрайонная инспекция ФНС России № 2 по Самарской области. Нововведения. 1). С 2019 года формат уведомления не предусматривает квитанцию на уплату налогов в привычном виде. Теперь уведомление содер- жит полные реквизиты платежа для перечис- ления налогов в бюджет и уникальный иденти- фикатор, который позволяет вводить сведения автоматически, а также штрих-код и QR-код для быстрой оплаты налогов через банковские терминалы и мобильные устройства. Отдель- ные платежные документы с уведомлением не направляются. 2). Уведомления направляются только по тем объектам, которые подлежат налогообло- жению, то есть в уведомлении нет сведений об имуществе, по которому не предъявляются налоговые платежи. Например, не указывается объект, если гражданин использует льготу, ко- торая освобождает его от уплаты налога, или у физлица есть переплата, покрывающая сумму налога. Например, человек владеет несколь- кими объектами и по одному из них полностью предоставляют льготу, то информации об этом объекте в уведомлении не будет. 3). В новую форму уведомления включена информация о вычете по земельному налогу для льготных категорий граждан, который ра- вен кадастровой стоимости шести соток пло- щади одного земельного участка. Льгота по земельному налогу в размере шести соток предусмотрена для пенсионеров еще с 2017 года. В этом году впервые будут предоставлены федеральные льготы много- детным семьям. Им при уплате налога за землю предоставят вычет в размере шести соток в от- ношении одного земельного участка, а по на- логу на имущество вычтут по пять квадратных метров в квартире или комнате и по семь «ква- дратов» в жилом доме за каждого несовершен- нолетнего ребенка. Если льгота не была предоставлена, то нуж- но прийти или в инспекцию, или в МФЦ, подать заявление и приложить копии подтверждаю- щих документов. В этом году процедуру получе- ния льготы упростили - можно не прикладывать копии документов, но тогда обязательно дать согласие на обработку персональных данных, и инспекция сама запросит информацию у соот- ветствующих ведомств и предоставит льготу на основании полученных сведений. На льготы по имущественным налогам мо- гут рассчитывать и предпенсионеры - женщины 55 лет, мужчины 60 лет. Льгота носит заявитель- ный характер, то есть в налоговую инспекцию необходимо представить справку из Пенсион- ного фонда и заполнить заявление определен- ного образца. 4). С этого года внесены изменения в по- рядок перерасчета по налогу на имущество и землю - налоговая служба теперь не делает перерасчет в большую сторону, если налого- плательщик уже заплатил начисленный ранее налог. Напомним, что Федеральным законом от 03.08.2018 №334-ФЗ с прошлого года было введено ограничение на ежегодное увеличе- ние сумм налога на имущество не более чем на 10% по сравнению с предыдущим периодом. Однако действие этого ограничения не распро- страняется на коммерческие объекты торгово- офисного назначения, включенные в перечень, формируемый в соответствии со ст. 378.2 На- логового кодекса РФ, по которым применяется повышенная ставка налога (за 2018 год - 1,8%). Уведомления по новой форме направляют через почтовые отделения заказным письмом. Для пользователей «Личного кабинета нало- гоплательщика для физических лиц» рассыл- ка налоговых уведомлений осуществляется в электронном виде через сервис на сайте ФНС России nalog.ru, без направления по почте на бумажном носителе. Налоговое уведомление считается полу- ченным по истечении шести дней с даты на- правления заказного письма. Если уведомление не пришло, то сначала нужно обратиться на почту. Если и там его нет, стоит сходить в на- логовую инспекцию по месту регистрации или по месту нахождения объекта. Уплатить налог на имущество, транспорт- ный и земельный налоги необходимо не позд- нее 2 декабря 2019 года. Неуплаченные вовре- мя долги грозят неприятными последствиями. Начиная с 3 декабря, за каждый день просроч- ки будут начислять пени. Далее следует проце- дура принудительного взыскания. Межрайонная инспекция ФНС России № 2 по Самарской области просит граждан не от- кладывать оплату налогов на последний день, если есть вопросы - обращаться сразу же по- сле получения уведомления. Инспекции Са- марской области работают по следующему графику: понедельник, среда – с 9-00 до 18-00, вторник, четверг – с 9-00 до 20-00, пятница – с 9-00 до 16-45 (без перерыва на обед). При возникновении у налогоплательщиков каких-либо вопросов по налогам можно по- звонить в Единый контакт-центр ФНС России по телефону 8-800-222-22-22. Уплата имущественных налогов Работодателю на заметку ПОДОБРАТЬ ПЕРСОНАЛ В ЛЮБОМ РЕГИОНЕ РОССИИ ЛЕГКО И ПРОСТО! Разместить вакансии в региональных выпусках газеты "Работа для Вас" вам с удовольствием помогут сотрудники тольяттинской редакции по тел. 210-230 .