РДВ - Санкт-Петербург

23 Работа для Вас №78 (3039), 10 октября 2022, понедельник 905-53-30 прием объявлений rdw.spb.ru № Статус работника Оплата, периодичность Продолжительность Закон 1 Работник - муниципальный служащий Без сохранения зарплаты Не более 1 года Ст. 21 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в РФ» 2 Работник - муниципальный служащий Основной оплачиваемый ежегодный 30 календарных дней Ст. 21 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в РФ» 3 Работник с ненормированным рабочим днем Дополнительный оплачиваемый ежегодный Не менее 3 календарных дней Ст. 119 ТК РФ 4 Работник, вступаю- щий в брак Без сохранения зарплаты До 5 календарных дней Ст. 128 ТК РФ 5 Работник, имеющий инвалидность Основной оплачиваемый ежегодный Не менее 30 календарных дней Ст. 23 № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» 6 Работник, имеющий инвалидность Без сохранения зарплаты До 60 календарных дней Ст. 128 ТК РФ 7 Работник, отработавший 6 мес. Основной оплачиваемый ежегодный 14 календарных дней по согласованию с нанимателем Ст. 115 ТК РФ 8 Работник, отработавший год Основной оплачиваемый ежегодный 28 календарных дней Ст. 115 ТК РФ* 9 Работнику в случае смерти близких Без сохранения зарплаты До 5 календарных дней Ст. 128 ТК РФ 10 Совместитель на работе по совместительству Основной оплачиваемый ежегодный Одновременно с отпуском по основной работе** Ст. 286 ТК РФ 10 ОСНОВНЫХ ОТПУСКОВ РАБОТНИКОВ * ТК РФ – Трудовой кодекс Российской Федерации. ** Если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности.