РДВ - Санкт-Петербург

Работа для Вас №19 (2679) 24 февраля 2020, понедельник онлайн-версия «Работа для Вас» RDW.RU 44 Испытательный срок общаются в профессиональных сообще- ствах, делятся кейсами), тратить энергию на споры, вместо того чтобы направить ее на поиски нового работодателя. КОГДА ИСПЫТАТЕЛЬНЫЙ СРОК НЕ ВЛИЯЕТ НА УВОЛЬНЕНИЕ Рассмотрим возможные ситуации. Испытательный срок назначен не- правомерно. Испытание не может быть назначено: • тем, кто прошел конкурс и был вы- бран на замещение должности; • беременным и женщинам с детьми до полутора лет. С такими сотруд- никами нельзя расторгнуть договор по результатам испытания (Постанов- ление Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 № 1); • несовершеннолетним работникам; • выпускникам ссузов и вузов при при- еме на первую работу по специаль- ности в течение года после получения диплома; • тем, кто избран на выборную оплачи- ваемую должность; • сотрудникам, переведенным от друго- го работодателя; • при заключении трудового договора на срок до двух месяцев. Если вы входите в одну из этих катего- рий, то работодатель должен принять вас на работу без испытательного срока. Испытательный срок не указан в трудо- вом договоре. Если в трудовом договоре нет условия об испытании, значит, вас приняли на работу без него (ст. 70 ТК РФ). Трудовой договор заключен постфактум. Если работодатель допустил вас к работе без оформления трудового договора, то условие об испытании может быть прописано в дополнительном соглаше- Как должен быть оформлен испыта- тельный срок и кому его нельзя назначить. Условие об испытательном сроке должно быть отражено в трудовом договоре. Испытательный срок — время, в течение которого работодатель может проверить ваши профессиональные качества, соот- ветствие должности. Испытательный срок дается не только работодателю, но и вам. Если в течение испытательного срока вы разочаруетесь в работе, то можете расторгнуть трудовой договор. Только не забудьте написать за- явление за три дня до увольнения. Напротив, если работодатель сочтет ваши компетенции недостаточными, то может уволить вас до окончания испытательно- го срока, достаточно письменно преду- предить вас за три дня и объяснить причины (ст. 70 и 71 ТК РФ). Чтобы подтвердить причины увольне- ния, работодатель может использовать: • отзыв вашего непосредственного руководителя о прохождении испы- тательного срока, в котором перечис- лены замечания и претензии к вашей работе; • докладные записки вашего руково- дителя или коллег о ненадлежащем выполнении вами обязанностей; • ваши объяснительные записки о не- выполнении или некачественном выполнении обязанностей; приказы о дисциплинарных взысканиях (если есть) и проч. Эти документы будут приложе- ны к письменному предупреждению об увольнении. Если вы не согласны с решением работодателя, можете не под- писывать предупреждение. В этом случае отдел кадров составит акт. С экземпляром этого акта и копией письменного преду- преждения об увольнении вы можете обратиться в трудовую инспекцию, суд, чтобы оспорить решение работодателя. Но учтите, что на это потребуется время, нервы. Возможно, не стоит портить свою репутацию на рынке труда (ведь HR нии, но только в случае, если соглашение было подписано до фактического начала работы (ст. 67 и 70 ТК РФ). И еще момент. В такой ситуации работодатель должен оформить трудовой договор в течение трех дней. Испытательный срок фактически за- кончился. Если вы проработали хоть один день сверх испытательного срока, он автоматически считается пройден- ным. С этого момента уволить вас можно только на общих основаниях (ст. 71 ТК РФ). Однако тут стоит учитывать, что в срок испытания не засчитываются пе- риоды, когда вас не было на работе (были на больничном, брали отгул, например). Сколько длится испытательный срок. • 2 недели: при заключении срочного тру- дового договора на срок 2-6 месяцев. • 6 месяцев: для руководителей предпри- ятий и их заместителей; для руководи- телей отделений, филиалов, структур- ных подразделений и представительств компаний; для главных бухгалтеров и их заместителей. Для большинства категорий работни- ков срок испытания не может превышать 3 месяцев. Подведем итоги. Что нужно сделать, чтобы спокойно выполнять обязанности и проявить себя во время испытательного срока. Важные моменты: • при подписании трудового договора внимательно читайте условия про ис- пытание; • в период испытания не нарушайте трудовую дисциплину — не давайте лишних поводов для вашего уволь- нения; • сами просчитайте и отслеживайте дату завершения испытания. Так будете чувствовать себя увереннее. рынок труда: факты и комментарии