РДВ - Санкт-Петербург

29 Работа для Вас №50 (3011), 4 июля 2022, понедельник 905-53-30 прием объявлений rdw.spb.ru Подтверждающие льготу документы: справка по форме 9, свидетельство о рож- дении ребенка и о расторжении брака, выписка из решения суда либо о том, что ребенок будет жить с работником, либо о лишении мамы родительских прав, либо свидетельство о смерти мамы, справка об инвалидности ребенка. 6. Работника на больничном (ч. 6 ст. 81 ТК РФ). Льгота: нельзя сократить до закрытия листка нетрудоспособности. Подтверждающие льготу документы: открытый листок нетрудоспособности. 7. Маму с маленьким ребенком (ч. 4 ст. 261 ТК РФ). Льгота: нельзя сократить, пока ребенку не исполнится 3 года. Подтверждающие льготу документы: свидетельство о рождении ребенка. 8. Одинокую маму с ребенком (ч. 4 ст. 261 ТК РФ). Под защиту попадают лишь те, кто имеет статус матери-одиночки. Раз- веденные женщины или вдовы не всегда признаются матерями-одиночками. Льгота: нельзя сократить, пока ребенку не исполнится 14 лет, а ребенку-инвали- ду – 18 лет. Подтверждающие льготу документы: справка из ЗАГСа (форма № 25), справка об инвалидности ребенка, его свидетель- ство о рождении. 9. Руководителя профсоюза и его заме- стителя (ч. 1 ст. 374 ТК РФ). Льгота: нельзя сократить до получения согласия вышестоящего профоргана. Подтверждающие льготу документы: копия решения (протокола заседания) об избрании работника руководителем или заместителем руководителя. ЛЬГОТНИКИ Преимущественное право на оставление на работе имеют следующие работники: 1. Изобретатели (п. 5 ст. 35 Закона СССР от 31.05.91 № 2213-1). При этом они пользуются льготой независимо от вре- мени и места создания изобретения. Подтверждающие льготу документы: патент, авторское свидетельство. 2. Бывшие военнослужащие ВС РФ (п. 5 ст. 23 Закона РФ от 27.05.98 № 76-ФЗ). Но только если это первая их работа после увольнения с военной службы. Подтверждающие льготу документы: во- енный билет, копия трудовой книжки. 3. Инвалиды боевых действий по защите Отечества (ч. 2 ст. 179 ТК РФ). Подтверждающие льготу документы: удостоверение ветерана боевых дей- ствий, справка об инвалидности, военный билет. 4. Матери военнослужащих (п. 5 ст. 23 Закона РФ от 27.05.98 № 76-ФЗ). Но при наличии двух условий: есть ста- тус матери-одиночки и сын проходит службу по призыву в ВС РФ. Подтверждающие льготу документы: справка из ЗАГСа (форма № 25), сви- детельство о рождении сына, справка из военного комиссариата о прохождении службы. 5. Супруги военнослужащих (п. 6 ст. 10 Закона РФ от 27.05.98 № 76-ФЗ). Дан- ное право действует только в случае, если работодатель – государственная организация или воинская часть. Подтверждающие льготу документы: военный билет супруга, свидетельство о браке. 6. Работники, содержащие не менее двух иждивенцев (ч. 2 ст. 179 ТК РФ). Ижди- венцем могут быть признаны нетрудо- способные члены семьи, находящиеся на содержании у работника. Это могут быть инвалиды, пенсионеры по старо- сти и дети. Подтверждающие льготу документы: справка о составе семьи (форма 9), справки, подтверждающие нетрудоспо- собность: свидетельство о рождении детей, справки об инвалидности, справки о видах и размерах пенсий из ПФР. 7. Работники, в семье которых не работа- ет никто, кроме них (ч. 2 ст. 179 ТК РФ). Подтверждающие льготу докумен- ты: справка по форме 9, документы, подтверждающие нетрудоспособность или отсутствие занятости домочадцев: справка из ЦЗН, выписка из лицевого счета в ПФР с отсутствием отчислений, копии трудовых книжек. 8. Работники, перенесшие заболевания, вызванные техногенными катастрофа- ми (п. 7 ст. 14 Закона РФ от 15.05.1991 № 1244-1, п. 10 ст. 2 Закона РФ от 10.01.2002 № 2-ФЗ). Подтверждающие льготу документы: удостоверение Чернобыльца. 9. Работники, повышающие квалифи- кацию (ч. 2 ст. 179 ТК РФ). Но при выполнении двух условий: без отрыва от производства и по направлению нынешнего работодателя. Подтверждающие льготу документы: приказ работодателя о направлении на обучение. 10. Работники, получившие производ- ственную травму, увечье, профзабо- левание (ч. 2 ст. 179 ТК РФ). Данная норма действует с оговоркой: вред здоровью должен был быть нанесен в период работы именно у этого рабо- тодателя. Подтверждающие льготу документы: копия акта о несчастном случае на про- изводстве. 11. Работники из числа детей-сирот младше 23 лет (п. 6 ст. 9 Закона РФ от 21.12.96 № 159-ФЗ). Это особая категория работников, при сокраще- нии которых работодатель обязан за свой счет оплатить их професси- ональное обучение для успешного приема на работу в свою или другую компанию. Подтверждающие льготу документы: ко- пия решения суда о лишении родителей родительских прав или свидетельство о смерти родителя. 12. Работники с производительностью выше, чем у коллег (ч. 1 ст. 179 ТК РФ). Льгота: нельзя сократить при сокраще- нии численности работников определен- ной должности (профессии). Подтверждающие льготу документы: докладная руководителя на имя дирек- тора с анализом скорости и качества выполненных работ, отчеты о выработке при сдельной оплате. 13. Работники с квалификацией выше, чем у коллег (ч. 1 ст. 179 ТК РФ). Льгота: нельзя сократить при ликвида- ции подразделения и должности работ- ника, если его квалификация позволяет занять другую вакантную должность в другом отделе или подразделении. Подтверждающие льготу документы: документы об уровне квалификации (образования): дипломы, удостоверения, сертификаты, права, допуски и пр. Помните, что право носит заявительный характер. Не заявили о своем праве на льготу – считается, что у вас ее нет. Поэтому, если вам грозит сокращение, а у вас есть преимущество перед коллега- ми, сообщите об этом отделу кадров. Игорь Абрамов, главный редактор газеты «Работа для Вас» в Петербурге рынок труда: факты и комментарии