РДВ - Санкт-Петербург

Работа для Вас №46 (2706) 27 апреля 2020, понедельник онлайн-версия «Работа для Вас» RDW.RU 28 Когда можно платить меньше МРОТ? в сумме не менее размера прожиточного минимума на II квартал предыдущего года. То есть, МРОТ должен соответствовать прожиточному минимуму полугодовой, а максимум полуторагодовой давности 8 . Ежеквартальным приказом Минтруда Рос- сии утверждается величина прожиточного минимума на душу населения в целом, для трудоспособных, пенсионеров и детей с учетом стоимости потребительской кор- зины и других факторов. (См. подробнее на стр. 29). Прожиточный минимум в РФ на I квартал 2020 года пока не установ- лен, но за IV квартал 2019 года для трудо- способного населения он был утвержден в сумме даже меньше на 477 рублей, чем действующий федеральный МРОТ – 11653 рубля. МРОТ И ОКЛАД Заработная плата работнику устанав- ливается трудовым договором в соот- ветствии с действующими у работода- теля системами оплаты труда. Системы оплаты труда определяются локальными нормативными правовыми актами и могут включать размеры тарифных ставок, должностных окладов, доплат, процентов, надбавок компенсационного характера и т. д. (ст. 135 ТК РФ). Таким образом, МРОТ никак не привязан к окладу, однако принятая система оплаты труда при выра- ботке нормы рабочего времени должна га- рантировать работнику зарплату не ниже минимального размера оплаты труда. МРОТ И СОКРАЩЕННОЕ РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ На месячную заработную плату в размере не менее МРОТ работник вправе рассчи- По закону минималь- ный размер оплаты труда (МРОТ) – это минимум, ниже кото- рого работнику пла- тить можно, и МРОТ может не совпадать с сегодняшним прожи- точным минимумом. СФЕРА ПРИМЕНЕНИЯ В России одновременно может дей- ствовать две величины минимального размера оплаты труда: федеральный и региональный 1 . МРОТ федеральный применяется: • для оплаты труда в организациях, финансируемых из средств федераль- ного бюджета, и во всех организациях тех субъектов РФ, где региональный МРОТ не установлен; • для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам и иных выплат из Фонда социального страхования 2 . Региональный МРОТ используется для оплаты труда на всех предприятиях, работающих на территории субъекта, включая филиалы иногородних фирм (кроме организаций с федеральным финансированием). РАЗМЕРЫ МРОТ МРОТ субъекта Российской Федерации не может быть ниже установленного федеральным законом 3 . С 1 января 2020 года установлены следующие разме- ры минимального размера оплаты труда: 12130 рублей в месяц – федеральный 4 ; 19000 руб. – для Санкт-Петербурга 5 ; 12800 руб. – для Ленинградской области 6 . МРОТ И ПРОЖИТОЧНЫЙ МИНИМУМ Трудовой кодекс однозначно заявляет, что минимальный размер оплаты труда не может быть ниже прожиточного мини- мума трудоспособного населения (ст. 133 ТК РФ 7 ), но есть нюанс. С 2019 года МРОТ устанавливается ежегодно с 1 января тывать, если он отработал за этот период норму рабочего времени (ст. 133 ТК РФ). Нормы рабочего времени на опреде- ленные календарные периоды (месяц, квартал, год) определяются федеральным органом исполнительной власти 9 . Они исчисляются по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя вы- ходными днями в субботу и воскресенье, исходя из продолжительности ежеднев- ной работы (смены): при 40-часовой рабочей неделе – 8 часов; при 36-часовой рабочей неделе – 7,2 часа; при 24-часовой рабочей неделе – 4,8 часа. Таким образом, в условиях сокращенной рабочей недели на зарплату не менее МРОТ вправе рассчитывать только те работники, которые в соответствии с графиками работ смогли выработать за месяц норму рабочего времени. Игорь Абрамов, главный редактор газеты «Работа для Вас» в Петербурге 1 Ст. 133.1 Трудового кодекса РФ, далее – ТК РФ. 2 Ст. 3 ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» № 82-ФЗ от 19.06.2000. 3 Ст. 131.1 ТК РФ. 4 Ст. 1 ФЗ от 19.06.2000 № 82-ФЗ, в ред. от 27.12.2019 № 463-ФЗ. 5 Региональное соглашение от 27.12.19. 6 Региональное соглашение от 28.11.19. 7 Ст. 133 ТК РФ, в ред. от 30.06.2006 № 90-ФЗ, от 20.04.2007 № 54-ФЗ. 8 Ст. 1 ФЗ от 19.06.2000 № 82-ФЗ, в ред. от 27.12.2019 № 463-ФЗ. 9 Часть 3 ст. 91 ТК РФ, введена Федеральным законом от 22.07.2008 № 157-ФЗ. рынок труда: факты и комментарии