РДВ - Санкт-Петербург

Работа для Вас №103 (2763), 9 сентября 2020, среда онлайн-версия «Работа для Вас» RDW.RU 14 • 24 дней долечивания в санатории, • 60 или 90 дней в год (в зависимости от вида заболевания) при уходе за больным ребен- ком до 7 лет при лечении дома или в боль- нице, • 75 дней болезни (кроме туберкулеза) для работающих по срочному договору сроком менее 6 месяцев, • 120 дней в год в случае ухода за больным ребенком-инвалидом до 18 лет, • 4 месяцев подряд и не более 5 месяцев в году (кроме туберкулеза) для работающих инвалидов, • 12 месяцев для больных туберкулезом и по- сле реконструктивных операций 9 . Весь период больничного оплатят в случаях: • Несчастного случая на производстве 10 , • Болезни или лечения травмы, кроме инва- лидов и работающих по срочному договору сроком менее 6 месяцев, • Карантина работника, ребенка или иного не- дееспособного члена семьи, • Протезирования по медицинским показа- рынок труда: факты и комментарии Работник может получить оплату больничного, даже если работодатель не платил за него взно- сы в Фонд социального страхования (ФСС), если у работодателя есть задолженность по взносам, если на расчетном счете предприятия нет денег, если оно находится в трудной экономической ситуации. Работники могут получить пособия в территориальных отделениях Фонда социаль- ного страхования 1 . А вот сумма к выплате в ФСС или у работодателя зависит и от работника. На размер больничного влияют: 1. Страховой случай, 2. Страховой стаж работника, 3. Средний заработок, 4. Период нетрудоспособности. 1. К страховым случаям относятся 2 : • беременность и роды, • долечивание в санаториях сразу после оказа- ния медпомощи в стационаре, • необходимость соблюдать карантин, • протезирование по медицинским показани- ям, • утрата трудоспособности из-за болезни или травмы, • уход за больным членом семьи. 2. Страховой стаж Стаж для разных целей считается по-разному. Стаж для назначения пенсии и стаж для оплаты больничного – не одно и то же, а перерывы в тру- довом стаже на оплату листка нетрудоспособ- ности не влияют. Предоставить нанимателю все документы, под- тверждающие стаж, – обязанность работника. Если у работодателя их не будет, стаж будет посчитан неверно и размер пособия может быть уменьшен. В страховой стаж для расчета больничного включают периоды 3 : • работы по трудовому договору, • государственной гражданской и муниципаль- ной службы, • службы военной, в ОВД, в Государственной противопожарной службе, органах ФСИН и наркоконтроля, • деятельности индивидуального предпри- нимателя. Страховой стаж подтверждается 4 : • записями в трудовой книжке; • трудовыми договорами, справками, вы- данными сотрудникам на предыдущих местах работы, выписками из приказов, лицевыми счетами и ведомостями на вы- дачу зарплаты – при отсутствии трудовой книжки либо наличии в ней неточных сведений; • военным билетом, справками военных комис- сариатов – за периоды военной службы; • документом территориального органа ФСС РФ об уплате платежей на социальное стра- хование – за периоды работы в качестве ИП, частной практики, членства в крестьянском (фермерском) хозяйстве или родовой, семей- ной общине малочисленных народов. 3. Средний заработок Средний заработок, как и стаж, для разных целей считается по-разному. Например, для пособия по безработице средний заработок считается за 3 предыдущих месяца, для расчета отпускных – за 12 месяцев до отпуска, а для оплаты больничного – за 2 последних полных календарных года 5 . Обязанность предоставить сведения о дохо- дах для расчета среднего заработка лежит на работнике (кроме случая, когда он работает у одного нанимателя более 2 лет подряд). Под- тверждением служит специальная справка 6 о доходах, которую необходимо брать у каждого работодателя или заказчика работ, после того как сотрудничество с ним завершено. Справка 2-НДФЛ для этой цели не подходит. При расчете среднего заработка суммируются все доходы, полученные в течение двух лет, и делятся на 730. Доходы за периоды, не под- твержденные справкой, считаются равными нулю, что автоматически снижает средний за- работок и сумму пособия. В расчет среднего заработка включаются выпла- ты в ФСС всех страхователей 7 : • Работодателей в виде зарплаты, премий и иных выплат за выполнение работы по тру- довому договору, • Заказчиков работ и услуг по договорам ГПХ (например, подряда), авторского заказа, договорам об отчуждении исключительно- го права на результаты интеллектуальной деятельности, • ИП без работников и лиц, занимающихся частной практикой при заключении договора страхования с ФСС. 4. Период нетрудоспособности Период нетрудоспособности считается и опла- чивается в календарных днях, а не в рабочих. Не всегда период нетрудоспособности оплачива- ется полностью 8 . Есть случаи, когда не все дни больничного будут оплачены. Оплачиваемый период больничного составит не более: • 7 дней по каждому случаю и не более 30 дней в году по всем случаям ухода за больным родственником, кроме ребенка при лечении его дома, • 15 дней по каждому случаю и не более 45 дней в год по всем случаям ухода за боль- ным ребенком от 7 до 15 лет при лечении дома или в больнице, ниям, включая время проезда в больницу и обратно, • Ухода за ребенком при поствакцинальном осложнении или при злокачественном ново- образовании, • Ухода за ребенком с ВИЧ-инфекцией при на- хождении в больнице. Как считается сумма пособия Размер выплат считается по формуле: П = СЗ: 730 х ОД х КС 11 , где П – сумма пособия, СЗ – средний дневной заработок, 730 – строго определенное количество кален- дарных дней для расчета пособия, ОД – количество оплачиваемых дней болезни, КС – коэффициент оплаты по стажу (может быть 0,6, 0,8 или 1,0). Соответствует проценту от среднего заработка – 60%, 80% или 100% соот- ветственно 12 . Пособие не может быть ниже минимального размера – 391,29 руб. в день 13 . Максимальный размер пособия тоже ограничен. Игорь Абрамов, главный редактор газеты «Работа для Вас» в Петербурге Размер пособия по нетрудоспособ- ности зависит от работника. Что- бы в случае нетрудоспособности не получить меньше положенного, нужно предоставить все необходи- мые документы. 1 П. 4 ст. 13 ФЗ от 29.12.2006 № 255-ФЗ (ред. от 27.12.2019) «Об обязательном социальном страхова- нии на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», далее – ФЗ № 255. 2 Ст. 5, 10 ФЗ № 255. 3 П. 2 Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, утв. при- казом Минздравсоцразвития России от 06.02.2007 № 91 (ред. от 14.01.2020), далее – Правила. 4 П. 8-19.1 Правил. 5 П. 1 ст. 14 ФЗ № 255. 6 Утверждена Приложением № 1 к приказу Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 30.04.2013 № 182н (в ред. от 09.01.2017 № 1н). Страховой случай Страховой стаж Процент от среднего заработка Максимальный размер выплат (руб. в день) Все случаи временной нетрудоспособности, кроме указанных ниже 8 лет и более 100% 2301,37 От 5 до 8 лет 80% 1841,10 От 6 мес. до 5 лет 60% 1380,82 До 6 мес. МРОТ 391,29 При беременности и родах Не имеет значения 100% 2301,37 При несчастном случае на производстве или профзаболевании 10613,65 При открытии больничного в течение месяца со дня увольнения 60% 1380,82 При уходе за ребенком, находящимся на амбулаторном лечении, с 11-го дня нетрудоспособности 50% 1150,69 МАКСИМАЛЬНЫЕ РАЗМЕРЫПОСОБИЙ ПО ВРЕМЕННОЙ НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ В 2020 ГОДУ 7 Ст. 420 Налогового кодекса РФ. 8 Ст. 6 ФЗ № 255. 9 Абз. 3 ч. 13 Порядка выдачи листков нетрудоспособ- ности утв. Приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 № 624н (ред. от 10.06.2019). 10 Ст. 9 ФЗ от 24.07.1998 № 125-ФЗ (ред. от 01.04.2020) «Об обязательном социальном страховании от не- счастных случаев на производстве и профессиональ- ных заболеваний». 11 Ст. 14 ФЗ № 255. 12 Ст. 7 ФЗ № 255. 13 Ст. 1 ФЗ от 01.04.2020 № 104-ФЗ «Об особенностях исчисления пособий по временной нетрудоспособности и осуществления ежемесячных выплат в связи с рожде- нием (усыновлением) первого или второго ребенка». КАКИЕ СПРАВКИ УВЕЛИЧАТ ВЫПЛАТЫ ПО БОЛЬНИЧНОМУ?