РДВ - Санкт-Петербург

Работа для Вас №4 (2664) 20 января 2020, понедельник онлайн-версия «Работа для Вас» RDW.RU 44 рынок труда: факты и комментарии 3. Передайте все свои дела преемнику вовремя. Выступая в роли наставника, старайтесь вести себя доброжела- тельно, постарайтесь максимально упростить работу человеку, который вас сменит, держите нелестные отзывы при себе, не комментируйте обстановку в коллективе. 4. Если есть чем похвастаться, составьте отчет о своей работе, в котором отра- зите достигнутые результаты, – пусть этот документ будет насыщен цифрами и точными фактами. Ваше руководство должно знать, что вы были ценным сотрудником. Отчет позволит вам си- стематизировать знания, познакомить руководство с результатами вашей деятельности. 5. Устройте по поводу своего увольне- ния грандиозный банкет. Психологи утверждают, что лучше всего запомина- ется первое и последнее впечатление, произведенное человеком, поэтому по- старайтесь сделать так, чтобы послед- ние впечатления от вашего пребывания в коллективе остались крайне положи- тельными. Подарите каждому вашему коллеге маленький подарок-сувенир. Постарайтесь оставить память о себе, например, в виде календаря, на кото- ром изображены все члены коллектива вместе с вами. 6. Расскажите своему непосредственному руководству о том, что в ближайшее время собираетесь повысить квалифи- кацию, отправившись на курсы. Рас- скажите о том, что всерьез задумались о повышении уровня профессиональ- ной компетентности. Это позволит вашему руководству еще раз убедиться в том, что вы ответственно относитесь к работе и стремитесь к постоянному самосовершенствованию. Главное – за- ставить работодателя жалеть о том, что он в вашем лице теряет такого толково- го сотрудника. 7. Поддерживайте контакт со своими бывшими коллегами и по возможности с руководством. Будьте доброжелатель- ны и радушны. МНЕНИЕ ЭКСПЕРТА Психолог, карьерный консультант, специалист по кадровому менеджменту Наталья Маслова: «Возвращение на прежнее место работы многими воспринимается как топтание на месте или даже профессиональный провал. В то же время многие карьерные консультан- ты часто рекомендуют соискате- лям или работникам, оказавшимся в сложном поисковом положении, то есть когда работу по объектив- ным причинам не удается найти на протяжении двух-трех месяцев, возвращаться на прежнее место. Раз- умеется, ни о каком фиаско здесь го- ворить мы не станем, наоборот: как показывает практика, вернувшиеся специалисты демонстрируют более высокие результаты, что неизбежно сказывается как на их последующем профессиональном продвижении, так и на зарплате. Главное – перед увольнением суметь создать условия для последующего отступления». Елизавета Губанова Как уйти, чтобы вернуться Никогда не знаешь, как повернется карьерная история. И после громкого ухода с предыдуще- го места работы вам, может быть, придется вернуться назад. Как завершать отношения с работодателем безболезненно? И что нужно делать, чтобы иметь возможность вернуться на прежнюю работу? ВОЗВРАЩАЙТЕСЬ НА КОНЕ В современном мире, где информация распространяется мгновенно, а благодаря социальным сетям люди всегда находятся на связи, не стоит исключать возможности возвращения на прежнее место работы. Разумеется, переходя на другую работу, мы чаще всего думаем о ближайшей пер- спективе, однако возвращение к бывшему работодателю может показаться вполне логичным ходом через несколько лет. И чтобы можно было вернуться, стоит продумать план возращения. Для этого идею о нем нужно рассмотреть заранее. НЕ ПЛЮЙ В КОЛОДЕЦ 7 ПРАВИЛ УХОДА С ГАРАНТИЕЙ ВОЗВРАЩЕНИЯ 1. Не выходите ни с кем из коллег или ру- ководства на прямой конфликт. Даже если отношения перед увольнением накалились, стоит сдержать эмоции и выпустить пар в другом месте, напри- мер на пейнтбольной площадке. Но не- лицеприятно высказываться о товари- щах по цеху или шефе не стоит, ведь слухи имеют свойство циркулировать по замкнутому коллективу. 2. Даже если увольнению предшество- вали деловые стычки, постарайтесь свести на нет все неприятные эмоции: поговорите по душам с руководством и со своими коллегами, объясните свою позицию, заверьте ваших соратников в своем расположении. Постарайтесь восстановить или поддержать благо- приятный эмоциональный климат: о вас должно остаться хорошее впечатление.