РДВ - Санкт-Петербург

29 Работа для Вас №31 (3092), 24 апреля 2023, понедельник 905-53-30 прием объявлений rdw.spb.ru и работника, время простоя оплачивается исходя из двух третей тарифной ставки (оклада) пропорционально времени про- стоя. Режим простоя может быть введен только на тех предприятиях, которые работали ежедневно до введения «режима само- изоляции», то есть без выходных. Простой подлежит учету в табеле учета рабочего времени. Порядок действий работодателя: 1. Составить акт о простое 2. Издать приказ о введении режима простоя 3. Вести листок учета простоя Оплата простоя не по вине работодателя и работника – 2/3 оклада Время действия режима простоя не огра- ничено. 5. ОТПУСК БЕЗ СОХРАНЕНИЯ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ Работодатель вправе (а в некоторых случаях обязан) отправить работника в отпуск за свой счет. Обязательным условием является заявление работника. Продолжительность отпуска определяет- ся соглашением сторон (ст. 128 ТК РФ). Действующим Постановлением Совета Министров - Правительства РФ «Об орга- низации работы по содействию занятости в условиях массового высвобождения» от 5 февраля 1993 г. предоставление работникам отпуска без сохранения за- работной платы названо целесообразным мероприятием, позволяющим избежать сокращения численности работников при кратковременном снижении объемов производства. Порядок действий работодателя: 1. Заявления работников 2. Заключение соглашения с каждым работником о периоде отпуска 3. Издание приказов об отпуске по каж- дому работнику Отпуск не оплачивается. Продолжитель- ность не ограничена. Условия соглашения нельзя изменить в одностороннем порядке. 6. ИЗМЕНЕНИЕ УСЛОВИЙ ТРУДА Статья 74 ТК РФ предусматривает право работодателя изменить определенные сторонами условия трудового договора в связи с изменениями в технике и техно- логии производства, структурной реорга- низации производства и других причин, но с сохранением трудовой функции работника. О предстоящих изменениях, а также о причинах, вызвавших необхо- димость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письмен- ной форме не позднее чем за два месяца. Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему дру- гую имеющуюся работу (как работу, соот- ветствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работода- тель обязан предлагать работнику все имеющееся у него вакансии, отвечающие указанным требованиям. При отсутствии указанной работы или от- казе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается (п. 7 часть 1 ст. 77 ТК) с выплатой двухнедель- ного выходного пособия (п. 5 часть 3 ст. 178 ТК РФ). Порядок действий работодателя: 1. Ввод организационно-технологических изменений (приказ) 2. Предупреждение работников (за 2 ме- сяца) 3. При несогласии работника предложить ему другую (любую) работу 4. При отказе от работы – увольнение с выплатой двухнедельного пособия. 7. ИЗМЕНЕНИЕ УСЛОВИЙ ТРУДА И РЕЖИМ НЕПОЛНОГО РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ В случае когда причины, указанные в части первой ст. 74 ТК РФ, могут по- влечь за собой массовое увольнение работников, работодатель имеет право вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев (часть 5 ст. 74 ТК РФ). Продолжительность рабочего дня (смены) с указанием времени начала и окончания работы, продолжительность рабочей недели и т.п., а также срок, на который вводится режим неполного рабочего времени, должны быть указаны в уведомлении. Если работник отказывается от про- должения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с п. 2 части 1 статьи 81 ТК РФ (сокращение). Работ- нику выплачивается выходное пособие в размере среднемесячного заработка с сохранением среднемесячного за- работка не период до 2 месяцев со дня увольнения. Порядок действий работодателя: 1. Ввод организационно-технологических изменений (приказ) 2. Ввод режима неполного рабочего времени на срок до 6 мес. 3. Письменное уведомление работников об изменениях 1 4. При несогласии работника – увольне- ние с сохранением среднемесячного заработка на срок до 3 мес. 8. ПОНИЖЕНИЕ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ Заработная плата работника может быть изменена в одностороннем порядке и по соглашению сторон. При изменении заработной платы по со- глашению сторон новые условия начис- ления и выплат вступают в силу с даты, указанной в соглашении (ст. 72 ТК РФ). При изменении заработной платы в односто- роннем порядке работодатель обязан уведо- мить работника об изменениях не менее чем за 2 месяца до вступления их в силу. Если работник не согласен работать за предложенное материальное возна- граждение, работодатель обязан в пись- менной форме предложить ему другую имеющуюся работу (как работу, соответ- ствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работода- тель обязан предлагать работнику все имеющееся у него вакансии, отвечающие указанным требованиям. При отсутствии указанной работы или от- казе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается (п. 7 часть 1 ст. 77 ТК) с выплатой двухнедель- ного выходного пособия (п. 5 часть 3 ст. 178 ТК РФ). Порядок действий работодателя: Заключается соглашение с работниками об изменении заработной платы Или: 1. Уведомление работников об изменении зарплаты (за 2 месяца) 2. При несогласии работника предложить ему другую (любую) работу 3. При отказе от работы – увольнение с выплатой двухнедельного пособия. Сергей Давыдов, адвокат, Игорь Абрамов, главный редактор газеты «Работа для Вас» в Петербурге 1 Ст. 74 ТК РФ не содержит однозначного требования о предупреждении работников за 2 мес. о введении режима неполного рабочего времени в связи с технологическими и организационными изменениями. Данное обстоятельство дает возможность различной трактов- ки. Одна часть юристов склоняется к тому, что предупреждение обязательно, другая обязательным его не считает. рынок труда: факты и комментарии