РДВ - Санкт-Петербург

Работа для Вас №16 (3179), 28 февраля 2024, среда 6 RDW.SPB.RU ются льготой независимо от времени и места создания изобретения. Подтверждающие льготу документы: патент, авторское свидетельство. 2. Бывшие военнослужащие ВС РФ (п. 5 ст. 23 Закона РФ от 27.05.98 № 76-ФЗ). Но только если это первая их работа после увольнения с военной службы. Подтверждающие льготу документы: военный билет, копия трудовой книжки. 3. Инвалиды боевых действий по защите Отече- ства (ч. 2 ст. 179 ТК РФ). Подтверждающие льготу документы: удосто- верение ветерана боевых действий, справка об инвалидности, военный билет. 4. Матери военнослужащих (п. 5 ст. 23 Закона РФ от 27.05.98 № 76-ФЗ). Но при наличии двух условий: есть статус матери-одиночки и сын проходит службу по призыву в ВС РФ. Подтверждающие льготу документы: справка из ЗАГСа (форма № 25), свидетельство о рож- дении сына, справка из военного комиссариата о прохождении службы. 5. Супруги военнослужащих (п. 6 ст. 10 Закона РФ от 27.05.98 № 76-ФЗ). Данное право дей- ствует только в случае, если работодатель – государственная организация или воинская часть. Подтверждающие льготу документы: военный билет супруга, свидетельство о браке. 6. Работники, содержащие не менее двух ижди- венцев (ч. 2 ст. 179 ТК РФ). Иждивенцем могут быть признаны нетрудоспособные члены семьи, находящиеся на содержании у работ- ника. Это могут быть инвалиды, пенсионеры по старости и дети. Подтверждающие льготу документы: справка о составе семьи (форма 9), справки, подтвержда- ющие нетрудоспособность: свидетельство о рож- дении детей, справки об инвалидности, справки о видах и размерах пенсий из ПФР. 7. Работники, в семье которых не работает ни- кто, кроме них (ч. 2 ст. 179 ТК РФ). Подтверждающие льготу документы: справка по форме 9, документы, подтверждающие не- трудоспособность или отсутствие занятости до- мочадцев: справка из ЦЗН, выписка из лицевого счета в ПФР с отсутствием отчислений, копии трудовых книжек. 8. Работники, перенесшие заболевания, вызван- ные техногенными катастрофами (п. 7 ст. 14 Закона РФ от 15.05.1991 № 1244-1, п. 10 ст. 2 Закона РФ от 10.01.2002 № 2-ФЗ). КОГДА МОЖНО УВОЛИТЬ ВСЕХ? Есть 3 ситуации, когда от сокращения не застра- хован никто (п. 1 ст. 81 ТК РФ, п. 6 ст. 83 ТК РФ): 1. Организация юридически прекращает свое существование. Офис, оборудование, транс- порт – все может остаться на месте. Но юриди- чески это уже не фирма ПАО «Белый ослик», а ООО «Вырви глаз». 2. Закрытие ИП. Как и в первом случае, все на своих местах. Но для вас там места может не оказаться. 3. Смерть индивидуального предпринимателя. Если вы работаете у ИП, то по закону «фирма» закрывается одновременно со смертью на- нимателя. КОГО СОКРАЩАТЬ НЕЛЬЗЯ? 1. Беременную работницу, с которой заключен бессрочный трудовой договор (ч. 1 ст. 261 ТК РФ). Но с беременной, работающей по срочно- му трудовому договору, при наличии опреде- ленных условий могут расстаться. Льгота: нельзя сократить в течение всего срока беременности, отпуска по беременности и родам и отпуска по уходу за ребенком. Подтверждающие льготу документы: справка о беременности. 2. Единственного кормильца семьи (ч. 4 ст. 261 ТК РФ). Но только при наличии еще двух усло- вий: семья многодетная и в ней есть ребенок не старше 3 лет. Льгота: нельзя сократить, пока самому млад- шему не исполнится 3 года или супруг (супруга) не выйдет на работу. Подтверждающие льготу документы: справка по форме 9, свидетельства о рождении всех детей и документ, подтверждающий, что супруг или супруга не работает: справка из ЦЗН, вы- писка из лицевого счета супруга (супруги) в ПФР с отсутствием отчислений, копия трудовой книжки. 3. Единственного кормильца ребенка-инвалида (ч. 4 ст. 261 ТК РФ). Льгота: нельзя сократить, пока ребенку не ис- полнится 18 лет или супруг (супруга) не выйдет на работу. Подтверждающие льготу документы: сви- детельство о рождении ребенка, его справка об инвалидности, документ, подтверждающий, что супруг не работает: справка из ЦЗН, справка об инвалидности супруга (супруги) с нерабочей группой, копия трудовой книжки супруга (супру- ги), выписка из лицевого счета супруга (супруги) в ПФР с отсутствием отчислений. 4. Работника в отпуске (ч. 4 ст. 256 и ч. 6 ст. 81 ТК РФ). Отпуск может быть любым: очеред- ным, учебным, за свой счет или по уходу за ребенком. Льгота: нельзя сократить до окончания отпуска. Подтверждающие льготу документы: приказ об отпуске или заявление с резолюцией дирек- тора о его предоставлении. 5. Работника, воспитывающего ребенка без мамы (ч. 4 ст. 261 ТК РФ). Это может быть отец, отчим или опекун. Льгота: нельзя сократить, пока ребенку не ис- полнится 14 лет, а ребенку-инвалиду – 18 лет. Подтверждающие льготу документы: справка по форме 9, свидетельство о рождении ребенка и о расторжении брака, выписка из решения суда либо о том, что ребенок будет жить с ра- ботником, либо о лишении мамы родительских прав, либо свидетельство о смерти мамы, справ- ка об инвалидности ребенка. 6. Работника на больничном (ч. 6 ст. 81 ТК РФ). Льгота: нельзя сократить до закрытия листка нетрудоспособности. Подтверждающие льготу документы: открытый листок нетрудоспособности. 7. Маму с маленьким ребенком (ч. 4 ст. 261 ТК РФ). Льгота: нельзя сократить, пока ребенку не ис- полнится 3 года. Подтверждающие льготу документы: свиде- тельство о рождении ребенка. 8. Одинокую маму с ребенком (ч. 4 ст. 261 ТК РФ). Под защиту попадают лишь те, кто имеет статус матери-одиночки. Разведенные женщины или вдовы не всегда признаются матерями- одиночками. Льгота: нельзя сократить, пока ребенку не ис- полнится 14 лет, а ребенку-инвалиду – 18 лет. Подтверждающие льготу документы: справка из ЗАГСа (форма № 25), справка об инвалидно- сти ребенка, его свидетельство о рождении. 9. Руководителя профсоюза и его заместителя (ч. 1 ст. 374 ТК РФ). Льгота: нельзя сократить до получения согла- сия вышестоящего профоргана. Подтверждающие льготу документы: копия решения (протокола заседания) об избрании работника руководителем или заместителем руководителя. ЛЬГОТНИКИ Преимущественное право на оставление на рабо- те имеют следующие работники: 1. Изобретатели (п. 5 ст. 35 Закона СССР от 31.05.91 № 2213-1). При этом они пользу- Подтверждающие льготу документы: удостове- рение чернобыльца. 9. Работники, повышающие квалификацию (ч. 2 ст. 179 ТК РФ). Но при выполнении двух условий: без отрыва от производства и по на- правлению нынешнего работодателя. Подтверждающие льготу документы: приказ работодателя о направлении на обучение. 10. Работники, получившие производственную травму, увечье, профзаболевание (ч. 2 ст. 179 ТК РФ). Данная норма действует с оговоркой: вред здоровью должен был быть нанесен в период работы именно у этого работода- теля. Подтверждающие льготу документы: копия акта о несчастном случае на производстве. 11. Работники из числа детей-сирот младше 23 лет (п. 6 ст. 9 Закона РФ от 21.12.96 № 159- ФЗ). Это особая категория работников, при со- кращении которых работодатель обязан за свой счет оплатить их профессиональное обучение для успешного приема на работу в свою или другую компанию. Подтверждающие льготу документы: копия ре- шения суда о лишении родителей родительских прав или свидетельство о смерти родителя. 12. Работники с производительностью выше, чем у коллег (ч. 1 ст. 179 ТК РФ). Льгота: нельзя сократить при сокращении чис- ленности работников определенной должности (профессии). Подтверждающие льготу документы: доклад- ная руководителя на имя директора с анализом скорости и качества выполненных работ, отчеты о выработке при сдельной оплате. 13. Работники с квалификацией выше, чем у коллег (ч. 1 ст. 179 ТК РФ). Льгота: нельзя сократить при ликвидации подразделения и должности работника, если его квалификация позволяет занять другую вакантную должность в другом отделе или под- разделении. Подтверждающие льготу документы: доку- менты об уровне квалификации (образования): дипломы, удостоверения, сертификаты, права, допуски и пр. Помните, что право носит заявительный харак- тер. Не заявили о своем праве на льготу – счита- ется, что у вас ее нет. Поэтому, если вам грозит сокращение, а у вас есть преимущество перед коллегами, сообщите об этом отделу кадров. Игорь Абрамов, главный редактор газеты «Работа для Вас» в Петербурге На 1 февраля 2024 года Трудо- вой кодекс выделяет две группы работников, имеющих различ- ную степень защиты от меро- приятий по сокращению штата, но на 100% от потери работы не защищен никто. КОГО В 2024 ГОДУ НЕЛЬЗЯ СОКРАТИТЬ? рынок труда: факты и комментарии