РДВ - Санкт-Петербург

Работа для Вас №60 (2720) 1 июня 2020, понедельник онлайн-версия «Работа для Вас» RDW.RU 26 рынок труда: факты и комментарии Восемь законных способов снизить зарплату работникам Порядок действий работодателя: 1. Уведомление работника об отмене поручения о выполнении дополнитель- ной работы путём совмещения. 2. Заключение нового дополнительно- го соглашения к трудовому договору о дополнительной работе на услови- ях совмещения с изменением сум- мы доплаты за нее (при необходимо- сти). 3. ВРЕМЕННЫЙ ПЕРЕВОД НА ДРУГУЮ РАБОТУ В случае производственной необходимо- сти возможен перевод работника: 1. Без его согласия на срок до одного месяца на работу, не обусловленную трудовым договором, в случае простоя (см. ниже). Перевод на работу с более низкой квалификацией требует письмен- ного согласия (ч. 3 ст. 72.2 ТК РФ). Оплата должна быть не ниже среднего заработка на прежней работе. 2. По соглашению сторон временно на срок до одного года (ч. 1 ст. 72.2 ТК РФ). В результате мер по борьбе с инфек- цией часть пред- приятий не может продолжать рабо- ту, у большинства резко сократился объем продаж, что неминуемо приведет к необходимости сократить расходы на персонал. 1. СНЯТИЕ НАГРУЗКИ ПО ЗАМЕЩЕНИЮ В условиях полной занятости работы по замещению основного работника могут выполняться как дополнительно, так и вместо основной работы. При снижении объемов производства целесообразно ввести коррективы в распределение объ- емов работ и производственные графики, снизив объем работ, выполняемых в ре- жиме замещения. Порядок действий работодателя: 1. Коррекция объемов и графиков работ 2. Приказы о переводе на основную работу 2. СНЯТИЕ ИЛИ СНИЖЕНИЕ ДОПЛАТ ЗА СОВМЕЩЕНИЕ ФУНКЦИЙ Если более нет необходимости в совме- щении функций, выполнении дополни- тельной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнитель- ную оплату (ст. 151 ТК РФ), такая доплата может быть снята или снижена через 3 дня после уведомления работника (ч. 4 ст. 60.2 ТК РФ) Оплата производится в соответствии с до- стигнутым соглашением. Порядок действий работодателя: 1. Составить акт о простое 2. Издать приказ о переводе Или: 1. Заключить соглашение о временном переводе 2. Издать приказ о переводе по производ- ственной необходимости 4. РЕЖИМ ПРОСТОЯ (ВЫНУЖДЕННЫЙ ОТПУСК) Простой – это временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или орга- низационного характера (ст. 72.2 ТК РФ). О факте простоя необходимо составить акт с указанием причин, его вызвавших, сроков начала и завершения. При этом время простоя не ограничено. В случае необходимости период действия режима простоя может быть продлен. Если приостановка работы вызвана при- чинами, не зависящими от работодателя