РДВ - Санкт-Петербург

25 Работа для Вас №56 (3017), 25 июля 2022, понедельник 905-53-30 прием объявлений rdw.spb.ru Материальная помощь работникам: выплаты с господдержкой в том, что работодатель освобождается от обязательств по уплате взносов, а работник – от уплаты налога. Например, в случае решения работодателя оказать материальную помощь работникам в свя- зи с платежами по ипотечному кредиту, расходами, связанными с заболеванием работника, тяжелыми личными обсто- ятельствами или рождением детей. Работодатель, выплачивая материальную помощь, тратит столько же, сколько работник получит на руки, а не в 1,5 раза больше, как в случае с выплатой зарплаты. Но без ложки дегтя не обошлось: если зарплату можно отнести к расходам, то суммы материальной помощи считают- ся прибылью организации (п. 23 ст. 270 Налогового кодекса РФ) и облагаются на- логом от 6 1 до 20%, в зависимости от при- нятой системы налогового учета. Кто и в каких ситуа- циях может получить материальную помощь от работодателя. Как выплату матпомощи работникам поддержи- вает государство? ПОМОГАТЬ ДОРОГО По общему правилу, материальная по- мощь облагается всеми видами налогов и сборов, как и заработная плата работ- ника. На каждые 100 рублей, получен- ных работником, нанимателю приходится платить 49 рублей взносов в различ- ные фонды: Пенсионный фонд (ПФР) – 22%, Фонд социального страхования (ФСС) – 2,9%, медицинское страхование (ОМС) – 5,1%, страхование от профзабо- леваний и несчастных случаев на про- изводстве (ПЗ и НС) – от 0,2 до 8,5%. Плюс налог на доходы физических лиц (НДФЛ) – 13%. Но из этого правила есть исключения. ЛЬГОТЫ Некоторые виды материальной помощи работникам можно оказать с господ- держкой. Господдержка заключается ПРОСИТЬ МОЖНО Работодатель выдавать помощь не обя- зан, это добровольная выплата, и Тру- довой кодекс не регулирует порядок ее выплаты. Материальная помощь всегда выплачивается из собственных средств работодателя. Но это не лишает работника права обра- титься за помощью. Для этого необходи- мо написать заявление на имя директора, указав причину обращения, и приложить подтверждающие документы. Если материальная помощь может быть оказана с использованием льгот, на это можно указать в заявлении, например, так: «Материальная помощь по данному основанию освобождена от уплаты НДФЛ, взносов в ПФР, ФСС, ОМС и страхования от ПЗ и НС». Игорь Абрамов, главный редактор газеты «Работа для Вас» в Петербурге 1 В некоторых случаях ставка налога может быть нулевой (ст. 284 Налогового кодекса). ВИДЫМАТЕРИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ РАБОТНИКАМ С ГОСПОДДЕРЖКОЙ Причина оказания материальной помощи Максимальная сумма Основание освобождения от взносов и налогов в связи с чрезвычайным обстоятельством, стихийным бедствием, терактом для возмещения вреда здоровью или имуществу работника без ограничений пп. 3, п. 1 ст. 20.2 ФЗ от 24.07.1998 № 125-ФЗ; пп. 3, п. 1 ст. 422 НК РФ; п. 46 ст. 217 НК РФ. в связи со смертью члена семьи работника (необходимо подтвердить родство) без ограничений пп. 3, п. 1 ст. 20.2 ФЗ от 24.07.1998 № 125-ФЗ; пп. 3, п. 1 ст. 422 НК РФ; абз. 2 п. 8 ст. 217 НК РФ. в связи с рождением, усыновлением, удочерением работником ребенка (в течение первого года после события) не более 50 тыс. руб. на каждого ребенка пп. 3, п. 1 ст. 20.2 ФЗ от 24.07.1998 № 125-ФЗ; пп. 3, п. 1 ст. 422 НК РФ; абз. 6 п. 8 ст. 217 НК РФ. в связи с тяжелым материальным положением работника не более 4 тыс. руб. в год пп. 12, п. 1 ст. 20.2 ФЗ от 24.07.1998 № 125-ФЗ; пп. 11, п. 1 ст. 422 НК РФ; абз. 3 п. 28 ст. 217 НК РФ. в связи с возмещением затрат по уплате процентов по кредитам на приобретение или строительство жилья без ограничений пп. 14, п. 1 ст. 20.2 ФЗ от 24.07.1998 № 125-ФЗ; пп. 13, п. 1 ст. 422 НК РФ; п. 40 ст. 217 НК РФ. рынок труда: факты и комментарии