РДВ - Санкт-Петербург

15 Работа для Вас №100 (3365), 22 декабря 2025, понедельник 905-53-30 прием объявлений rdw.spb.ru Об этихизмененияхиключевыхитогах года говорили напресс-конференции«РыноктрудавСанкт-Петербурге: итоги 2025», которая состоялась в агентстве ТАСС. Как отметил председатель Комитета по труду и занятости населения Петербурга Василий Пониделко, город сохраняет один из самых низких уровней безра- ботицы в стране – около 1,5% по методологии Между- народной организации труда (МОТ). Этот показатель остаётся стабильным с 2023 года и отражает устойчи- вость городской экономики. В то же время рынок труда стал более сбаланси- рованным. Сегодня на портале «Работа России» разме- щено более 33,4 тысяч вакансий – это на 37% меньше, чем год назад. При этом заметно выросла активность соискателей: работу всё чаще ищут уже занятые горо- жане, студенты и представители старшего поколения. Председатель Комитета также отметил, на этом фоне зарплатная гонка замедлилась, но не оста- новилась. Заработные платы продолжают расти, хотя темпы стали более умеренными: «У 67% ра- ботающих доход превышает 55 тысяч рублей, а 18% получают свыше 98,8 тысяч рублей. Пред- лагаемая работодателями зарплата за год вы- росла на 7,7%», – резюмировал Василий Пониделко. Более половины работающих петербуржцев сегодня заняты в базовых для города отраслях – промышлен- ности, торговле, строительстве, транспорте и логисти- ке. При этом значительную роль на рынке труда играет возрастная структура занятых: наиболее многочис- ленной остаётся группа от 30 до 49 лет, но всё более заметной становится категория работников старше 50 лет. За год число обращений граждан старшего возраста в службу занятости выросло почти на 30%. В городе реализуются проекты, помогающие сохра- нить профессиональную активность, освоить новые навыки и адаптироваться к меняющимся требова- ниям рынка. Эти меры Комитет по труду и занято- сти населения Санкт-Петербурга осуществляет в рамках инициатив «Серебряный возраст» и «Сере- бряный университет», направленных на вовлечение петербуржцев серебряного возраста в обучение, тру- довую деятельность и активную социальную жизнь. Говоря о перспективах, председатель Комитета отметил, что до 2032 года экономике Петербурга по- требуется ежегодно привлекать от 91 до 135 тысяч человек. Наибольший спрос сохранится в промышлен- ности, здравоохранении, ИТ, транспорте и сфере услуг. Приэтомречьидётнеодефицитевотрасляхвцелом, ао нехватке специалистов с конкретными компетенциями. Комитет по труду и Служба занятости выстраивают прямое взаимодействие с компаниями и формируют программы обучения и переобучения под конкретные запросы, что позволяет закрывать дефициты компе- тенций. Уже сейчас при поддержке Службы занятости к обучению по таким программам приступили более 10 тысяч человек. Обучение проводится как за счет средств городского бюджета, так и в рамках нацпро- екта «Кадры». Таким образом, рынок труда становится более ориентированным на потребности работодате- лей, сохраняя при этом возможности для соискателей. В свою очередь директор Центра занятости населе- ния Анна Харичева добавила, что одной из акту- альных задач в будущем году остаётся профори- ентационная подготовка и обучение молодёжи востребованным на рынке труда профессиям. Так, в 2026 году состоится открытие Молодёжного ка- рьерного центра, где предложат широкий спектр услуг, включая профконсультирование, обучение, организацию стажировок и временной занятости. Это позволит значительно расширить перспективы профессионального роста будущих специалистов. В завершение спикеры анонсировали юбилейный X Санкт-Петербургский международный форум труда, который пройдёт с 1 по 3 апреля 2026 года. Его центральной темой станет труд будущего и разви- тие рынка занятости в долгосрочной перспективе. Источник: Служба занятости Санкт-Петербурга Рынок труда Петербурга: итоги 2025 года «У 67% работающих доход превышает 55 тысяч рублей, а 18% получают свыше 98,8 тысяч рублей. Предлагае- мая работодателями зарплата за год выросла на 7,7%» Рынок выходит из режима перегрева: ка- дровый дефицит снижается, а зарплатная гонка замедляется. Раньше работодатели стремились звкрыть вакансии любыми си- лами, сегодня фокус смещается на поиск специалистов с нужными компетенциями. Помощь соискателям