РДВ - Тольятти

* По мнению работодателя, кандидату, обладающему указанными в объявлении характеристиками, данная вакансия будет наиболее интересна. Наличие данных характеристик не является обязательным требованием. РАБОТА ДЛЯ ВАС. ТОЛЬЯТТИНСКИЙ ВЫПУСК № 33 (1492), 26 АВГУСТА 2019, ПОНЕДЕЛЬНИК 6 ТОЛЬКО ПРОВЕРЕННЫЕ ВАКАНСИИ работа для всех Работа без специальной подготовки ВАКАНСИИ, НЕ ТРЕБУЮЩИЕ СПЕЦИАЛЬНОЙ ПОДГОТОВКИ, СМОТРИТЕ ТАКЖЕ НА САЙТЕ И В МОБИЛЬНОМ ПРИЛОЖЕНИИ RABOTA.RU СИДЕЛКА до 45000 руб. Срочно! Нужна сиделка-помощница по дому, уход за бабушкой от 2 часов в день до проживания. Оплата ежедневно, от 20000-45000 руб./мес. Звоните, договоримся. Тел. +7-962- 602-71-88 * ГРУЗЧИК-РАЗНОРАБОЧИЙ дог. Погрузочно-разгрузочные работы. График работы 5/2. Дотация на питание. Своевременная з/п. Тел. 7-927- 018-63-12, Алексей З/п 15-25 т.р.. КЛАДОВЩИК 28000 руб. Г/р 5/2. Трудоустройство по ТКРФ. Автозаводское шоссе 12, с1. Тел. +7-927- 904-75-01 * ПОМОЩНИК(-ЦА) В ХОЗБЛОК дог. Г/р 5/2. Без опыта.. Тел. +7-961- 391-91-89 * УПАКОВЩИК-КОМПЛЕКТОВЩИК дог. Оформление по ТК РФ. Тел. +7-927- 899-48-95 * УПАКОВЩИК-ФАСОВЩИК от 35000 руб. Крупная российская компания по производству пищевых продуктов приглашает на работу упаковщика-фасовщика с переездом в Калужскую область, г. Балабаново . Оформление по ТК РФ, сменный г/ р, жилье, питание, спецодежда, доставка на работу служебным транспортом, О/ р приветствуется.. Тел. +7-930- 750-04-01 * ВНИМАНИЕ РАБОТАДАТЕЛИ Г.О. ТОЛЬЯТТИ И М.Р. СТАВРОПОЛЬСКИЙ! Центр занятости г.о. Тольятти информирует об обязанности работодателей ежемесячно предоставлять информацию в Службу занятости. В соответствии с частью 3 статьи 25 Федерального закона №1032-1 от 19.04.1991 «О занятости населения в Российской Федерации» работодате- ли обязаны ежемесячно представлять органам службы занятости информа- цию: – о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей; – о созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установ- ленной квотой для приема на работу инвалидов, включая информацию о локальных нормативных актах, со- держащих сведения о данных рабо- чих местах; – о выполнении квоты для приема на работу инвалидов. В соответствии с Законом Самар- ской области №125-ГД от 26.12.2003 «О квотировании рабочих мест для инвалидов в Самарской области» квота устанавливается работодате- лям, расположенным на территории Самарской области, численность ра- ботников которых составляет не ме- нее 35 человек в размере 2-х процен- тов от среднесписочной численности. Работодатели, среднесписочная численность работников которых свыше 50 человек, информацию (све- дения) предоставляют в электронном виде с использованием интерактив- ного портала министерства труда, за- нятости и миграционной политики Самарской области» (постановление Правительства Самарской области №86 от 19.02.2019). За непредставление или несвоев- ременное представление сведений согласно ст.19.7 КоАП РФ предусмо- трена административная ответствен- ность. По вопросам обращаться в отдел взаимодействия с работодателями ГКУСО ЦЗН г.о.Тольятти по телефо- нам: 33-74-93, 33-72-98, 33-71-93. 263997 * 263588 * ДОРОГИЕ СОИСКАТЕЛИ Звоня по объявлению о вакансии, опубликованному в нашей газете, не забудьте сказать работодателю, что нашли его в «Работе для вас» Здравствуйте! Я уволилась из организации по собственному желанию. Однако в день увольнения работодатель отказался выплачивать мне заработную плату,так как у органи- зации финансовые проблемы. Работодатель предложил мне заключить с ним соглашение об окончательном расчёте поле увольнения. Правомерно ли это? На вопрос отвечает прокурор Хворостян- ского района Алексей Абрамов: Добрый день. Нет, такое предложение со стороны работодателя является незаконным. Срок расчета при прекращении трудового договора установлен статье 140 Трудового кодекса Российской Федерации и не мо- жет быть