РДВ - Санкт-Петербург

Работа для Вас №142 (2653), 11 декабря 2019, среда онлайн-версия «Работа для Вас» RDW.RU 18 случае можете заметить, что написали стартовую сумму и надеетесь на ее ближайший рост. Другая ситуация – в резюме указано 40 000 руб. Вас пригласили на собеседование, но предлагают платить 30 000 руб. Выбор за вами – согласиться или рассмотреть дру- гие варианты. В любом случае не торопитесь. Оцените обстановку в компании, перспективы ее развития и другие факторы, которые помогут решить, стоит принимать предлагаемые условия или нет. Зависнув в поиске работы на несколько меся- цев, человек частенько занижает свою зарплат- ную планку в надежде найти уже хоть какое-ни- будь место. Однако старайтесь не опускаться «ниже плинтуса», поддерживайте собственную самооценку на должном уровне. Попав на собеседование, помните: главная цель – доказать будущему работодателю, что ваши навыки, знания и умения позволя- ют не только претендовать на объявленную вакансию, но и эффективно, успешно трудиться в этой компании. Реагируйте спокойно на любые вопросы hr-менеджера. Четко, последовательно отстаи- вайте свою позицию. Вопрос заработной платы всегда индивидуален и зависит от множества деталей и нюансов. Понятно, что все мы работа- ем за деньги, но не стоит при первой беседе с ре- крутером слишком подчеркивать свою алчность. Будьте готовы к разумному компромиссу. СКОЛЬКО ВЫ СТОИТЕ? Как обсуждать с работодателем будущую зарплату? рынок труда: факты и комментарии КАК ИСПРАВИТЬ СИТУАЦИЮ? «Сколько вы хотите зарабатывать?» – вопрос вполне закономерный. Однако многие соиска- тели теряются и не знают, что на него отве- тить, – говорит ведущий менеджер по подбору персонала кадрового центра «Фаворит» Людми- ла Чалик . – С одной стороны, думаешь, как бы не продешевить, а с другой – хочется остаться максимально привлекательной кандидатурой для будущего руководителя. Вот и возникает масса нюансов: а надо ли вообще обозначать зарплату в резюме? И какую указывать сумму: минимально возможную, максимально желаемую или среднюю? Обсуждение заработной платы – дело дели- катное и требует особого подхода. Исход его во многом зависит от того, насколько весомы ваши аргументы. Грамотный подход и верно выбранная стратегия позволят занять наиболее выгодную позицию на рынке труда. Я бы посоветовала действовать так: Шаг 1. РЕЗЮМЕ: ОБОЗНАЧАЕМ СУММУ Размер зарплаты надо указывать обязательно! Резюме с обозначением дохода «по договорен- ности» теряет внимание 50% потенциальных работодателей. Выяснение финансовых при- тязаний кандидата по телефону или при личной встрече отнимает время, поэтому подобные данные рискуют сразу оказаться в мусорной корзине. Прежде чем определиться с суммой жалова- ния, изучите необходимую информацию о спросе и предложениях по аналогичным вакансиям. Посмотрите индекс и обзоры зарплат, узнайте побольше о компании, в которую собираетесь устроиться. Полученные данные адаптируйте к своим по- требностям. Прикиньте уровень дохода, который удовлетворит вас, по меньшей мере, на испы- тательном сроке. Если эта сумма ниже оклада предыдущего места работы, обратите внимание на сознательность данного выбора, укажите весомые причины. Работодатель оценит вашу готовность доказать компетентность и профес- сионализм на новом месте. Шаг 2. СОБЕСЕДОВАНИЕ: КОГДА И ПОЧЕМ? Прежде чем говорить о деньгах, узнайте круг будущих должностных обязанностей, спросите об условиях работы, оцените место расположе- ния офиса и перспективы профессионального роста. Если получится, пообщайтесь с сотрудни- ками фирмы. Теперь вспомните сумму, обозна- ченную в резюме. Соответствует она данным требованиям? Тогда смело ее озвучивайте. Желания соискателя не всегда совпадают с предложением работодателя. Например, вы указали в резюме оклад 20 000 руб., а вакан- сия предполагает 30 000 руб. Вы, разумеется, согласны на повышение, но работодатель решает платить оклад, указанный в анкете. В этом Мнение работодателя Григорий Черноков, начальник отдела раз- вития Торгового дома «Адамант»: Вопрос о зарплате встает обычно в последней части собеседования, когда уровень специалиста уже ясен и можно реально сопоставить его зна- ния, умения и навыки с окладом, предусмотрен- ным штатным расписанием. В любом случае, если дело дошло до озвучивания конкретных сумм, значит, рекрутер склоняется в пользу кандида- туры данного соискателя. И тут, наверное, стоит обеим сторонам пойти на некоторые уступки. Собираясь на собеседование, посмотрите, какие параметры задает сегодня по вашей про- фессии рынок. Секретарь-референт – это одна история, менеджер по продажам или системный администратор – совсем другая. Опять же многое зависит от структуры конкретной компании. Например, директор по маркетингу у нас, в «Адаманте», – это правая рука генерального директора. А в другой организации та же самая должность предполагает лишь обязанности начальника отдела рекламы. Соответственно, и оклады назначаются разные, хотя название должности одно и то же. Настоятельно советую при первой встрече сильно на деньгах не заци- кливаться. Поработайте, покажите себя, проявите все свои таланты и способности – и руководство компании обязательно вас оценит, в том числе и материально. Мария Москвитина Недавно был на собеседовании. На все вопросы рекрутера ответил уверенно и четко. Но вот когда он спросил о зарплате, вдруг растерялся. Дело в том, что в процессе затянувшегося поис- ка постепенно, на всякий случай, снижал денеж- ную планку, и с 35 000 рублей дошел до 20 000. вакансия же предполагала 25 000 на испыта- тельном сроке. Кадровик, видя мое смущение, слегка переформулировал вопрос: «20 000 – для вас минимум или средний заработок?» Я сме- шался и пробормотал, что руководитель после испытательного срока, увидев мои опыт и на- выки, сам определит, сколько платить. А по- том зачем-то добавил: «20 000 – это средняя». И совсем расстроился: работа-то интересная, сложная, перспективная и 20 000 за нее, честно сказать, маловато. После собеседования мне не перезвонили. Неужели такой вроде бы мало- значительный промах мог столь сильно повли- ять на решение работодателя? И как я должен был повести себя в этой ситуации? Николай Кротов