РДВ - Санкт-Петербург

Работа для Вас №78 (3039), 10 октября 2022, понедельник RDW.SPB.RU 28 Кого в 2022 году нельзя сократить? менности и родам и отпуска по уходу за ребенком. Подтверждающие льготу документы: справка о беременности. 2. Единственного кормильца семьи (ч. 4 ст. 261 ТК РФ). Но только при нали- чии еще двух условий: семья много- детная и в ней есть ребенок не старше 3 лет. Льгота: нельзя сократить, пока самому младшему не исполнится 3 года или су- пруг (супруга) не выйдет на работу. Подтверждающие льготу документы: справка по форме 9, свидетельства о рождении всех детей и документ, под- тверждающий, что супруг или супруга не работает: справка из ЦЗН, выписка из лицевого счета супруга (супруги) в ПФР с отсутствием отчислений, копия трудо- вой книжки. 3. Единственного кормильца ребенка-ин- валида (ч. 4 ст. 261 ТК РФ). Льгота: нельзя сократить, пока ребенку не исполнится 18 лет или супруг (супру- га) не выйдет на работу. КОГДА МОЖНО УВОЛИТЬ ВСЕХ? Есть 3 ситуации, когда от сокращения не застрахован никто (п. 1 ст. 81 ТК РФ, п. 6 ст. 83 ТК РФ): 1. Организация юридически прекраща- ет свое существование. Офис, обо- рудование, транспорт – все может остаться на месте. Но юридически это уже не фирма ПАО «Белый ослик», а ООО «Вырви глаз». 2. Закрытие ИП. Как и в первом случае, все на своих местах. Но вам там места может не оказаться. 3. Смерть индивидуального предпринима- теля. Если вы работаете у ИП, то по за- кону «фирма» закрывается одновре- менно со смертью нанимателя. КОГО СОКРАЩАТЬ НЕЛЬЗЯ? 1. Беременную работницу, с которой за- ключен бессрочный трудовой договор (ч. 1 ст. 261 ТК РФ). Но с беременной, работающей по срочному трудовому договору, при наличии определенных условий могут расстаться. Льгота: нельзя сократить в течение всего срока беременности, отпуска по бере- Подтверждающие льготу документы: свидетельство о рождении ребенка, его справка об инвалидности, документ, под- тверждающий, что супруг не работает: справка из ЦЗН, справка об инвалидности супруга (супруги) с нерабочей группой, копия трудовой книжки супруга (супруги), выписка из лицевого счета супруга (су- пруги) в ПФР с отсутствием отчислений. 4. Работника в отпуске (ч. 4 ст. 256 и ч. 6 ст. 81 ТК РФ). Отпуск может быть лю- бым: очередным, учебным, за свой счет или по уходу за ребенком. Льгота: нельзя сократить до окончания отпуска. Подтверждающие льготу документы: приказ об отпуске или заявление с резо- люцией директора о его предоставле- нии. 5. Работника, воспитывающего ребенка без мамы (ч. 4 ст. 261 ТК РФ). Это мо- жет быть отец, отчим или опекун. Льгота: нельзя сократить, пока ребенку не исполнится 14 лет, а ребенку-инвали- ду – 18 лет. На 1 января 2022 года Трудовой кодекс выделяет две группы работников, имеющих различную степень защиты от мероприятий по сокращению штата, но на 100% от потери работы не защищен никто. рынок труда: факты и комментарии