изменен соглашением сторон. Все причитающиеся работнику выплаты должны быть выплачены в день увольнения. А если в последний день работник не вы- шел на работу по уважительной причине, к примеру заболел? Если в день увольнения работник не ра- ботал, то расчет должен быть произведен не позднее следующего дня после предъявле- ния уволенным работником такого требова- ния о расчёте. Существуют ли хоть какая-нибудь отне- сенность за такое нарушение со стороны ра- ботодателя? Да, за задержку выплат при увольнении работодателю грозит административная от- ветственность по ч.6 ст. 5.27 Кодекса Рос- сийской Федерации об административных правонарушениях. Работодателю может быть объявлено предупреждение или наложен штраф. Для должностных лиц он составляет от 10 тыс. до 20 тыс. руб., для юридических лиц – от 30 тыс. до 50 тыс. руб. В случае нарушения ваших трудовых прав обращайтесь в государственную инспекцию труда в Самарской области либо в прокура- туру Самарской области. Это сделать легко, достаточно заполнить электронную форму обращения в разделе «Интернет-приемная» на сайте прокуратуры Самарской области (https://samproc.ru/feedback/feedin.php ). Как защитить свои трудовые права или зачем нужен трудовой договор?» Комментирует ситуацию прокурор г. Новокуйбышевска Алексей Волков. Начиная свою трудовую деятельность важно знать, что фактом подтверждения этой деятельности является заключенный между работником и работодателем тру- довой договор. Что представляет собой трудовой до- говор? По сути это соглашение между ра- ботодателем и работником. По данному документу работодатель берет на себя обязательства создать для работника без- опасные условия труда, своевременно и в полном размере выплачивать работни- ку заработную плату. В свою очередь ра- ботник обязуется лично выполнять опре- деленную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутренне- го трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Как заключается трудовой договор? Трудовой договор заключается в пись- менной форме, составляется в двух экзем- плярах, каждый из которых подписывается сторонами. Считается ли заключенным трудовой договор, если работник уже приступил к работе до подписания документа? Да, Трудовой кодекс РФ гласит, что трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основа- нии фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению рабо- тодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежа- щим образом оформлен. При этом трудовой договор должен быть впоследствии оформлен в письмен- ной форме, однако его не оформление не отменяет факт его заключения. Таким образом, трудовой договор, не оформленный надлежащим образом, счи- тается заключенным со дня фактического допущения работника к работе. В случае нарушения Ваших трудовых прав обращайтесь в государственную инспекцию труда в Самарской области либо в прокуратуру Самарской области. Это сделать легко, достаточно заполнить электронную форму обращения в разделе «Интернет-приемная» на сайте прокурату- ры Самарской области (https://samproc.ru/ feedback/feedin.php). ПРОКУРАТУРА РАЗЪЯСНЯЕТ Вправе ли работодатель отказать работнику, воспитывающему ребенка-инвалида в предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, по его желанию в удобное для него время? Отвечает на вопрос начальник управле- ния по обеспечению участия прокуроров в гражданском и арбитражном процессе про- куратуры Самарской области Оксана Нехае- ва. Нет, не вправе, это напрямую противо- речит требованиям трудового законодатель- ства. Так, статьей 262.1 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что одному из родителей (опекуну, попечителю, приемному родителю), воспитывающему ребенка-инвалида в воз- расте до восемнадцати лет, ежегодный опла 5.27 КоАП РФ в виде предупреждения либо административного штрафа. ХОТИТЕ НАЙТИ ХОРОШУЮ РАБОТУ? Покупайте нашу газету по понедельникам