РДВ - Санкт-Петербург

Работа для Вас №16 (2676) 17 февраля 2020, понедельник онлайн-версия «Работа для Вас» RDW.RU 44 Нужно ли благодарить рекрутера за собеседование? а другие могут повести себя неадекватно. Я советую в любом случае завершать встречу достойно, держать лицо и не пор- тить впечатление о себе. Марина Кострыкина, директор агентства детских праздников «Седора»: По поводу благодарственных писем — не знаю, насколько это актуально в России, потому как многим рекрутерам приходит по нескольку сотен сообщений ежедневно, и ему может быть совершенно некогда читать такое письмо. Хотя, если рекрутер его все-таки увидел, вполне возможно, это будет плюсом для вас, но только в том случае, если на собе- седовании вам дали понять, что ваша кандидатура не отклонена и вас будут рассматривать дальше. Юлия Ряжеская, ведущий менеджер по подбору и адаптации персонала сети салонов итальянской обуви ALBA: В нашей практике, к сожалению, такого нет. Если вы задумываетесь над тем, чтобы написать письмо, помните, что это будет приятно HR-менеджеру и покажет В Европе после встречи, в том числе собеседо- вания, принято писать письма с благодарно- стью. Распро- странено ли это в нашей практи- ке, рассказали HR. Нина Мулева, начальник управления под- бора и адаптации персонала ГК «МЕГА- ПОЛИС»: Обычно после собеседования на линей- ную вакансию кандидаты быстро уходят, а после интервью на руководящую по- зицию стараются подвести итоги встречи. Если кандидату понравились вакансия и работодатель, я рекомендую в конце встречи или после нее вежливо подвести ее итоги и поблагодарить за уделен- ное время. Так как это еще не вошло в постоянную практику, кандидат сможет таким образом выделиться на фоне остальных претендентов на вакансию. Людмила Попова, руководитель службы персонала, ООО «Русский рыбный мир»: Если бы у нас появилась такая практика, это было бы очень интересно с точ- ки зрения оценки работы рекрутера. Поможет ли это кандидату? Хороший HR-специалист оценивает кандидатов по их профессиональным качествам, и письмо тут вряд ли сыграет роль. Со- искатели очень по-разному ведут себя в конце собеседования. Одни благодарят, вашу заинтересованность. Но все должно быть в меру. В письме не должно быть лести, это всегда чувствуется и может вызвать обратный эффект. Писать благо- дарность спустя неделю или две не имеет смысла, потому что это будет расценено как желание напомнить о себе и совсем не похоже на благодарность. Елена Романцова, независимый HR- консультант: Письма с благодарностью, действительно, пока у нас несильно прижились, но по- лучать их приятно, и это не вызывает ощущения навязчивости. Наоборот, под- черкивает, что кандидат заинтересован в вакансии. В основном кандидаты в кон- це собеседования благодарят и спраши- вают о том, как быстро можно ожидать ответа. Очень надеюсь, что культура про- ведения собеседования с обеих сторон, как работодателей, так и претендентов на вакансию, у нас в стране будет только повышаться. По материалам газеты «Работа для Вас» рынок труда: факты и комментарии